□ 杭州 卜永丹

自改革開放后，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。中小型企業(yè)在快速成長，并逐漸臻于成熟，在社會經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位，是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。它能夠促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)增長，市場繁榮，也能技術(shù)創(chuàng)新，并在一定程度上解決當(dāng)前的就業(yè)問題。它的運(yùn)行機(jī)制及其靈活，適應(yīng)能力非常強(qiáng)，推動了我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。然而民營中小企業(yè)它存在著一些缺點，其中較嚴(yán)重的問題是會計核算不規(guī)范問題，如內(nèi)部管理制度不健全，會計信息失去真實性，建立的賬本不規(guī)范等。這些問題給民營中小企業(yè)會計工作帶來了非常嚴(yán)重的隱患，使得民營中小企業(yè)不能再適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此可以看出，會計核算規(guī)范化問題是中小民營企業(yè)發(fā)展的主要問題。

一、中小民營企業(yè)會計核算工作中的不足之處

1.會計信息失去真實性，國家政策沒有更好地去實施。這個問題是大部分中小型企業(yè)不可避免的問題，有些中小型企業(yè)，尤其是小型企業(yè)他們并不會設(shè)賬，用發(fā)票來代替賬目，有些小型企業(yè)雖然設(shè)賬，但是他們的賬目非常的混亂，會導(dǎo)致一系列的問題出現(xiàn)。有可能延伸出違法行為的出現(xiàn)，從而導(dǎo)致中小型民營企業(yè)信譽(yù)不高，管理不強(qiáng)等一系列行為和問題。導(dǎo)致小型企業(yè)在市場上并不活躍，缺乏更具合理性，更具有效性的憑證支持，他們不講究事實，隨意捏造會計事實，亂擠亂攤成本，獲取不公正的利益和收入，向他人隱瞞或者是虛報自己的收入和利潤，賬實與收入嚴(yán)重不符，有些中小型企業(yè)記賬行為不規(guī)范，報表隨意更改，從而造成企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債不一致。收入與費用不匹配，人為行動去控制利潤，來獲取不法的利益和自己的私利。還有一些中小型企業(yè)，設(shè)立兩套賬或者多套賬，在我國中小企業(yè)存在兩套賬的比例75%以上，從這些現(xiàn)象鮮明地看出了我國會計信息失去真實性。

在我國，國家一直視中小民營企業(yè)為國家經(jīng)濟(jì)命脈，出臺了一系列的政策。來扶持我國的中小民營企業(yè)，如加強(qiáng)融資保障，提供財稅政策支持，規(guī)范民間借貸，提升政府的社會服務(wù)力度，這些政策都體現(xiàn)了我們國家對中小民營企業(yè)的重視度，但大多數(shù)民營企業(yè)沒有更加落實這些政策，沒有很好的應(yīng)用，而且大部分民營企業(yè)會計基礎(chǔ)工作十分薄弱，財務(wù)管理內(nèi)部混亂，管理制度不健全的問題，嚴(yán)重影響了中小民營企業(yè)的發(fā)展。

2.在人才配置上，沒有較為專業(yè)的財務(wù)人員。會計核算工作需要非常強(qiáng)的專業(yè)性指導(dǎo)，需要中小型企業(yè)在職人員本身要具備非常強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和非常高的道德水準(zhǔn)。在各方面都要優(yōu)于他人，有著多年職業(yè)經(jīng)驗，才有能力去從事會計核算工作，在大多數(shù)中小型企業(yè)中，在人才配置上沒有較為專業(yè)的財務(wù)人員，大多數(shù)都是通過代理記賬，導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)和業(yè)務(wù)脫節(jié)，很多企業(yè)為了精簡人員，把財務(wù)人員視作可有可無的人員，造成財務(wù)管理水平較差，不能給公司的決策者提供指導(dǎo)意見，對公司也起不到指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。

3.會計工作的社會監(jiān)督比較松散?，F(xiàn)在我國正在從一個傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義經(jīng)濟(jì)變形的過渡時期，傳統(tǒng)的會計管理體系被打破了，對企業(yè)進(jìn)行的社會經(jīng)濟(jì)監(jiān)督機(jī)制尚系統(tǒng)的完善。社會監(jiān)督并未起到作用，各監(jiān)管部門職責(zé)有限，對會計工作的社會監(jiān)督比較松散，他們不太關(guān)注財務(wù)處理，在自身也存在很多局限性，不能去適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此中小型民營企業(yè)違法違規(guī)現(xiàn)象持續(xù)泛濫。

二、中小型企業(yè)在管理制度和執(zhí)行方面的嚴(yán)重問題

1.中小型企業(yè)在管理制度方面，缺乏整體系統(tǒng)的會計管理制度。對于小型民營企業(yè)來說，他們的會計管理工作非常的不完善，上面下達(dá)的執(zhí)行內(nèi)容沒有具體的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和改善，導(dǎo)致一些會計核算工作無法開展，管理制度比較落后，導(dǎo)致了執(zhí)行能力比較差，容易發(fā)生不規(guī)范的會計行為，難以開展會計信息核算工作，導(dǎo)致中小民營企業(yè)缺乏新動力。

2.中小型企業(yè)在執(zhí)行力等方面問題。在中小民營企業(yè)工作開展的同時，一些工作的執(zhí)行合法性有待提高，大部分企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)原始憑證丟失，或者是失真的情況。導(dǎo)致一系列的不法問題出現(xiàn)。影響后續(xù)的會計核算問題，降低了會計核算的規(guī)范性、準(zhǔn)確性、合法性。在職人員在進(jìn)行具體原始憑證的處理上，存在著許多不規(guī)范的行為。一些賬目和具體情況不符。導(dǎo)致中小民營企業(yè)的執(zhí)行力不強(qiáng)。在很大程度上會影響會計核算規(guī)范性。

從這兩點可以看出，在我國，中小民營企業(yè)管理制度和執(zhí)行方面存在著嚴(yán)重的問題，這些問題帶來的隱患非常巨大。所以中小民營企業(yè)要時刻關(guān)注這些問題，才能推進(jìn)中小民營企業(yè)的快速發(fā)展。

3.相關(guān)法律法規(guī)不完善。我國的法制建設(shè)存在的問題有很多，法律規(guī)范太過籠統(tǒng)，沒有形成一個健全的法規(guī)體系，沒有一定的應(yīng)變性。這些法規(guī)和制度本身也存在一定的缺陷性。有些中小型企業(yè)，利用合法不合理的手段，粉飾自己的財務(wù)報表，進(jìn)行不等價的交換。從而提高自己的企業(yè)利潤，然后達(dá)到會計信息失真的目的，在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中，還缺乏對會計信息，具體的法律法規(guī)，例如什么是虛假會計信息，如何辨認(rèn)虛假會計信息，以及對虛假會計信息人員法律的追責(zé)。在這些方面，在法律上都是非常模糊的。

4.中小型民營企業(yè)對國家政策落實不到位。在中小型民營企業(yè)的發(fā)展上，我國出臺了大量政策去扶持中小型民營企業(yè)的發(fā)展。他們沒有及時地去了解國家的優(yōu)惠政策，國家出臺了小微企業(yè)增值稅減免等各項措施。大多數(shù)中小型民營企業(yè)沒有理解代開性質(zhì)很多中小型民營企業(yè)認(rèn)為代開發(fā)票是違法的行為。從而沒有落實到國家的各項優(yōu)惠措施。無法推動中小型民營企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在的制造業(yè)發(fā)票去的是上下鏈條相關(guān)的。很多中小型企業(yè)沒有意識到這些問題。從而無法推動企業(yè)的發(fā)展。在此希望中小型民營企業(yè)能夠盡快的了解國家的優(yōu)惠措施，落實到位。從而促進(jìn)中小型民營企業(yè)的發(fā)展。

三、怎樣解決中小民營企業(yè)會計核算規(guī)范化問題

1.要明確中小型民營企業(yè)的主體和界限。在中小型民營企業(yè)，會計核算規(guī)范化工作過程中。要對中小型民營企業(yè)的主體和界限進(jìn)行區(qū)分，這是確保中小型民營企業(yè)會計核算規(guī)范化的首要條件，在新型的發(fā)展新形勢下，我國相關(guān)的法律法規(guī)部門應(yīng)該對會計法律法規(guī)政策趨完善。從而推動中小民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對中小民營企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行指導(dǎo)。發(fā)揮對他的引領(lǐng)作用，而中小型民營企業(yè)自身，要合理合法地進(jìn)行會計核算規(guī)范化工作。給自己后續(xù)的工作，提供一個良好的環(huán)境，中小型企業(yè)應(yīng)該把目光放長遠(yuǎn)，不要顧眼前的利益，得不償失。在開展會計工作中，要對各種票據(jù)進(jìn)行保管，設(shè)置專門的登記處，按照法律規(guī)定來記錄信息，以免后續(xù)帶來的空白票據(jù)的遺失，或者是盜用現(xiàn)象的出現(xiàn)。從這可以推動中小型民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.對會計核算化工作的制度完善。要注重看會計核算規(guī)范化工作的開展需求和具體特點，要做好現(xiàn)有會計工作制度的完善，樹立更加科學(xué)，更加準(zhǔn)確，更加專業(yè)的工作目標(biāo)。在會計核算規(guī)范化工作的開展和執(zhí)行當(dāng)中，我們要對當(dāng)前的工作機(jī)制和流程進(jìn)行更為正確的改善。讓會計核算工作，更具科學(xué)性，更具規(guī)范性。在工作機(jī)制調(diào)整上，我們應(yīng)該把會計核算工作和各個部門之間相互聯(lián)系在一起，結(jié)合實際要求，盡最大能力去滿足會計核算規(guī)范化工作的開展需求，提高中小民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)中小型民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

3.推動新型會計電算化的落實。 在當(dāng)今一個快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)時代，為了能夠保證各項工作的有效展開，滿足當(dāng)代人的各種各樣的需求，發(fā)揮著當(dāng)代信息時代技術(shù)的具體需求和優(yōu)勢。從而去提升中小型民營企業(yè)的管理水準(zhǔn)和水平，現(xiàn)代信息技術(shù)讓會計核算規(guī)范化問題得到更有效解決，從而確保整體問題的展開，讓中小型民營企業(yè)更具主動性意識，發(fā)揮中小型民營企業(yè)的優(yōu)勢，保證中小型民營企業(yè)工作的開展，根據(jù)信息技術(shù)劃時代的可行性，科學(xué)性，更有利于會計電算化管理計劃更好的融合，從而推進(jìn)中小型民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.做好會計核算規(guī)范化的團(tuán)隊建設(shè)。在會計核算規(guī)范化工作中，團(tuán)隊是非常重要的，要設(shè)置專有的財務(wù)人員團(tuán)隊進(jìn)行財務(wù)管理。中小型民營企業(yè)管理層中應(yīng)該樹立非常正確的用人觀念，在會計人才選拔中，應(yīng)該注重各方面的素養(yǎng)，還有各方面的技能。會計人才應(yīng)具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和多年來的經(jīng)驗總結(jié)。能夠更好地去對應(yīng)會計核算中所出現(xiàn)的一系列問題。更有效的人才保證，從而推進(jìn)會計核算中的規(guī)范性，準(zhǔn)確性，以及科學(xué)性。在崗位人員培訓(xùn)中，要任人唯賢，提升培訓(xùn)工作中的適應(yīng)性，對人才要給予引導(dǎo)和幫助，挖掘他們的各項能力。讓培訓(xùn)內(nèi)容更加的與時俱進(jìn)，對他們進(jìn)行專業(yè)性針對性的培訓(xùn)訓(xùn)練，使得培訓(xùn)工作有效展開，使他們的工作責(zé)任心得到強(qiáng)化，讓他們的工作態(tài)度更加的嚴(yán)謹(jǐn)，從而去應(yīng)對會計核算規(guī)范化工作。

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，中小型企業(yè)面臨著很多機(jī)遇，同時也面臨著很多挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該從自身更好地去認(rèn)識會計核算規(guī)范化所存在的問題，找出這些問題的不足，去針對這些問題，找出解決方案。為日后的會計核算規(guī)范化問題的開展提供一個非常好的環(huán)境。使會計核算更具有規(guī)范化，更具有專業(yè)性，更具有科學(xué)性。在日后的工作中，構(gòu)建更加科學(xué)，更加美好的工作道路。真心的希望中國的中小型企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展，能富有勃勃生機(jī)，能夠迎來一個更加明媚的春天。