宋金璇

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會各界也意識到了管理會計(jì)對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要作用，管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用受到了人們的關(guān)注。本文介紹了管理會計(jì)的重要性，指出了我國管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決對策。

隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，管理會計(jì)的重要性越來越突出，管理會計(jì)有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，提升競爭力水平，有效推動企業(yè)的發(fā)展，所以我國企業(yè)對管理會計(jì)工作的關(guān)注度也不斷提高，但是我國管理會計(jì)工作的開展還有很多不足之處，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況，完善管理會計(jì)體系，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠信息，使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。本文介紹了管理會計(jì)的重要性和存在的問題并提出了相應(yīng)解決對策。

一、管理會計(jì)在企業(yè)中的重要性

（一）為企業(yè)提供重要信息

企業(yè)在發(fā)展的過程中，要根據(jù)市場的動態(tài)和發(fā)展形勢不斷調(diào)整經(jīng)營范圍和企業(yè)經(jīng)營模式，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，企業(yè)想要做出調(diào)整，做出經(jīng)營決策，就需要大量信息來做判斷和選擇，而管理會計(jì)就可以為企業(yè)提供重要信息，使管理者對企業(yè)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況有一個很好的了解。管理會計(jì)的存在就是為了能夠幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)并且合理的決策，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）有助于企業(yè)做預(yù)測分析

隨著全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，各企業(yè)之間的競爭日漸激烈，企業(yè)為了更好的生存和發(fā)展，要對未來的發(fā)展?fàn)顩r作出合理的預(yù)測，來不斷調(diào)整自己的經(jīng)營計(jì)劃。管理會計(jì)關(guān)注過去、現(xiàn)在的數(shù)據(jù)分析，但重點(diǎn)在如何滿足未來的規(guī)劃及計(jì)劃需求，所以管理會計(jì)有助于企業(yè)做預(yù)測。管理會計(jì)在企業(yè)的運(yùn)行過程中會大量收集各類財(cái)務(wù)會計(jì)信息，并對相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。管理者可以根據(jù)計(jì)算結(jié)果，在總結(jié)過去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，對日后企業(yè)的經(jīng)營情況作出有效的預(yù)測，從而作出最有利且有效的決策，提高了企業(yè)的發(fā)展能力。因此，獲取的信息質(zhì)量越高，對企業(yè)做預(yù)測分析就越有作用，管理層所做出的決策也就越有效。

（三）有助于企業(yè)實(shí)行業(yè)績考核

要保證企業(yè)的工作質(zhì)量，各項(xiàng)業(yè)務(wù)和工作的進(jìn)行都需要完備的流程和考核制度，管理會計(jì)可以加強(qiáng)企業(yè)的管理，有效實(shí)施考核制度，掌握企業(yè)各項(xiàng)活動的開展進(jìn)程和狀態(tài)，以此來作為公司工作人員的業(yè)績考核的合理依據(jù)。比如預(yù)算管理，費(fèi)用預(yù)算可以為企業(yè)節(jié)約開支，全面預(yù)算推動經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);財(cái)務(wù)信息化管理可以提高核算效率，再以信息化技術(shù)為手段實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營活動的事前事中控制;資產(chǎn)管理可以提高資產(chǎn)使用效率，合同管理可以為企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)等。由此可見，管理會計(jì)對企業(yè)實(shí)行業(yè)績考核有很大幫助。

二、管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

（一）重視程度不夠

雖然管理會計(jì)對企業(yè)很重要，但是很多企業(yè)對其應(yīng)用不夠重視。一些企業(yè)管理者即使意識到管理會計(jì)對企業(yè)發(fā)展的重要作用，但是對管理會計(jì)缺乏深入的理解，也沒能將其科學(xué)合理應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)工作中，很多管理會計(jì)的工作只是浮于表面，并未真正發(fā)揮其作用。一些企業(yè)的管理者觀念還比較落后，對管理會計(jì)不夠重視，不愿花費(fèi)時(shí)間和精力去構(gòu)建企業(yè)的管理會計(jì)體系，甚至一些管理會計(jì)工作直接由財(cái)務(wù)會計(jì)人員兼管。在這種情況下，即使企業(yè)存在相關(guān)專業(yè)人員，沒有管理層的重視和支持，也無法使管理會計(jì)發(fā)揮其作用。

（二）缺少管理會計(jì)專業(yè)人員

管理會計(jì)在中國的發(fā)展要晚于西方國家，與財(cái)務(wù)會計(jì)相比，國內(nèi)大部分企業(yè)更加重視財(cái)務(wù)會計(jì)，所以很多會計(jì)人員低估了管理會計(jì)的重要性，沒有花費(fèi)時(shí)間在管理會計(jì)的學(xué)習(xí)上，對相關(guān)知識缺乏深入理解，沒有達(dá)到合格的專業(yè)水平，所以缺少管理會計(jì)專業(yè)人員。另外，由于企業(yè)不夠重視管理會計(jì)的應(yīng)用，所以在招聘的時(shí)候，管理會計(jì)的崗位需求相對較少，打消相關(guān)人員對管理會計(jì)學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)一步導(dǎo)致管理會計(jì)專業(yè)人員的缺乏。

（三）管理會計(jì)理論體系有待完善

我國的管理會計(jì)從國外引入后，相關(guān)學(xué)者對管理會計(jì)進(jìn)行了一定的研究，但是研究內(nèi)容還不夠深入。企業(yè)在進(jìn)行一項(xiàng)實(shí)踐的時(shí)候，需要理論的指導(dǎo)，然而我國的管理會計(jì)到目前為止，理論體系的構(gòu)建不夠完善，這就阻礙了企業(yè)的實(shí)踐，很大一部分企業(yè)在管理會計(jì)的應(yīng)用上缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以合理的將管理會計(jì)應(yīng)用到企業(yè)的會計(jì)工作中，管理會計(jì)的作用也難以發(fā)揮。所以，我國要對管理會計(jì)理論體系的構(gòu)建和完善工作重視起來。

（四）信息化技術(shù)的應(yīng)用缺乏合理性

隨著我國的發(fā)展，信息技術(shù)的應(yīng)用范圍也越來越廣泛，很多企業(yè)將信息化技術(shù)應(yīng)用于日常管理會計(jì)工作中，為管理會計(jì)的工作提供了一定的便捷性，促進(jìn)了管理會計(jì)的發(fā)展。但是對于一些發(fā)展相對落后的企業(yè)，管理會計(jì)的信息化的建設(shè)還不夠完善，所獲取的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，現(xiàn)在很多企業(yè)的管理會計(jì)工作由財(cái)務(wù)會計(jì)人員兼任，由財(cái)務(wù)會計(jì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)整理匯總后遞交給企業(yè)的管理者，企業(yè)管理者對于所獲取的相關(guān)數(shù)據(jù)也沒有引起重視，所以進(jìn)一步導(dǎo)致用于做分析管理的數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確完善。即使管理者在此基礎(chǔ)上做出相關(guān)分析，很可能導(dǎo)致企業(yè)做出錯誤決策，對企業(yè)的發(fā)展造成負(fù)面影響。

（五）缺乏對管理會計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新，信息共享程度較低

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營范圍不斷擴(kuò)大，要做出經(jīng)營決策就需要更加全面、復(fù)雜的數(shù)據(jù)，進(jìn)而整合出對管理者做決策有意義的信息。但是目前企業(yè)對管理會計(jì)技術(shù)缺乏創(chuàng)新，數(shù)據(jù)共享程度較低，沒有做到對不同種類的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的進(jìn)行全面整理進(jìn)而得以合理應(yīng)用，導(dǎo)致不同部門的工作難以協(xié)調(diào)開展，工作狀態(tài)依然相互獨(dú)立。

三、強(qiáng)化管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用的對策

（一）加強(qiáng)對管理會計(jì)專業(yè)人員的培養(yǎng)

加強(qiáng)管理會計(jì)專業(yè)人員的培養(yǎng)可以從高校和企業(yè)兩個方面入手。首先，高校應(yīng)注重相關(guān)課程的考核，并且在教學(xué)過程中讓學(xué)生認(rèn)識到管理會計(jì)對一個企業(yè)的重要影響，對管理會計(jì)相關(guān)知識進(jìn)行深入講解，讓學(xué)生夯實(shí)基礎(chǔ)，高質(zhì)量學(xué)習(xí)專業(yè)知識。其次，在企業(yè)層面，首先需要建設(shè)專業(yè)的管理會計(jì)隊(duì)伍，設(shè)立相關(guān)部門，給相關(guān)專業(yè)人員設(shè)定一定的激勵制度，比如鼓勵專業(yè)人員考取相關(guān)證書，給考取專業(yè)證書的職員進(jìn)行一定的薪資獎勵。企業(yè)提供一系類培訓(xùn)計(jì)劃，提升管理會計(jì)的專業(yè)素養(yǎng)和能力，這樣才能使管理會計(jì)真正發(fā)揮其作用，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)打下基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）完善管理會計(jì)理論體系

我國的管理會計(jì)是從國外引進(jìn)，若直接應(yīng)用到我國企業(yè)中多多少少會存在一些不適用的情況，我國管理會計(jì)理論體系還不夠完善，管理會計(jì)并沒有在企業(yè)中發(fā)揮其重要作用，因此，我國需要結(jié)合國外的管理會計(jì)體系構(gòu)建符合我國企業(yè)特點(diǎn)的，適用于我國企業(yè)的管理會計(jì)理論體系，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合提供一定的理論基礎(chǔ)。另外，經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，科技也在不斷進(jìn)步，管理會計(jì)的理論體系也應(yīng)該不斷完善，與時(shí)俱進(jìn)，否則就會造成理論與現(xiàn)實(shí)脫軌，喪失管理會計(jì)工作的意義。所以，有一個完善的理論體系，有利于將管理會計(jì)應(yīng)用到企業(yè)中去。

（三）企業(yè)的管理者應(yīng)該提升對管理會計(jì)的重視程度

一個企業(yè)的管理者對企業(yè)的發(fā)展動向有重要決定權(quán)，企業(yè)要引進(jìn)管理會計(jì)體系首先要獲得管理者的認(rèn)可，這樣管理會計(jì)在企業(yè)內(nèi)部推行才會獲得支持并且提高工作開展的效率。所以，企業(yè)的管理者應(yīng)參加相關(guān)講座或培訓(xùn)，對管理會計(jì)有一個正確的認(rèn)識，從觀念上意識到管理會計(jì)對企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而參與到管理會計(jì)的推行中去，使管理會計(jì)得以順利實(shí)施，管理者的高度重視為管理會會計(jì)部門的建設(shè)和工作的開展提供了一定的保障，并且會促進(jìn)相關(guān)人員認(rèn)真履行其職責(zé)，提高數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和有效性。

（四）強(qiáng)化對管理會計(jì)工作的監(jiān)督考核機(jī)制，提升實(shí)踐能力

很多企業(yè)引進(jìn)管理會計(jì)卻沒有起到任何作用，為了使管理會計(jì)充分發(fā)揮其作用，就要提升其實(shí)踐能力，將工作落到實(shí)處，而不是空喊口號。管理會計(jì)工作的順利開展，離不開嚴(yán)格的監(jiān)督考核機(jī)制，企業(yè)可以設(shè)立工作的獎勵和懲罰制度，對管理會計(jì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員給予一定的薪資獎勵，對工作馬馬虎虎，流于形式的職員進(jìn)行一定的懲罰，并且將考核測評結(jié)果作為晉升資格的重要衡量因素。另外，管理會計(jì)人員還要定時(shí)對自身工作進(jìn)行總結(jié)自評，這樣才能不斷找到自身工作的不足之處，方便其進(jìn)行改正和提升，在他人監(jiān)測和自我監(jiān)督的情況下，可以使相關(guān)工作人員快速成長，提高他們的工作實(shí)踐能力。

（五）提升企業(yè)的信息技術(shù)，進(jìn)行信息化管理

企業(yè)要進(jìn)行管理會計(jì)工作，需要各方面的業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息、內(nèi)部和外部環(huán)境信息等進(jìn)行綜合分析，如果企業(yè)信息化建設(shè)較為落后，那么所獲取的信息就會不會及時(shí)不全面不準(zhǔn)確，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析所得出的結(jié)論及決策方案都是具有一定偏差的，很可能造成企業(yè)決策失誤，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以提升企業(yè)的信息化管理是非常必要的。首先，企業(yè)要制定合理的業(yè)務(wù)流程，并且將完整的流程通過信息化技術(shù)得以實(shí)現(xiàn)。一方面，可以對企業(yè)工作人員的工作起到良好的監(jiān)督作用，可以有效避免一些低級錯誤，提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制。另一方面，信息化管理可以使所獲取的數(shù)據(jù)信息更加及時(shí)有效，提高信息透明度，有利于實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合。

（六）加強(qiáng)對管理會計(jì)工作的監(jiān)督

任何一項(xiàng)工作的開展，離開了嚴(yán)格的監(jiān)督制度，都會有很大可能出現(xiàn)工作不盡職不積極，工作質(zhì)量逐漸降低的現(xiàn)象。企業(yè)在引進(jìn)管理會計(jì)之后，就要進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，對于數(shù)據(jù)的獲取，數(shù)據(jù)的整理以及數(shù)據(jù)分析各個過程都要把好關(guān)。否則，管理會計(jì)在企業(yè)中很可能形同虛設(shè)，不僅不會發(fā)揮其應(yīng)有作用，還會給企業(yè)內(nèi)部管理者傳達(dá)錯誤信息，造成嚴(yán)重后果。由此可見，企業(yè)管理者要加強(qiáng)監(jiān)督，提高工作質(zhì)量。

四、結(jié)語

綜上所述，管理會計(jì)對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開管理會計(jì)。管理會計(jì)可以為企業(yè)提供重要的決策信息，為企業(yè)做預(yù)測分析以及幫助企業(yè)的進(jìn)行業(yè)績考核等。為了使管理會計(jì)更好發(fā)揮其作用，要及時(shí)解決在應(yīng)用中存在的問題，加強(qiáng)對專業(yè)人員的培養(yǎng)，提高相關(guān)工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，完善管理會計(jì)理論體系，為企業(yè)的管理會計(jì)工作提供指導(dǎo)作用，管理者也要對管理會計(jì)重視起來，強(qiáng)化對管理會計(jì)工作的監(jiān)督考核機(jī)制，提升實(shí)踐能力，進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)的信息技術(shù)，進(jìn)行信息化管理，獲取更加及時(shí)有效的數(shù)據(jù)信息，讓管理會計(jì)工作在企業(yè)得以順利開展，使管理會計(jì)真正發(fā)揮其作用，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)打下基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)）