楊新義

【摘 ?要】當(dāng)前，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型，企業(yè)和國際經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來越密切，企業(yè)的管理方式和管理理念對國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)、借鑒也越來越多，職工的工作生活也受到一定程度的影響。為了保證國有企業(yè)職工思想的先進(jìn)性和正確性，需要加強(qiáng)其在新時(shí)代的思想政治工作，與時(shí)俱進(jìn)的將工作方式和理念進(jìn)行創(chuàng)新，保證其滿足時(shí)代需要。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)背景;企業(yè)思政工作;信息化建設(shè)

引言

企業(yè)是職工生存發(fā)展的平臺，沒有作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍也談不到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該在職工的思想、工作、生活方面給予必要的引導(dǎo)和幫助，為職工提供必要的學(xué)習(xí)機(jī)會和實(shí)現(xiàn)他們自我價(jià)值的工作平臺，不斷拓寬企業(yè)服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法，使組織的用心能換來職工的真心，職工用真心努力工作，心心相印，上下一心，推動企業(yè)發(fā)展。

1互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)思政工作面臨的機(jī)遇

1.1順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展

新時(shí)代的到來促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展，但與此同時(shí)也給企業(yè)思政工作帶來了一定的影響。經(jīng)濟(jì)全球一體化的不斷發(fā)展代表著各國經(jīng)濟(jì)與文化意識的交流在不斷加深，而我國企業(yè)則因國外主流意識的流入受到了一定的沖擊，從而使得雙方在“主流意識層面的作戰(zhàn)”越發(fā)激烈。一些較為發(fā)達(dá)的西方國家憑借其自身優(yōu)勢，逐漸造成了我國部分人員思想意識上的動搖與錯亂，因此企業(yè)需要進(jìn)行思政工作的改進(jìn)與創(chuàng)新。

1.2企業(yè)思政工作提供了廣闊的宣傳平臺

隨著我國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和完善，信息傳播渠道得以進(jìn)一步拓展，信息傳播效率得到了極大的提升。這種情況下，傳統(tǒng)思想政治教育模式已經(jīng)越來越難以滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的一系列新需求、新挑戰(zhàn)，只有積極深化信息化建設(shè)，才能夠?yàn)樗枷胝谓逃ぷ鞯挠行ч_展提供更為寬廣的宣傳平臺，有效加強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效性。信息化手段，有利于通過更為多元化的途徑，幫助企業(yè)員工更為全面、更為深入地了解企業(yè)當(dāng)前階段的整體經(jīng)營環(huán)境、個人職業(yè)生涯規(guī)劃等，同時(shí)也有利于企業(yè)更好地了解員工的思想動態(tài)，從而及時(shí)對思想政治教育的內(nèi)容、形式加以針對性的調(diào)整，有效提升思想政治工作的整體效能，為員工工作積極性的發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

2.1隊(duì)伍建設(shè)滯后

很多企業(yè)思政工作的開展往往都是由一些沒有經(jīng)過專業(yè)且系統(tǒng)化培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)，這一做法導(dǎo)致企業(yè)思政工作只是停留在書面材料或者是文件內(nèi)容上，甚至有的企業(yè)的思政工作只是走個過場，根本無法促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在一些企業(yè)的政工隊(duì)伍中，多數(shù)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)、政治理論基礎(chǔ)以及技能基礎(chǔ)都非常差，很少有專業(yè)的思政人員，而這一點(diǎn)則導(dǎo)致企業(yè)思政工作的開展以及政工隊(duì)伍的建設(shè)無法滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

2.2黨政融入不夠，一崗雙責(zé)流于表面

目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”，但在實(shí)際工作中存在著認(rèn)識不到位、落實(shí)不到位的現(xiàn)象。黨政領(lǐng)導(dǎo)忙于日常管理工作，導(dǎo)致黨建思政工作被擺到次要的位置，領(lǐng)導(dǎo)們不善于利用思政工作的優(yōu)勢，不善于從文化引領(lǐng)、思想激勵、談心談話等角度帶動職工，影響了黨建思政工作與國有企業(yè)日常管理的融合。

3互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)思想政治工作信息化建設(shè)的有效策略

3.1更新思政工作觀念

新時(shí)代下我國社會出現(xiàn)的變化也會在國有企業(yè)的日常運(yùn)營中反映出來，需要更新思政觀念。當(dāng)前，我國部分國有企業(yè)在開展思政工作的過程中存在目標(biāo)虛化的問題，即工作過于形式化，為了開展而開展，目標(biāo)隨意、流程機(jī)械，和企業(yè)實(shí)際的關(guān)聯(lián)并不大，所獲得的效果也并不理想。對此，需要國有企業(yè)在新時(shí)代中重視思政工作的政治地位，將其和企業(yè)的日常運(yùn)營工作進(jìn)行聯(lián)系，找尋思政工作和企業(yè)中心工作之間的結(jié)合點(diǎn)，在開展工作過程中堅(jiān)持“思政+經(jīng)營”的工作觀念，實(shí)現(xiàn)工作開展目的。例如，可以將思政工作和企業(yè)管理相結(jié)合，在開展過程中會將工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)擴(kuò)展，多維度、多層次地了解職工情況，全方位關(guān)懷職工，運(yùn)用SWOT分析工具、MBTI性格測試工作，從管理學(xué)和心理學(xué)角度研究職工思想水平，然后再運(yùn)用音樂解壓、繪畫測試等藝術(shù)形式增強(qiáng)思政工作的趣味性，保證職工身心健康的同時(shí)，提升員工心靈土壤的質(zhì)量，提升員工思政素養(yǎng)。

3.2從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，構(gòu)建思想政治工作信息平臺

當(dāng)前階段市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，必須從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，建立健全一套行之有效的思政信息化平臺，通過政工網(wǎng)站為思想政治教育工作的開展提供全方位的支持。因此在實(shí)際工作中，政工干部有必要從當(dāng)前階段市場經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大環(huán)境出發(fā)，充分結(jié)合政治教育工作的特點(diǎn)和內(nèi)在規(guī)律，對網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)可行性加以針對性的分析，吸取事業(yè)單位政工網(wǎng)站建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并充分利用各種論壇、公眾號等輔助工具，為廣大員工更好地接受思想政治教育，提供堅(jiān)實(shí)的平臺保障。

3.3用好新型宣傳媒介。

借助公司微信公眾平臺及市、旗新聞媒體，及時(shí)對公司安全生產(chǎn)、供熱服務(wù)、部門動態(tài)、重點(diǎn)工作等情況進(jìn)行宣傳報(bào)道，開展“線上+線下”宣傳，做到共享互動、共融互通，宣傳形式喜聞樂見。注重強(qiáng)化與旗國有企業(yè)黨工委和各類新聞媒體的對接溝通，擴(kuò)大宣傳的深度和廣度，不斷增強(qiáng)輿論引導(dǎo)能力。

3.4改進(jìn)思政工作者理念，提升思政工作人員信息素養(yǎng)

企業(yè)的思政工作者對于思政工作是否高效、是否落到實(shí)處，有著非常關(guān)鍵的作用。在信息化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該不斷促使思政工作者更新工作理念，提升自身的信息素養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)開展思政工作。具體來說可以從以下幾個方面著手：第一，對思政工作人員新媒體技術(shù)應(yīng)用能力進(jìn)行培訓(xùn)。從思政文化教育平臺、微博平臺、微信平臺操作及維護(hù)等方面，對內(nèi)部思政文化工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育。第二，利用思政文化工作平臺在線信息交互功能，定期對內(nèi)部普通職工進(jìn)行新媒體技術(shù)培訓(xùn)，保證新媒體與思政文化工作結(jié)合效率。第三，強(qiáng)化思政工作人員新媒體技術(shù)應(yīng)用能力的考核，以考核促進(jìn)思政工作人員在新媒體技術(shù)方面的學(xué)習(xí)和發(fā)展。

3.5優(yōu)化思政工作隊(duì)伍

國有企業(yè)思政工作開展的組織主體和執(zhí)行主體是思政工作人員，需要優(yōu)化思政工作隊(duì)伍，使其在新時(shí)代中仍然可以發(fā)揮自身在思政工作中的作用。一方面，國有企業(yè)需要重視提升思政工作隊(duì)伍整體的專業(yè)素質(zhì)和政治理論水平，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，并更新培訓(xùn)管理方式，注重培養(yǎng)思政工作人員的溝通技術(shù)、心理知識、信息化技術(shù)和道德品質(zhì)等，為思政工作在新時(shí)代中的創(chuàng)新奠定良好的人才基礎(chǔ)。另一方面，加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的引進(jìn)，保證國有企業(yè)在各個年齡段中都有相應(yīng)數(shù)量的思政工作人員，避免出現(xiàn)人才斷層，也避免年齡跨度過大增加思政工作難度。此外，定期總結(jié)評比思政工作，可以以部門為單位也可以以具體工作人員的個體為單位，引起工作人員的注意，使其可以運(yùn)用主觀能動性，組織學(xué)習(xí)相應(yīng)的思政理論知識，運(yùn)用業(yè)余時(shí)間觀看對工作有利的書籍，多參加講座活動，提升思政工作人員理論體系的系統(tǒng)化，提高思政工作效率，改善新時(shí)代國有企業(yè)思政工作質(zhì)量。

結(jié)束語

總而言之，思想政治工作是一項(xiàng)博大精深的工作，并沒有所謂的固定工作模式。新時(shí)期，各企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合時(shí)代以及社會發(fā)展現(xiàn)狀來進(jìn)行工作模式與工作內(nèi)容的改進(jìn)與創(chuàng)新，這樣才能有效推動企業(yè)一直向前，永不停歇。

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（作者單位：上海海豐居民服務(wù)有限公司海豐分公司）