【摘 ?要】當(dāng)前，黨建與政工工作貫穿于企業(yè)建設(shè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，尤其在國有企業(yè)的管理過程中，黨建和政工工作都發(fā)揮了不可替代的關(guān)鍵作用。但是，隨著時代的發(fā)展和企業(yè)競爭關(guān)系的加劇，黨建和政工工作也需要與時俱進，以滿足新形勢、新環(huán)境的要求。本文聚焦國有企業(yè)黨建與政工一體化的實現(xiàn)路徑，旨在立足當(dāng)下，探索黨建與政工一體化管理的新途徑。

【關(guān)鍵詞】黨建;政工;一體化管理;國有企業(yè)

在國有企業(yè)中，黨建工作是凝聚基層黨員群眾的一項重要性工作，也是保證企業(yè)向正確道路方向發(fā)展的一項關(guān)鍵工作。政工工作的主要目的則是提高員工的思想道德水平，提升員工的團結(jié)協(xié)作意識，使企業(yè)在市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢地位。由此可見，在企業(yè)中，無論是黨建工作還是政工工作都是以員工的思想政治提升，實現(xiàn)凝聚員工信心，提升團結(jié)協(xié)作意識，保障企業(yè)健康發(fā)展為目標(biāo)。因此國有企業(yè)實施黨建與政工工作一體化管理是一種必然趨勢。

一、黨建政工一體化是新形勢下的要求

（一）黨建政工一體化可以整合資源

在新的時期，習(xí)近平總書記高屋建瓴提出了廉潔建黨，要求在各行各業(yè)都要建立廉潔高效的黨組織。面對新任務(wù)和新要求，黨建和政工工作必須要整合資源，實施一體化發(fā)展，才能提升效率，適應(yīng)新形勢的要求。黨建和政工雖然在國有企業(yè)中分?jǐn)?shù)不同范疇，但在本質(zhì)上，黨建和政工都是針對于企業(yè)員工的思想政治進行指導(dǎo)，對黨的大政方針進行宣傳，具有相同的工作性質(zhì)，并且兩者的工作任務(wù)和目標(biāo)也有重合部分。黨建和政工進行一體化管理后，可以對重合部分進行刪減和融合，達到節(jié)省資源，提升效率的目的。在資源整合過程中，不但能實現(xiàn)資源共享，也可以對兩者的工作內(nèi)容進行梳理，形成新的、更有實效性的內(nèi)容資源。同時，統(tǒng)一建立關(guān)于企業(yè)員工思想動態(tài)的信息資源庫，對員工進行實時了解，更便于對其進行思想政治指導(dǎo)，從而形成一套完善的流程。

（二）一體化發(fā)展可以提高職員素質(zhì)

在傳統(tǒng)的黨建和政工工作中，兩者是相互分離的。造成的不便主要為兩個方面。一是重復(fù)性的工作會使企業(yè)員工感到厭煩，從而產(chǎn)生嚴(yán)重的排斥心理，導(dǎo)致這兩者工作都會受到影響。二是長久以往，企業(yè)員工會在厭煩心情下，產(chǎn)生應(yīng)付敷衍的心里，從而使黨建和政工工作都難以進一步開展下去。黨建和政工一體化管理辦公后，可以對上述問題進行優(yōu)化，通過二者互相借鑒，即黨建工作借鑒政工的親和力，實現(xiàn)融入到企業(yè)員工中去，拉近與員工的距離，提升在基層工作的效率。而政工工作借鑒黨建的先進理論和政策指導(dǎo)，進而加強自身思想教育的科學(xué)性與指導(dǎo)性。二者互為借鑒，取長補短，發(fā)揮各自優(yōu)勢，既能兼顧個人思想道德、職業(yè)道德、企業(yè)發(fā)展三方要求，又能達到企業(yè)總體思想政治發(fā)展的總目標(biāo)要求。

二、黨建政工一體化管理的實踐路徑

（一）加強兩者工作的融合

當(dāng)前，國有企業(yè)中黨建與政工一體化管理仍處于初級階段，沒有成熟的經(jīng)驗借鑒。在兩者進一步的融合實踐中，仍然面臨很多困難和問題。一是黨建和政工分屬兩個工作范疇，二者的整合主要的是人員及業(yè)務(wù)的整合，這就要求企業(yè)根據(jù)工作職位和工作內(nèi)容進行重新優(yōu)化整合。二是信息資源的整合，要將二者保存的檔案資源、信息資源進行共享，篩選重合部分整合，同時做好資料的交接轉(zhuǎn)移。三是要考慮到兩者慣常的工作狀態(tài)和工作方法，尋找共同點，找到切入點，確保整合后的工作的通暢。四是要設(shè)立一體化辦公的程序和標(biāo)準(zhǔn)，理順工作，減少一體化建設(shè)過程中的推諉扯皮等現(xiàn)象，加快推進兩者的融合一體化，實現(xiàn)新流程、新面貌、新氣象。

（二）建立融合性的交流會

在國有大企業(yè)，黨建和政工屬于不同的部門，盡管這兩個部門都具有思想政治建設(shè)的職能，但是在具體工作中，兩者還是存在一些差異的。黨建工作主要針對的群體是黨員干部以及入黨積極分子，較少涉及普通群眾;而政工工作更多的是針對于廣大基層職工，黨組織僅局限于偶爾的指導(dǎo)工作。黨建和政工在一體化管理趨勢下，對兩個部門工作人員溝通和交流的要求度較高。在交流溝通時，黨員應(yīng)當(dāng)首先起到帶頭作用，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)思想政治現(xiàn)狀的認(rèn)識和看法，吸引廣大員工參加到交流活動中來，從程序上建立起一套科學(xué)、高效的黨政一體化工作流程，形成良好的溝通機制，實現(xiàn)兩個部門融合的高效、和諧，從而實現(xiàn)兩者一體化的順利交接和平穩(wěn)過渡。

（三）建立一體化宣傳平臺

黨建與政工融合一體化辦公絕非生拉硬套的部門整合，不是簡單的將兩種工作進行隨意交接，而是兩部門在工作內(nèi)容上的深度融合以及工作方法上的發(fā)展創(chuàng)新。在二者實施一體化管理后，企業(yè)應(yīng)加強宣傳引導(dǎo)，利用基層群眾和員工喜聞樂見的新媒體、新平臺進行宣傳，如在企業(yè)微信公眾號中建立黨建與政工一體化辦公管理的信息渠道，采取每天一則微信信息推送的方式，讓廣大員工及時了解當(dāng)前的國家大政方針、企業(yè)動態(tài)以及思想思辨。還可以利用答題比賽的方式通過廣大員工的參與增加對國家大政方針，專業(yè)知識的了解學(xué)習(xí)，也可以通過微博進行推廣，促使黨建和政工一體化辦公管理更廣泛更迅速地覆蓋、開展。

三、結(jié)論

總而言之，隨著時代和國家形勢的發(fā)展，黨建與政工實行一體化管理是大勢所趨，也是企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境里創(chuàng)新管理、提質(zhì)增效的必要手段。國企工作人員要創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)黨政和政工工作在觀念上、執(zhí)行上、渠道上的銜接，實現(xiàn)資源整合、取長補短、融合創(chuàng)新、共同監(jiān)督，為黨政政工工作一體化推進注入強大合力，為國有企業(yè)更好更快發(fā)展做出更大的貢獻。

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作者簡介：

張喜峰，1966年2月，男，漢，河北保定人，本科，寧夏農(nóng)墾靈武農(nóng)場有限公司，研究方向：政工方向。

（作者單位：寧夏農(nóng)墾靈武農(nóng)場有限公司）