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        安全文化理念在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用研究

        2020-07-16 07:33:06華維娜
        關(guān)鍵詞:婦產(chǎn)科護(hù)理人員理念

        華維娜,常 梅

        (陜西中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院,陜西 咸陽 712000)

        現(xiàn)階段,人們高度重視產(chǎn)婦和新生兒的生命安全,對婦產(chǎn)科也提出了較高的要求。眾所周知,妊娠時間較長,產(chǎn)婦在妊娠過程中,極容易出現(xiàn)不良心理情緒,所以加強心理疏導(dǎo)是至關(guān)重要的。要想將護(hù)理人員的護(hù)理工作予以優(yōu)化,提高護(hù)理水平和自身綜合素質(zhì)是重中之重。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        研究對象主要選取120例產(chǎn)婦,隨機分為兩組,各為60例,其中,對照組最低年齡為25歲,最高年齡為36歲,平均年齡為(30.56±1.55)歲。觀察組最低年齡為24歲,最高年齡為36歲,平均年齡為(30.41±1.88)歲。對比兩組患者的一般資料,其差異并無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。

        1.2 方法

        行常規(guī)護(hù)理為對照組,在對照組基礎(chǔ)上,再行安全文化理念為觀察組,具體如下。

        1.2.1 集中培訓(xùn)

        護(hù)士長應(yīng)集中培訓(xùn)婦產(chǎn)科全體護(hù)理人員,著重對安全性問題予以培訓(xùn),注重護(hù)理人員護(hù)理安全認(rèn)知水平的提升,加強安全意識的滲透。引導(dǎo)護(hù)理人員樹立安全第一的護(hù)理理念,重點培訓(xùn)新進(jìn)的護(hù)理人員,將自身的護(hù)理行為予以規(guī)范化。此外,定期進(jìn)行考核,使人員的記憶力有所上升。

        1.2.2 控制不安全因素

        實時排查婦產(chǎn)科中可能出現(xiàn)的問題,做到及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在提高科室護(hù)理人員的先進(jìn)性方面,應(yīng)定期對國內(nèi)外婦產(chǎn)科最新知識進(jìn)行組織學(xué)習(xí),加強與醫(yī)學(xué)前沿的聯(lián)系性[1],深入分析新進(jìn)的儀器設(shè)備,不斷提高儀器操作安全性,保證操作人員可以對操作技術(shù)予以充分掌握,避免意外事故的出現(xiàn)。此外,資質(zhì)較高的護(hù)士應(yīng)反復(fù)講解容易出錯之處,并將警示標(biāo)志張貼在醒目位置,及時上報可能存在的安全隱患,將不良事件的報告率提升上來。

        1.2.3 構(gòu)建監(jiān)督制度

        通過監(jiān)督制度的構(gòu)建,可以引導(dǎo)同級之間、上下級之間加強相互監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,并制定出針對性的解決措施。同時,在相互監(jiān)督的同時,也應(yīng)加強風(fēng)險評估,對風(fēng)險評估結(jié)果進(jìn)行深入分析,確保護(hù)理方案的個性化,避免出現(xiàn)不安全事件。

        1.3 觀察指標(biāo)

        對兩組患者的護(hù)理滿意度、出錯率進(jìn)行統(tǒng)計,在護(hù)理滿意度中,>80分為非常滿意,60~80分為一般,<60分為不滿意。護(hù)理滿意度=(非常滿意+比較滿意)/總例數(shù)×100%。

        1.4 統(tǒng)計學(xué)分析方法

        采用SPSS 18.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,計量資料采用“(±s)”表示,t檢驗;計數(shù)資料采用“n/%”表示,x2檢驗,當(dāng)P<0.05表示有統(tǒng)計學(xué)意義。

        2 結(jié) 果

        2.1 兩組患者護(hù)理滿意度對比

        觀察組的護(hù)理滿意明顯高于對照組,對比差異明顯(P<0.05)。如表1所示。

        表1 兩組患者護(hù)理滿意度對比[n(%)]

        2.2 兩組患者護(hù)理差錯對比

        觀察組出現(xiàn)差錯為1例(1.67%),對照組為6例(10.00%),觀察組的差錯率明顯低于對照組,對比差異明顯(P<0.05)。

        3 討 論

        在臨床護(hù)理管理中,安全文化理念的應(yīng)用非常關(guān)鍵。一般來說,婦產(chǎn)科的特殊性明顯,護(hù)理工作也具有較高的復(fù)雜性,同時也明確提出了對護(hù)理人員的要求。一旦沒有及時疏導(dǎo),極容易造成醫(yī)療糾紛的出現(xiàn)[2],所以必須要注重前期指導(dǎo)和培訓(xùn)。同時,由于女性為護(hù)理對象,在妊娠過程中,極容易出現(xiàn)緊張情緒,所以容易引發(fā)醫(yī)療糾紛。因此,必須高度重視安全文化管理。在安全文化理念中,凸顯出了患者安全的重要性。通過安全文化理念的構(gòu)建,可以對患者的不良情緒予以控制,不斷提高護(hù)理人員的信任度,盡早恢復(fù)患者疾病。

        在本次研究中,觀察組的護(hù)理滿意明顯高于對照組,對比差異明顯(P<0.05);觀察組的差錯率明顯低于對照組,對比差異明顯(P<0.05)。

        綜上所述,在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中,加強安全文化理念的應(yīng)用是至關(guān)重要的,有助于患者滿意度的提升,并避免出現(xiàn)護(hù)理差錯問題。

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