馬浩然 內(nèi)蒙古昊盛煤業(yè)有限公司

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與健康發(fā)展中，國(guó)企具備舉足輕重的地位和作用?；诟母镩_放的深化，國(guó)企發(fā)展勢(shì)頭越來(lái)越猛。為了推動(dòng)國(guó)企的健康和穩(wěn)定發(fā)展，國(guó)企應(yīng)轉(zhuǎn)變理念，高度關(guān)注員工思想政治工作，結(jié)合系統(tǒng)的思想政治工作積極應(yīng)對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)，從而很好地化解國(guó)企自身的困難和矛盾。下面，筆者主要對(duì)新時(shí)期國(guó)企員工思想政治工作的挑戰(zhàn)及對(duì)策問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要地探究。

一、新時(shí)期國(guó)企員工思想政治工作的挑戰(zhàn)

在新時(shí)期國(guó)企員工思想政治工作的平臺(tái)和載體比較多，然而國(guó)企思想政治工作存在不少影響因素和挑戰(zhàn)，具體體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)上。

（一）領(lǐng)導(dǎo)忽視、缺少投入

有的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者忽視思想政治工作，認(rèn)知存在誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作摸不到、看不著，跟企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大，只要形式上搞搞就可以，因此國(guó)企思想政治工作的人力、物力、財(cái)力投入少。并且，有的國(guó)企思想政治工作者不分析員工資質(zhì)上出現(xiàn)的新問題和新狀況。

（二）模式單一、內(nèi)容乏味

國(guó)企員工思想政治工作只有時(shí)刻保持先進(jìn)性，符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，才具備活性。有的國(guó)企思想政治工作傾向于傳統(tǒng)的聽匯報(bào)、學(xué)習(xí)文件政策的模式，這樣的思想政治工作形式單一、方法滯后，難以提高吸引力。有的國(guó)企一味地講解道理，不懂得應(yīng)用故事的形式，喜歡應(yīng)用傳統(tǒng)的媒介方式，不注重新媒介的應(yīng)用。還存在不兼顧員工個(gè)體差異性而統(tǒng)一開展思想政治教育的現(xiàn)象，這導(dǎo)致難以實(shí)現(xiàn)理想的工作效果。

（三）隊(duì)伍素質(zhì)較低

隨著國(guó)企的不斷發(fā)展，國(guó)企思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)有所提高。然而，相比較于業(yè)務(wù)干部隊(duì)伍，國(guó)企思想政治工作隊(duì)伍缺少人員和后備人才、組成老齡化，這導(dǎo)致難以在基層深入開展思想政治工作。有的國(guó)企思想政治隊(duì)伍素質(zhì)較低，未曾時(shí)刻保持先進(jìn)性，不熟悉黨政方針政策等，難以結(jié)合實(shí)際現(xiàn)狀融會(huì)貫通思想政治知識(shí)，并且傾向于以以往的經(jīng)驗(yàn)和思維解決新問題。

二、新時(shí)期國(guó)企員工思想政治工作的對(duì)策

新時(shí)期的國(guó)企思想政治工作應(yīng)結(jié)合實(shí)際現(xiàn)狀，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，應(yīng)用多樣性和靈活性的工作模式，在確保凸顯思想政治工作主題的基礎(chǔ)上提高工作質(zhì)量。

（一）健全思想政治工作制度

重視國(guó)企員工思想政治工作的組織代理，實(shí)現(xiàn)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)政策的完善，真正夯實(shí)思想政治工作，分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到位。思想政治工作者需制定思想政治工作協(xié)同管理體系，堅(jiān)持“大政工”理念和全局思想，建立和完善思想政治工作一崗多責(zé)的管控機(jī)制，列出落實(shí)一崗多責(zé)班組人員、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任單，確保明確責(zé)任和真正落實(shí)。在國(guó)企年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比、黨政活動(dòng)考評(píng)中滲透員工思想政治工作情況，且確保相應(yīng)的比重，需注意完善思想政治工作的評(píng)價(jià)指標(biāo)和考評(píng)模式，且盡可能地量化和細(xì)化，方便貫徹實(shí)施。與此同時(shí)，有效統(tǒng)一平時(shí)的管理工作與思想政治工作，統(tǒng)一干部員工的業(yè)績(jī)考核，從而使各級(jí)部門和有關(guān)組織提高思想政治工作的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)創(chuàng)設(shè)狠抓實(shí)抓、時(shí)時(shí)落實(shí)、人人管理的良好思想政治工作大局。

（二）實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作載體和平臺(tái)的創(chuàng)新

對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作模式（灌輸式和填鴨式等）進(jìn)行優(yōu)化，需根據(jù)國(guó)企具備的優(yōu)勢(shì)資源，建構(gòu)一系列的教育系統(tǒng)，以有效支持員工思想政治教育工作。例如，加速建構(gòu)新時(shí)期國(guó)企宣傳社會(huì)主義價(jià)值觀的陣地、智慧黨政活動(dòng)中心、文明實(shí)踐中心、國(guó)企文化展示大廳、員工智慧書院等基地，針對(duì)員工設(shè)置思想政治教育或培訓(xùn)的文化以及道德講壇；國(guó)企通過現(xiàn)代化傳媒方式設(shè)置思想政治教育的專題欄目，根據(jù)一些主題（黨日活動(dòng)、兩學(xué)一做活動(dòng)等）開展思想政治教育工作，并且結(jié)合兩學(xué)一做活動(dòng)實(shí)現(xiàn)教育和培訓(xùn)的系統(tǒng)化、定期化，在活動(dòng)中滲透“牢記使命、勿忘初心”的活動(dòng)，推動(dòng)員工思想政治工作的有序開展。

（三）注重建設(shè)國(guó)企思想政治工作的人才隊(duì)伍

人才是發(fā)展事業(yè)的中心環(huán)節(jié)。國(guó)企思想政治工作的開展少不了強(qiáng)大隊(duì)伍的支持。國(guó)企應(yīng)結(jié)合實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，積極建設(shè)國(guó)企思想政治工作的人才隊(duì)伍，根據(jù)隊(duì)伍的發(fā)展需求，科學(xué)設(shè)置工作職位和機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作團(tuán)隊(duì)力量的發(fā)展壯大和人員組成結(jié)構(gòu)的完善，注重培養(yǎng)后備優(yōu)秀人才?？梢越Y(jié)合提高學(xué)歷教育、掛職鍛煉、專題培訓(xùn)研究班、外出調(diào)研視察、輪崗交流等形式加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍成員的業(yè)務(wù)技能和政治素養(yǎng)，從而奠定思想政治工作的堅(jiān)實(shí)人才實(shí)基礎(chǔ)。

三、結(jié)論

綜上所述，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，國(guó)企顯得至關(guān)重要。為了推動(dòng)國(guó)企的穩(wěn)定與健康發(fā)展，務(wù)必完善員工思想政治工作模式，注重思想政治工作體系和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的加強(qiáng)，健全思想政治工作制度、實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作載體和平臺(tái)的創(chuàng)新、注重建設(shè)國(guó)企思想政治工作的人才隊(duì)伍，這樣才可以促進(jìn)國(guó)企的持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化升級(jí)。