楊濤

摘要：自改革開放以來，我國經(jīng)濟實力突飛猛進，社會建設日益完善，隨著我國市場經(jīng)濟體制改革不斷深化，現(xiàn)代煤礦企業(yè)既迎來了發(fā)展機遇，同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。新時期下，煤礦企業(yè)的重組合并，以及當前煤礦市場不穩(wěn)定帶來的股權關系、環(huán)保污染、員工福利等多方面的問題，都對當前形勢下煤礦企業(yè)黨務思想政治工作提出了新的要求，因此，積極應對挑戰(zhàn)，及時從意識形態(tài)入手加強企業(yè)建設勢在必行。本文主要針對當前形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰(zhàn)進行分析，并提出有效對策，以供參考。

關鍵詞：煤礦企業(yè);黨務思想政工工作;挑戰(zhàn);對策

煤礦企業(yè)的主要工作包括對于煤炭資源進行開采生產(chǎn)，并向社會各界輸送，因此一直以來，煤礦事業(yè)的發(fā)展與社會進步息息相關，承擔著重大的社會職責與使命，但在新時期下，隨著我國經(jīng)濟結構的不斷調(diào)整，社會各界對于環(huán)境保護的重視程度逐步提高，煤炭企業(yè)的資源大量堆積，工作人員不同程度存在恐慌心理，導致企業(yè)人才流失的問題屢有發(fā)生，如果不加以解決，勢必對煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成不利影響。

一、煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰(zhàn)

（一）黨務思想政工工作開展不足

隨著我國社會主義和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國內(nèi)煤礦企業(yè)雖然初步具備一定的重視程度，能夠積極開展黨務思想政工工作，以發(fā)揮黨務工作的引領作用，對內(nèi)部工作環(huán)境以及工作人員的工作積極性予以加強，但就目前實際情況而言，多數(shù)企業(yè)黨務工作落實卻并不深入，黨務工作的管理部門工作效率有待提高，因此不僅造成黨務工作質(zhì)量下降，更加導致資源浪費情況發(fā)生。在新時期下，我國多數(shù)煤礦企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)經(jīng)營方式，工作重心與工作目標多體現(xiàn)在經(jīng)濟利益的增長，因而在外部激烈的競爭以及企業(yè)內(nèi)部高標準的工作指標的雙重影響下，煤礦企業(yè)的員工所面臨的工作壓力持續(xù)增加，更有甚者心理健康也會受到嚴重影響，因此導致企業(yè)工作效率不能進一步提高，對企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生一定的制約。

（二）黨務思想政工工作不夠完善

對于煤礦企業(yè)來說，黨務工作具有較強的指導意義和明確的嚴肅性，因此確保黨務思想政工工作規(guī)范開展的重要意義毋庸置疑，但由于多數(shù)煤礦企業(yè)對開展黨務思想政治工作的重視程度不夠，導致黨務工作的開展存在一定阻力，無法滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求。部門煤礦企業(yè)對黨務干部的管理存在偏見，因此黨務工作開展當中，一旦工作人員意識薄弱或是能力不足，勢必會影響工作的深度與廣度，加之一些黨員干部在工作開展期間缺乏創(chuàng)新意識，工作流程盲目沿用傳統(tǒng)或是依賴經(jīng)驗，同樣會影響企業(yè)黨務工作的質(zhì)量。

（三）黨務思想政工工作方式落后

煤礦企業(yè)的黨務思想政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)進行指導和監(jiān)督，以確保企業(yè)內(nèi)部工作風氣積極健康，工作流程安全可靠，而由于黨務思想政工工作方式存在一定的滯后性，導致黨務工作無法精確落實到企業(yè)內(nèi)部，進而影響工作效益。多數(shù)煤礦企業(yè)的黨務思想政工工作依然以傳統(tǒng)書本和文件的方式，組織員工進行學習，雖然能夠初步提高員工對于黨務工作的了解和重視程度，但由于黨務工作與實際生產(chǎn)之間脫節(jié)，無法根據(jù)企業(yè)工作期間遇到的具體問題進行有效分析而開展思想教育工作，所以對于員工的培育功能喪失，并無法為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供助力。

（四）黨務思想政工工作流于形式

由于煤礦企業(yè)具有一定的特殊性，所以黨務思想政工工作的開展與落實既是國家硬性要求，又是企業(yè)發(fā)展的必然需求，但在實際工作開展當中，由于企業(yè)重視程度不足，黨務工作流于形式的問題普遍存在。一些煤礦企業(yè)開展黨務工作完全以應對國家政策的形式而完成工作任務，所以不僅會延長黨務工作的開展周期，更加由于工作效率低下，而消耗大量的時間、精力與人力，造成企業(yè)資源浪費情況和工作任務量持續(xù)增加。此外，在這種工作環(huán)境和理念之下，企業(yè)員工難免對于黨務工作的認知存在偏差，在實際學習期間不僅無法切實得到提高，更加難以進行自我管理和自我監(jiān)督。

（五）更新企業(yè)精神文化

企業(yè)精神文化是企業(yè)必須具備的軟實力，成功的企業(yè)精神文化是可以讓職工牢牢記住并以其為準則的，但由于煤礦企業(yè)的職工大多數(shù)受教育程度比較低，了解不全面，精神境界水準不高，而企業(yè)文化又相對高深，造成企業(yè)文化無法深入人心，但并不是說他們就沒有這方面的需求，人總是要有信仰的，他們需要的是簡單易懂，以人為本的企業(yè)文化，需要的是有實際意義的企業(yè)文化，而不是晦澀難懂又顯得高高在上的企業(yè)文化。

二、加強煤礦企業(yè)黨務思想政工工作的有效對策

（一）提高煤礦企業(yè)隊黨務工作重視程度

意識對于實踐活動具有指導作用，因此為了切實保障黨務政工工作能夠融入企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、發(fā)展建設等工作中，并持續(xù)改造員工意識形態(tài)，企業(yè)領導層與黨務工作者必須提高重視程度，加速完善工作內(nèi)容，提高黨務工作的規(guī)范性。煤礦企業(yè)領導層應當對黨務工作具有充分的了解和認知，并在企業(yè)內(nèi)部加強宣傳組織，積極為黨務工作的開展營造良好的空間，而作為黨務工作者，也應當明確自身的職責與使命，提高黨務思想政治覺悟，通過個人綜合素養(yǎng)的全面加強，既能夠為黨務工作的順利開展奠定基礎保障，又能夠成為煤礦企業(yè)內(nèi)部員工所學習與效仿的對象，從而樹立模范代表作用，發(fā)揮黨務工作者引領功能，全面提高企業(yè)黨務工作的效率與質(zhì)量。

（二）完善黨務政工工作內(nèi)容

企業(yè)黨務政工工作內(nèi)容應當與企業(yè)文化和企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營之間緊密連接，才能有效提高黨務工作的現(xiàn)實意義，為企業(yè)發(fā)展提供有效保障。首先，煤礦企業(yè)應當加速黨務工作與企業(yè)文化建設之間的契合度，以黨務工作開展作為建設企業(yè)文化的契機，豐富黨務工作內(nèi)容，提高員工思想境界，在企業(yè)內(nèi)部形成積極健康的文化氛圍，既能夠確保日常工作有序開展，又能夠改善員工心理狀態(tài)。其次，企業(yè)黨務工作開展需要結合企業(yè)實際工作，對于煤礦企業(yè)來說，黨務工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)、經(jīng)營環(huán)節(jié)、管理環(huán)節(jié)予以指導，并確保企業(yè)安全生產(chǎn)、科學管理等工作理念的精確落實，所以在黨務工作開展期間，除卻應當對員工加強思想政治教育外，更加需要結合企業(yè)實際問題以及行業(yè)內(nèi)部典型案例進行分析，從中提煉精髓底蘊，成為培養(yǎng)員工個人能力的重要資源。

（三）豐富黨務政工工作方式

新時期下，隨著我國科學技術領域的持續(xù)發(fā)展，先進科技成果不斷更新迭代，為企業(yè)工作開展提供了良好的技術支持，因此，煤礦企業(yè)黨務工作應當把握時代機遇，通過改進工作方式，提高黨務工作的實際效率，不斷增強員工參與安全生產(chǎn)工作的積極性與主動性。當前煤礦企業(yè)黨務工作的開展，應當保持與時俱進，黨務工作者也應當以發(fā)展的眼光看待問題，在工作當中積極應用現(xiàn)代化科學技術，加強與員工之間的溝通和交流，確保黨務工作能夠真正滿足員工實際需求，在此基礎上，通過門戶網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡平臺，以視頻、音頻等宣傳手段，向廣大員工開展宣傳教育，既符合員工的日常生活習慣，又能夠有效提高碎片化時間利用率，潛移默化的提高員工綜合素養(yǎng)。此外，黨務工作者應當積極了解員工的心理狀態(tài)，采取有效的疏導方式，解決員工生活與工作當中存在的問題。

（四）加強黨務工作團隊建設

黨務工作者是黨務工作開展的主導力量，其素質(zhì)素養(yǎng)對于工作效率與質(zhì)量具有明確的重要性，因此，加強黨務工作團隊建設，則有助于黨務工作的精確有效落實。煤礦企業(yè)的管理者應當注重黨務部門的建設和黨組織人員的培養(yǎng)，確保黨務工作團隊具有較強的工作實力，因此，在具體培養(yǎng)工作開展當中，一方面應當緊密結合習近平總書記新時代中國特色社會主義思想等黨的先進理論，以夯實黨務工作者的理論基礎外，另一方面應當培養(yǎng)黨務工作者的創(chuàng)新意識與能力，并加強對其的約束管理，以確保黨務工作者能夠在工作當中持續(xù)發(fā)揮作用。

三、結語

在新形勢下，傳統(tǒng)的黨務政工工作已然無法滿足現(xiàn)代煤礦企業(yè)的實際需求，因此，加強黨務政工工作理念、工作方式的轉變，以構建科學化的黨務工作體系勢在必行，從而有效應對挑戰(zhàn)，促進煤礦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

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