肖婕

一、引言

隨著時代的發(fā)展，我國綜合實力與社會經(jīng)濟水平的提高，帶動著我國各行各業(yè)及其內(nèi)部企業(yè)的快速發(fā)展，而在這一過程中，企業(yè)管理工作發(fā)揮著極為重要的位置，并在很大程度上影響著相關(guān)企業(yè)及行業(yè)整體的運轉(zhuǎn)與發(fā)展;因此，相關(guān)企業(yè)管理人員需要加強對企業(yè)自身進行了解，并結(jié)合現(xiàn)代先進技術(shù)與設(shè)備的應(yīng)用，引進外界優(yōu)質(zhì)理念與管理模式，同時順應(yīng)時代與法律政策等方面的規(guī)定，以此來創(chuàng)新完善企業(yè)管理模式，確保企業(yè)能夠正常穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)下去，進而推動我國社會整體的進步與發(fā)展。下面主要對我國現(xiàn)代大量企業(yè)管理模式的現(xiàn)狀及創(chuàng)新等方面進行分析探究。

二、傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式的現(xiàn)狀

（一）在傳統(tǒng)模式的企業(yè)發(fā)展中，會出現(xiàn)很多生產(chǎn)管理中的問題。在管理過程中，企業(yè)內(nèi)的成員沒有創(chuàng)造出企業(yè)的核心價值，沒有使企業(yè)履行社會責(zé)任，使得在社會的組成當(dāng)中，企業(yè)沒有得到一個正確的定位，于是企業(yè)就沒有了正確的發(fā)展方向，出現(xiàn)盲目地發(fā)展，逐漸失去其存在的價值和意義。

大家知道，企業(yè)的發(fā)展離不開人，也離不開社會大環(huán)境，在由人主導(dǎo)發(fā)展的企業(yè)中，沒有通過科學(xué)地管理讓企業(yè)自身得到一個準確的定位，是管理人員的不作為，也是領(lǐng)導(dǎo)層的失職，這樣的局面長此以往，會讓企業(yè)始終得不到社會的認知，更不會和其他社會群體達成社會共識，所以在企業(yè)管理中，清晰企業(yè)發(fā)展的正確思路，堅持正確的發(fā)展方向，穩(wěn)固發(fā)展的基石和道路，才能夠使企業(yè)在社會中更好地發(fā)展和進步，從而使企業(yè)能夠擔(dān)當(dāng)和履行更重要的社會責(zé)任，這就是企業(yè)的使命，是社會對于企業(yè)的要求和期望，是社會發(fā)展的要求。

（二）企業(yè)內(nèi)部上下各層，包括領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和基層，都沒有做到對企業(yè)管理有一個真正地認識，沒有從上到下形成正確的觀念，以及缺少社會責(zé)任感的培養(yǎng)，使得企業(yè)員工只顧眼前的經(jīng)濟利益，而自身沒有融入到社會大家庭中，導(dǎo)致個體在社會進步中落伍。

所謂企業(yè)管理，就是以人的思想和行為去操縱企業(yè)去進行產(chǎn)生更大的價值，但是在企業(yè)內(nèi)部工作中，很多員工自身覺悟低，思想觀念傳統(tǒng)陳舊，抱有抵觸學(xué)習(xí)和落后的思想，逐漸導(dǎo)致思想落伍，慢慢的就被社會所拋棄，導(dǎo)致企業(yè)也被傳統(tǒng)的理念所拖累，生產(chǎn)發(fā)展緩慢甚至停滯不前，出現(xiàn)了經(jīng)營不善的結(jié)局。

（三）企業(yè)沒有融入到社會關(guān)系中去。企業(yè)沒有融入到社會關(guān)系中去，這是社會中普遍存在的現(xiàn)象。由于企業(yè)管理人員思想觀念狹隘，目光短淺，只顧眼前的利益和發(fā)展，沒有考慮到長遠的意義，造成企業(yè)發(fā)展步履維艱，難以融入到社會關(guān)系中去，導(dǎo)致企業(yè)的角色難以成為社會的組成部分，孤軍奮戰(zhàn)，更沒有和其他社會力量形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，這樣的發(fā)展最終會慢慢地脫離社會群體。

企業(yè)沒有融入到社會，原因更多的是企業(yè)自身的問題，因為企業(yè)不檢討自身的發(fā)展問題，是很難意識到社會關(guān)系的重要性的，更不會得到健康地發(fā)展。社會關(guān)系是復(fù)雜的，是需要很多企業(yè)去積極營造的，是需要更多的社會成員和力量拓寬這種關(guān)系，而大多數(shù)企業(yè)是沒有做到這一點的。

在企業(yè)和社會的關(guān)系中，更多的是需要一個衡量的體系標(biāo)準來制約和權(quán)衡這兩者的關(guān)系的，這種體系不會偏袒任何一方，更不會阻礙任何一方的發(fā)展，這就需要企業(yè)和社會積極地融合在一起。

三、全面社會責(zé)任管理的功能作用

（一）全面社會責(zé)任管理深化企業(yè)的管理和發(fā)展。如果企業(yè)始終以利益為主要發(fā)展目標(biāo)時，往往會出現(xiàn)很多片面的認識，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)局限性的發(fā)展，因為一直追求利益，企業(yè)就會在社會中失去后盾的支撐，就會失去群眾基礎(chǔ)，因此，在新的企業(yè)管理模式中，積極地引入社會責(zé)任管理的理念和體系，把企業(yè)和社會有機結(jié)合，榮辱與共，協(xié)同作戰(zhàn)，共同進退，才能在日益競爭激烈的經(jīng)濟發(fā)展中贏得更大的發(fā)展空間，才能更加深化企業(yè)管理中的制度和措施，使企業(yè)發(fā)展搭上社會發(fā)展的順風(fēng)車，達到事半功倍的效果。

企業(yè)的管理一旦得到深化和發(fā)展，第一、企業(yè)會發(fā)展得更加順利，會呈現(xiàn)良性地發(fā)展的局面;第二、對于社會關(guān)系的健全，也是起到了促進的作用，同時也會反作用對企業(yè)自身起到了客觀地約束，能夠使企業(yè)發(fā)展更加清晰、明朗。

（二）全面社會責(zé)任管理可以使企業(yè)和社會有機融為一體。全面社會責(zé)任管理在社會發(fā)展中更多的是一種社會制約的體現(xiàn)，它不但是社會成員的行為準繩，也是促進社會各成員健康發(fā)展的動力支持。很多企業(yè)在發(fā)展中，沒有樹立一個良好的指導(dǎo)思想以及建立一個健康的發(fā)展體系，導(dǎo)致發(fā)展出現(xiàn)盲目性。但是，全面社會責(zé)任管理可以很好地制約和衡量企業(yè)發(fā)展的模式，在企業(yè)找不到更清晰的發(fā)展思路時，就需要全面社會責(zé)任管理去扶持和指導(dǎo)企業(yè)，這樣讓企業(yè)和社會融為一體，讓企業(yè)發(fā)展可以有據(jù)可依，有力可借。

（三）全面社會責(zé)任管理可以有效地促進企業(yè)的發(fā)展進步。企業(yè)的發(fā)展離不開自身的努力，更離不開所處社會環(huán)境的熏陶。全面社會責(zé)任管理是在人類逐步的社會發(fā)展中形成并慢慢成熟起來的一種體系，不以人的意志而轉(zhuǎn)移和改變的，是隨著社會的發(fā)展而改變的，但是它的改變是一種良性和客觀的改變，所以它是適合企業(yè)發(fā)展和利用的工具，是可以促進企業(yè)發(fā)展進步的武器，這種進步是可見的，是強有力的，是可以長久發(fā)展的，是互相制約、互相扶持的結(jié)果。

四、新的企業(yè)管理模式

企業(yè)在發(fā)展中，是應(yīng)當(dāng)積極地引入更先進的社會觀念去引導(dǎo)企業(yè)步入正軌，防止脫離社會發(fā)展的快車道。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)注社會發(fā)展規(guī)律，摒棄傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，改革企業(yè)的發(fā)展模式，引入新的發(fā)展理念，把企業(yè)發(fā)展和社會緊密結(jié)合，創(chuàng)新發(fā)展格局，把利益放在次要的位置，把社會責(zé)任感和使命感放到首位，帶著社會中人民的期望和支持去進行企業(yè)發(fā)展，得到的結(jié)果會比只看重利益發(fā)展地更加健康和順利，因為有了社會做堅實的后盾，有了社會群眾做支持的力量，企業(yè)能夠良好發(fā)展就是順?biāo)兄?，前景遠大。

同時，相關(guān)企業(yè)內(nèi)部人員還需要加強自身社會責(zé)任意識的培養(yǎng)提高，促使員工明確自身對企業(yè)管理工作的重要性，以及在實際管理過程中所需要承擔(dān)的責(zé)任等;為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，相關(guān)企業(yè)管理人員需要加強現(xiàn)代先進技術(shù)與設(shè)備的應(yīng)用，以此來引進外界優(yōu)質(zhì)資源與信息，加強企業(yè)管理宣傳教育工作的開展，令企業(yè)員工都能夠充分認識到管理工作對企業(yè)運轉(zhuǎn)與發(fā)展的重要性，同時制定出更加優(yōu)質(zhì)完善的管理制度，對員工日常工作進行規(guī)范處理，避免某些不良問題的出現(xiàn)，繼而促進企業(yè)管理工作的進一步發(fā)展。

五、結(jié)語

在全面社會責(zé)任管理受到越來越多的企業(yè)所重視而引入的時候，就是社會中的企業(yè)家思想觀念從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的過程，這是社會發(fā)展的歷史規(guī)律，也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，只有不斷接受新的理念，融入新的技術(shù)，改變自身的弱點缺點和弊端，才可以在激烈的競爭中立于不敗之地。只有不斷提高自身的競爭能力，更加地契合社會經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，改良生產(chǎn)、生存方式，才可以取得更優(yōu)異的成績，才可以承載企業(yè)發(fā)展的使命感，為社會和人民創(chuàng)造吹出更大的社會價值，才可以繼往開來，為百年企業(yè)奠基堅實的基礎(chǔ)。（作者單位：南華大學(xué)）