扈喬

前不久，筆者聽(tīng)居委會(huì)干部反映，某上級(jí)部門(mén)發(fā)文要求基層落實(shí)某項(xiàng)工作，但文件內(nèi)容很籠統(tǒng)，既沒(méi)有明確要求，也沒(méi)有具體做法，基層干部不知道該如何操作。打電話詢問(wèn)，得到的回答是讓基層干部“看著辦”。

讓基層干部“看著辦”，至少暴露出兩個(gè)問(wèn)題：一是上級(jí)部門(mén)部署工作前沒(méi)有進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)布置的工作情況不明、缺乏了解，所以工作部署缺乏可操作性。二是說(shuō)明這項(xiàng)工作不重要或上級(jí)部門(mén)對(duì)這項(xiàng)工作不重視，發(fā)文件只是走個(gè)形式。

上級(jí)部門(mén)部署工作，應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行深入調(diào)查研究，部署前要進(jìn)行有效的論證和評(píng)估，如果是可做可不做的工作，就沒(méi)有部署的必要，因?yàn)檫@樣的工作只會(huì)牽扯基層干部的精力，增加基層的負(fù)擔(dān)，影響基層正常工作。如果是必須落實(shí)的工作，則應(yīng)當(dāng)充分考慮到基層的實(shí)際困難，把工作的目的、要求和做法講清楚，為基層提供操作指導(dǎo)性意見(jiàn)，讓基層在落實(shí)過(guò)程中方向明、思路清、會(huì)操作。同時(shí)，要加強(qiáng)跟蹤問(wèn)效，這樣才能確保高質(zhì)量地抓好落實(shí)。

讓基層干部“看著辦”，與形式主義、官僚主義不無(wú)干系，折射出少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作不重效果重形式，重“出彩”輕“出力”，重“老套路”輕“趟新路”，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件?？己嘶鶎硬豢磳?shí)績(jī)看表格，不管群眾滿意不滿意，只看領(lǐng)導(dǎo)高興不高興，其背后是懶政思想作怪、擔(dān)當(dāng)精神和進(jìn)取意識(shí)淡薄、能力不足本領(lǐng)缺失。根治形式主義、官僚主義頑疾要從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。各級(jí)部門(mén)應(yīng)主動(dòng)檢視工作中是否存在形式主義、官僚主義，擺擺表現(xiàn)、找找根源，切實(shí)來(lái)一次形式主義、官僚主義“大掃除”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行、以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。同時(shí)，要加大追責(zé)問(wèn)責(zé)力度，對(duì)形式主義、官僚主義問(wèn)題，既要查處當(dāng)事人，又要倒查追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，這樣才能營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。