嚴士波 陸成之

中年員工是基層行經(jīng)營發(fā)展的中流砥柱，是隊伍建設(shè)的中堅力量。如何提升職業(yè)續(xù)航能力，在農(nóng)行改革發(fā)展中發(fā)揮更大作用，是中年員工必須思考的課題。筆者認為，中年員工應(yīng)從自身做起，在思想、修養(yǎng)和行為等方面加強自我提升和完善，時刻保持旺盛的精力和向上的動力，主動做好各項日常工作，煥發(fā)出青春的朝氣和熱情，提升責(zé)任感、成就感和幸福感。

一、養(yǎng)成陽光心態(tài)。首先，激發(fā)工作熱情。中年員工經(jīng)驗豐富、年富力強、生活穩(wěn)定，但隨著年齡增長，不應(yīng)感覺自己晉升發(fā)展空間有限、前途已定，沒有了奮斗的目標(biāo)，失去前進的動力，甚至開始混日子盼退休，工作得過且過，而應(yīng)時刻保持一種積極向上、豁達樂觀的心態(tài)，勇敢面對生活中的困難和挫折，自信能夠把本職工作做得更好，勇于挑戰(zhàn)完成各項艱巨任務(wù)，因敬業(yè)奉獻而感到充實快樂，在奮斗中實現(xiàn)更高的自身價值。其次，增強責(zé)任意識。員工之間能力差別并不大，但責(zé)任心較強的員工往往會更出色地完成任務(wù)。因此，中年員工的責(zé)任意識不能淡化，要增強責(zé)任感和使命感，熱愛工作，勇于擔(dān)當(dāng)，牢記職責(zé)，扎扎實實做好本職工作。第三，應(yīng)該珍惜當(dāng)下。人的一生在工作崗位上的時間的有限的，一旦退休就必須離開工作崗位。一些員工退休后非常后悔當(dāng)年在工作崗位上工作不努力、被動應(yīng)付、不思進取，無法從頭再來，只能悔之晚矣。因此，在崗員工一定要珍惜農(nóng)行工作，用心做好每一件事，認真辦理每一筆業(yè)務(wù)，不要等到將來因虛度光陰、碌碌無為而遺撼和懊悔。

二、加強自身修養(yǎng)。首先，主動加強學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)的重要手段，積極參加集體學(xué)習(xí)，掌握新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品知識和營銷技巧，在工作中得心應(yīng)手、游刃有余。加強自學(xué)，對自己了解不全面或有疑惑的知識要下功夫及時破解，知其然并知其所以然，做到觸類旁通、融會貫通。勇于接受新事件，主動向身邊的青年員工學(xué)習(xí)計算機操作技能和網(wǎng)絡(luò)知識，并在實踐中強化學(xué)習(xí)和應(yīng)用，不落伍不掉隊，時刻跟上時代發(fā)展潮流。其次，保持高尚的職業(yè)操守。樹立正確的“三觀”，堅守職業(yè)道德規(guī)范，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，做到廉潔自律，禁得起各種誘惑和考驗。第三，追求健康生活方式，杜絕賭博，業(yè)余時間經(jīng)常讀書、昕音樂、鍛煉身體，自我減負減壓，輕松工作、快樂生活。在結(jié)交朋友方面，要多接觸那些樂觀向上、能夠傳遞正能量的人，遠離一些滿腹牢騷、甚至行為不端的人。遵守社會公德，從小事和細微之處做起，弘揚家庭美德，孝順老人，關(guān)心子女成長，成為年輕人學(xué)習(xí)的楷模。

三、強化行為約束。首先，嚴格要求自己。中年員工在單位中起到承上啟下的作用，言行受到青年員工的效仿。因此，中年員工要嚴格要求自己，工作中勇挑重擔(dān)，用行動影響和帶動身邊同事積極進取。中年黨員一定要牢記身份，規(guī)范自己的言行，查找差距，發(fā)揮模范帶頭作用。其次，滿懷感恩之心工作。中年員工將大半生獻給了農(nóng)行，農(nóng)行也給了他們職業(yè)榮譽和經(jīng)濟收益，使員工在社會上受人尊重，生活上過得比較舒適安逸。中年員工應(yīng)感恩農(nóng)行帶來的一切，用實際行動回報農(nóng)行，為農(nóng)行業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。第三，積極參與各項集體活動。發(fā)揮中年員工經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，對青年員工開展傳幫帶活動，增強成就感和職業(yè)尊崇感。在業(yè)務(wù)技能比賽和文體娛樂活動，中年員工也要積極主動參與，展示才華和能力。