丁維來(lái) 兗礦新疆能化有限公司

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，國(guó)企具備舉足輕重的地位和作用。在黨的十九屆四中全會(huì)指出了應(yīng)進(jìn)一步改革國(guó)企以及完善特色現(xiàn)代企業(yè)制。之前國(guó)企思想政治工作實(shí)施的措施都僅僅是為了調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和增加企業(yè)的效益。在當(dāng)前時(shí)期，由于員工的生活理念、價(jià)值觀念、思維模式等都出現(xiàn)了非常大的改變。因此，國(guó)企改革只有在加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)的同時(shí)注重創(chuàng)新性，才可以引導(dǎo)國(guó)企的更好發(fā)展。下面，筆者對(duì)國(guó)企改革如何加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要地探究。

一、健全領(lǐng)導(dǎo)以及組織機(jī)制

健全的領(lǐng)導(dǎo)以及組織制度非常有助于國(guó)企思想政治工作的建設(shè)，且可以很好地處理思想政治工作中讓誰(shuí)負(fù)責(zé)、怎樣決策、如何保障等一系列的問(wèn)題。為此，在國(guó)企改革中，應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，調(diào)整思想認(rèn)知、提升工作能力和素質(zhì)。并且，注重科學(xué)地劃分思想政治工作資源，實(shí)施“一崗雙職、專職結(jié)合”的工作模式，動(dòng)用董事會(huì)以及黨支部的力量，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和組織制度的全面創(chuàng)新建設(shè)，讓黨政主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)親身過(guò)問(wèn)、黨支部一致組織。除此之外，有效地統(tǒng)一思想政治工作建設(shè)現(xiàn)狀與員工的福利待遇、績(jī)效考核等，且在貫徹實(shí)施中應(yīng)用一級(jí)抓一級(jí)的模式。

二、實(shí)現(xiàn)國(guó)企一系列管理制度的創(chuàng)新

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)企的不少管理體系業(yè)已體現(xiàn)為相應(yīng)的滯后性特點(diǎn)。因此，改進(jìn)與創(chuàng)新國(guó)企的一系列管理體系顯得至關(guān)重要。而對(duì)于國(guó)企管理體系的改進(jìn)與創(chuàng)新而言，務(wù)必明確員工積極參與的重要意義。具體來(lái)講，一是以問(wèn)卷調(diào)查的形式搜集員工的建議或意見(jiàn)，在管理制度中增加相關(guān)的可行性建議或意見(jiàn)。二是將國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃以及近期發(fā)展規(guī)劃向員工介紹，跟員工有效的交流和溝通，結(jié)合員工的實(shí)際需求創(chuàng)新管理制度。

三、堅(jiān)持以人為本的原則

國(guó)企思想政治工作開(kāi)展的核心是人，因此務(wù)必堅(jiān)持以人為本的原則。一是完善和改進(jìn)國(guó)企的工作體系，保障基于黨委組織的一致領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行一系列的管理事宜，有效地統(tǒng)一國(guó)企內(nèi)部各部門的工作與思想政治工作。建設(shè)從上至下的考核方式，有效地統(tǒng)一國(guó)企年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與思想政治工作，由本質(zhì)上同步推動(dòng)國(guó)企改革與思想政治工作建設(shè)。并且，建設(shè)一支“功能強(qiáng)大、高效實(shí)干、規(guī)模龐大、結(jié)構(gòu)合理”的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，然后以此為前提條件開(kāi)展國(guó)企思想政治工作的內(nèi)部建設(shè)。二是實(shí)現(xiàn)國(guó)企工作載體的創(chuàng)新。注重建設(shè)國(guó)企的網(wǎng)絡(luò)化辦公平臺(tái)、企業(yè)網(wǎng)站，注重應(yīng)用QQ、微信，且 結(jié)合這一系列的平臺(tái)公布改革的進(jìn)展情況，保障所有的員工都能夠熟悉企業(yè)改革存在的難題。并且，將國(guó)企接下來(lái)的改革任務(wù)與工作規(guī)劃傳達(dá)給員工，以征求改革的建議或意見(jiàn)。當(dāng)然，還能夠在國(guó)企內(nèi)部樹立員工榜樣，結(jié)合榜樣的力量讓員工樹立陽(yáng)光、積極、感恩的價(jià)值觀念。

四、加強(qiáng)國(guó)企廉潔文化建設(shè)

對(duì)于國(guó)企文化建設(shè)而言，廉潔文化建設(shè)工作顯得十分重要。只有加強(qiáng)國(guó)企的廉潔文化建設(shè)，才可以真正保障國(guó)企的和諧與穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于企業(yè)廉潔文化的建設(shè)而言，一是應(yīng)啟發(fā)國(guó)企的全體員工參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)，實(shí)施有效的調(diào)動(dòng)員工積極主動(dòng)參與的措施。二是結(jié)合我國(guó)倡導(dǎo)的反腐倡廉的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作行為以及工作意志進(jìn)行規(guī)范，以思想為視角避免滋生貪污腐敗等惡劣行徑，創(chuàng)設(shè)和諧、健康、積極的廉潔文化。三是加強(qiáng)控制一系列資源的消耗問(wèn)題。在國(guó)企廉潔文化的建設(shè)中應(yīng)倡導(dǎo)全體員工形成良好的勤儉節(jié)約的品德，防止浪費(fèi)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

五、啟發(fā)基層員工在思想政治工作建設(shè)中參與

國(guó)企改革中思想政治工作的開(kāi)展，少不了基層員工的深入?yún)⑴c。應(yīng)努力啟發(fā)和給予基層員工參與思想政治工作的權(quán)利，從而保證思想政治工作實(shí)現(xiàn)理想的效果。在大部分的國(guó)企中，專業(yè)開(kāi)展思想政治工作的人員數(shù)量比較少，較難詳細(xì)和系統(tǒng)地把握所有員工的實(shí)際思想狀況，其覆蓋的面也非常狹窄，思想政治工作缺少比較強(qiáng)的針對(duì)性和目的性。而基礎(chǔ)員工可能非常綜合與深入的了解思想政治工作對(duì)象，結(jié)合引導(dǎo)基層員工進(jìn)行思想政治工作，可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作實(shí)效性的大大提升，確保思想政治工作取得滿意的成效。除此之外，激勵(lì)基層員工參與思想政治工作，還能夠確保建構(gòu)大的政工格局，讓基層員工進(jìn)一步明確建構(gòu)大政工格局的重要性，從而對(duì)其開(kāi)展的思想政治工作予以支持或配合。當(dāng)然，為了達(dá)到這個(gè)目的，國(guó)企務(wù)必真正地賦權(quán)或放權(quán)，保障思想政治工作網(wǎng)絡(luò)中的全體員工都是重要的節(jié)點(diǎn)。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，毋庸置疑，國(guó)企改革的順利進(jìn)行離不開(kāi)思想政治教育工作的輔助，只有以此作為基礎(chǔ)，才能夠完善改革的各項(xiàng)制度等，員工職責(zé)也能夠更加清晰化。所以，有必要對(duì)思想政治工作的開(kāi)展引起重視，強(qiáng)化每位員工的思想覺(jué)悟，從而實(shí)現(xiàn)理想的思想政治工作建設(shè)效果，最終推動(dòng)國(guó)企整體發(fā)展質(zhì)量的提升。