高偉

摘? ? ? 要：財務(wù)審計工作能夠推動國有企業(yè)的發(fā)展，有利于提高國有企業(yè)的財務(wù)管理水平，而財務(wù)審計的主要內(nèi)容就是對企業(yè)負(fù)債以及資產(chǎn)盈虧的情況進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計，此外，財務(wù)審計還需要對財務(wù)收支中違法違規(guī)行為進(jìn)行處理，對于推動我國國有企業(yè)財務(wù)管理水平的提升有著重要的作用，在我國國有企業(yè)管理中占有一席之地。然而，當(dāng)前我國國有企業(yè)財務(wù)審計管理依舊存在各種各樣的問題，需要相關(guān)管理人員解決，總的來說，國有企業(yè)的財務(wù)審計需要得到相關(guān)工作人員的支持，只有不斷提高審計水平，才能推動國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);財務(wù)審計;問題;對策

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)面臨的審計問題逐漸突出，審計部門的任務(wù)就是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動合法性進(jìn)行考察和監(jiān)督，同時，國有企業(yè)完善財務(wù)審計工作也將推動廉政建設(shè)的發(fā)展，能夠?qū)衅髽I(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行保障。隨著我國企業(yè)改革進(jìn)度的加快，對于國有企業(yè)內(nèi)部的管理要求也逐漸提升，基于這種情況，企業(yè)想要做到自我調(diào)節(jié)，必須加強(qiáng)內(nèi)部審計，在推動企業(yè)發(fā)展的同時，不斷完善內(nèi)部審計工作，彌補審計工作中存在的缺陷。

1國有企業(yè)財務(wù)審計工作存在的問題

1.1審計工作缺乏針對性，工作內(nèi)容大同小異，沒有適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展的方針

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭呈現(xiàn)白熱化，國有企業(yè)需要面對日益激烈的競爭，這對其發(fā)展提出了更高的要求。國有企業(yè)想要在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢，立于不敗之地，必須提高審計工作效率，高效完成國有企業(yè)內(nèi)部審計工作。然而，在其實際經(jīng)營過程中，審計工作尚未得到推廣，我國國有企業(yè)的內(nèi)部審計僅在個別企業(yè)或者是微觀領(lǐng)域中，大部分企業(yè)未能完善審計相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部存在缺陷，工作要求缺少針對性，審計工作要點無法應(yīng)用于所有企業(yè)，導(dǎo)致審計工作開展困難。除此之外，企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，加上外部生存環(huán)境并不樂觀。社會矛盾加劇，內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境共同制約著國有企業(yè)審計工作的發(fā)展，審計工作并不能與國有企業(yè)的改革完全契合，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部的審計工作遲遲得不到推廣，審計在財務(wù)管理的優(yōu)越性很難得到凸顯。

1.2審計人員缺少規(guī)范的工作流程，審計運作缺乏獨立性

如今，人們通過參加注冊會計師相關(guān)考試后便能獲得會計任職資格，會計行業(yè)的發(fā)展十分迅猛，然而，部分審計人員對于審計的相關(guān)制度卻不是十分了解，部分國有企業(yè)的審計人員并不能夠嚴(yán)格按照國家的要求完成本職工作，這是會計行業(yè)飛速發(fā)展存在的缺陷。審計人員并不能根據(jù)相關(guān)規(guī)定完成工作，導(dǎo)致審計人員進(jìn)行國企審計工作時，無法根據(jù)正規(guī)的審計程序開展工作，加上缺少對國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的分析，相關(guān)工作人員不能結(jié)合法律法規(guī)開展審計工作。保證審計公平公正是每一名審計人員都應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則，也是構(gòu)成審計人員職業(yè)道德的重要因素之一，審計人員進(jìn)行審計工作時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)則，不僅如此，審計工作之所以相對獨立，就是為了保證審計工作公平公正，然而，部分國有企業(yè)在進(jìn)行實際的工作中，并不能很好的保證審計工作的獨立性，審計工作的開展缺少支持。

1.3審計隊伍的職業(yè)素質(zhì)有待提高

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分國有企業(yè)內(nèi)部的審計人員并不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，很多審計人員由財務(wù)人員兼職，由于財務(wù)工作本就復(fù)雜，一人兼任二職無法充分協(xié)調(diào)二者工作，導(dǎo)致財務(wù)人員的財務(wù)工作和審計工作都不能達(dá)到預(yù)期的工作標(biāo)準(zhǔn)。此外，審計人員不具備應(yīng)有的責(zé)任心，由于專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，缺少對審計工作的基礎(chǔ)知識支持，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部審計人員進(jìn)行工作時，總想著草草了事，在工作中缺少創(chuàng)新精神，很難發(fā)揮自身能動性突破審計工作瓶頸，相關(guān)審計人員的工作缺少創(chuàng)新精神，無法根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行工作規(guī)劃，導(dǎo)致國有企業(yè)的審計工作形同虛設(shè)。

2加強(qiáng)國有企業(yè)財務(wù)審計的有效措施

2.1提高國企內(nèi)部控制制度的完整性，轉(zhuǎn)變改革發(fā)展的方針

通過長期實踐發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)想要提高自身綜合素質(zhì)，在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢，就應(yīng)當(dāng)不斷完善內(nèi)控制度。完善的內(nèi)部控制制度能夠推動財務(wù)審計質(zhì)量的提升，是提高國有企業(yè)財務(wù)審計工作水平的基礎(chǔ)之一，財務(wù)審計是國有企業(yè)工作中一個重要的部分，相關(guān)工作人員提高對財務(wù)審計工作的重點，建立完善的內(nèi)部控制制度，不僅能夠提升企業(yè)綜合素質(zhì)，還能推動審計工作的發(fā)展，完善內(nèi)部控制制度審計也是監(jiān)督其他國有企業(yè)工作環(huán)節(jié)的重要措施。現(xiàn)階段，我國企國有企業(yè)中存在嚴(yán)重的審計問題，為了解決當(dāng)前難題，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完善審計措施，解決日益嚴(yán)峻的審計問題。建立行之有效的審計方案，能夠提高財務(wù)審計工作的獨立性和權(quán)威性，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對審計工作的宣傳力度，使相關(guān)工作人員意識到審計工作并不是簡單的核查會計賬目，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變審計人員的工作態(tài)度，使其認(rèn)識到審計工作最重要的是進(jìn)行合理的內(nèi)部控制，保證內(nèi)控制度的完善是提高國有企業(yè)財務(wù)審計工作水平的方式之一，需要引起重視。

2.2調(diào)整國企財務(wù)審計工作方式和手段，優(yōu)化管理方式，提高規(guī)范性與獨立性

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行審計工作建設(shè)時，一定要遵循社會發(fā)展規(guī)律，需要保證審計工作能夠與時俱進(jìn)，在審計工作開展的過程中，采取科學(xué)的手段及運用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行全面的建設(shè)?？萍嫉陌l(fā)展能夠推動審計工作的進(jìn)步，因此，相關(guān)工作者需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)以及審計程序進(jìn)行工作創(chuàng)新，合理改進(jìn)審計方法，在具體的審計工作實踐中，相關(guān)工作人員不能一味地摒棄傳統(tǒng)工作程序，傳統(tǒng)工作程序盡管與時代脫節(jié)，但是依舊有值得學(xué)習(xí)的地方，審計人員應(yīng)當(dāng)客觀地從傳統(tǒng)審計程序中進(jìn)行創(chuàng)新，吸收其優(yōu)點，將現(xiàn)代技術(shù)靈活運用到審計工作中，合理進(jìn)行審計工作的創(chuàng)新和改革。相關(guān)審計人員應(yīng)用新技術(shù)和新方法時，應(yīng)當(dāng)對審計方式進(jìn)行篩選，例如，數(shù)量分析法和比較分析法的方式都可以靈活運用到國有企業(yè)的財務(wù)審計工作中，審計人員需要積極引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)，將審計工作和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)靈活結(jié)合，提高審計工作效率。

2.3提高內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)，提升審計工作水平

隨著社會的不斷進(jìn)步，國有企業(yè)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)成為企業(yè)自我約束的有效手段，審計工作只接受國家審計業(yè)務(wù)的監(jiān)督和執(zhí)相應(yīng)指導(dǎo)，因此，國有企業(yè)內(nèi)部是否能夠真正完成審計任務(wù)、發(fā)揮審計工作優(yōu)勢、推動國有企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展取決于審計團(tuán)隊的組建，國有企業(yè)想要完成審計工作，不僅需要規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)提高審計人員的組成，審計人員需要秉持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)更應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，與此同時，審計人員還應(yīng)當(dāng)具有較高的審計業(yè)務(wù)水平，對于審計工作所涉及的諸多方面能夠從容應(yīng)對，只有這樣審計人員才能充分發(fā)揮審計工作優(yōu)勢，推動國有企業(yè)的發(fā)展。審計人員提升自我的同時，不僅需要提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自身競爭能力和抗風(fēng)險能力，對國有企業(yè)的審計工作進(jìn)行深度探索，幫助企業(yè)其他部門出謀劃策。同時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行審計團(tuán)隊組建時，應(yīng)當(dāng)保證團(tuán)隊發(fā)展的多元化，不斷吸納財務(wù)和審計工作的人才，在審計團(tuán)隊中配備其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，同時應(yīng)當(dāng)提高用人門檻，在吸納人才時，應(yīng)考核其基本技能和綜合素質(zhì)，提高團(tuán)隊合理性，推動審計工作的發(fā)展，提高其工作效率。

3.總結(jié)

綜上所述，我國經(jīng)濟(jì)形勢不斷地發(fā)展和變化，國有企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的現(xiàn)實情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部審計工作，努力尋找企業(yè)管理中存在的不足和缺陷，完善審計工作，提高國有企業(yè)的工作效率，推動企業(yè)的發(fā)展。此外，國有企業(yè)在進(jìn)行審計團(tuán)隊組建時，應(yīng)當(dāng)吸納綜合性人才，支持審計工作的開展。審計人員應(yīng)遵循社會發(fā)展規(guī)律，在法律法規(guī)允許的基礎(chǔ)上開展審計工作，保證對國有企業(yè)的財務(wù)情況進(jìn)行真實監(jiān)督，推動國有企業(yè)的發(fā)展。

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