沈健

摘要：推動社會主義事業(yè)邁入民主化水平，離不開對基層組織向心力的建設。把握黨的政治態(tài)勢，進一步提升組織人員的工作生活質(zhì)量，是相關組織管理者需要貫徹的工作步驟。離退休干部同樣是組織管理的關鍵人員，管理者需要契合退休干部的行為特點，優(yōu)化管理思路，對思想政治工作開展過程中的現(xiàn)狀分析，并予以解決，從而促使思想政治的自覺性始終在全體人員生活中集中。本文對此進行策略探索。

關鍵詞：離退休干部;思想政治工作;文化行為建設;心理疏導

離退休干部是基層組織管理人員中的重要部分，因具有豐富的政治工作經(jīng)驗和專業(yè)的思想道德素質(zhì)，能夠貫徹落實黨和政府推行的現(xiàn)代化舉措，對于調(diào)節(jié)社會管理效益有著積極意義。但同樣需要看到，離退休干部整體年齡較大，很難適應高強度的工作內(nèi)容，因而需要引導老干部的內(nèi)部成果轉(zhuǎn)化，構(gòu)建新老交替的溝通機制，促使老干部的思想得以傳承：另一方面，很多離退休干部依然保持著傳統(tǒng)的思維方式，難以接受新興的行為文化，對于創(chuàng)新實踐的目標來說是相悖的。因此，需要基于離退休老干部的先進經(jīng)驗，作出創(chuàng)新的價值探索策略。本文對此進行系統(tǒng)闡述，具體如下。

一、離退休老干部思想政治工作存在的問題

（一）認識深度不足

一些老干部由于自身原因無法正常參加活動，一些老干部更加關注離退休之后的福利待遇，而忽視了政策的學習，不能積極主動地加入集體活動當中，一些老干部無法順應時代的發(fā)展趨勢，沒有較強的組織觀念，還有一些老干部片面重視自身的利益，沒有從全局的角度出發(fā)去思考問題。很多離退休干部難以適應變動較大的工作崗位，常存在一崗到老的片面認識，對于原有的工作內(nèi)容懷揣濃厚情感，不愿意嘗試著與新的工作內(nèi)容接觸。尤其是因為離退休老干部本身生理機能下降，無法再承受巨大的工作壓力，因此工作狀態(tài)普遍輕松。但是這些老干部保持著舊的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，以奮勇爭先作為奉獻國家的標志，單純地認為增加工作量就能提升發(fā)展質(zhì)量。因此，現(xiàn)階段必須給予離退休老干部福利政策，給他們做好政治宣傳，促使他們學習現(xiàn)代文化，真正做到高度集中政治精髓。

（二）工作方法不科學，學習內(nèi)容不新穎

很多離退休老干部開展工作的方式依然沒有突破傳統(tǒng)思維的局限，當他們減少工作量后，依然將許多干部聚集在一起整理組織文件并探討。而相關部門管理人員也沒有考慮到老干部自身的局限性，并沒有作出勸導，反而跟著老干部的思維走。經(jīng)常將老干部一股腦的分配在一起聽取會議內(nèi)容，并且發(fā)表個人看法，然后象征性的表示贊成，并沒有真正考慮老干部的想法，沒有給予老干部更多的實踐機會。此外，在進行思想政治教育的過程中，工作人員只是將活動的時間和地點告知老干部，而這種方式就會使人在外地或行動不便的老干部無法正常參加活動，影響了教育的效果。

二、完善離退休老干部思想政治工作的方法

（一）增強老干部的思想認識

對離退休老干部實施政治宣傳工作的人員必須轉(zhuǎn)變固有的思維，將離退休人員與其他人員放在平等位置，在工作中能夠切實的傾聽老干部的內(nèi)心想法，給予他們必要的幫助。而這一前提是，相關人員必須給予離退休老干部人員充分的關懷與敬重，從語言到行為都應具備禮儀素質(zhì)。此外還要在離退休管理人員中不斷樹立高度的責任感，提高對離退休老干部的服務意識和管理意識，做好管理工作。同時在老干部的思想政治工作中還要將教育工作擺在重要位置，老干部離退休后情緒上會出現(xiàn)較大的變化，思想相對滯后，因此工作人員一定要給予老干部更多的關心，幫助他們建立新的思想觀念，積極地學習，進而更好地適應當前形勢。

（二）開展多種多樣的政治學習活動

在離退休老干部的思想政治教育工作中，最為重要的一個內(nèi)容就是要對其開展馬克思主義中國化最新成果的宣傳和教育，首先要重視新理論的學習，在教育中應充分結(jié)合現(xiàn)代化建設的發(fā)展，不斷學習最新的思想精神，不斷深化老干部的思想意識。另外，必須幫助老干部搭建新的學習平臺，定期給老干部普及相關知識理論，引導他們接受更多先進的行為文化，對當前市場發(fā)展的具體形式有充分理解。

（三）豐富思想政治工作的載體

離退休老干部經(jīng)常會聚集在社區(qū)，而加強社區(qū)服務管理就顯得尤為必要。相關管理人員可以開發(fā)出行為管理模式，開發(fā)出行為實踐活動，不定期組織文化聯(lián)誼和聯(lián)歡活動，借助豐富的表現(xiàn)形式普及思想政治內(nèi)容。

三、結(jié)語

綜上所述，離退休老干部作為社會基層組織的成員，開展了多年思想政治工作，推動了社會的發(fā)展。而當前隨著他們工作內(nèi)容與狀態(tài)到轉(zhuǎn)變，容易影響其生活質(zhì)量，從而間接影響社會主義事業(yè)成果。相關管理人員必須在基于老干部思想政治特點情況下，實施有效的應對策略，從而提升老干部的思想境界。

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