丁柯蘋(píng)

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，對(duì)國(guó)有企業(yè)提出更高要求，需要政工師加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)國(guó)企積極轉(zhuǎn)變發(fā)展思想觀念，并緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，采用有力措施提高國(guó)企治理能力，使之獲得健康長(zhǎng)久發(fā)展。本文結(jié)合政工師主要作用，對(duì)當(dāng)前國(guó)企思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出極具針對(duì)性措施，為國(guó)企深化改革和現(xiàn)代化建設(shè)保駕護(hù)航。

在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)背景下，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入到關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)國(guó)企政工師也提出更加嚴(yán)苛要求，需要通過(guò)做好思想政治工作，為國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮重要輔助作用，并以此推進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。由于國(guó)有企業(yè)中經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作相輔相成和相互促進(jìn)，在國(guó)有企業(yè)深化改革和發(fā)展過(guò)程中，需要對(duì)思政工作引起高度重視，并通過(guò)發(fā)揮政工師“人類(lèi)思想政治工作靈魂”作用，增強(qiáng)國(guó)企員工凝聚力，并推動(dòng)國(guó)企獲得穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展?；诖耍瑢?duì)新時(shí)期政工師在提升國(guó)企治理能力和促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)中的作用進(jìn)行分析和探討。

一、政工師主要作用

政工師在提升國(guó)企治理能力促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：1.政工師是播種機(jī)，現(xiàn)階段我國(guó)正處于新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，為打破經(jīng)濟(jì)疲軟局面和深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，就要對(duì)思想政治工作加以重視，而政工師所體現(xiàn)出的源于群眾、貼近群眾特征，可以結(jié)合國(guó)企實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，將形而上的政策以更加接地氣的方式傳達(dá)給群眾，并幫助國(guó)企員工構(gòu)建科學(xué)思想價(jià)值觀，針對(duì)存在的思想偏差問(wèn)題也能及時(shí)糾正，并在正確方向引導(dǎo)下充分認(rèn)識(shí)到自身工作重要性，并積極主動(dòng)深入到工作崗位中，在實(shí)干中實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值，國(guó)企經(jīng)營(yíng)效益和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性也會(huì)得到極大提升。2.政工師是潤(rùn)滑劑，國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，所采取的淘汰落后產(chǎn)能、使用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等措施，所引發(fā)的工資獎(jiǎng)金減少、職工失業(yè)等問(wèn)題也會(huì)激發(fā)各種矛盾，而政工師就可以深入到基層中，結(jié)合國(guó)家所制定方針政策為員工謀新的出路，并對(duì)員工展開(kāi)思想政治教育，引導(dǎo)員工抓住新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，并對(duì)改革果實(shí)進(jìn)行分享。3.政工師是國(guó)企發(fā)展脊梁，國(guó)企發(fā)展目標(biāo)主要是通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)，而政工師作為國(guó)企發(fā)展重要力量，除了擁有堅(jiān)定政治立場(chǎng)以外，還具備較強(qiáng)大局意識(shí)，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下也意識(shí)到國(guó)企深化改革必要性，并在實(shí)際開(kāi)展工作中將這一內(nèi)容滲透到員工內(nèi)心深處，在模范帶頭下也會(huì)起到影響一批人和改造一批人的作用，而員工思想上高度認(rèn)識(shí)和行動(dòng)上具體體現(xiàn)，可以從根本上提高國(guó)企治理能力和服務(wù)水平，并更好為國(guó)企制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)引導(dǎo)員工成為國(guó)企穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的中流砥柱。4.政工師是文化塑造者，文化是國(guó)企發(fā)展的靈魂，并且企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)精神文化含量越高，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益附加值也會(huì)更高，政工師作為國(guó)企文化營(yíng)造者和倡導(dǎo)者，實(shí)際開(kāi)展工作也通過(guò)積極組織講座、文娛活動(dòng)等方式，對(duì)企業(yè)文化、改革重要性、取得成果等進(jìn)行宣傳，可以統(tǒng)一企業(yè)員工思想行動(dòng)，并以更加飽滿政治熱情和堅(jiān)定信心做好各項(xiàng)工作，國(guó)企社會(huì)影響力也會(huì)大大提高，并帶動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)更好推進(jìn)。

二、新時(shí)期政工師開(kāi)展思政工作存在問(wèn)題及方法策略

（一）存在問(wèn)題

新時(shí)期政工師開(kāi)展國(guó)企思想政治工作還存在以下問(wèn)題急需解決：（1）工作方式陳舊，新時(shí)期政工師開(kāi)展工作依然采用以往方式，將相關(guān)政策、方針以文件的形式灌輸給國(guó)企員工，這種工作方式下只能夠?qū)⑺颊ぷ魍Ａ粼诒韺由希荒軌蛉〉美硐胨颊逃Ч?，尤其是在?guó)企體制改革以后，更多新鮮血液加入到其中，對(duì)思政工作方式也提出更高要求，需要政工師結(jié)合員工實(shí)際需求，對(duì)工作方式加以創(chuàng)新;（2）政工師素質(zhì)無(wú)法滿足國(guó)企改革需求，隨著國(guó)企不斷改革，對(duì)政工師綜合素質(zhì)也提出更高要求，但是聯(lián)系實(shí)際發(fā)現(xiàn)國(guó)企政工師素質(zhì)水平還偏低，甚至一些企業(yè)政工師還是由行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行擔(dān)任，在兼顧自身工作的同時(shí)，對(duì)國(guó)企員工開(kāi)展思想政治工作就會(huì)出現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠豐富、思想觀念落后、科學(xué)水平較低等問(wèn)題，國(guó)企思政工作實(shí)效也會(huì)大打折扣。

（二）方法策略

新時(shí)期開(kāi)展國(guó)企思政工作，需要從以下幾方面展開(kāi)：

1.提高政工師綜合素質(zhì)水平，政工師素質(zhì)水平高低直接決定了國(guó)企思政工作質(zhì)量，因此需要政工師堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，使自身綜合素質(zhì)能夠滿足實(shí)際工作要求，實(shí)踐中除了要對(duì)社會(huì)思想政治知識(shí)進(jìn)行時(shí)刻關(guān)注以外，還要端正自身態(tài)度，運(yùn)用積極向上態(tài)度對(duì)待思政工作，工作中也要注意積累優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)國(guó)企員工多樣化思政教育需求進(jìn)行了解和分析，并將現(xiàn)代信息技術(shù)融入到其中，創(chuàng)新思政工作方式，企業(yè)員工可以直接通過(guò)微博、微信等平臺(tái)獲取思政信息和內(nèi)容，甚至還能夠結(jié)合企業(yè)開(kāi)展思政工作主題，為員工組織和創(chuàng)建豐富多樣實(shí)踐體驗(yàn)文化活動(dòng)，不僅可以吸引更多企業(yè)員工參與，還能夠滿足員工多樣化思政教育需求，相應(yīng)作用也會(huì)得到最大程度發(fā)揮。

2.構(gòu)建較為完善的工作機(jī)制，政工師在對(duì)思政工作開(kāi)展方案進(jìn)行研究和分析時(shí)，要盡可能的做到精益求精，并確保所制定方案具有較強(qiáng)的可執(zhí)行性，甚至還能夠進(jìn)行量化考核，同時(shí)對(duì)國(guó)企員工展開(kāi)思政教育僅依賴(lài)語(yǔ)言灌輸還不夠，需要較為完善的規(guī)章制度從旁指導(dǎo)和規(guī)范，并且完善的工作機(jī)制也能夠提高國(guó)企治理能力，在對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建時(shí)，也要充分尊重員工意見(jiàn)，并將極具針對(duì)性的意見(jiàn)融入到規(guī)章制度當(dāng)中，可以提高企業(yè)員工認(rèn)同度，并在實(shí)際開(kāi)展工作中貫徹和落實(shí)，另外加強(qiáng)各部門(mén)溝通和聯(lián)系，使各部門(mén)在相互溝通和協(xié)作中高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)，整個(gè)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，并帶動(dòng)企業(yè)獲得更好發(fā)展。

3.深入基層了解員工實(shí)際需求，政工師開(kāi)展國(guó)企思政工作也要從根源上著手，對(duì)每位員工實(shí)際需求進(jìn)行了解，并盡可能的使用員工可接受的方式開(kāi)展思政工作，對(duì)待企業(yè)員工也要真誠(chéng)以待，讓員工真正感受到企業(yè)關(guān)懷，并發(fā)揮企業(yè)重要一份子作用，努力在自身崗位上發(fā)光發(fā)熱，另外針對(duì)企業(yè)員工遇到問(wèn)題也要及時(shí)進(jìn)行了解，并伸出援助之手幫助員工解決問(wèn)題，只有這樣才能夠使國(guó)企員工真正做到團(tuán)結(jié)一心，并在實(shí)際工作中發(fā)揮最大創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)深化改革和獲得可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

本文是基于對(duì)新時(shí)期政工師在提升國(guó)企治理能力推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)中作用的分析，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，我國(guó)也步入到嶄新發(fā)展階段，國(guó)企在發(fā)展過(guò)程中所面臨競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，想要贏得有力市場(chǎng)地位和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要對(duì)企業(yè)思政工作引起高度重視，而政工師作為國(guó)企思政工作組織者和引導(dǎo)者，在開(kāi)展工作時(shí)也要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，將國(guó)家頒布政策、方針等先進(jìn)思想和內(nèi)容及時(shí)傳遞給企業(yè)員工，使員工樹(shù)立科學(xué)思想價(jià)值觀，并推動(dòng)國(guó)有企業(yè)迎合社會(huì)發(fā)展主流趨勢(shì)，加快改革創(chuàng)新步伐，使企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力得到提升，在新思想、新技術(shù)滲透下國(guó)企內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)也會(huì)得到完善和優(yōu)化，相應(yīng)治理能力也會(huì)大大提高，并為國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)和現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支持。（作者單位：云南錫業(yè)股份有限公司冶煉分公司）