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        以高質(zhì)量黨建引領國企扭虧為盈

        2020-07-29 12:36:35
        共產(chǎn)黨員·下 2020年7期
        關鍵詞:黨組織國有企業(yè)黨員

        從虧損千萬到贏利千萬,葫蘆島市城建交通集團有限公司(以下簡稱“建交集團”)僅用了3年的時間。

        3年來,作為國有企業(yè)集團,建交集團始終把加強黨的建設作為企業(yè)發(fā)展的“根”與“魂”,積極踐行國有企業(yè)的社會責任和擔當,從組建之初經(jīng)營收入1.18億元、虧損1065萬元的困境中崛起,創(chuàng)業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在經(jīng)營收入突破2億元、利潤總額突破1500萬元,實現(xiàn)扭虧為盈,獲得省五一勞動獎狀等榮譽。

        黨建帶企建

        夯實思想基礎

        建交集團是一家業(yè)務范圍涵蓋工程施工、公用事業(yè)、咨詢服務、房地產(chǎn)開發(fā)、環(huán)境保護、交通物流等領域的多元化國有企業(yè)集團,成立3年,如今擁有24家子公司、職工1515人,資產(chǎn)總額達37億元。

        堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。集團成立伊始,就注重充分發(fā)揮集團黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,堅持實施“黨建帶企、文化領企、科技立企、人才強企”四大戰(zhàn)略,始終把黨的建設擺在各項工作首位,堅決夯實思想基礎。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線,在學懂弄通做實上下功夫,強化政治認同。

        堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖,保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。通過強化班子建設、強化廉政建設、強化黨內(nèi)政治生活等有力措施,確保將黨建工作落到實處。特別是以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,錘煉黨員、干部特別是黨員領導干部,確保思想統(tǒng)一、步調(diào)一致。通過多元化形式扎實開展“主題黨日+”活動,不斷強化黨風廉政建設,創(chuàng)新黨建工作方式,完善黨員陣地建設,構建特色企業(yè)文化,讓每一名黨員干部都能切實履行自己的職責,做到忠誠、干凈、擔當。

        目前,集團已建立國家級職工書屋1個、省級職工職業(yè)技能培訓基地1個、市級職工書屋1個。集團被評為市級先進集體,集團黨委被評為市先進基層黨組織,集團機關黨支部被評為省級國有企業(yè)黨支部規(guī)范化建設示范點。

        加強頂層設計

        夯實組織基礎

        黨組織是國有企業(yè)的領導核心和政治核心,發(fā)揮國有企業(yè)黨組織作用,歸結(jié)到一點,就是把方向、管大局、保落實。集團黨委深入貫徹《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,進一步明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式,使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化,堅決防止企業(yè)發(fā)展與企業(yè)黨建“兩張皮”。把加強黨的領導和完善公司治理結(jié)構統(tǒng)一起來,把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構之中,完善和落實“雙向進入、交叉任職”領導體制,實行董事長、黨委書記“一肩挑”,將黨建工作總體要求寫入公司章程,明確黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序,做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格。

        沒有一定的覆蓋面,黨建工作難以取得實效。集團在成立之初,就率先完成了3個黨總支、20個黨支部的換屆工作,組建了工會、共青團等群團組織,確保黨建各項工作有序開展。注重把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干,把黨員骨干輸送到重要崗位,將“三懂三會三過硬”優(yōu)秀黨員選拔到基層黨組織書記崗位。采取“聯(lián)、建、共、創(chuàng)”的形式,擴大基層黨組織覆蓋面,做到施工項目在哪里,支部就建到哪里,黨員先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮到哪里,切實把黨的組織優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展活力。

        完善規(guī)章制度

        夯實制度基礎

        制度是強基固本的根本。為了加強制度建設,提升黨建工作質(zhì)量,集團黨委修訂完善黨委中心組學習制度、黨委議事規(guī)則、黨建工作例會和報告制度,健全落實黨建工作責任體系,加強黨建工作責任制考核,充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用,將黨建責任由“軟任務”變?yōu)椤坝仓笜恕?,把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

        3年中,集團制定和完善了八大類40項規(guī)章制度,使規(guī)范管理有章可循,有序可依。在實際操作中,以實行績效考核管理為突破口,使職工的收益與企業(yè)效益直接掛鉤,從根本上激發(fā)了干部職工干事的積極性、主動性和創(chuàng)業(yè)的熱情。在穩(wěn)步開展的“三項制度”改革中,建立了員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減的新機制,實現(xiàn)了減員增效的目標。在推進混合所有制改革進程中,破除了國企傳統(tǒng)的積弊,增強了內(nèi)生動力,釋放出企業(yè)的活力,逐步建立了現(xiàn)代化的經(jīng)營管理體制。

        集團在“三河”治理、城區(qū)供暖管網(wǎng)改造、化工地區(qū)棚戶區(qū)改造等重點民生工程建設工作中,出色地完成了任務。在高質(zhì)量提供城區(qū)污水處理、亮化設施維修、供暖保運、環(huán)衛(wèi)保潔及生活供水等基礎性公共服務中,實現(xiàn)新的突破。集團還積極整合開發(fā)城市資源,不斷拓展中水供給、城區(qū)停車場等新業(yè)務。日處理4萬噸的污水處理廠、垃圾焚燒發(fā)電廠等項目也已陸續(xù)開工建設,多元化支柱產(chǎn)業(yè)初步形成。

        集團在發(fā)展中一向注重安全生產(chǎn)監(jiān)管排查,并不斷強化應急處置能力。集團連續(xù)3年無重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生,并連續(xù)3年超額完成省、市政府下達的年度指標任務。

        履行社會責任

        夯實社會基礎

        社會責任是每個社會單元為了社會和諧、進步而應盡的義務。集團深知自己所肩負的社會責任和義務,始終堅持“城市綜合運營服務商”的戰(zhàn)略定位,按照“夯實基礎、整合資源、拓展業(yè)務、創(chuàng)新發(fā)展”的基本經(jīng)營思路,扎實推進各項業(yè)務,在助力創(chuàng)城、扶貧幫困、社會援助等公益性事業(yè)方面發(fā)揮最大效能,履行國企的社會責任。特別是在這次新冠肺炎疫情防控工作中,集團成立了4個臨時黨支部、4個黨員先鋒隊以及青年突擊隊、黨員突擊隊、防疫應急預備隊,設立了勞模示范崗。向城區(qū)14個街道89個社區(qū)派駐工作人員237名,向社區(qū)防疫卡點累計捐贈“愛心暖棚”、口罩等防疫物資價值16.8萬元,累計捐款達18.7萬元。

        高質(zhì)量黨建促進了集團高質(zhì)量發(fā)展,目前建交集團正按照“資源資產(chǎn)化、資產(chǎn)資本化”的思路,進一步整合城市資源,加快構建“大環(huán)衛(wèi)、大供暖、大物業(yè)、大環(huán)?!钡漠a(chǎn)業(yè)格局,盡快形成集團核心競爭力,努力為社會作出新的更大貢獻。

        (葫蘆島市城建交通集團有限公司供稿)

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