近年來，鎮(zhèn)江市認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢記習(xí)近平總書記2014年視察時(shí)“鎮(zhèn)江很有前途”的殷殷囑托，堅(jiān)決推動(dòng)新時(shí)代黨的組織路線在鎮(zhèn)江落地生根，積極運(yùn)用“五突出五強(qiáng)化”干部選任機(jī)制，選準(zhǔn)人、用對(duì)人，努力為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支撐和保證。

推行領(lǐng)導(dǎo)干部“政治體檢”，樹起具體化、可操作的“政治標(biāo)尺”

習(xí)近平總書記深刻指出：“我們黨對(duì)干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定?！笔∥瘯泭淝趦€同志在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持用政治標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)領(lǐng)干部的選育管用。鎮(zhèn)江市從2018年起，探索開展領(lǐng)導(dǎo)干部“政治體檢”，先用半年時(shí)間在所轄縣級(jí)市——丹陽(yáng)市進(jìn)行試點(diǎn)，再向全市面上推開。

體檢標(biāo)準(zhǔn)具體化，設(shè)置“五看三十問”指標(biāo)體系，讓政治素質(zhì)“有據(jù)可依”。圍繞中央提出的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面，細(xì)化形成可觀可感、具體形象的“五看三十問”指標(biāo)體系，讓政治表現(xiàn)對(duì)之有標(biāo)、抓之有形。比如，政治忠誠(chéng)聚焦“兩個(gè)維護(hù)”，設(shè)置了“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是否認(rèn)真”“落實(shí)中央決策部署是否堅(jiān)決”等6個(gè)指標(biāo);政治定力聚焦“四個(gè)自信”，設(shè)置了“對(duì)錯(cuò)誤言論抵制是否堅(jiān)決”“信仰是否堅(jiān)定，是否存在封建迷信思想”等6個(gè)指標(biāo)。具體的標(biāo)準(zhǔn)、形象的指標(biāo)，讓干部政治表現(xiàn)量得更精確、檢得更深入。

體檢程序流程化，構(gòu)建“望聞問切”四步法，讓政治表現(xiàn)“無處遁形”。政治表現(xiàn)難以察覺，不多元診斷、多軌考察、多方印證，難以看準(zhǔn)察實(shí)。為此，采取個(gè)人檢、群眾議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、組織審的“四步走”流程，“望”，看其自我評(píng)價(jià)，推動(dòng)干部照鏡子、找差距;“聞”，聽其群眾口碑，接地氣、摸民意，深入考察干部的群眾基礎(chǔ);“問”，詢其日常行為，既看八小時(shí)之內(nèi)，也看八小時(shí)之外;“切”，診其綜合情況，分析研判其政治表現(xiàn)，最終形成《領(lǐng)導(dǎo)干部“政治體檢”綜合報(bào)告》。兩年來，全市完成1034名處級(jí)干部、6638名科級(jí)干部的“政治體檢”。

結(jié)果運(yùn)用剛性化，明確“激濁揚(yáng)清”工作導(dǎo)向，讓政治生態(tài)“山清水秀”。如果自然生態(tài)是由山水林田湖草構(gòu)成的綜合系統(tǒng)，那么政治生態(tài)就是由一個(gè)個(gè)黨組織、一個(gè)個(gè)班子、一名名黨員干部組成的綜合系統(tǒng)。用好一個(gè)干部可以樹立一個(gè)標(biāo)桿，成就一項(xiàng)事業(yè)，帶動(dòng)一個(gè)地區(qū);用錯(cuò)一個(gè)干部，則會(huì)有較強(qiáng)的傳染性，對(duì)政治生態(tài)造成的破壞，恢復(fù)起來比自然生態(tài)要付出更大的代價(jià)。為此，鎮(zhèn)江市以“政治體檢”為抓手，加強(qiáng)體檢結(jié)果運(yùn)用，正本清源、扶正祛邪，以構(gòu)建風(fēng)清氣正的選人用人生態(tài)營(yíng)造海晏河清的政治生態(tài)。具體實(shí)踐中，對(duì)“政治體檢”結(jié)果“優(yōu)秀”的干部，加大培養(yǎng)使用力度，選出30名“新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為”典型，集中進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感;對(duì)“健康”的干部，鼓勵(lì)其繼續(xù)保持良好政治表現(xiàn);對(duì)于“亞健康”的干部，逐一談話提醒，并明確不轉(zhuǎn)為“健康”堅(jiān)決不得作為提拔使用對(duì)象。干部個(gè)體的政治凈化，帶動(dòng)了政治生態(tài)的持續(xù)優(yōu)化。

開展“一創(chuàng)六爭(zhēng)”活動(dòng)，樹起激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、鼓勵(lì)實(shí)干的“事業(yè)標(biāo)尺”

習(xí)近平總書記指出，“責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就”。為了貫徹中央、省委激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的各項(xiàng)部署，深入落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，鎮(zhèn)江市從2017年起在市管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中開展“一創(chuàng)六爭(zhēng)”活動(dòng)，即縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子爭(zhēng)創(chuàng)“忠誠(chéng)團(tuán)結(jié)創(chuàng)新?lián)?dāng)好班子”，縣區(qū)黨政正職爭(zhēng)創(chuàng)“發(fā)展富民好搭檔”，市級(jí)機(jī)關(guān)部門“一把手”爭(zhēng)創(chuàng)“服務(wù)基層好班長(zhǎng)”，鎮(zhèn)、街道、園區(qū)正職爭(zhēng)創(chuàng)“扎根一線好先鋒”，市屬國(guó)有企業(yè)正職爭(zhēng)創(chuàng)“轉(zhuǎn)型升級(jí)好標(biāo)兵”，市管事業(yè)單位正職爭(zhēng)創(chuàng)“又紅又專好行家”，副職干部爭(zhēng)創(chuàng)“勇于擔(dān)當(dāng)好助手”。隨著活動(dòng)的持續(xù)開展，全市上下干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的氛圍更加濃厚，各級(jí)黨員干部更加堅(jiān)定地牢記習(xí)近平總書記的殷殷囑托，努力將總書記親自擘畫的“強(qiáng)富美高”和“很有前途”宏偉藍(lán)圖變?yōu)樯鷦?dòng)現(xiàn)實(shí)。

同場(chǎng)競(jìng)技+分門別類，激發(fā)昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)?！耙粍?chuàng)六爭(zhēng)”活動(dòng)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)班子比、正職與正職比、副職與副職比，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求，差別化設(shè)置爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，一套刻度、不同尺子，“點(diǎn)穴式”激勵(lì)干部。三年來，累計(jì)評(píng)選出“好班子”43個(gè)、“好干部”196名，較好地調(diào)動(dòng)起了各級(jí)干部比學(xué)趕超的主動(dòng)性、積極性。

伯樂相馬+賽場(chǎng)選馬，選出擔(dān)當(dāng)實(shí)干的優(yōu)秀干部。著眼精準(zhǔn)選干部，鎮(zhèn)江市一手加強(qiáng)黨組織把關(guān)、“當(dāng)好伯樂”，一手突出實(shí)干實(shí)績(jī)、“賽場(chǎng)上看高下”。“一創(chuàng)六爭(zhēng)”活動(dòng)把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)選的重要組成部分，與年度綜合考核結(jié)果高度銜接，實(shí)現(xiàn)“干得好”的“考得好”、“考得好”的“評(píng)得上”、“評(píng)得上”的“優(yōu)先用”，讓肯實(shí)干、有實(shí)績(jī)的“千里馬”脫穎而出，進(jìn)入組織視野。截至目前，三年評(píng)選出的196名干部中，已有23人得到提拔，11人提任縣區(qū)、機(jī)關(guān)部門正職。

關(guān)鍵時(shí)刻+日常經(jīng)常，形成奮發(fā)作為的良好風(fēng)氣?！耙粍?chuàng)六爭(zhēng)”活動(dòng)，已經(jīng)成為鎮(zhèn)江市激勵(lì)干部干事?lián)?dāng)?shù)摹皠?dòng)力引擎”。新冠肺炎疫情期間，市委、市政府第一時(shí)間向全市各級(jí)黨組織和黨員干部發(fā)出“八個(gè)帶頭”號(hào)召，出臺(tái)一線了解識(shí)別干部的“五看十察”文件，制定“五個(gè)加強(qiáng)”20條激勵(lì)措施。在各級(jí)黨組織和黨員干部的帶動(dòng)下，全市5200名機(jī)關(guān)干部、600多名年輕干部、2715名村干部、1542名職業(yè)社工以及5.3萬余名黨員志愿者沉到一線，為打贏這場(chǎng)阻擊戰(zhàn)提供了堅(jiān)實(shí)的保證。

注重從基層選拔優(yōu)秀干部，樹起重基層、重一線的“群眾標(biāo)尺”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點(diǎn)，知道國(guó)情，知道人民需要什么，在實(shí)踐中不斷積累各方面經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)工作能力和才干”。近年來，鎮(zhèn)江市堅(jiān)持基層導(dǎo)向、一線導(dǎo)向，打通干部從基層來、到基層去、在基層磨的鏈條。

對(duì)基層高看一眼，建立“腳板越厚越挑擔(dān)”的機(jī)制。鎮(zhèn)江市在選用干部中堅(jiān)持“兩優(yōu)先”，即基層干部?jī)?yōu)先、有基層經(jīng)歷的優(yōu)先，讓那些兩腿沾泥、腳底厚實(shí)的干部打頭陣、挑大梁。近三年，累計(jì)提拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部381名，其中具有基層經(jīng)歷的368名，占到96.8%;新提拔為縣處級(jí)干部中擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的占比超過三分之一。

到基層深挖一層，建立“組織上門找干部”的機(jī)制?；鶎痈刹坑袝r(shí)就像躲在田里的西瓜，要走到田里才能精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)。只有組織主動(dòng)邁開步、沉下去，才能到基層發(fā)現(xiàn)好干部。為此，鎮(zhèn)江市積極開展基層干部調(diào)研談話，變“等上報(bào)”為“下去找”，變“等上門”為“登上門”，堅(jiān)持做到“三個(gè)一遍”，即普遍篩一遍、逐個(gè)談一遍、重點(diǎn)問一遍，對(duì)好干部在哪里、哪里有好干部做到心中有數(shù)。2017年以來，連續(xù)兩年與基層干部談心談話1905人次，一批被忽略的干部進(jìn)入組織視野，一批優(yōu)秀的基層干部得到提拔重用。

在基層多走一步，建立“干部下去再上來”的機(jī)制。基層像土壤，干部像種子，今天扎得深，明天才能長(zhǎng)得壯。鎮(zhèn)江市努力打通“下去—上來—推開”的培養(yǎng)鏈，把看準(zhǔn)的干部及時(shí)推到基層一線，在吃勁崗位上摔打歷練，在基層一線成長(zhǎng)成才。2016年市縣換屆以來，市委先后選派130人次年輕干部到信訪、督查等崗位鍛煉，12名機(jī)關(guān)處長(zhǎng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道擔(dān)任黨政正職，113名優(yōu)秀干部對(duì)口支援西藏、新疆和陜西等地區(qū)。其中，已有167人得到提拔重用。

責(zé)任編輯：李佳婧