陳雷柱 閆彩琪

在日本打工半個(gè)月后，劉海洋從工地架子上摔了下來，在向中介公司申請(qǐng)回國被拒后，他不顧60萬元違約金，踏上了“跑黑”之路。

“跑黑”就是脫離勞務(wù)中介安排的崗位，去其他工地打黑工。劉海洋說，勞務(wù)公司安排的工作通常是高危工作并且收人偏低，“我們自己隨便找一份工作都比在那里掙得多。

如此一來，許多出境務(wù)工勞工選擇了脫崗“跑黑”。但“跑黑”后付出的代價(jià)是慘重的。

為劉海洋在日本介紹工作的青島泰成對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作有限公司（以下簡稱為泰成公司）曾在7年間以“脫崗違約”為由先后起訴了105名勞工，他們當(dāng)中大部分被泰成公司索賠30到60萬元。

赴日勞工稱，該中介公司所介紹的工作又臟又累薪水又少，“不‘跑黑就沒錢賺，‘跑黑又要被索賠數(shù)十萬，我覺得我們像是陷人了一個(gè)圈套里，掙脫不出來?！?/p>

高空作業(yè)無防護(hù)，失足摔落后脫崗

聽說出國務(wù)工很賺錢后，從未出過省，更沒坐過飛機(jī)的劉海洋萌生了“出國致富”的想法。

2015年，劉海洋聯(lián)系到泰成中介公司，交納4.2萬元手續(xù)費(fèi)并簽訂了勞務(wù)派遣合同后，他同二十幾位懷揣“致富”夢(mèng)想的勞工在泰成中介安排下開始學(xué)習(xí)技能。

“說是學(xué)習(xí)技能，一共就去山上練過兩三次搭架子。”劉海洋說，泰成中介為他在日本工地安排了一個(gè)架子工的崗位，為使其順利通過日方審核，中介在劉海洋的戶口本“服務(wù)處所”一欄登記為“青島東方恒升集團(tuán)有限公司”。

劉海洋說，此前沒有這方面經(jīng)驗(yàn)，在中介公司“包裝”下，他搖身一變，成為了青島東方恒生集團(tuán)的熟練架子工。

除了學(xué)習(xí)搭架子外，其他時(shí)間勞工們被組織在一起學(xué)習(xí)日語。培訓(xùn)期滿后，中介提出劉海洋必須提供一位公職擔(dān)保人才能順利出國。并稱如果不提供擔(dān)保，就不能去日本務(wù)工，也不退還4.2萬元中介費(fèi)。

2015年8月3日，劉海洋遵從泰成公司安排，找到舅舅王成剛做擔(dān)保，簽訂《擔(dān)保責(zé)任確認(rèn)書》。該確認(rèn)書第八條約定，如劉海洋在日技能實(shí)習(xí)期間發(fā)生脫崗、或到期不回國，或非法滯留行為，王成剛作為擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣60萬元。

當(dāng)年8月28日，抵達(dá)日本后，劉海洋被帶往日本愛知縣的一棟居民樓，同25名不同中介派遣的勞工繼續(xù)一個(gè)月的日語學(xué)習(xí)。前前后后學(xué)習(xí)了5個(gè)月日語，劉海洋才正式開始他的架子工生涯。但到了工地后他發(fā)現(xiàn)，這里一共只有十二個(gè)工人，工地規(guī)模很小，并不像泰成公司介紹的那樣，是因?yàn)槿耸植粔颍仨氁蛡蚱渌麌业膭诠ぁ?/p>

劉海洋回憶稱，剛到日本時(shí)，他每天早上5點(diǎn)左右起床干活，在三層樓高的腳手架上攀爬，包工頭沒有給劉海洋配備任何安全防護(hù)設(shè)施，而其他日本工人卻都有安全帶，這讓劉海洋非常不滿。

劉海洋說，除了要承擔(dān)安全風(fēng)險(xiǎn)外，工友們還經(jīng)常用日語辱罵他。直到包工頭告訴他，只有搭架子才算工時(shí)，其他工作不計(jì)報(bào)酬之后，他徹底無法忍受了，“這部分工作每天不到8小時(shí)，一個(gè)月也只有四千人民幣，根本不是中介承諾的高薪。”

半個(gè)月后，劉海洋從手腳架上失足摔落，他意識(shí)到再這么千下去“可能死在這里”。在跟中介溝通要求回國未果后，2015年10月10日，他拖著行李箱離開了工地住所。

劉海洋說，那時(shí)他早已將60萬元違約金忘導(dǎo)一干二凈。

崗前培訓(xùn)長達(dá)半年，工資與承諾不符

脫離崗位后，劉海洋決定“跑黑”掙錢，他在農(nóng)田收割過蔬菜、拆過房子，也在賓館做過保潔。晚上睡在田間地頭，住在空置的集裝箱里。打黑工近一年，一次下班途中，劉海洋被警察盤問，隨后被送進(jìn)看守所。2016年12月28日劉海洋被遣返回國，中介公司的起訴也接踵而至，最終他身為擔(dān)保人的舅舅王成剛被法院判賠20萬元。

劉海洋覺得很冤，他說自己在日本打工那么久，最終只掙到了回國的機(jī)票錢，還連累舅舅背上巨額債務(wù)。

實(shí)際上，劉海洋的遭遇并非個(gè)案。陳婷在2016年底也曾與泰成中介公司簽訂勞務(wù)派遣合同。培訓(xùn)期間她被組織到山上義務(wù)采茶。中介曾告訴她，采茶表現(xiàn)會(huì)匯.報(bào)給日本單位，這與之后的工作掛鉤。

在日本工作九個(gè)月后，因?yàn)橹薪榕汕驳墓S工資低，陳婷向中介提出想在休息時(shí)間再打一份零工，但這引起中介的不滿，“他們把我?guī)У睫k公室盤問，要求我供出其他打零工的工友。”

中介不允許勞工做除派遣單位之外的任何工作，當(dāng)天中介就要求陳婷簽訂一份自愿回國協(xié)議，要求她限期離開日本。但陳婷當(dāng)時(shí)并不愿離開日本，她說自己交納了3萬元手續(xù)費(fèi)，又培訓(xùn)5個(gè)月后才被派遣到日本，最終只換來一份月薪4000人民幣的工作，當(dāng)時(shí)連手續(xù)費(fèi)的一半都沒賺回來，“沒掙到錢我怎么回家？”

2018年3月1日，在中介安排陳婷離開日本的前一天，她獨(dú)自離開工廠，找到一家垃圾處理廠做回收垃圾工作。陳婷說，同樣強(qiáng)度的工作在其他工廠每個(gè)月能拿到一萬元左右，泰成公司安排的工作對(duì)勞工而言不合算，也不符合他們最初的“高薪”承諾。

2020年2月，陳婷被泰成公司起訴，青島市黃島區(qū)人民法院判決作為擔(dān)保人的陳婷父母賠償泰成公司60萬元違約金。背負(fù)上60萬元債務(wù)之后，現(xiàn)在，陳婷已經(jīng)不敢回國了。

違約金過高，擔(dān)保合同不成立

從2013年開始，泰成公司先后以“脫崗違約”為由起訴了105名勞工，索賠的金額大多在30到60萬元之間，盡管最終的判賠金額有所減低，但所有勞工在這場(chǎng)“對(duì)弈”中全部敗訴。

值得注意的是，就在泰成公司的索賠官司一樁樁勝訴之后，有律師對(duì)此提出相左意見，他們認(rèn)為泰成公司與勞2I之間的擔(dān)保合同不能成立。

湖南金州律師事務(wù)所合伙人律師邢鑫認(rèn)為，企業(yè)不得向外派勞務(wù)人員收取履約保證金，也不得由此向外派勞務(wù)人員加收管理費(fèi)及其他費(fèi)用或要求外派勞務(wù)人員提供其他任何形式的擔(dān)保、抵押。因此，勞工的擔(dān)保合同不能成立，違約金條款無效。

上海大邦律師事務(wù)所J金坤律師則表示，泰成中介公司作為勞務(wù)派遣方不得收取任何形式的擔(dān)保費(fèi)用。從2004年起，國家政策和法律禁止對(duì)外合作企業(yè)要求外派勞務(wù)人員提供擔(dān)保。

湖南湘達(dá)律師事務(wù)所律師張躍勝也提出相同看法，他說，財(cái)政部、商務(wù)部早在2003年10月29日就發(fā)出了《關(guān)于取消對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)向外派勞務(wù)人員收取履約保證金的通知》，其中第二條明確規(guī)定“自本通知生效之日起，企業(yè)不得再向外派勞務(wù)人員收取履約保證金，也不得由此向外派勞務(wù)人員加收管理費(fèi)及其他費(fèi)用或要求外派勞務(wù)人員提供其他任何形式的擔(dān)保、抵押”，泰成公司的行為違反了該通知的規(guī)定。

摘編自澎湃新聞2020年4月23日