葛超

摘要：自媒體的不斷發(fā)展，其在各個行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中被廣泛推廣與應(yīng)用，企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，共青團(tuán)工作是極為關(guān)鍵的組成部分，其不僅能夠強(qiáng)化企業(yè)職工凝聚力，更能夠推動職工思想的統(tǒng)一發(fā)展。所以，文中闡釋自媒體特征和企業(yè)共青團(tuán)工作中面臨的挑戰(zhàn)，綜合企業(yè)共青團(tuán)工作當(dāng)中存在的問題進(jìn)行深入探析，以此來推動煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作的有序開展。

關(guān)鍵詞：自媒體時代;煤炭企業(yè);共青團(tuán)工作;挑戰(zhàn);策略

自媒體和煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作的有機(jī)融合，能夠推動共青團(tuán)工作的健康發(fā)展，其能夠沖破傳統(tǒng)形式的共青團(tuán)工作，提升共青團(tuán)工作的質(zhì)量與成效，能夠推動煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

一、自媒體時代煤炭企業(yè)開展共青團(tuán)工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

（一）自媒體特征

科技的創(chuàng)新發(fā)展帶動了自媒體的發(fā)展，自媒體時代強(qiáng)化對自媒體的有效應(yīng)用，其在各個行業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)代化發(fā)展中具有極為關(guān)鍵的作用?；跀?shù)字化技術(shù)自媒體得以全面發(fā)展以及廣泛應(yīng)用，其把報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體功能進(jìn)行有機(jī)整合，形成全新的一種媒體形式，對數(shù)字技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行全面應(yīng)用，為用戶提供必要的信息服務(wù)工作。當(dāng)前微信、微博、抖音、快手等傳播形式較為突出。自媒體實(shí)際應(yīng)用具有極為鮮明的特征，其豐富的內(nèi)容非常突出，可以把多種不同的傳播方式進(jìn)行整合應(yīng)用，強(qiáng)化提升了信息數(shù)據(jù)的傳播速度。自媒體具有極為鮮明的實(shí)時性特征，其在信息方面能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時傳播，打破了傳統(tǒng)媒體在信息傳播方面的時間、空間制約。同時在信息傳播過程當(dāng)中具有鮮明的互動性特征，對信息互動參與者的進(jìn)行有效激發(fā)。

（二）自媒體時代下煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作開展中的挑戰(zhàn)

自媒體時代下煤炭企業(yè)開展共青團(tuán)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，自媒體應(yīng)用改變了煤炭企業(yè)外部環(huán)境，強(qiáng)化提升了信息內(nèi)容的傳播速度。傳統(tǒng)形式的信息傳播已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代煤炭企業(yè)共青團(tuán)潮流化、多樣化的發(fā)展訴求了。同時互聯(lián)網(wǎng)輿論黨總包含嚴(yán)重的非理性、批判性傾向，滲透著很多極端的思想、情緒等，其在青年群體方面的影響非常大，因此會對煤炭企業(yè)的共青團(tuán)工作產(chǎn)生巨大影響。自媒體時代之下，自媒體推廣與應(yīng)用會對煤炭企業(yè)青年職工產(chǎn)生全面影響。青年職工會在自媒體渠道中獲得資訊信息，在自媒體當(dāng)中進(jìn)行信息檢索，導(dǎo)致職工個體意識的強(qiáng)化，共青團(tuán)價值觀念、管理意識方面也會出現(xiàn)不同意見，會對共青團(tuán)工作的有序開展產(chǎn)生不良影響，這些都會對煤炭企業(yè)的共青團(tuán)工作產(chǎn)生影響。

二、自媒體時代下煤炭企業(yè)開展共青團(tuán)工作的有效措施

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展中，各國之間的交往日愈密切，煤炭企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新變革，對自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，共青團(tuán)工作一定要基于創(chuàng)新驅(qū)動與品質(zhì)發(fā)展的主題內(nèi)容，強(qiáng)化對青年工作者思想政治方面的引導(dǎo)，全面從嚴(yán)治團(tuán)，讓青年職工能夠?qū)崿F(xiàn)國家化、科技化、信息化的發(fā)展，將生力軍、主力軍的作用充分發(fā)揮出來。

（一）積極進(jìn)行煤炭企業(yè)的服務(wù)能力強(qiáng)化

1.貫徹落實(shí)服務(wù)煤炭企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

煤炭企業(yè)業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展中，要求煤炭企業(yè)積極進(jìn)行降本增效、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等發(fā)展。團(tuán)委要對職工進(jìn)行動態(tài)的文化、價值觀、思想等引領(lǐng)，讓職工能夠明確困難的所在，明確煤炭企業(yè)未來發(fā)展方向，保持良好的士氣、心態(tài)。并且積極開展青年怎樣具備職場競爭力相關(guān)內(nèi)容的探究，強(qiáng)化提升青年職工的專業(yè)技能、素養(yǎng)等。

2.構(gòu)建知識型的青年團(tuán)隊(duì)

煤炭企業(yè)團(tuán)委一定要對青年人才進(jìn)行知識型的構(gòu)建，積極開展技能比武、“五小”改革、崗位知識競賽等諸多活動，讓青年職工具備專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)的熱情與興趣。組織青年骨干職工針對理論知識學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，讓青年職工在一線工作當(dāng)中進(jìn)行歷練與強(qiáng)化提升。

3.基于團(tuán)組織提供煤炭企業(yè)服務(wù)

對青年職工的理論知識交流等活動進(jìn)行深化，基于一線工作的實(shí)際開展引導(dǎo)青年職工進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)業(yè)務(wù)方面的互動交流，將一線生產(chǎn)工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行積極反饋，并且進(jìn)行積極有效的創(chuàng)新改進(jìn)，積極強(qiáng)化青年職工的技能強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)一線工作的創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)展。

4.倡導(dǎo)青年職工艱苦奮斗的精神

團(tuán)組織一定要積極傳播黨政主張，進(jìn)行旗幟鮮明的正面宣導(dǎo)，引導(dǎo)團(tuán)員秉承四個自信，對黨政方針、思想、情感等方面的認(rèn)同?；趧?chuàng)新發(fā)展政策進(jìn)行正面宣導(dǎo)，使青年職工能夠感知到煤炭企業(yè)變化情況，對既有工作平臺進(jìn)行有效珍惜。組織團(tuán)干部工作者積極進(jìn)行正面的輿論引導(dǎo)，對迷糊的認(rèn)識進(jìn)行更有效澄清，對錯誤言論進(jìn)行有效駁斥。

（二）強(qiáng)化提升共青團(tuán)的自身建設(shè)能力

1.強(qiáng)化基層團(tuán)建工作

基于國家智慧團(tuán)建服務(wù)平臺的全面推廣，對軟弱、渙散的基層團(tuán)組織進(jìn)行及時整頓，強(qiáng)化團(tuán)支部的活力。對團(tuán)支部的考評制度進(jìn)行創(chuàng)新與完善，對過程、結(jié)果進(jìn)行管理與評價，重視結(jié)果評價，將價值理念滲透其中，重視基層團(tuán)組織價值的創(chuàng)造。

2.嚴(yán)肅開展團(tuán)組織生活

落實(shí)執(zhí)行三會兩制一課相關(guān)制度，重視思想政治方面的相關(guān)要求，對團(tuán)員職工的主體地位予以高度尊重。嚴(yán)明團(tuán)組織紀(jì)律相關(guān)內(nèi)容，對不合格團(tuán)員職工的處置進(jìn)行妥善開展。

3.嚴(yán)格管控關(guān)鍵少數(shù)

強(qiáng)化提升團(tuán)員干部工作者方面的教管監(jiān)督工作，樹立良好的現(xiàn)代化團(tuán)干部形象。引導(dǎo)團(tuán)干部職工參照八種本領(lǐng)開展工作，尤其是群眾工作的本領(lǐng)與要求，強(qiáng)化自身政治素養(yǎng)與綜合能力的構(gòu)建，讓自身能力素養(yǎng)和崗位職責(zé)得以強(qiáng)化提升。團(tuán)干部職工一定要對自身職責(zé)進(jìn)行全面魯履行，構(gòu)建基層的后備力量。

（三）強(qiáng)化服務(wù)青年的發(fā)展能力

1.對青年職工進(jìn)行深入了解

煤炭企業(yè)可在官方微信公眾號中開通“職工心聲”的互動途徑，團(tuán)干部職工一定要及時傾聽青年職工的意見與建議、內(nèi)心當(dāng)中的想法與向往，對青年職工的表達(dá)訴求與呼聲進(jìn)行有效匯集，為青年職工提供其需要的發(fā)展方案，并且變成青年職工最為貼心的傾訴對象與最信任的人，強(qiáng)化提升為青年職工進(jìn)行實(shí)際問題解決的能力，讓團(tuán)組織工作能夠基于上下聯(lián)動滿足基層組織的實(shí)際訴求。

2.貫徹落實(shí)服務(wù)青年相關(guān)工作

積極組織開展推優(yōu)入黨工作，為黨組織建設(shè)輸送新鮮的血液。構(gòu)建充滿活力的團(tuán)組織基層競賽，讓基層團(tuán)員干部工作者具備展示自身能力、才華等的平臺，鼓勵那些優(yōu)秀的青年職工能夠脫穎而出。重視價值觀念方面的塑造，同時積極開展優(yōu)秀青年、班組長方面的評選與宣傳等，選擇和樹立其各個行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中積極向上、向善的典型青年職工。

（四）對團(tuán)組織作用發(fā)揮的動力機(jī)制進(jìn)行完善

煤炭企業(yè)相關(guān)部門一定要積極策劃青年職工的思想教育工作，關(guān)注青年職工的思想動態(tài)，這樣能夠?qū)λ星嗄曷毠みM(jìn)行全面考量，讓其具備責(zé)任心、上進(jìn)心，同時也能夠參與到基層團(tuán)干部崗位工作當(dāng)中，為煤炭企業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基層基礎(chǔ)。

所有團(tuán)組織在共青團(tuán)工作的實(shí)際開展中，為青年職工的未來發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃與指導(dǎo)，積極開展共青團(tuán)相關(guān)工作，基于共青團(tuán)工作目標(biāo)進(jìn)行工作方式方面的調(diào)整，對企業(yè)活動方式等進(jìn)行創(chuàng)新。

在共青團(tuán)相關(guān)制度方面，將基層團(tuán)組織工作歸入到年度黨群工作方案當(dāng)中實(shí)施統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化共青團(tuán)組織的績效。

在物質(zhì)方面，對于兼職團(tuán)干部工作者方面的價值化津貼，遵照團(tuán)干部職工的工作績效進(jìn)行津貼額度的增加與減少。給予基層團(tuán)組織數(shù)量相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)費(fèi)，基于一事一批的制度內(nèi)容，保證經(jīng)費(fèi)能夠?qū)崿F(xiàn)合理預(yù)算與合理執(zhí)行。

在精神方面，煤炭企業(yè)在共青團(tuán)工作中一定要積極進(jìn)行評優(yōu)表彰等工作，強(qiáng)化提升團(tuán)干部工作者的榮譽(yù)感。基于推優(yōu)和提供培訓(xùn)、鍛煉，提供參加同級黨組織部門學(xué)習(xí)的機(jī)會等多種方式，對共青團(tuán)職工的才能進(jìn)行有效拓展，強(qiáng)化提升共青團(tuán)干部本身的歸屬感，強(qiáng)化團(tuán)組織本身的影響力以及作用發(fā)揮的動力。

三、結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)積極開展共青團(tuán)工作，并且在實(shí)際工作中進(jìn)行持續(xù)提升與完善?；诠睬鄨F(tuán)工作將團(tuán)組織的引領(lǐng)、帶動作用充分發(fā)揮出來，將煤炭企業(yè)共青團(tuán)的作用充分發(fā)揮出來，為煤炭企業(yè)團(tuán)員職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，奠定煤炭企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)。

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