摘要：本篇文章主要是從加強企業(yè)文化的教育進行研究分析，提出對于新時期空勤團工作在企業(yè)文化建設當中的地位以及相對的影響。同時還要注意參與企業(yè)文化建設應該注意的幾個點。

關鍵詞：企業(yè)文化;共青團工作;影響力

青年員工是作為企業(yè)員工當中最具有生命力和活動力的一個群體。青年員工對于企業(yè)文化建設當中的認同感，積極參與度以及企業(yè)文化建設成功和失敗有著非常直接的聯(lián)系。因此企業(yè)共青團組織應該不斷地發(fā)揮組織的感應力和凝聚力，肩負起帶領整個青年一起積極向上努力創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍的任務。

一、企業(yè)團組織應該有效地參與企業(yè)文化的建設，了解企業(yè)文化的內涵

一般情況下企業(yè)文化是以最好的形式來經營管理整個企業(yè)機制以此來不斷的提高企業(yè)的活力。西安文化要以人為中心創(chuàng)立企業(yè)精神的共識，將員工的行為作為基礎，同時確立標桿。以此來不斷地實現(xiàn)企業(yè)管理的整體化，規(guī)范管理行為。除此之外，它主要還是由企業(yè)的最高目標和最高的精神風范，以及行為規(guī)章制度等等組成。因此在筆者看來，共青團的組織就需要引導工作人員不斷的認識企業(yè)的凝聚力，除了物質還和精神與文化息息相關。企業(yè)凝聚力的基礎是工資是福利，但是企業(yè)的整個凝聚力的根本卻是企業(yè)的文化和企業(yè)的精神，因此企業(yè)的凝聚力主要體現(xiàn)在了企業(yè)的員工的價值觀上。同時我們還要根據(jù)相應的教育，讓廣大青年理解企業(yè)文化，以此來尊重人培養(yǎng)人。同時還能夠產生一種積極向上朝氣蓬發(fā)開拓進取的良好風氣，以此來激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。只有良好的企業(yè)文化才能勝任任何行政的命令，它可以將，被動的行為轉化為自覺的行為，將壓力轉化為動力，這樣的力量是無窮無限的。

二、企業(yè)文化要明確自身對于共青團組織的建設作用

2.1在企業(yè)文化建設中應該做好引導作用

共青團是整個組織當中最具有朝氣，最積極向上，積極進取的青年組織。所以對于青年的思想發(fā)展也有很大的意義。然而青年主要是作為企業(yè)文化的中堅力量，所以對于企業(yè)文化的發(fā)展有著很大的影響和意義。團組織應該通過各種各樣的活動來將企業(yè)的文化融入到整個的宣傳人工作當中。確保對青年的思想進行引導，只有在企業(yè)文化建設過程中做好引導作用，才能夠讓企業(yè)文化建設更加積極更加健康。促進企業(yè)文化建設往正確的方向發(fā)展。

2.2在企業(yè)文化建設中應該做好推動作用

今年對于整個世界的未來競爭之中，也處于一個不敗之地的地位。然而企業(yè)的發(fā)展離不開富有積極進取且具有很強能力的青年人才。因此企業(yè)的發(fā)展需要這些人才來不斷的推動。同時企業(yè)文化建設就是要將企業(yè)和人才著兩者相互結合形成一種力量，以此來確保企業(yè)文化建設的發(fā)展。企業(yè)共青團作為一個企業(yè)和青年的橋梁和紐帶，能夠將兩者有機結合，推動企業(yè)文化不斷的向前發(fā)展。

2.3應該做好企業(yè)文化建設的創(chuàng)新作用

企業(yè)文化的建設和管理以及技術工作都需要創(chuàng)新，青年作為工作當中的一個重要群體，思維方式應該隨著社會的發(fā)展而不斷的進步。因此共青團的組織應該把握特殊的地位，將青年人才進行合理的創(chuàng)新，并對其強力的結合與匯聚，只有這樣將需求灌輸?shù)狡髽I(yè)文化建設當中，才能夠不斷地實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新和改革。努力的促進企業(yè)文化上前發(fā)展。

三、企業(yè)文化的建設方向應該得以把握

3.1不斷的讓青年員工對于企業(yè)文化增強認同感

親愛的，今年團組織在參與企業(yè)文化建設的過程中，需要確立一種精神，就是為了能夠確保企業(yè)的發(fā)展，必須要勇于奉獻犧牲。要放棄今天的快樂，以此來對更多的青年進行要求。因為只有這樣對青年員工進行要求青年員工才能夠在后來理想與現(xiàn)實中得到改變，因為今年剛出入校門后，剛進入企業(yè)就會。發(fā)生碰撞，同時為了能夠避免其喪失理念和信念放棄夢想想法，就應該提早的讓青年了解企業(yè)的地位，努力的讓其自己的努力工作去贏得企業(yè)中的地位。讓自己的工作和行為變成一種文化認同的付出。

3.2學習過程當中應該不斷的營造濃厚的學習氛圍

學習對于一個組織的發(fā)展有著十分重要的意義，在現(xiàn)在相親經濟條件下，最成功的企業(yè)就是學習型的企業(yè)組織，只有學經營的企業(yè)組織在企業(yè)文化當中才能夠受到更好的效益。當然這樣也會能夠促進企業(yè)文化的建設。所以說在筆者看來，企業(yè)團組織應該要注意日常的工作，同時應該營造濃厚的學習氛圍，讓青年在學習的過程中注意配合，并且讓個體和團體都能夠積極有效的不斷努力工作，對于企業(yè)產生一種更強的動力推動企業(yè)的迅猛發(fā)展，同時配合的好還能夠利于節(jié)的發(fā)展，配合不好就會降低企業(yè)的發(fā)展效率。

3.3認真的樹立企業(yè)的良好形象

企業(yè)的知名度榮譽度基本上能夠構成企業(yè)的形象。作為企業(yè)的團組織應該不斷的做好企業(yè)工作，讓企業(yè)青年能夠做到愛國守法，團結親友，情節(jié)自強以及敬業(yè)奉獻等精神。這樣才能夠提高職業(yè)的文明，創(chuàng)造出一個好的工作業(yè)績，這樣還能夠增強。從業(yè)的光榮感和責任感，以此來展現(xiàn)青年的良好形象和良好風貌。不斷的樹立企業(yè)的良好形象，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。

四、結束語

企業(yè)文化對于共青團工作有著十分巨大的影響力，這一點是不容小覷的。在筆者看來，企業(yè)文化能夠推動共青團的工作，同時，青年人才也能夠促進企業(yè)文化的建設和發(fā)展，所以二者是相互結合，相互離不開一種關系。企業(yè)的共青團組織作為一個聯(lián)系企業(yè)和青年人才的組織，對于整個企業(yè)文化的建設有著很大的影響。我們要根據(jù)時代的發(fā)展，來不斷的結合今年文化的需要同時來發(fā)展。企業(yè)特有的企業(yè)特色，不斷的增強企業(yè)凝聚力，能夠促進企業(yè)發(fā)展和青年的共同進步。為了推動企業(yè)文化的建設，做出相應的貢獻和努力。

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作者簡介：祝瀾虹（1985.10-）性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：貴州省貴定縣，當前職稱：助理經濟師，學歷：本科，研究方向：共青團、企業(yè)管理