陳湘萍

【摘要】當(dāng)前隨著我國網(wǎng)絡(luò)信息化時代的快速發(fā)展，國有企業(yè)意識形態(tài)也面臨巨大的挑戰(zhàn)，而在國企轉(zhuǎn)型過程中如何做好意識形態(tài)工作是當(dāng)前十分重要的一項(xiàng)任務(wù)，它對干部職工思想的統(tǒng)一和凝聚發(fā)展共識，保障國有企業(yè)各項(xiàng)改革工作的順利推進(jìn)都具有積極的作用，所以當(dāng)下國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提升意識形態(tài)工作的效果與質(zhì)量，為今后企業(yè)改革打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);意識形態(tài)工作;工作方法

習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，意識形態(tài)工作是我黨的一項(xiàng)極端重要的工作，它關(guān)乎我黨的前途命運(yùn)和國家的長治久安，但是隨著國有企業(yè)深化改革工作的不斷推進(jìn)，國企轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，在基于這種現(xiàn)狀下，國有企業(yè)如何做好意識形態(tài)工作則顯得至關(guān)重要，本文主要從當(dāng)下國有企業(yè)意識形態(tài)工作中存在的主要現(xiàn)狀問題以及具體措施等方面進(jìn)行了分析。

1、當(dāng)前國有企業(yè)意識形態(tài)工作中存在的現(xiàn)狀問題

1.1思想觀念的認(rèn)識問題

當(dāng)前國有企業(yè)落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制仍存在 “虛化”、“窄化”、“弱化”的現(xiàn)象。意識形態(tài)工作壓力和責(zé)任落實(shí)不夠到位;有的認(rèn)為意識形態(tài)工作做多做少一個樣。有的認(rèn)為意識形態(tài)工作就是宣傳部門的事，有的基層陣地人員、資金、政策保障不到位。

1.2工作方式缺乏創(chuàng)新

當(dāng)今時代是互聯(lián)網(wǎng)時代，由于過度的重視信息內(nèi)容的把握，而對信息本身的傳播容易忽視并且也沒有充分利用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，導(dǎo)致企業(yè)信息傳播過于單一，內(nèi)部職工人員所獲取到的信息也極為有限且不及時，從另一方面也充分的反映出了職工輿情反饋的收集受到阻礙。

1.3宣傳干部專業(yè)能力有限

除上述兩點(diǎn)外，宣傳干部專業(yè)能力有限也是當(dāng)前普遍存在的現(xiàn)狀問題之一，由于部分企業(yè)的宣傳干事大多數(shù)都屬于半路出家，所掌握的基礎(chǔ)理論知識十分有限且專業(yè)水平較低，在短時間內(nèi)難以勝任這一工作，導(dǎo)致意識形態(tài)工作難見成效，與此同時，還有部分企業(yè)存在人員缺乏的現(xiàn)象，以至于出現(xiàn)一人多崗的情況，自然而然在意識形態(tài)工作上所投入的精力有限。

2、加強(qiáng)和改進(jìn)國企意識形態(tài)工作的具體措施分析

2.1堅持不懈抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)宣傳貫徹

認(rèn)真開展集中學(xué)習(xí)研討，充分認(rèn)識做好意識形態(tài)工作的極端重要性。抓好 《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)問答》、《中國制度面對面》、《中國制度十五講》等通俗理論讀物的學(xué)習(xí)。企業(yè)各級黨組織要結(jié)合實(shí)際組織開展理論分享、宣傳、宣講等活動，持續(xù)推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走，實(shí)里走，心里走。

2.2認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制和專題督查機(jī)制

不斷提高意識站位，將意識形態(tài)工作劃分到民主生活會中，在開展民主生活會時企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要將意識形態(tài)工作責(zé)任制的有效落實(shí)情況進(jìn)行報告，同時也要將具體的落實(shí)情況納入到我黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩監(jiān)督范疇內(nèi)，以有效確保意識形態(tài)工作責(zé)任制的有效落實(shí)，除此之外，針對于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核過程中也可以將該項(xiàng)內(nèi)容納入到考核范疇，在年度考核的過程中若有單位或領(lǐng)導(dǎo)存在不達(dá)標(biāo)的情況應(yīng)當(dāng)予以取消評先資格，并加以嚴(yán)肅問責(zé)。

企業(yè)各級黨組織要制定完善意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則，健全意識形態(tài)工作報告、專題督查、考評體系、考評機(jī)制，落實(shí)“五同”要求，不斷強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，著力提升工作實(shí)效，形成齊抓共管意識形態(tài)和宣傳工作的強(qiáng)大合力，進(jìn)一步推動意識形態(tài)工作責(zé)任制落地落實(shí)。

2.3加強(qiáng)意識形態(tài)工作分析研判及落實(shí)好報告制度

企業(yè)黨組織要認(rèn)真推進(jìn)上級關(guān)于宣傳思想和意識形態(tài)工作重大決策部署的貫徹落實(shí)。認(rèn)真分析研判本單位意識形態(tài)工作領(lǐng)域情況，研究部署年度工作要點(diǎn)。要抓好防范化解意識形態(tài)領(lǐng)域重大風(fēng)險，健全意識形態(tài)領(lǐng)域重大情況分析研判和報告制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理苗頭性、傾向性問題，確保把風(fēng)險隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

2.4做好國有企業(yè)轉(zhuǎn)型期間職工思想工作

領(lǐng)導(dǎo)班子干部要通過以座談走訪的方式深入基層了解民意所思、所想，認(rèn)真傾聽職工的訴求與心聲，為職工訴求開辟通道，在充分了解到職工的相關(guān)訴求后，并結(jié)合形勢任務(wù)教育，對職工開展有關(guān)的思想政治工作，對于國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級要做好相應(yīng)的引導(dǎo)工作，尤其是對于干部職工所關(guān)切的問題要及時的進(jìn)行答復(fù)，穩(wěn)定職工情緒，增強(qiáng)轉(zhuǎn)型信心，凝聚發(fā)展共識，與此同時針對于主要負(fù)責(zé)宣傳思想政治工作的相關(guān)部門務(wù)必要對國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)把握，同時對于有關(guān)政策情況也要給予合理的解釋，全體職工對于企業(yè)的改革方案以及作用和目的以及具體的舉措等均有知情權(quán)，以消除職工的疑慮，除此之外，各級黨政工團(tuán)組織也要充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，做好政策宣傳工作，尤其是要將職工的需求與困惑進(jìn)行收集、匯總并及時與有關(guān)部門取得聯(lián)系，做好職工的疑慮解答。

2.5打造專業(yè)人才隊伍

專業(yè)的人才隊伍是確保意識形態(tài)工作得以順利開展的前提基礎(chǔ)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全完善的工作機(jī)制，重視人才隊伍力量的建設(shè)，爭取打造出業(yè)務(wù)精湛、思想素質(zhì)過硬的一支人才隊伍，使之成為國企意識形態(tài)陣地的守衛(wèi)者和引導(dǎo)者，具體來說，國有企業(yè)除了要對意識形態(tài)工作中投入大量的人力、物力以及財力并積極向社會吸收專業(yè)人才，壯大意識形態(tài)工作隊伍，以團(tuán)隊的力量和智慧推動整體宣傳工作，要充分利用好自辦報刊、門戶網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄、電子屏等媒介，運(yùn)用數(shù)字化、可視化的圖表圖例、音頻視頻等全媒體方式，借助網(wǎng)絡(luò)傳播載體，開展宣傳報道，進(jìn)一步提升新聞傳播效果。努力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍。

結(jié)語：

綜上所述，在新時期下，意識形態(tài)工作是一項(xiàng)十分艱巨的工作，它所面臨的問題較多，需要國有企業(yè)不斷的結(jié)合自身的實(shí)際情況，不斷的進(jìn)行探索，針對目前存在的現(xiàn)狀問題進(jìn)行及時的解決，并不斷創(chuàng)新新方法和新途徑，牢牢把握住國有企業(yè)的意識形態(tài)工作主動權(quán)。

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