王峰

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 101- 01

摘 要 當(dāng)前，煤炭企業(yè)共青團工作在融入中心促發(fā)展、提素質(zhì)育人才、出特色創(chuàng)品牌、建機制打基礎(chǔ)，在服務(wù)青年成長、精神文明創(chuàng)建、團組織建設(shè)等方面做出了一定成績，實現(xiàn)了新的突破。但面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，各級團干部如何把有限的精力放在激發(fā)工作活力上，在有限的資源和條件下，如何采用全新的思維和創(chuàng)新的舉措，是擺在當(dāng)前的課題。

關(guān)鍵詞 共青團工作 思想狀況分析 發(fā)展方向 理想信念

共青團組織在培訓(xùn)團干部過程中，要讓團干部真正樹立正確的成長觀，要擺正工作心態(tài)，做積極進(jìn)取的表率；要準(zhǔn)確評價自己，做能力提升的表率；要克服浮躁情緒，做俯身干事的表率；要樹立服務(wù)意識，做融入青年的表率，緊密團結(jié)在集團公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，立足新起點、創(chuàng)造新業(yè)績，爭當(dāng)新青年。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀分析

1.當(dāng)前，隨著時代的發(fā)展和變遷，青年一代意識自主、追求多樣、個性突出的特點愈發(fā)鮮明。兗礦共青團始終把“為黨育人”擺在首位，突出政治引領(lǐng)，強化理論武裝，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想構(gòu)筑團員青年的強大精神支柱，以“三會兩制一課”組織生活為載體，結(jié)合“青年大學(xué)習(xí)”主題活動，將加強理想信念教育和企業(yè)文化落地貫穿于團員青年思想政治工作的各個環(huán)節(jié)，通過創(chuàng)新性活動載體和教育形式，潛移默化的影響青年、教育青年，深植愛國情懷、堅定信念根基、凝聚青春共識。

2.兗礦集團在團青工作中，把理想信念作為青年成長的指路明燈，始終堅持理想信念教育是兗礦集團共青團工作的核心，也是團結(jié)凝聚青年的重要手段。集團公司團委結(jié)合形勢任務(wù)組織團干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨代會精神座談會，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨代會精神。通過學(xué)習(xí)討論、主題團日、宣講報告、知識競賽等多種形式，廣泛發(fā)動基層團組織進(jìn)行靈活多樣的專題學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)覆蓋到每一名基礎(chǔ)團員青年。

3.兗礦集團團委進(jìn)一步加強先進(jìn)模范帶動和品質(zhì)價值引領(lǐng)作用。通過舉辦集團公司“十大杰出青年”評選活動。這次活動，以“忠誠、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、開放、卓越”的企業(yè)核心價值觀作為評選標(biāo)準(zhǔn)，目的是為了通過榜樣的引領(lǐng)帶動作用，讓更多的青年融入到企業(yè)文化的實踐當(dāng)中來，用堅守崗位、拼搏奉獻(xiàn)來傳承“忠誠+擔(dān)當(dāng)”、“智慧+汗水”的兗礦精神。

4.兗礦集團團組織通過搭建專業(yè)工作交流研討、技術(shù)比武等平臺，讓集團內(nèi)部各專業(yè)優(yōu)秀青年人才相互對標(biāo)、融合交流。安全生產(chǎn)是第一要務(wù)，兗礦集團圍繞集團公司“153”安全文化，各級團組織不斷健全完善教育、監(jiān)督、服務(wù)“三位一體”的青年安全工作體系。充實青安崗員隊伍，扎實開展“零點行動”安全隱患排查和安全競賽活動，增強青工的安全意識，帶領(lǐng)廣大團員青年緊貼安全生產(chǎn)要務(wù)，發(fā)揮先鋒作用，有力保障了安全生產(chǎn)[1]。

二、共青團工作在緊扣時代脈博與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)

1.兗礦集團在團建試點中，應(yīng)積極探索“1+X”組織模式，強化團組織的基層委員會（支委會）；要圍繞企業(yè)安全性、健康性、娛樂性、互助性的自然功能和青年需求，推進(jìn)企業(yè)團的工作載體和內(nèi)容創(chuàng)新；要著力發(fā)揮黨建帶動作用，探索資源有效整合的方式和機制。在團建試點過程中，要根據(jù)本崗位特點明確團的工作定位，著力加強團的自身組織建設(shè)，并探索聯(lián)系青年的新的組織方式；要圍繞思想建設(shè)、素質(zhì)培養(yǎng)、形象塑造、聯(lián)誼服務(wù)等方面，探索有效的工作載體，同時進(jìn)一步加強工作保障機制建設(shè)[2]。

2.在團建試點中，要圍繞加強力量創(chuàng)新專兼職團干部配備方式，找準(zhǔn)不同類型企業(yè)團建的關(guān)鍵問題，積極探索開展思想性、技能性和文娛類活動的載體，努力建立健全企業(yè)共青團工作的制度。在適應(yīng)經(jīng)濟活動和商業(yè)模式新變化團建試點中，要把握好經(jīng)濟活動的內(nèi)在機制，特別注意發(fā)揮龍頭企業(yè)的作用。關(guān)于行業(yè)協(xié)會團建試點工作，要探索建立行業(yè)協(xié)會青年工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，開展具有行業(yè)特點的青年交流、技能比武、形象展示等活動，服務(wù)行業(yè)發(fā)展和青年成才。

3.兗礦集團對共青團事業(yè)應(yīng)站在高度負(fù)責(zé)的角度，嚴(yán)明工作責(zé)任，嚴(yán)格按照團中央確定的時間步驟務(wù)實推進(jìn)；要注意激發(fā)基層單位抓試點工作的原動力，善于抓住工作中的主要矛盾進(jìn)行試點突破；要進(jìn)一步加強對試點單位的指導(dǎo)和支持，既要加強分類指導(dǎo)，更要注意靠前指導(dǎo)，努力使點上的成功探索成為指導(dǎo)面上工作的普遍經(jīng)驗。

4.共青團工作融入中心、服務(wù)大局的能力越強，組織的活力就越強。積極配合集團公司職工崗位技能比武，搭建練兵平臺，組織青工開展技術(shù)比武、青工崗位描述大賽等活動，努力提升青工的專業(yè)化和社會化技能水平。集團公司團組織要強化各級新員工入職培訓(xùn)和關(guān)愛服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決高校畢業(yè)生在工作和生活上的訴求，為他們安心工作創(chuàng)造有利條件。對新入職員工要通過崗前培訓(xùn)、與領(lǐng)導(dǎo)及優(yōu)秀青年代表面對面交流、文體活動、團干部一對一關(guān)愛服務(wù)結(jié)對子等形式，確保新員工盡快融入兗礦，助力新員工快速成長[3]。

三、結(jié)語

共青團工作要緊緊圍繞集團暖心志愿服務(wù)工作大局，深化青年志愿行動。要及時摸底建檔，實現(xiàn)對口暖心常態(tài)化。全面從嚴(yán)治團，不斷加強團干部和青年隊伍管理，不斷加強基層團組織建設(shè)是保持團組織活力的基礎(chǔ)。嚴(yán)把關(guān)口、以考促學(xué)、選樹標(biāo)桿，努力打造一支政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的高素質(zhì)共青團隊伍。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜發(fā)平，徐浩天.淺談如何做好新時期的企業(yè)共青團工作[J].青年與社會，2012（2）.

[2]喬云海.淺談共青團干部的素質(zhì)優(yōu)化[J].東方企業(yè)文化，2013（11）.

[3]龔文強，張革英.淺析新時期共青團的引領(lǐng)與服務(wù)功能[J].科技信息，2013（17）.