廖晴文

摘 要：企業(yè)當中政工人員的思想意識和行為活動與企業(yè)發(fā)展緊密相關，因此政工人員需注重自身在思想政治覺悟方面的提升，樹立良好使命感、責任感，形成積極向上態(tài)度，運用發(fā)展眼光推進企業(yè)精神文明建設以及文化建設，同時強化作風建設，重視理論與實踐之間的結合，進而使自身在企業(yè)當中的領導、組織等作用充分發(fā)揮出來。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)政工人員;思想政治覺悟

在社會不斷發(fā)展進步過程中，人們對于文化素養(yǎng)、人文素質等方面逐漸加強了重視程度，企業(yè)當中的凝聚力，以及員工歸屬感的產生，與思政工作聯(lián)系緊密。因此企業(yè)在發(fā)展中，應對原本實施的政工管理機制進行完善，促進傳統(tǒng)管理模式的加強，凸顯以人為本的發(fā)展理念，發(fā)揮政工人員在企業(yè)管理中的引導作用，使員工在實際工作中不斷轉變自身理念，提升在工作中的主動性和積極性[1]。

1 政工工作開展對企業(yè)產生的影響

對于企業(yè)來講，政工工作的實施，能夠發(fā)揮對員工的引導作用，幫助其樹立正確三觀，為推進企業(yè)文化建設創(chuàng)造良好條件。政工工作的實施，能夠站在職工思考層面，解決職工在生活、工作中遇到的問題，使其后顧之憂得到比較有效的解決，進而實現(xiàn)對職工潛能、創(chuàng)造力的激發(fā)，推動企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。同時政工工作在開展時應緊跟時代腳步，根據(jù)時代的變化進行相應轉變[2]。在此情況下，企業(yè)當中形成的文化，能更好體現(xiàn)出時代特點。促進職工在企業(yè)中獲得新理念、學習新知識，以更好狀態(tài)投入到企業(yè)建設中。

2 新形勢下發(fā)揮企業(yè)政工人員作用的策略

2.1 發(fā)揮組織作用和引導作用

首先，組織作用。創(chuàng)新是當前時代發(fā)展的主流，企業(yè)在發(fā)展中只有形成創(chuàng)新理念，才能夠提供更優(yōu)質的服務與產品，進而獲得長遠、穩(wěn)健發(fā)展。在此過程中，可以積極建設學習型組織，形成良好內部學習氛圍，使職工在實際工作中不斷學習新知識，并且對學習手段進行創(chuàng)新，重視對新事物的研發(fā)。但是就當前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來講，多數(shù)企業(yè)都沒有進行集體性學習的條件，相關資料在搜集時比較困難，學習活動難以充分貫徹落實，這會在一定程度上使職工的學習熱情受到損傷，為了避免這一問題的出現(xiàn)，在具體實施時，可以運用創(chuàng)建平臺、開展活動等多種形式，進而獲得豐富學習資料。對于政工人員來講，需發(fā)揮以身作則作用，組織企業(yè)當中的干部職工進行黨政理論學習、行業(yè)法律法規(guī)學習、市場經(jīng)濟理論學習，并且和企業(yè)實際結合在一起[3]。同時可以組織多樣性培訓班，盡量使學習內容和生活實際之間比較貼近，在最大程度上將職工干部的學習主動性、積極性調動起來。在其情況下，才能使其整體學習獲得較好效果。同時在此過程中，可以將黨組織的要求與部署作為框架，運用在日常工作中收集學習重點和難點的形式，制定針對性學習計劃，并且政工人員需對學習人員的學習狀態(tài)以及思維活動有充分認識與了解，在此情況下，策劃活動在實施時才能有更明顯的針對性與實效性。進而使學習策劃在實施時形成明確定位，有效解決出現(xiàn)的具體問題，

其次，思想引導作用。為了使政工人員在企業(yè)中充分發(fā)揮自身作用，需注重對其在思想引導方面引導。在此過程中，企業(yè)領導應重視對政工人員在思想方面的指導，使其在工作中充分認識到自身職責。在具體實施時，可以組織政工人員進行學習，并且開展社會主義核心價值體系、市場經(jīng)濟等多種知識的宣傳與普及工作。

2.2 發(fā)揮支柱作用

首先，積極實施思政工作。經(jīng)濟發(fā)展與國家政策之間存在直接聯(lián)系，思想上的差異性會使市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出不同發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)要想實現(xiàn)良性發(fā)展，不僅需物質基礎作為保證，也需獲得精神框架的支撐[4]。在精神框架得以穩(wěn)定的基礎上，才能為物質方面的提升創(chuàng)造良好條件，進而使企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展的空間與優(yōu)勢。在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期或者是特殊時期，更需注重思政工作的落實。在此過程中，需政工人員與職工之間進行直接溝通與交流，并且對國家相關政策、規(guī)定進行宣傳。將企業(yè)在發(fā)展中進行總規(guī)劃、實際情況以及問題現(xiàn)狀向員工告知，進而使職工更全面了解企業(yè)實際狀況，促進其行為、思想上一致性的實現(xiàn)。

其次，將科學發(fā)展觀作為指導?？茖W的思想理念能夠為企業(yè)發(fā)展提供思想方面的指導，在工作中做到與時俱進，在事物不斷發(fā)展變化過程中，企業(yè)中對職工進行的思想教育也需相應發(fā)生變化。在此過程中，政工人員需保證自身反應速度的靈敏性，實現(xiàn)對問題的有效分析與研究，進而在思想上增強自身自覺性，對問題實質進行系統(tǒng)剖析，并且運用靈活方式將新形勢下的思想工作全面貫徹落實。同時思政工作在實施過程中，應注重創(chuàng)新性、持續(xù)性的體現(xiàn)，當企業(yè)中出現(xiàn)一些創(chuàng)新性問題，能運用創(chuàng)新形式解決。在實際工作中，應注重優(yōu)質作風的樹立，形成正確思政觀念，將生活當中的細節(jié)作為切入點，為企業(yè)當中的職工及時送去溫暖。

最后，注重理論與實踐的結合。企業(yè)當中政工工作的開展，不應僅僅停留在理論層面，而是應注重理論與實踐之間的結合，利用二者之間的結合促進其在企業(yè)當中作用的發(fā)揮。就理論層面來講，政工人員應做好多講、多談、多說，深入到基層當中，只有在此基礎上，才能與職工之間進行深入溝通與交流。在具體實施時，應詳細探討職工生活、企業(yè)發(fā)展以及未來規(guī)劃等，保證思政工作充分落到實處。同時需注重對職工建議的收集，加強對黨方針、政策的宣傳，使職工對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有清晰、明確認識，找準企業(yè)定位，促進職工自我價值的發(fā)揮，為其不斷發(fā)展創(chuàng)造良好條件[5]。從實踐層面來講，應多為職工辦好事和辦實事，進而使思政工作在實施時充分發(fā)揮自身作用與價值，職工能夠在接受思政教育時感受到實惠，進而使其物質、精神層面得到較為充分的滿足。如針對職工的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)方面，應注重保障性思政工作的實施。

2.3 發(fā)揮文化帶頭作用

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，企業(yè)要想在競爭中獲得優(yōu)勢，需積極轉變以往的運行機制以及發(fā)展觀念，實現(xiàn)綜合實力的不斷增強。在此過程中，應注重對現(xiàn)代企業(yè)制度的構建，有效應對在發(fā)展與改革中的難題，形成具有自身特色的企業(yè)文化。就政工人員來講，是企業(yè)文化的建設者、參與者、執(zhí)行者。因此政工人員在開展工作過程中，需給予企業(yè)文化建設充分重視，有效實施相關工作[6]。在具體實施時，可以從這幾方面進行：首先，和黨務部門之間進行配合，明確企業(yè)在文化方面的定位，并為黨務部門提供相應數(shù)據(jù)與資料。其次，運用潛移默化的方式進行情感溝通，加強對企業(yè)當中文化精髓的宣傳，盡量保證職工在價值取向方面的統(tǒng)一性，增強職工對企業(yè)的認同感，在工作中積極服從企業(yè)管理。最后，政工人員需充分發(fā)揮自身表率作用，注重對積極因素的調動，加強對企業(yè)當中人心的凝聚力。

3 結束語

總之，政工人員屬于企業(yè)當中的重要成員，在工作開展時，應保持清晰的頭腦，正確的思想意識，將思政工作有效貫徹落實，認識在自身工作的責任感、使命感，促進企業(yè)文明高度的提升。充分發(fā)揮自身思想引導、組織活動，文化帶頭等多方面作用，同時工作中，應注重創(chuàng)新性的體現(xiàn)，緊跟時代發(fā)展腳步，促進企業(yè)良好文化氛圍的形式，了解職工在工作中的實際訴求和思想變化，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展創(chuàng)造良好條件，并保證在發(fā)展方向上的正確性。

參考文獻

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