曾小瑩

摘要：在電力企業(yè)中，紀檢監(jiān)察工作發(fā)揮了很大作用。電力企業(yè)作為關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的國有重點骨干企業(yè)，如何有效開展紀檢監(jiān)察工作也成為新時代背景下的一大實踐難題。本文就以此為討論目標，分析電力企業(yè)現(xiàn)階段紀檢監(jiān)察工作的不足與問題以及應(yīng)對不足的紀檢監(jiān)察強化策略。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);紀檢監(jiān)察工作;問題;有效措施

近年來，我國深入開展反腐倡廉工作，覆蓋社會的方方面面，電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作也因此露出很多短板與不足。紀檢監(jiān)察工作職能的有效發(fā)揮是保障電力企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的前提，是提升企業(yè)管理、促進企業(yè)改革的有效手段。因此，為響應(yīng)國家號召，完善企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷的改變紀檢監(jiān)察工作方式，完善紀檢監(jiān)察工作制度，提升紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)，從實際出發(fā)，解放思想，為電力企業(yè)深化改革，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮作用。

一、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）紀檢監(jiān)察干部的思想觀念薄弱

在我國電力企業(yè)快速發(fā)展的過程中，電力企業(yè)所需的人員數(shù)量多且雜，招聘的從業(yè)人員文化素質(zhì)、受教育程度都相對較低，對于紀檢監(jiān)察工作基本上沒有認知度，不了解該工作對于電力企業(yè)發(fā)展的重要意義，尤其是電力企業(yè)發(fā)展中從業(yè)年齡比較大的領(lǐng)導(dǎo)干部對于紀檢監(jiān)察工作在認知程度有一些誤解，會將怨懟的情緒帶到工作之中。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，紀檢監(jiān)察干部職工一般認為電力安全生產(chǎn)是第一位、生產(chǎn)順利是企業(yè)獲取利益的重要內(nèi)容，電力生產(chǎn)的其他部分則不是重點，這種錯誤思想觀念的產(chǎn)生，致使我國電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在實際應(yīng)用的過程中，缺少相應(yīng)工作人員的支持。較薄弱的群眾基礎(chǔ)是電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作難以展開的重要因素，也是新形勢下電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作需要突破的重要內(nèi)容。

（二）我國電力企業(yè)紀檢監(jiān)察模式不先進

人們的生活離不開電力企業(yè)，電力企業(yè)正常運轉(zhuǎn)能保證人們的基本生活，是我國工業(yè)化進程加快的主要支撐企業(yè)。社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展使得電力企業(yè)提高了對工作管理的要求，紀檢監(jiān)察模式對目前電力企業(yè)紀檢監(jiān)察管理要求較為落后，沒有較為有效的管理模式，不能對電力企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟行為進行全面發(fā)揮，不會實現(xiàn)基本作用，更不能對違規(guī)現(xiàn)象進行有效監(jiān)督及處理。

（三）電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的考核力度不足

紀檢監(jiān)察工作也需要有力的監(jiān)督，要想保證紀檢監(jiān)察工作落到實處，需要對紀檢監(jiān)察工作人員建立嚴格的考核制度，通過有效的監(jiān)督促進企業(yè)的發(fā)展，對工作人員的經(jīng)濟社會活動進行良好的監(jiān)督，對違法行為進行有效的控制和高效的約束，使監(jiān)督工作落到實處。

二、新時期做好企業(yè)紀檢監(jiān)察工作應(yīng)該采取的措施

（一）從強化紀檢監(jiān)察工作人員的服務(wù)意識

電力企業(yè)的員工設(shè)置主要包含普通職工、管理干部等，這些干部階層都要制定相關(guān)的培訓(xùn)策略，讓工作人員能夠隨時接觸到國家新的發(fā)展政策，提升對紀檢監(jiān)察工作的認知，自覺與國家的發(fā)展戰(zhàn)略相配合。因而，為了增強電力企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的工作服務(wù)意識，可以從以下內(nèi)容著手，其中最主要的是實事求是。實事求是的原則要求電力企業(yè)紀檢監(jiān)察人員在調(diào)查、取證的過程中，要獲得正確的資料，不能僅憑工作人員自身的猜測、杜撰進行監(jiān)督、懲罰，紀檢監(jiān)察工作人員做事要有理有據(jù)，增強自身的服務(wù)意識。

（二）明確紀檢監(jiān)察工作的崗位職責(zé)，做到責(zé)任到人

電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在復(fù)雜性和長期性，涉及內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展息息相關(guān)，因此，紀檢監(jiān)察工作崗位必須具備一定的專業(yè)性，從事紀檢監(jiān)察的工作人員要明確自己的工作職責(zé)和范疇，對于自己職責(zé)范圍之外的工作要學(xué)會拒絕。確切的工作職責(zé)，使得在崗的每個人都有了工作責(zé)任感，紀檢監(jiān)察工作人員對自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事情負直接責(zé)任，有效地促進了紀檢監(jiān)察工作人員的積極性，減少了工作中的難點問題，促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的順利開展，同時使得企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的責(zé)權(quán)更加明確，提高了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的效率，極大地促進了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作職能的發(fā)揮。

（三）合理運用信息技術(shù)，推進紀檢監(jiān)察工作信息化

在信息化時代下，電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作不免會面臨更多的挑戰(zhàn)與要求，通過合理融入現(xiàn)代信息技術(shù)，則能夠顯著提升紀檢監(jiān)察工作效能。具體而言，在紀檢監(jiān)察工作中，可利用信息技術(shù)做好以下幾點：一方面，運用信息技術(shù)增強公眾影響力。紀檢監(jiān)察工作的重點之一，就是預(yù)防與教育，企業(yè)在實際工作中，應(yīng)加快建立起一套完善的紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)平臺，并且搭配某些茶余飯后的新聞資訊，以調(diào)動單位員工的主動力，督促管理人員時刻銘記黨政法紀，敢于擔責(zé)，從而確保紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢、價值的充分發(fā)揮，使紀檢監(jiān)察工作的影響力得以進一步加深。另一方面，運用信息技術(shù)發(fā)揮預(yù)防監(jiān)督職能優(yōu)勢。電力企業(yè)可利用信息技術(shù)建立起信息反饋機制，通過郵箱、論壇及貼吧等形式，為員工提供更為多樣化的反饋和舉報渠道，幫助紀檢監(jiān)察部門擴張監(jiān)督范圍，更好地了解信訪訴求，從而使自身預(yù)防和監(jiān)督職能得以良好發(fā)揮。另外，還可對上訪材料、群眾舉報進行集中整合，進行動態(tài)化管理，在查閱方便的前提下，對各類數(shù)據(jù)與圖表做精確分析，這對于戰(zhàn)略決策的制定，將起到參考依據(jù)的作用。

（四）不斷加大紀檢監(jiān)察工作的考核力度

科學(xué)的考核評價機制能夠鼓勵紀檢監(jiān)察工作人員的工作積極性，保證紀檢監(jiān)察工作的持續(xù)發(fā)展性，企業(yè)需制定統(tǒng)一的考核標準，對考核結(jié)果進行通報，并對紀檢監(jiān)察管理人員業(yè)績情況進行評定，并用此作為獎懲依據(jù)。

三、結(jié)語

電力企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)容就是安全生產(chǎn)，在追求經(jīng)濟效益的同時，要抵制消極影響、腐敗作風(fēng)。針對電力企業(yè)發(fā)展中的問題，要對紀檢監(jiān)察工作進行檢查、考核，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

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