張嘉欣

摘要：國有企業(yè)在新時期的發(fā)展道路中肩負著重大的責任，面對產業(yè)升級、經營管理改革、企業(yè)改制等諸多工作和挑戰(zhàn)，如何使職工上下一心，全力支持企業(yè)發(fā)展，成為了擺在企業(yè)面前的重要問題。本文以新時期企業(yè)思政工作新方式為重點，分析思政工作的現(xiàn)狀，探討企業(yè)思政工作新方式，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

關鍵詞：新時代;企業(yè);思政

一、新時代企業(yè)思政工作的重要性

在新時代中國特色社會主義道路的正確指引下，我國的五位一體發(fā)展戰(zhàn)略各方面都取得了突破性進展，國內生產總值已于2018年達到世界第二，成為僅次于美國的世界第二大經濟體，經濟增長速度長期穩(wěn)居世界前列，這充分說明了我國政治體制的可靠性和先進性。但是我們應該清楚地看到，目前我國仍然處于并長期處于社會主義初級階段，還是全球最大的發(fā)展中國家，正在從大國向強國轉變，還需要不斷深化改革，推動各個方面發(fā)展。

企業(yè)改革的初期必然要涉及很多人的利益，存在重新再分配的問題。因此在涉及到企業(yè)改革轉型眾多問題上，如何統(tǒng)一思想，團結一致，思政工作就顯得極為重要，但是，目前企業(yè)部分員工并沒有認識到思政工作的必要性和重要性，在企業(yè)改革發(fā)展過程中沒有給予應有的支持，給正常的工作開展造成了很大的障礙。如果大部分人都沒有意識到企業(yè)改革創(chuàng)新的重要性，那么這對企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。因此，新時期的企業(yè)思政工作必須以全新的方式開展，確保企業(yè)員工思想高度統(tǒng)一，充分認識到企業(yè)發(fā)展對于建設社會主義強國的重要性，激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。

二、企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀

頂層設計不夠合理。企業(yè)是以盈利為目的的社會組織，因此在目前的情況下盈利是企業(yè)的核心工作，很多企業(yè)的思政工作頂層設計并不完善，思政工作組織并不健全，這些因素都制約著企業(yè)的思政工作正常開展，思政工作與企業(yè)的核心業(yè)務，與企業(yè)客戶、職工之間相互脫節(jié)，與職工并沒有達成思想上的高度統(tǒng)一，造成了企業(yè)思政工作的成效低、質量差的現(xiàn)狀。

思政工作不足。基于企業(yè)的性質，很多企業(yè)并沒有把思政工作作為企業(yè)的工作重點，原有的思政工作方式存在模式老化、人員不足等眾多問題，尤其是思政工作者的思想僵化，工作方式方法缺乏創(chuàng)新，缺乏系統(tǒng)的培訓與知識的更新，思政工作開展并沒有得到職工的大力支持。

企業(yè)思政“費時費力”情況嚴重。很多企業(yè)并沒有真正認識到思政工作對于助力企業(yè)創(chuàng)造價值的重要性，思政工作存在應付的現(xiàn)象，形式主義嚴重，企業(yè)思政工作成為了企業(yè)管理層及工作人員的負擔，并未對企業(yè)的發(fā)展產生太多的積極作用，存在著“費時費力”的現(xiàn)象，同時，企業(yè)員工往往有不滿情緒，認為占用了太多的生產經營時間。

三、新時代企業(yè)思政工作新方式

（一）與時俱進 創(chuàng)新思政工作新方式

當今社會各個方面都在發(fā)生著天翻地覆的變化，作為企業(yè)的思政工作者，也要與時俱進，緊跟時代發(fā)展的步伐，結合時代發(fā)展特點，尤其是互聯(lián)網+的發(fā)展特點，不斷進行企業(yè)思政工作的革新和創(chuàng)新，助力企業(yè)的良好發(fā)展，針對當前企業(yè)思政工作現(xiàn)狀與存在的問題，思政工作者應積極利用信息化的手段和方式開展思政工作，充分利用互聯(lián)網的信息傳播特點，開發(fā)APP、公眾號等傳播媒介，利用自媒體、線上平臺等，以職工喜聞樂見的形式，有的放矢地組織開展思政工作，提高企業(yè)思政工作的質量。

（二）旗幟鮮明 堅持黨的統(tǒng)一領導

只有高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持黨的領導，才能不至于偏離社會主義思政工作。當今社會如何筑牢企業(yè)思政的靈魂是企業(yè)思政工作的重點和難點，就目前情況而言，在企業(yè)思政工作的組織開展中要高舉社會主義偉大旗幟，以黨的政策、方針、路線為指引，圍繞黨和國家的實證熱點，關系國計民生的普惠政策，大力做好宣傳。同時，還要結合企業(yè)本身的特點，管理經營改革、社會責任等組織開展宣傳，為推動企業(yè)健康發(fā)展做出應有的貢獻。

（三）三位一體 立體化設計企業(yè)思政工作體系

企業(yè)的差別、市場的變化、員工和客戶的實際情況等是影響企業(yè)開展思政工作的重要因素，因此企業(yè)的思政工作有其特殊性，不同于政府機構和事業(yè)單位，基于此，企業(yè)的思政工作要結合企業(yè)的實際情況設計具體的工作體系，具體應該圍繞以下幾個層面做好體系設計：一是從實際出發(fā)，企業(yè)的思政工作要結合企業(yè)的生產實際，從新時代黨和國家對企業(yè)的要求出發(fā)，系統(tǒng)的考量和設計，企業(yè)思政工作不能脫離這個大背景和大環(huán)境;二是市場的實際情況，企業(yè)是以盈利為目的的社會組織，企業(yè)要想生存發(fā)展，首先要盈利，市場競爭壓力大，企業(yè)思政工作應從提升企業(yè)市場競爭力的角度出發(fā)，提升企業(yè)的競爭力，從而助力企業(yè)的發(fā)展;三是從客戶的角度出發(fā)，企業(yè)生產的產品最終要進入市場，并最終被消費者消費，因此，在現(xiàn)實環(huán)境下企業(yè)的思政工作要始終服務于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略、經營戰(zhàn)略等，只有構建起有利于企業(yè)發(fā)展的思政工作體系，才能使企業(yè)的思政工作煥發(fā)出新的生機和活力，體現(xiàn)出它應有的價值。

參考文獻：

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[2]宣璇.互聯(lián)網背景下企業(yè)思想政治工新思路[J].改革與開放，2017（13）：159-160.