莫翔伶

摘 要：目前，在我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，人們逐漸認識到了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，并且也逐漸受到了相關部門與企業(yè)的高度重視。本文首先針對女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展中存在的問題進行了深入分析，并結合職業(yè)錨理論在女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展中的應用策略進行了深入探究，希望能為相關人員提供合理的參考依據(jù)。

關鍵詞：職業(yè)錨理論;女性圖書館員;職業(yè)生涯發(fā)展;問題;策略

目前，隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的思想觀念也在原來的基礎上發(fā)生了相應轉變，女性在整個社會發(fā)展中也貢獻了非常重要的力量。因此，對于現(xiàn)代圖書館而言，在整個圖書館工作中，女性圖書館員隊伍建設工作在其中占據(jù)著非常重要的地位，并且相關領域也逐漸加強了對女性圖書館員隊伍建設的研究工作，其中對于職業(yè)錨理論引起了高度重視。通常情況下，我國在開展在職業(yè)生涯研究工作時，往往沒有對女性圖書館員引起高度重視，因此，本文主要基于職業(yè)錨理論基礎上，對女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展進行了深入探究，并提出了一些有效的發(fā)展策略。

1 目前我國女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展中存在的問題

1.1 女性圖書館員自身價值沒有得到充分體現(xiàn)

目前，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展中，我國家庭就業(yè)模式主要是以夫妻雙方共同就業(yè)為主。因此，在家庭經(jīng)濟來源主力中，女性屬于其中非常重要的組成部分，也為家庭經(jīng)濟收入貢獻了一份力量。但是，因為長時間受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，“男主外，女主內(nèi)”的觀點仍然存在，認為要想成為一名優(yōu)秀的女性就要做到“賢妻良母”，這也是對女性非常重要的一條評價標準。所以，很多女性圖書館員除去日常工作之外，還需要承擔非常多的家務，這就需要花費更多的時間還維持家庭與工作之間的平衡。與男性圖書館員相比，這種現(xiàn)象的存在對女性圖書館員自身發(fā)展形成了一定的阻礙，同時導致自身的價值作用無法實現(xiàn)充分發(fā)揮。

1.2 缺少長效的培訓機制

如今，隨著市場競爭壓力的不斷增加，對于職場工作人員而言，要想在職業(yè)規(guī)劃生涯中獲得更加長遠穩(wěn)定的發(fā)展，就必須不斷學習，提升自我認知意識，在學習過程中掌握更多的知識與技能，從而豐富自身經(jīng)驗與能力，而要想實現(xiàn)這一目標，就需要圖書館構建出長效的培訓機制，才能為女性圖書館員提供更多的學習機會。但是，目前存在很多圖書館還沒有認識到培訓教育工作的重要性，這就導致女性圖書館員在職業(yè)發(fā)展中缺少了一定的動力，經(jīng)常會產(chǎn)生職業(yè)倦怠，從而將嚴重影響到自身發(fā)展。

1.3 女性圖書館員職業(yè)發(fā)展存在空缺期

與男性圖書館員相比，女性圖書館員這一生中需要面臨生育期與哺育期，所以，在整個職業(yè)發(fā)展過程中不可避免會有空缺期的存在，這就對女性圖書館員自身發(fā)展以及晉升等方面帶來了嚴重的影響。比如，當女性生育期過后重新回到工作崗位上時，不但好做好自身工作，同時還需要將很大一部分精力轉移到孩子身上，這就會對工作質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響，導致各項工作之間無法實現(xiàn)有效連接，從而降低了工作效率，當發(fā)生這些問題時，就會造成女性圖書館員面臨更大的心理壓力，長時間之后，就會產(chǎn)生一種職業(yè)倦怠現(xiàn)象。當女性圖書館員長時間受到這種工作狀態(tài)影響之后，就會逐漸安于現(xiàn)狀，暫?；蛘呤侵苯油Ｖ棺陨淼穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，將工作重點放在了薪資待遇上，這也是目前女性職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所面臨的重點問題。

2 職業(yè)錨理論在女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展中的應用策略

2.1 館員自我評估尋找“職業(yè)錨”

在職業(yè)生涯發(fā)展初期，往往女性圖書館員還不能對職業(yè)錨進行全面了解，經(jīng)常會面臨各種矛盾問題的產(chǎn)生。在常見的幾種職業(yè)錨類型中，我國女公務員選擇了安全穩(wěn)定的職業(yè)錨與生活型的職業(yè)錨，對于一些學歷比較高的女干部，在職業(yè)錨方面與女性圖書館員具有一定的相似性。當選擇一些比較穩(wěn)定的職業(yè)錨時，通常這類人員在工作中都追求一種穩(wěn)定感，首先，他們在工作中會對上級領導比較忠誠，認真完成崗位工作與任務，同時，他們對于自己退休之間的保障也比較重視。當選擇生活型的職業(yè)錨時，他們往往更加關注自己的日常生活與家庭關系，希望在工作中還能抽出更多的時間來照顧家庭，從而有效維持生活與工作之間的平衡性。對于女性圖書館員來說，首先應該對自身情況進行全面了解，在基礎上找準自身定位，并形成良好的職業(yè)認知。當對自身定位進行明確之后，就可以按照自己的工作內(nèi)容在時間方面進行合理安排，并結合實際情況完成職業(yè)生涯規(guī)劃的有效制定，通過這種方式不斷提升自身的業(yè)務能力與素質(zhì)水平。

2.2 結合女性圖書館員職業(yè)錨類型完成規(guī)劃工作

在實際的工作過程中，職業(yè)錨指的就是工作人員結合自身工作任務與工作經(jīng)驗，對相應的職業(yè)范圍進行明確，但是這并不代表職業(yè)錨停止變化或者是發(fā)展。對于相關的圖書館而言，首先應該對不同職業(yè)錨類型的女性圖書館員進行全面了解，在此基礎上有針對性的給與一定幫助。另外，對于任何一個組織或者是單位而言，要想在未來實現(xiàn)長遠發(fā)展，都需要保證涉及不同類型的職業(yè)錨，這就需要圖書館加強相應的引導工作，使女性圖書館員可以對不同類型的職業(yè)錨進行合理選擇，這樣就能逐漸形成一個完整的職業(yè)錨體系，從而為圖書館未來穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎條件。

在這一過程中，圖書館可以逐漸引進一些企業(yè)經(jīng)驗，從崗位職責、知識結構、能力結構以及理論知識等多方面因素進行充分考慮，在此基礎制定出完善的崗位描述書，使每一位女性圖書館員對不同的崗位內(nèi)容進行全面了解，從而在更快的時間內(nèi)找到適合自己的工作崗位。通常情況下，圖書館中涉及的工作崗位比較多，但是大部分工作具有一定的機械性與重復性，所以比較適合追求安全穩(wěn)定以及生活型的女性圖書館員。另外，在面對選擇生活型職業(yè)錨的女性圖書館員時，圖書館應該在生活方面給與足夠的關注與關心，比如，當女性圖書館員需要參加家長會或者是學生畢業(yè)典禮等活動時，圖書館可以在時間上給與一定的關懷，從而幫助女性圖書館員盡到母親應盡的職責，同時也能進一步提升女性圖書館員子女對家庭的歸屬感。

另外，在面對不同的職業(yè)錨類型時，圖書館可以根據(jù)實際情況分別提供不同的職業(yè)生涯發(fā)展支撐，在此基礎上可以保證每一位女性圖書館員能去做自己想做的事，從而更好的實現(xiàn)自身夢想。同時，可以建立多層次發(fā)展階梯，這樣就能使每一種職業(yè)錨類型的女性圖書館員都能找到適合自己的崗位。通常情況下，圖書館重要涉及了三種職業(yè)晉升渠道，分別為行政管理渠道、技術職稱渠道以及學科館員渠道等。其中行政管理渠道主要是適合管理學相關專業(yè)的工作人員，技術職稱渠道適合職業(yè)錨類型的工作人員，學科館員渠道主要是適合創(chuàng)新性以及主動性的職業(yè)錨工作人員，不同的職業(yè)錨類型，對于女性圖書館員提供了不同的職業(yè)生涯發(fā)展機會。

3 結語

綜上所述，隨著圖書館工作的不斷發(fā)展，女性圖書館員在其中貢獻了非常重要的力量。因此，圖書館一定要全面認識到女性圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的重要性，將職業(yè)錨應用于職業(yè)生涯發(fā)展中，構建出長期培訓機制，從而培養(yǎng)出多種類型的職業(yè)錨人員。

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