榮世廣

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-054-02

摘 要 國(guó)有企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了決定性的作用，它不僅可以影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，同時(shí)也可以影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體水平。因此，為了更好地提升我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，發(fā)揮黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要性，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨建建設(shè)工作的開(kāi)展力度，通過(guò)黨的建設(shè)指導(dǎo)來(lái)深化國(guó)企改革。基于此，本文就具體闡述了國(guó)企黨建工作開(kāi)展的意義，并就有針對(duì)性地提出了提升國(guó)企黨建工作有效措施。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 質(zhì)量提升

黨的十八大報(bào)告明確指出要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義旗幟，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中嚴(yán)格落實(shí)黨的十九大精神。特別是近年來(lái)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始逐漸激烈，各種私營(yíng)企業(yè)、混合所有制企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很大的沖擊。在這種背景下，國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展也面臨著很多的難題，同時(shí)黨建工作在國(guó)有企業(yè)運(yùn)行中的作用也開(kāi)始突顯出來(lái)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況和市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向來(lái)制定出合理的黨建工作發(fā)展策略。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的重要性

（一）增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國(guó)有企業(yè)黨建工作的開(kāi)展可以讓員工更加清楚地認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，讓員工可以設(shè)身處地地為企業(yè)著想，從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)思考問(wèn)題。另外，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作也可以很好地滿足員工精神層面的需求，讓員工可以在工作中時(shí)刻保持積極向上的態(tài)度，從而不斷地提升自己的工作效率和工作質(zhì)量，這樣一來(lái)員工的工作積極性提升了，企業(yè)的發(fā)展自然也會(huì)得到很大程度的提升。當(dāng)然，企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候不能一味地從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)考慮，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和員工之間的溝通，主動(dòng)了解員工的需求，切實(shí)解決員工生活和工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，關(guān)愛(ài)員工的個(gè)人成長(zhǎng)，從而幫助轉(zhuǎn)變員工對(duì)待工作的態(tài)度，以此來(lái)幫助推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展[1]。

（二）對(duì)企業(yè)的進(jìn)步和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升有很大的幫助

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)原本單一的管理模式已經(jīng)逐漸被淘汰，取而代之的是多樣化的現(xiàn)代化管理模式，這種管理模式對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展有非常重要的意義。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，員工的精神面貌、行為習(xí)慣等等經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的積累就會(huì)形成具備企業(yè)特色的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化對(duì)于未來(lái)企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)市場(chǎng)印象的形成都有很大的影響。因此面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)必須要作出改變，從基層做起加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的力度，在發(fā)展的過(guò)程中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的指導(dǎo)思想作為企業(yè)發(fā)展的核心思想，以此來(lái)幫助改善員工的精神面貌，激勵(lì)員工奮發(fā)圖強(qiáng)、不懈奮斗，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和綜合國(guó)力的提升。

二、提升國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的具體措施

（一）堅(jiān)定國(guó)有企業(yè)改革的政治方向

相比于其他企業(yè)，國(guó)有企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)就是政治優(yōu)勢(shì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體是公有制經(jīng)濟(jì)，因此在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)充分地發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，明確國(guó)企改革的方向，在實(shí)踐的過(guò)程中將自己獨(dú)特的社會(huì)服務(wù)性體現(xiàn)出來(lái)，在全社會(huì)范圍內(nèi)開(kāi)展政治工作[2]。另外，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中相關(guān)決策人員一定要首先明確國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作之間的關(guān)系，不能錯(cuò)誤地將其看作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的關(guān)系，要把黨的思想政治工作放在和經(jīng)濟(jì)工作同等的地位上，黨的思想政治工作應(yīng)當(dāng)是為其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)的，能夠保證其他業(yè)務(wù)性質(zhì)的。不僅如此，在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的過(guò)程中國(guó)企黨組織應(yīng)當(dāng)在行為、行動(dòng)上和黨中央保持一致，嚴(yán)格落實(shí)黨中央發(fā)布的各項(xiàng)戰(zhàn)略部署，從而幫助有效提升黨的執(zhí)政能力，保證企業(yè)改革、發(fā)展的方向。

（二）加強(qiáng)黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作監(jiān)督的力度，保證黨建工作的效果

在國(guó)有企業(yè)建設(shè)的過(guò)程中，黨組織發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，它不僅可以為黨員發(fā)揮模范帶頭作用創(chuàng)造條件，也可以從組織、紀(jì)律的角度來(lái)對(duì)黨員的言行進(jìn)行約束。因此，為了更好地發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)黨建工作的作用，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中黨組織應(yīng)當(dāng)加大對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律的遵守情況進(jìn)行監(jiān)督，包括群眾工作紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、組織工作紀(jì)律等等，切實(shí)解決好黨員管理的問(wèn)題。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立起高效的權(quán)利運(yùn)行機(jī)制，這樣一來(lái)不僅可以為黨組織監(jiān)督工作的開(kāi)展提供一定的制度保障，同時(shí)也可以從制度方面對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干的個(gè)人行為進(jìn)行約束，幫助其形成愛(ài)崗敬業(yè)、勤政廉潔的優(yōu)良美德[3]。

（三）加大人才培養(yǎng)力度，嚴(yán)格落實(shí)人才建設(shè)工作

從本質(zhì)上來(lái)看，當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的直接動(dòng)力，因此在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)關(guān)注對(duì)人才的培養(yǎng)。當(dāng)前我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行黨管干部原則，從政治層面上對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行引導(dǎo)，從業(yè)績(jī)方面來(lái)對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子工作的開(kāi)展情況以及個(gè)人的綜合能力進(jìn)行評(píng)估，從行為上對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子的個(gè)人作風(fēng)進(jìn)行考察。另外，為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)從日常生活中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)階層進(jìn)行思想政治教育，不斷地提升國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治理論水平，引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程中不斷地貫徹黨的指導(dǎo)思想，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)際企業(yè)管理的過(guò)程中獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)，從而幫助有效提升國(guó)有企業(yè)管理的水平[4]。除此之外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立好市場(chǎng)化企業(yè)人才選聘機(jī)制、制定好適合企業(yè)發(fā)展的選聘標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員的培訓(xùn)、為企業(yè)員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，這樣一來(lái)不僅可以讓員工在國(guó)有企業(yè)這片“沃土”上不斷地提升自己、實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展，也可以通過(guò)人才建設(shè)工作的開(kāi)展來(lái)幫助推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（四）建立科學(xué)的考核體系，保證國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的效果

當(dāng)前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)都已經(jīng)建立了嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)體系，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)也在穩(wěn)步進(jìn)行中，黨建工作的開(kāi)展也只是處在初步探索階段，很多國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有建立完善的黨建工作考核體系。但是我國(guó)也在不斷地出臺(tái)政策來(lái)鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)深化黨建工作考評(píng)體系，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上對(duì)黨建工作考評(píng)體系的內(nèi)容及相關(guān)規(guī)范進(jìn)行優(yōu)化，通過(guò)企業(yè)年度考核和任期考核兩種方式來(lái)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)技術(shù)人員等進(jìn)行考核，努力地將他們培養(yǎng)成中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，讓其可以更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量[5]。

（五）塑造良好的企業(yè)文化，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力

現(xiàn)代企業(yè)管理理論中指出，企業(yè)人、財(cái)、物的管理應(yīng)當(dāng)是一個(gè)統(tǒng)一的主體，而這個(gè)統(tǒng)一主體的管理中心和主導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)是人，因此在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中必須要重視對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，這不僅僅是深化企業(yè)管理、提升企業(yè)綜合實(shí)力的途徑、同時(shí)也是黨建工作成果的集中體現(xiàn)。從本質(zhì)上來(lái)看，企業(yè)文化是在全體員工的行為習(xí)慣、思想觀念、價(jià)值取向基礎(chǔ)上形成的一種凝聚力和向心力，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中既需要黨建工作的指導(dǎo)，也需要企業(yè)文化的推動(dòng)，只有這樣才可以讓國(guó)有企業(yè)更加明確自己的發(fā)展方向，充分地發(fā)揮出員工的主動(dòng)性，從而幫助實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[6]。從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)中仍然有少數(shù)員工存在缺乏集體意識(shí)、責(zé)任感不強(qiáng)的情況，這種現(xiàn)象的存在必然會(huì)對(duì)企業(yè)文化造成一定的影響，所以為了避免這種消極心理成為阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作，不斷地提升員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，讓員工可以明確企業(yè)發(fā)展和自己個(gè)人前途之間的關(guān)系，從而更加積極地參與到工作中去，通過(guò)對(duì)員工政治思想水平的提升來(lái)幫助推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（六）緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷地更新黨建工作的方式方法

改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，使得我國(guó)各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始變得逐漸激烈，在這種背景下，國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展就必須要充分挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮出黨建工作的作用。在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作的過(guò)程中，不斷地對(duì)黨建工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)黨建工作中存在的內(nèi)容單一、形式古板的工作方法，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，積極利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)幫助提升國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的效率和質(zhì)量，真正地讓國(guó)有企業(yè)黨建工作和先進(jìn)的信息技術(shù)之間實(shí)現(xiàn)融合，讓“互聯(lián)網(wǎng)+”可以在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的過(guò)程中被廣泛應(yīng)用，從而進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，為我國(guó)綜合國(guó)力的提升奠定基礎(chǔ)。

（七）加大宣傳力度，增強(qiáng)品牌影響

黨的十八大會(huì)議中明確指出，要將文化建設(shè)放在黨和國(guó)家工作的戰(zhàn)略地位，在開(kāi)展物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)做好精神文明建設(shè)工作，讓文化產(chǎn)業(yè)可以和文化事業(yè)之間實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，從而幫助有效推動(dòng)社會(huì)文明建設(shè)。國(guó)有企業(yè)企業(yè)黨組織是一個(gè)企業(yè)精神文明建設(shè)的執(zhí)行部門、監(jiān)督部門，同時(shí)也是中國(guó)共產(chǎn)黨核心精神的傳播部門，新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將文化建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心地位，通過(guò)對(duì)共青團(tuán)等群眾性組織的文化教育來(lái)幫助提升企業(yè)組織活動(dòng)的效果。另外也可以通過(guò)開(kāi)展各種文娛活動(dòng)來(lái)幫助增強(qiáng)員工的工作積極性，提升員工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而在工作的過(guò)程中嚴(yán)格要求自己，這樣一來(lái)在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部就可以形成一股強(qiáng)大的凝聚力，這種凝聚力可以幫助進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。另外，通過(guò)國(guó)有企業(yè)黨建工作的開(kāi)展也可以幫助國(guó)有企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)品牌營(yíng)銷，擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)的社會(huì)影響力，讓國(guó)有企業(yè)可以在現(xiàn)代社會(huì)中獲得可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)代對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了新的要求，國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須要全面貫徹落實(shí)黨中央的戰(zhàn)略部署，全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作，讓國(guó)有企業(yè)黨建工作可以朝著制度化、具體化的方向發(fā)展。國(guó)有企業(yè)黨建工作的開(kāi)展可以幫助有效增強(qiáng)員工的歸屬感和集體榮譽(yù)感，讓企業(yè)內(nèi)部可以形成一種凝聚力，同時(shí)也可以幫助國(guó)有企業(yè)堅(jiān)定步伐，在改革的浪潮中穩(wěn)步前進(jìn)，逐步擴(kuò)大企業(yè)自身的社會(huì)影響力。

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