李衛(wèi)平

中圖分類號：F272.92 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-153-01

摘 要 人力資源是企業(yè)運行和發(fā)展過程中必要的資源之一，人力資源管理可以影響人力資源價值的利用質量，進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。本文詳細探討了人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的具體影響，總結當前我國普通中小型企業(yè)人力資源管理的問題，對其提出改善人力資源管理以提升經(jīng)濟效益的基本建議。

關鍵詞 人力資源管理 經(jīng)濟效益 人才價值 工作熱情

一、人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的具體影響

人力資源管理是企業(yè)對人力資源的科學配置和發(fā)展活動的管理，對于企業(yè)經(jīng)濟效益增長有著更為顯著的意義，具體影響主要表現(xiàn)在三個方面：

第一，人力資源管理可以實現(xiàn)對人才資源的優(yōu)化配置，從而實現(xiàn)人才價值的最大化利用，進而全面提升企業(yè)內(nèi)人才創(chuàng)造經(jīng)濟價值的總量規(guī)模。這能夠消除不必要的人才招募、培訓等成本，間接帶動企業(yè)經(jīng)濟效益提升，還能夠提升各崗位的價值創(chuàng)造能力，直接提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

第二，人力資源管理能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要、市場發(fā)展特點來預測重點人才需求，從而更精準地幫助企業(yè)盡早建立人才優(yōu)勢，刺激企業(yè)經(jīng)濟效益的長期增長，換言之，人才資源優(yōu)勢能夠為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，并使企業(yè)從中獲取更高的經(jīng)濟利益。而人力資源管理則能夠在決策層面有效預測和定位企業(yè)人才競爭需求，幫助企業(yè)更及時地發(fā)展和積累優(yōu)質人才。

第三，人力資源管理能夠優(yōu)化企業(yè)對人才的服務質量，從而提升人才的穩(wěn)定性、積極性，這能夠減輕人才流動所產(chǎn)生的風險成本，并有效保障員工的價值創(chuàng)造能力。人性化的人力資源管理能夠提升其對企業(yè)的忠實度，提高其工作積極性，由此降低企業(yè)人力資源管理中的風險成本，并保障員工創(chuàng)造能力，這更有利于維持企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)定性。

二、當前我國普通中小企業(yè)人力資源管理中的問題

目前許多普通中小企業(yè)的人力資源管理忽略了管理的動態(tài)性和人本性，以至于對人才價值的利用不充分，這類問題具體表現(xiàn)為以下三種類型：

第一，對人力資源管理的功能認知不到位。即企業(yè)管理層或人力資源管理部門領導以傳統(tǒng)的人事管理的眼觀來看待人力資源管理，將員工視為一種成本資源，忽略了員工才是價值創(chuàng)造的核心。因此在管理中更強調(diào)招募足夠數(shù)量的員工，同時也有效控制員工成本，在這種認知下人才價值必然得到有效利用，人才的動力也會明顯不足[1]。

第二，缺乏動態(tài)化的人力資源管理意識。即企業(yè)在人力資源管理中缺乏對人才的靈活配置，將員工長期固定在一個崗位上，這既不利于保障人才價值的有效發(fā)揮，也不利激發(fā)員工的工作熱情。

第三，缺乏以人為本管理意識。即企業(yè)在人力資源管理中更傾向于約束式管理，這種管理模式下員工的工作行為、工作成果總會被限制在一定目標下，但工作會有較大壓力，這種雖然能保障人才價值的利用下限，但很難接近人才所能創(chuàng)造價值的上限，根本上來說還是對人才的價值和需求認知不到位，導致在管理中缺乏人本意識。

三、普通中小企業(yè)合理運用人力資源管理提升經(jīng)濟效益的建議

結合前文分析來看，我國普通中小企業(yè)人力資源管理的根本問題是對人才價值的認知不足，只關注企業(yè)需求，忽略了人才對經(jīng)濟效益的決定性，也忽略了人的根本需求。對此，建議企業(yè)人力資源管理做好以下三個方面的轉變：

第一，重視人才本身價值，充分重視人才培養(yǎng)、發(fā)展和激勵。企業(yè)管理者應當意識到人在良好工作環(huán)境中、有充足動力時能夠發(fā)揮遠超過（企業(yè)對其）預期的價值。因此企業(yè)在人才發(fā)展和培養(yǎng)中要先考慮人才價值而不是人才成本，真正積累有能力創(chuàng)造更多價值的優(yōu)秀人才，而不是在局限視野下控制人力資本投入。

第二，注重人力資源管理的動態(tài)性，使人才總能在合適的崗位上更充分地發(fā)揮個人價值。首先企業(yè)人力資源管理中應敢于承認管理部門對員工知識水平、實踐能力的判斷失誤，從而更及時地調(diào)整人才配置，做到人盡其用；其次人力資源管理部門應當更頻繁的評估人才能力變化，比如在員工自主學習發(fā)展、組織培訓、長期崗位實踐中有了更突出的能力提升后，要及時調(diào)整其崗位，使其充分發(fā)揮個人能力并為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。

第三，強調(diào)人性化管理，全年提升員工的工作熱情。中小企業(yè)在人力資源管理中應當重視發(fā)展企業(yè)凝聚力、人才工作積極性，不能將員工置于企業(yè)對立面，要在約束的同時也提供足夠的激勵，使員工能夠積極自愿地在工作中充分挖掘個人價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。

四、結語

總體而言，人力資源管理通過挖掘和利用人才的價值來保障和提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以科學的人力資源管理必須重視人才自身價值，強調(diào)人盡其用，保證管理的人性化，這樣才能真正將人才價值轉化為經(jīng)濟效益，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]李杰義，來碧波.學習導向、技術導向與人力資源管理系統(tǒng)——基于組織均衡的視角[J].科技管理研究，2019，39（16）：159-166.