廖晴文

摘 要：企業(yè)當(dāng)中政工人員的思想意識(shí)和行為活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)，因此政工人員需注重自身在思想政治覺悟方面的提升，樹立良好使命感、責(zé)任感，形成積極向上態(tài)度，運(yùn)用發(fā)展眼光推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)以及文化建設(shè)，同時(shí)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，重視理論與實(shí)踐之間的結(jié)合，進(jìn)而使自身在企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)、組織等作用充分發(fā)揮出來。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工人員;思想政治覺悟

在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步過程中，人們對(duì)于文化素養(yǎng)、人文素質(zhì)等方面逐漸加強(qiáng)了重視程度，企業(yè)當(dāng)中的凝聚力，以及員工歸屬感的產(chǎn)生，與思政工作聯(lián)系緊密。因此企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)對(duì)原本實(shí)施的政工管理機(jī)制進(jìn)行完善，促進(jìn)傳統(tǒng)管理模式的加強(qiáng)，凸顯以人為本的發(fā)展理念，發(fā)揮政工人員在企業(yè)管理中的引導(dǎo)作用，使員工在實(shí)際工作中不斷轉(zhuǎn)變自身理念，提升在工作中的主動(dòng)性和積極性[1]。

1 政工工作開展對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響

對(duì)于企業(yè)來講，政工工作的實(shí)施，能夠發(fā)揮對(duì)員工的引導(dǎo)作用，幫助其樹立正確三觀，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好條件。政工工作的實(shí)施，能夠站在職工思考層面，解決職工在生活、工作中遇到的問題，使其后顧之憂得到比較有效的解決，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)職工潛能、創(chuàng)造力的激發(fā)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。同時(shí)政工工作在開展時(shí)應(yīng)緊跟時(shí)代腳步，根據(jù)時(shí)代的變化進(jìn)行相應(yīng)轉(zhuǎn)變[2]。在此情況下，企業(yè)當(dāng)中形成的文化，能更好體現(xiàn)出時(shí)代特點(diǎn)。促進(jìn)職工在企業(yè)中獲得新理念、學(xué)習(xí)新知識(shí)，以更好狀態(tài)投入到企業(yè)建設(shè)中。

2 新形勢(shì)下發(fā)揮企業(yè)政工人員作用的策略

2.1 發(fā)揮組織作用和引導(dǎo)作用

首先，組織作用。創(chuàng)新是當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的主流，企業(yè)在發(fā)展中只有形成創(chuàng)新理念，才能夠提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與產(chǎn)品，進(jìn)而獲得長遠(yuǎn)、穩(wěn)健發(fā)展。在此過程中，可以積極建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，形成良好內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍，使職工在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，并且對(duì)學(xué)習(xí)手段進(jìn)行創(chuàng)新，重視對(duì)新事物的研發(fā)。但是就當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來講，多數(shù)企業(yè)都沒有進(jìn)行集體性學(xué)習(xí)的條件，相關(guān)資料在搜集時(shí)比較困難，學(xué)習(xí)活動(dòng)難以充分貫徹落實(shí)，這會(huì)在一定程度上使職工的學(xué)習(xí)熱情受到損傷，為了避免這一問題的出現(xiàn)，在具體實(shí)施時(shí)，可以運(yùn)用創(chuàng)建平臺(tái)、開展活動(dòng)等多種形式，進(jìn)而獲得豐富學(xué)習(xí)資料。對(duì)于政工人員來講，需發(fā)揮以身作則作用，組織企業(yè)當(dāng)中的干部職工進(jìn)行黨政理論學(xué)習(xí)、行業(yè)法律法規(guī)學(xué)習(xí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，并且和企業(yè)實(shí)際結(jié)合在一起[3]。同時(shí)可以組織多樣性培訓(xùn)班，盡量使學(xué)習(xí)內(nèi)容和生活實(shí)際之間比較貼近，在最大程度上將職工干部的學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性調(diào)動(dòng)起來。在其情況下，才能使其整體學(xué)習(xí)獲得較好效果。同時(shí)在此過程中，可以將黨組織的要求與部署作為框架，運(yùn)用在日常工作中收集學(xué)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn)的形式，制定針對(duì)性學(xué)習(xí)計(jì)劃，并且政工人員需對(duì)學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)狀態(tài)以及思維活動(dòng)有充分認(rèn)識(shí)與了解，在此情況下，策劃活動(dòng)在實(shí)施時(shí)才能有更明顯的針對(duì)性與實(shí)效性。進(jìn)而使學(xué)習(xí)策劃在實(shí)施時(shí)形成明確定位，有效解決出現(xiàn)的具體問題，

其次，思想引導(dǎo)作用。為了使政工人員在企業(yè)中充分發(fā)揮自身作用，需注重對(duì)其在思想引導(dǎo)方面引導(dǎo)。在此過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對(duì)政工人員在思想方面的指導(dǎo)，使其在工作中充分認(rèn)識(shí)到自身職責(zé)。在具體實(shí)施時(shí)，可以組織政工人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等多種知識(shí)的宣傳與普及工作。

2.2 發(fā)揮支柱作用

首先，積極實(shí)施思政工作。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國家政策之間存在直接聯(lián)系，思想上的差異性會(huì)使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出不同發(fā)展態(tài)勢(shì)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，不僅需物質(zhì)基礎(chǔ)作為保證，也需獲得精神框架的支撐[4]。在精神框架得以穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，才能為物質(zhì)方面的提升創(chuàng)造良好條件，進(jìn)而使企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展的空間與優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期或者是特殊時(shí)期，更需注重思政工作的落實(shí)。在此過程中，需政工人員與職工之間進(jìn)行直接溝通與交流，并且對(duì)國家相關(guān)政策、規(guī)定進(jìn)行宣傳。將企業(yè)在發(fā)展中進(jìn)行總規(guī)劃、實(shí)際情況以及問題現(xiàn)狀向員工告知，進(jìn)而使職工更全面了解企業(yè)實(shí)際狀況，促進(jìn)其行為、思想上一致性的實(shí)現(xiàn)。

其次，將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)?？茖W(xué)的思想理念能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供思想方面的指導(dǎo)，在工作中做到與時(shí)俱進(jìn)，在事物不斷發(fā)展變化過程中，企業(yè)中對(duì)職工進(jìn)行的思想教育也需相應(yīng)發(fā)生變化。在此過程中，政工人員需保證自身反應(yīng)速度的靈敏性，實(shí)現(xiàn)對(duì)問題的有效分析與研究，進(jìn)而在思想上增強(qiáng)自身自覺性，對(duì)問題實(shí)質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)剖析，并且運(yùn)用靈活方式將新形勢(shì)下的思想工作全面貫徹落實(shí)。同時(shí)思政工作在實(shí)施過程中，應(yīng)注重創(chuàng)新性、持續(xù)性的體現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)中出現(xiàn)一些創(chuàng)新性問題，能運(yùn)用創(chuàng)新形式解決。在實(shí)際工作中，應(yīng)注重優(yōu)質(zhì)作風(fēng)的樹立，形成正確思政觀念，將生活當(dāng)中的細(xì)節(jié)作為切入點(diǎn)，為企業(yè)當(dāng)中的職工及時(shí)送去溫暖。

最后，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。企業(yè)當(dāng)中政工工作的開展，不應(yīng)僅僅停留在理論層面，而是應(yīng)注重理論與實(shí)踐之間的結(jié)合，利用二者之間的結(jié)合促進(jìn)其在企業(yè)當(dāng)中作用的發(fā)揮。就理論層面來講，政工人員應(yīng)做好多講、多談、多說，深入到基層當(dāng)中，只有在此基礎(chǔ)上，才能與職工之間進(jìn)行深入溝通與交流。在具體實(shí)施時(shí)，應(yīng)詳細(xì)探討職工生活、企業(yè)發(fā)展以及未來規(guī)劃等，保證思政工作充分落到實(shí)處。同時(shí)需注重對(duì)職工建議的收集，加強(qiáng)對(duì)黨方針、政策的宣傳，使職工對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有清晰、明確認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)企業(yè)定位，促進(jìn)職工自我價(jià)值的發(fā)揮，為其不斷發(fā)展創(chuàng)造良好條件[5]。從實(shí)踐層面來講，應(yīng)多為職工辦好事和辦實(shí)事，進(jìn)而使思政工作在實(shí)施時(shí)充分發(fā)揮自身作用與價(jià)值，職工能夠在接受思政教育時(shí)感受到實(shí)惠，進(jìn)而使其物質(zhì)、精神層面得到較為充分的滿足。如針對(duì)職工的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)方面，應(yīng)注重保障性思政工作的實(shí)施。

2.3 發(fā)揮文化帶頭作用

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，需積極轉(zhuǎn)變以往的運(yùn)行機(jī)制以及發(fā)展觀念，實(shí)現(xiàn)綜合實(shí)力的不斷增強(qiáng)。在此過程中，應(yīng)注重對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)建，有效應(yīng)對(duì)在發(fā)展與改革中的難題，形成具有自身特色的企業(yè)文化。就政工人員來講，是企業(yè)文化的建設(shè)者、參與者、執(zhí)行者。因此政工人員在開展工作過程中，需給予企業(yè)文化建設(shè)充分重視，有效實(shí)施相關(guān)工作[6]。在具體實(shí)施時(shí)，可以從這幾方面進(jìn)行：首先，和黨務(wù)部門之間進(jìn)行配合，明確企業(yè)在文化方面的定位，并為黨務(wù)部門提供相應(yīng)數(shù)據(jù)與資料。其次，運(yùn)用潛移默化的方式進(jìn)行情感溝通，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)當(dāng)中文化精髓的宣傳，盡量保證職工在價(jià)值取向方面的統(tǒng)一性，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，在工作中積極服從企業(yè)管理。最后，政工人員需充分發(fā)揮自身表率作用，注重對(duì)積極因素的調(diào)動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)當(dāng)中人心的凝聚力。

3 結(jié)束語

總之，政工人員屬于企業(yè)當(dāng)中的重要成員，在工作開展時(shí)，應(yīng)保持清晰的頭腦，正確的思想意識(shí)，將思政工作有效貫徹落實(shí)，認(rèn)識(shí)在自身工作的責(zé)任感、使命感，促進(jìn)企業(yè)文明高度的提升。充分發(fā)揮自身思想引導(dǎo)、組織活動(dòng)，文化帶頭等多方面作用，同時(shí)工作中，應(yīng)注重創(chuàng)新性的體現(xiàn)，緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，促進(jìn)企業(yè)良好文化氛圍的形式，了解職工在工作中的實(shí)際訴求和思想變化，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展創(chuàng)造良好條件，并保證在發(fā)展方向上的正確性。

參考文獻(xiàn)

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