劉曉峰

【摘 ?要】在新的時代背景下，我國政黨事業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)黨建的有力保障，并且企業(yè)在社會中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在信息時代的背景下，新媒體已成為黨建工作的新載體，對我國的政治、經(jīng)濟(jì)和文化產(chǎn)生了不可忽視的深遠(yuǎn)影響。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨建;創(chuàng)新

1 新時期企業(yè)黨建工作存在的問題

在黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)的綜合競爭力不斷提高，總體規(guī)模實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。但是，從客觀的角度來看，面對新形勢的挑戰(zhàn)，企業(yè)的黨建工作受到很多因素的影響。實際上，還存在著組織定位不明確和管理不善之類的問題。具體來說，思想決定行動，思想影響決策。在發(fā)達(dá)的信息時代背景下，一些企業(yè)沒有充分引入先進(jìn)技術(shù)，再加上黨建工作隊伍素質(zhì)低、資金不足，黨建只能一成不變，因此，與時代潮流脫節(jié)。

1.1 企業(yè)不重視黨建工作

在當(dāng)前的黨建工作中，全球經(jīng)濟(jì)正在向一體化趨勢發(fā)展，企業(yè)將面臨前所未有的市場競爭。有些企業(yè)在市場競爭中只注重提高效率，卻忽略了黨的建設(shè)。盡管企業(yè)使用民主集中制具有“集權(quán)化”的特征，但想要實現(xiàn)“民主化”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，也無法充分發(fā)揮黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用。同時，一些企業(yè)管理者由于缺乏對黨建工作的正確認(rèn)識，認(rèn)為黨建工作與企業(yè)利益毫不相關(guān)，進(jìn)而忽視了黨建工作發(fā)展的重要性，在一定程度上阻礙了黨的穩(wěn)定健康發(fā)展。

1.2 企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)偏低

在激烈的市場競爭中，企業(yè)黨務(wù)工作者缺乏危機(jī)意識，進(jìn)而造成黨員對自身黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感不斷下降，在黨建工作中缺乏創(chuàng)造力，與先進(jìn)性背道而馳，不能根據(jù)企業(yè)情況積極開展黨建工作，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)發(fā)展發(fā)生嚴(yán)重脫節(jié)。

1.3 企業(yè)黨建工作制度不夠完善

黨建工作的順利開展，要求健全的管理制度作為保證。但是，一些企業(yè)不重視黨建工作，導(dǎo)致企業(yè)缺乏健全的黨的建設(shè)管理體系。黨建工作缺乏規(guī)范化的步驟，獎懲責(zé)任不明確，企業(yè)也不采取獎懲機(jī)制，以上這些方面極大地降低了員工的積極性。如果企業(yè)缺乏完善的黨建管理體系，將為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來不可估量的隱患。

2 創(chuàng)新開展企業(yè)黨建工作的有效策略

對于企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的發(fā)展戰(zhàn)略來說，可以通過強(qiáng)化思想認(rèn)識，突破黨建工作困境，積極彰顯黨的核心價值，提高黨建工作質(zhì)量，促進(jìn)黨建工作發(fā)展。不斷加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)的創(chuàng)新，使企業(yè)黨的建設(shè)工作呈現(xiàn)出新的面貌，并使黨組織的價值得到充分體現(xiàn)。創(chuàng)新開展企業(yè)黨建工作的有效策略如下。

2.1 強(qiáng)化思想認(rèn)識

為提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，就必須強(qiáng)化企業(yè)員工的思想意識。只有提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識，才能更好地履行義務(wù)進(jìn)而促進(jìn)發(fā)展。對此，要求企業(yè)黨組織積極開展“四個好”建設(shè)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，確保黨的基本路線和政治政策能夠在發(fā)展中得到貫徹執(zhí)行。此外，黨組織還應(yīng)動員企業(yè)職工及時改變思想，積極參與企業(yè)的創(chuàng)新和改革，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，使員工自身價值也可以體現(xiàn)在企業(yè)中，最終實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提高。

此外，要加強(qiáng)黨的廉政建設(shè)，可以采取監(jiān)督措施，進(jìn)行合理的監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，應(yīng)及時采取有效措施嚴(yán)厲懲處這種行為，以確保該組織的廉潔性，最終促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 凸顯核心價值

在企業(yè)當(dāng)中，黨建工作的實施者和參與者是黨組織。在企業(yè)黨建工作中，黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，突出核心價值觀，以不斷提高對全局的控制能力。一方面，有必要加強(qiáng)組織建立，實施黨的各種制度，增強(qiáng)根據(jù)形勢的變化調(diào)整和完善各種制度的能力。同時，為適應(yīng)相關(guān)人員和機(jī)構(gòu)的變化，應(yīng)建立基層黨組織，為企業(yè)黨建奠定堅實基礎(chǔ)。另一方面，有必要對黨員進(jìn)行教育，促進(jìn)黨員干部思想理論知識的學(xué)習(xí)，使黨員干部思想始終處于發(fā)展的最前沿，從而實現(xiàn)黨員干部的發(fā)展，為企業(yè)黨建工作提供有效保證。

2.3 加強(qiáng)隊伍建設(shè)

加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)是提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量的重要途徑。因此，黨組織必須重視黨員建設(shè)，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，不斷為企業(yè)黨建工作的發(fā)展注入新的動力和活力，促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

3 新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實踐的策略

3.1 思想重視是做好企業(yè)黨建工作的前提

中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會的報告明確指出，“堅持黨的一切工作的領(lǐng)導(dǎo)作用”。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是企業(yè)的“根本”和“靈魂”，是企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在新時代、新形勢下，企業(yè)面臨的生存環(huán)境日益復(fù)雜，外部競爭日益激烈，改革之路依然艱巨，發(fā)展弊端依然突出，必須防范風(fēng)險和應(yīng)對挑戰(zhàn)。一旦理想和信念出現(xiàn)問題，企業(yè)的整個系統(tǒng)就會隨之出現(xiàn)問題。即使企業(yè)做大做強(qiáng)，也不能確保國有資產(chǎn)的保全和增值。在平時，企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，包括思想工作。但是在基層，思想工作的受重視程度有待提升，所以工作成效不盡如人意。其根本原因在于對意識形態(tài)的重要性認(rèn)識不足，這也是未來企業(yè)黨建工作要解決的首要問題。企業(yè)必須在思想上重視黨的建設(shè)的日常工作，黨建工作的質(zhì)量體現(xiàn)在日常工作中。未來，對黨的建設(shè)工作的要求將越來越高，管理工作將越來越細(xì)化，業(yè)務(wù)量將不斷增加。國有企業(yè)的大多數(shù)干部職工，一定要更加堅定地“聽黨話、跟黨走”，牢牢樹立“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信心”，實現(xiàn)“兩個自立”。這是承擔(dān)風(fēng)險，更加堅定地深化國有企業(yè)改革，繼續(xù)發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)，堅決成為中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的“支柱”，進(jìn)而產(chǎn)生共鳴的可靠力量。實現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)，讓人民的美好幸福生活朝著同一個方向前進(jìn)，繼續(xù)譜寫新的篇章。

3.2 加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)采取多種方式，創(chuàng)新和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。一是推動黨建工作的創(chuàng)新，促進(jìn)黨建工作的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，將黨建工作的載體、方法和內(nèi)容與社會發(fā)展相結(jié)合，使其更適應(yīng)新時代的新要求，從而增強(qiáng)了黨建工作的吸引力。二是促進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)在全體員工的基礎(chǔ)上，搭建提高員工創(chuàng)新效率的工作平臺，建立員工技術(shù)競賽、員工創(chuàng)新競賽等各種競爭載體，培養(yǎng)員工的實驗創(chuàng)新精神和積極進(jìn)取精神，為增強(qiáng)員工創(chuàng)新能力注入新的活力。三是明確黨的建設(shè)的“福利”。企業(yè)必須建立黨建工作獎懲機(jī)制，對黨建工作負(fù)責(zé)人實行獎懲機(jī)制，對在黨建工作中表現(xiàn)良好的員工給予精神上的獎勵和物質(zhì)上的表彰;批評在黨建工作中表現(xiàn)不佳的員工，對其進(jìn)行教育，并給予相應(yīng)的處罰措施。營造濃厚的氛圍，使每個人都重視黨建工作，創(chuàng)新黨的建設(shè)工作，促進(jìn)黨的建設(shè)工作。企業(yè)工作者要牢牢牽住責(zé)任制這個“牛鼻子”，不僅要充分發(fā)揮中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制考核評價載體的作用，還要進(jìn)一步加強(qiáng)和鞏固各級黨組織的責(zé)任和義務(wù)。黨組織應(yīng)牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，建設(shè)一支忠誠、廉潔、負(fù)責(zé)任的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。

3.3 做好分散黨員的集中工作

企業(yè)人員的分散向來是制約基層黨組織黨建工作的主要因素。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)合理地、充分地利用當(dāng)前的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，為分散的黨員共同學(xué)習(xí)提供平臺?！耙徽n”系統(tǒng)是通過移動學(xué)習(xí)應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)的。針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下黨員學(xué)習(xí)慣性的問題，企業(yè)黨組織應(yīng)管理黨支部書記及其他黨員，組織黨員在小范圍內(nèi)集中學(xué)習(xí)，并幫助部分黨員學(xué)習(xí)。聯(lián)合學(xué)習(xí)可以減少學(xué)習(xí)慣性的影響。組織可以使用視頻會議渠道來組織分散的黨員進(jìn)行以視頻為中心的學(xué)習(xí)，以最大限度地減少黨員使用手機(jī)掃描課程時間和提高學(xué)習(xí)的效率。黨組織還可以通過定期評估和不定期抽查來加強(qiáng)管理。監(jiān)督黨員的學(xué)習(xí)，表彰具有良好學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技能的黨員，指導(dǎo)他們樹立榜樣，并警告學(xué)習(xí)不良或敷衍的黨員，并將其列入主要監(jiān)督名單，以方便更新。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：中石油昆侖燃?xì)庥邢薰咎旖蚍止荆?/p>