摘要：推進有親和力的共青團建設，是共青團組織為黨做好青年工作的重要保障，也是團改革的重要內(nèi)容，有利于共青團組織的科學發(fā)展和團干部的素養(yǎng)提升。有親和力的共青團建設要把握一個根本，要把握“一個根本”，堅持“兩項原則”，突出“三個方面”。

關鍵詞：共青團;親和力;青年

“親和力”本義是指兩種或兩種以上的物質(zhì)結(jié)合成化合物時互相作用的力，現(xiàn)在引申為使人親近、愿意接觸的力量。有親和力的共青團組織會對青年產(chǎn)生吸引力和凝聚力，讓青年自然地對團組織認可、接受，使青年愿意主動親近團組織，讓青年和團組織之間產(chǎn)生積極的合力和粘性，提升共青團工作的有效性。

一、加強有親和力共青團建設的意義

1.親和力建設是共青團組織為黨做好青年工作的重要保障

共青團作為黨的助手和后備軍，是黨密切聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，發(fā)揮著凝聚引領青年的重要作用，是黨做好青年群眾工作的重要力量。習近平總書記在黨的群團工作會議上指出，群眾性是群團組織的根本特點。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是共青團組織做好青年工作的重要方法。共青團與青年的關系，實際上就是黨與群眾的關系。共青團組織親和力建設充分體現(xiàn)了“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的“群眾路線”觀點。有親和力的共青團必定是相信青年、依靠青年，以青年的滿意為標準，從青年中來，到青年中去，想青年所想，為青年謀利益的組織。

2.親和力建設是共青團改革發(fā)展的重要內(nèi)容

當前共青團改革已經(jīng)進入了深水區(qū)，共青團組織青年的關系是改革的重點之一。中央和省、市委相繼召開黨的群團工作會議，對群團組織存在的問題以及面臨的改革發(fā)展任務進行了深入分析，尤其對加強群團組織與各自所聯(lián)系的群體的關系提出了更高的要求。共青團改革的基本要求是保持和增強政治性、先進性、群眾性，共青團組織的親和力建設是共青團著力解決“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等問題的重要體現(xiàn)，共青團要成為青年想得起、找得到、靠得住的青年之家。

3.親和力建設有利于共青團組織的科學發(fā)展

國共青團已經(jīng)擁有了90多年光輝歷史，共青團始終勇于創(chuàng)新，重視完善自身建設和發(fā)展，新時代的共青團組織如何煥發(fā)出新的生機和活力是共青團組織建設的重要內(nèi)容。做到與黨同坐標、與時代同發(fā)展、與青年同步伐是當前共青團組織科學發(fā)展的重要課題。共青團必須要有自我革新的勇氣，緊跟時代變革，把準青年脈搏，通過親和力建設提升凝聚和引領青年的能力，進而實現(xiàn)共青團組織的科學發(fā)展。

4.親和力建設有利于提升共青團干部的工作素質(zhì)

提高親和力建設是一項系統(tǒng)工程，作為共青團干部需要掌握新的理論、更新觀念、改進工作方法，這就需要共青團干部加強學習和調(diào)研，主動提高自身的綜合素質(zhì)。隨著共青團干部自身工作素質(zhì)的提高，其親和力也將不斷提升，富有親和力的共青團干部愿意與青年的交流、傾聽青年心聲，維護青年權益，從而獲得青年的認同。因此，親和力建設不僅提高共青團干部的素質(zhì)，同時能提升工作效果。

二、有親和力的共青團建設要把握“一個根本”

加強有親和力的共青團建設要把握“一個根本”即“為黨贏青年，為青年贏未來”?！吨虚L期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）》中明確提出“堅持黨管青年原則”。親和力建設不能脫離團的政治屬性，為黨贏青年的關鍵是加強共青團的政治性建設，要讓青年聽黨話跟黨走，充分調(diào)動青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，也只有如此，青年才有未來，國家和民族才有希望。2017年習近平總書記在同團中央新一屆領導班子集體談話時指出：“必須把培養(yǎng)社會主義建設作和接班人作為共青團的根本任務。引指廣大團員青年自覺為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗?！北３趾驮鰪妶F的政治性是共青團工作的靈魂，是共青團的根本任務，也是首要任務。做好青年的思想政治引領工作是共青團的核心職能，也是共青團區(qū)別于其他群團組織的重要特征。親和力建設不能脫離共青團的主責主業(yè)，共青團始終要把思想引領青年放在首位，把鞏固擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎放在首位。當代青年的成長奮斗史與實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的宏偉征程想吻合，共青團要引領青年揮好生力軍和突擊隊作用，完成新時代的歷史使命，實現(xiàn)青年的人生價值。

三、有親和力的共青團建設堅持“兩項原則”

一是尊重青年與引領青年相統(tǒng)一的原則。共青團要尊重青年的個性化發(fā)展，尊重青年的需求，尊重青年獨特的思想和表達方式，但親和力建設絕不是迎合討好，也不是縱容錯誤。共青團肩負著為黨培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人的重任，引領青年健康成長成才。共青團要加強對青年的價值引領，幫助青年提升人生高度，實現(xiàn)人生價值的最大化。

二是整體推進與分層分類相統(tǒng)一的原則。共青團的親和力的建設重點在于去“四化”、強“三性”，以問題為導向，各級團組織要統(tǒng)籌兼?zhèn)?、協(xié)調(diào)推進。在工作的推進的頂層設計上要明確親和力建設的目標、方向和重點，在工作的具體開展中要結(jié)合調(diào)研分層分類推進。當前青年群體存在較大差異，各級團組織既要分析不同類型青年有不同的特點和需求，也要結(jié)合本單位門的現(xiàn)實狀況，梳理“需求清單”“資源清單”“項目清單”，在整體工作的推進中分層分類精準施策，進行“個性化”工作推進。

四、有親和力的共青團建設的“三個方面”

1.團組織建設上的親和力

共青團組織建設是打造有親和力的共青團的重點領域，在傳統(tǒng)組織建設的基礎上更應該注重組織形象上的親和力建設。

打造有親和力的共青團視覺識別系統(tǒng)。近年來VI視覺識別系統(tǒng)被廣泛運用于企業(yè)經(jīng)營和團隊運營中，并收到了良好的效果。共青團的文化和理念，通過標準、規(guī)范的專業(yè)語言和系統(tǒng)化的視覺感受最終形成的VI視覺形象識別，有利于被青年所接受和喜愛。有親和力的視覺識別系統(tǒng)設計要符合共青團的氣質(zhì)、形象，整體的形象色調(diào)要符合青年的心理，能夠表達青春、時尚、陽光的觀點。共青團VI視覺識別系統(tǒng)可廣泛應用于線上線下各類共青團的陣地和活動中，包括各類新媒體平臺，活動現(xiàn)場，團組織的辦公用品、旗幟、指示系統(tǒng)等。以潤物細無聲的方式強化青年對共青團組織的認可，提升青年的歸屬感。

“團團”吸引“小粉紅”，打造有親和力的新媒體平臺?，F(xiàn)在青年一代是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展成長的一代，他們是網(wǎng)絡原著民，隨著互聯(lián)網(wǎng)傳播形態(tài)的深入發(fā)展，當下共青團新媒體工作面臨著新變化、新局面。從微博、微信到知乎、B站、抖音，從小短文到長推文，從圖片、視頻到直播，從文字、表情包到二次元，新媒體出現(xiàn)兩個多樣化，即傳播產(chǎn)品的多樣化和傳播形態(tài)的多樣化。我們欣喜地看到青年群體在此過程中永不落伍，游刃有余，在新媒體的發(fā)展中他們不僅是參與者更是推動者。因此，有親和力的新媒體建設首先要順應傳播規(guī)律，入駐各大平臺，走入青年中間;其次要分析平臺特征和用戶需求，對新媒體用戶進行畫像，在不同的平臺設置不同內(nèi)容和服務;再者需要重視傳播方式，將傳播與接受相結(jié)合，既主動輸出的內(nèi)容，又根據(jù)用戶需求回復和討論，實現(xiàn)良性互動;最后，要注重傳播形式，采用青年樂于接受的表情包、動漫形象、二次元等，使得青年更易接受，進而樂于參與。

掌握時代話語，打造有親和力的話語體系。青年特有的表達習慣和接受偏好，使得青年有其特有的話語風格和話語體系。共青團組織加強話語體系建設，善于運用青年語言、網(wǎng)絡語言，跟上時代潮流的，做到生動活潑、新鮮有趣。有親和力的話語體系建設要以語言表達的準確性和規(guī)范性為前提，避免出現(xiàn)庸俗化、低俗化的錯誤傾向。

鞏固和健全團的基層組織，打造團組織的差異化建設。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，青年的流動速度加快，各類社會組織分化、重組頻繁加速，青年的動態(tài)分布和新的聚集方式對共青團傳統(tǒng)的組織覆蓋帶來沖擊。共青團要努力做到哪里有團員青年，哪里就有團組織，要依托行業(yè)產(chǎn)業(yè)實施“行業(yè)建團”、“協(xié)會建團”，要依托青年生活社區(qū)實施“公寓建團”。要通過社區(qū)“青年中心”、企業(yè)“青年之家”的建設等為青年聚集交流提供必要的保障。

2.團履行職能上的親和力建設

服務青年是共青團組織的重要職責，習近平總書記強調(diào)：“共青團要圍繞青年而建，為青年服務，充分了解廣大青年的需求，開展符合青年特點和規(guī)律的活動?！庇杏H和力的共青團必定是能服務青年，幫助青年解決實際問題，支持青年實現(xiàn)自我價值的共青團，否則親和力建設就是水中月鏡中花。

團組織要主動走進青年，了解青年所需所思所想。首先要深入到一線開展調(diào)查研究，結(jié)合當前青年的行事風格和特點調(diào)查可以線上線下同步進行。其次要推動直接聯(lián)系青年的工作機制，通過“大腳掌走基層”等活動，在與青年面對面、鍵對鍵的過程中傾聽青年心聲、收集青年意見、了解青年需求。隨著社會發(fā)展和社會主要矛盾的變化，當代青年的需求也發(fā)生了變化，共青團要著眼于新時代青年的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，一方面我們要為青年解憂解困，切實成為青年權益的維護者、利益的代表者;另一方面，我們要看到青年在自我價值實現(xiàn)層面的需求，成為青年成長成才的推動者。

團組織要主動改變服務方式，更為青年所接受和喜愛。首先要用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，要運用云計算和大數(shù)據(jù)思維對青年的需求、個性等進行分析和畫像。構(gòu)建線上線下交互O2O工作體系，提高上下聯(lián)動，橫向互動的工作效率，進一步推進網(wǎng)上共青團建設，開展網(wǎng)絡團籍注冊、網(wǎng)絡團課、志愿服務線上報名登記等，方便廣大青年。其次要加大團員的參與式管理，注重平等和互動，根據(jù)青年政治參與需求，邀請青年共治共享，在嚴把政治關的基礎上，進一步優(yōu)化各級代表、委員會的推薦，增加多階層、多界別一線青年的比例，多方獲取意見建議，建立健全代表、委員和普通青年的參與決策機制，實現(xiàn)青年“參與者”與“設計者”的雙重身份。

共青團要主動設計服務內(nèi)容，將服務落細落小。首先要將思想引領從內(nèi)容供應轉(zhuǎn)向產(chǎn)品服務，理論知識、方針政策等除了可以設計成團課、知識競賽等傳統(tǒng)活動外，還可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)設計成鮮活生動的網(wǎng)絡產(chǎn)品，如H5、表情包、闖關游戲等。其次要為青年提供自我實現(xiàn)的舞臺，除了傳統(tǒng)的文體活動、才藝技能的舞臺之外，積極拓展為線上線下為青年提供能發(fā)揮特長的平臺，如通過志愿活動用特長服務大眾等。再者，要積極樹立青年典型，挖掘青年榜樣，鼓勵他們與其他青年面對面、話成長，為其他青年服務。

3.建設有親和力的共青團干部隊伍

團干部是推動共青團工作不斷向前發(fā)展中堅力量，是共青團親和力建設的主要關鍵一環(huán)，沒有親和力的團干部隊伍無從談及具有親和力的團組織。

要增強團干部對親和力的科學認識。團干部應該認識到有親和力的共青團建設是共青團改革的重要內(nèi)容，認識到親和力建設是新時代改善團青關系的有效途徑，認識到親和力建設為提升團工作有效性提供有力支撐。有親和力的共青團建設，包括團組織的親和力建設，也包括團的干部的親和力建設。

要培養(yǎng)團干部的親和能力。首先，團干部要轉(zhuǎn)變工作思維，將“我想怎么做”轉(zhuǎn)變成“青年需要什么”，通過用戶思維，提升服務青年的針對性和有效性。其次，團干部要放下身段，以平等、包容和開放的姿態(tài)對待青年，同青年打成一片。再次，團干部要加強與青年的互動，參與到各類互動交流平臺中，主動解惑答疑，參與討論，聽取青年的建議和意見。

要提升團干部的綜合素養(yǎng)。團干部要注重學習，除了團務知識，團干部還要學習管理學、社會學、心理學、組織行為學等知識，不斷豐富自己的知識儲備、理論素養(yǎng)。唯有如此，團干部才能自帶“尊重青年”的氣質(zhì)，與青年平等自如地對話，與青年形成民主、平等、互動的良好關系，拉近與青年的距離。

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作者簡介：

陸益（1983—），女，浙江寧波人，講師，碩士，主要從事共青團工作研究，大學生思想政治教育研究。