【摘要】思想政治工作的創(chuàng)新在現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要的作用和意義，想要跟上時(shí)代快速發(fā)展的潮流，就必須在結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況下，服務(wù)好企業(yè)干部職工，利用新時(shí)代思想政治工作的創(chuàng)新工作方式方法服務(wù)好企業(yè)的發(fā)展。本文就簡要概述了新時(shí)期思想政治工作在國有企業(yè)中應(yīng)該如何發(fā)揮好作用，針對當(dāng)前面臨的各種問題以及存在的不足如何創(chuàng)新工作方式。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 ?國有企業(yè) ?思想政治工作方法

一、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

思想政治工作的創(chuàng)新在現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要的意義.主要是通過思想政治工作的開展可以使國有企業(yè)中的管理更加容易和有效，不斷推進(jìn)國有企業(yè)在現(xiàn)代化時(shí)代發(fā)展中更加穩(wěn)定安全生產(chǎn)，增強(qiáng)綜合實(shí)力。管理工作主要還是人的管理，也是企業(yè)管理人員和職工之間在溝通過程中開展工作的主要方式，在人員管理和溝通中如何出現(xiàn)矛盾或者溝通過程中出現(xiàn)不暢，就會導(dǎo)致或大或小的矛盾出現(xiàn)。所以在這些存在問題的方方面面當(dāng)中，就需要加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作的學(xué)習(xí)和方式，才能夠快速有效的解決這一類問題，結(jié)合時(shí)代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不斷摸索創(chuàng)新更加適合國有企業(yè)的思想政治工作模式，不斷維護(hù)企業(yè)廣大職工的各項(xiàng)權(quán)益，才能使企業(yè)廣大職工自愿接受管理者安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，才能為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，為企業(yè)的目標(biāo)付出自己的一份責(zé)任。還有就是現(xiàn)階段生活條件和要求都在不斷提高，國有企業(yè)職工也受到很大的影響，出現(xiàn)了很多工作和生活中的一些實(shí)際問題，這些問題如果長期存在于職工工作和生活中，那就會嚴(yán)重影響到廣大職工的情緒和心情，就會影響到工作中的各方面。這也是需要通過思想政治工作來引導(dǎo)和幫助企業(yè)，有效的解決和處理廣大職工當(dāng)中的問題，結(jié)合實(shí)際給廣大職工一個(gè)滿意的結(jié)果，通過思想引導(dǎo)和行動及時(shí)化解廣大職工對于企業(yè)的不良情緒。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

現(xiàn)階段大部分國有企業(yè)對思想政治工作都十分重視，但是隨著時(shí)代的進(jìn)步和信息化技術(shù)的成熟，思想政治工作中也出現(xiàn)了一些不足，主要包括：一是從認(rèn)識上加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。雖然思想政治工作在企業(yè)中產(chǎn)生的價(jià)值已經(jīng)獲得一定的認(rèn)可，但是還有一部分企業(yè)對于思想政治工作沒有給與足夠的重視。所以在開展思想政治工作時(shí)就比較困難，得不到企業(yè)的太多支持和其他部門的配合。從這些方面就導(dǎo)致了思想政治工作在工作流程和管控上無法構(gòu)建比較完善的體系，就無法通過思想政治工作來最大限度的引導(dǎo)和鼓舞廣大職工做好本職工作，最終影響企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。二是提升政工專業(yè)人員的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)階段國有企業(yè)參與政工工作的老齡化的人員相對較多，新加入的政工人員也有一部分專業(yè)不相符，在對思想政治工作的知識和理論上都沒有一定的經(jīng)驗(yàn)和水平，所以在給廣大職工做思想政治工作時(shí)就會出現(xiàn)各種各樣的問題，無法很好的引導(dǎo)和服務(wù)廣大職工，就造成了企業(yè)廣大職工在工作中出現(xiàn)滯后，不積極等問題，使思想政治工作無法在企業(yè)中發(fā)揮出很好的作用。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)思政工作模式

（一）提升思想政治工作的地位

思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的一部分，思想政治工作的好壞直接影響國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)以及安全穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展，所以國有企業(yè)要不斷深入推進(jìn)有序開展思想政治工作，把思想政治工作提升到重要工作安排當(dāng)中來，落實(shí)到企業(yè)各個(gè)工作環(huán)節(jié)崗位當(dāng)中去，真正的通過思想政治工作在企業(yè)廣大職工的生活和生產(chǎn)過程中形成一種自我約束、自我管理、自我監(jiān)督，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。在信息化的時(shí)代，要善于利用網(wǎng)絡(luò)平臺來發(fā)揮思想政治工作宣傳作用，通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺與廣大職工及時(shí)進(jìn)行資源分享來促進(jìn)和諧發(fā)展，現(xiàn)階段企業(yè)中通過網(wǎng)絡(luò)平臺提升工作效率和工作質(zhì)量已經(jīng)普遍化，不管是哪個(gè)部門、哪個(gè)階層的職工都能通過網(wǎng)絡(luò)平臺快速交流。企業(yè)要憑借現(xiàn)階段的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，不斷提升企業(yè)職工的價(jià)值觀，不斷正確引導(dǎo)企業(yè)職工思想心態(tài)，保障與企業(yè)的文化以及長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)想契合。

（二）加強(qiáng)日常工作與思想政治工作緊密結(jié)合

思想政治工作與企業(yè)文化有著密不可分的關(guān)系。在當(dāng)今社會的快速發(fā)展和激烈的市場競爭中，以及國有企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型改革下，企業(yè)文化的重要性在企業(yè)中也越來越為突出。企業(yè)文化隨著企業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)生著變化，思想政治工作也必然要進(jìn)行創(chuàng)新，與企業(yè)文化必須相輔相成，這才能更為有效的完善國有企業(yè)的治理體系。國有企業(yè)中，廣大職工都處在一個(gè)相對穩(wěn)定、安逸的工作環(huán)境當(dāng)中，大部分職工在日常的工作中都習(xí)慣按部就班，這就造成了職工在工作中不會主動創(chuàng)新，不會主動思考。所以在這種情況下，思想政治工作就要發(fā)揮好引導(dǎo)鼓舞作用，不斷調(diào)動激發(fā)廣大職工創(chuàng)新工作思路的積極性，使廣大職工能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行不斷貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）打造政工專業(yè)技術(shù)水平不斷提升

國有企業(yè)要打造一批專業(yè)化水平高的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，圍繞企業(yè)經(jīng)營模式特點(diǎn)深入推進(jìn)思想政治工作。想要讓思想政治工作發(fā)揮出好的優(yōu)勢就必須打造一支高水平、精專業(yè)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，所以在國有企業(yè)中必須要做好：一是思想政治專業(yè)人員的培訓(xùn)工作，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及結(jié)合階段性黨的方針政策、上級工作部署安排等，加強(qiáng)思想政治專業(yè)人員知識的儲備量，另外也要加強(qiáng)思想政治專業(yè)人員對企業(yè)經(jīng)營方面的內(nèi)容進(jìn)行了解學(xué)習(xí)，有效提升思想政治專業(yè)人員的綜合能力;二是要為專業(yè)人員設(shè)立有效的激勵(lì)機(jī)制，特別是在薪酬、補(bǔ)貼、職務(wù)等方面給予大力的支持，把工作與薪酬獎(jiǎng)金直接掛鉤，通過激勵(lì)機(jī)制刺激廣大職工以及專業(yè)人員努力工作，充分體現(xiàn)多勞多得的優(yōu)越性。

總之，思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中起著非常重要的作用，加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新能夠整體提高國有企業(yè)的綜合實(shí)力，這是現(xiàn)代社會企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)需求，也是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展所需的主要課題。

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作者簡介：張曉娟（1987-），女，學(xué)歷，本科，山西省洪洞縣廣勝寺鎮(zhèn)人，職稱：助理政工師。