任浩 山西煤炭進出口集團有限公司煤炭銷售分公司

引言：對于企業(yè)而言，政工工作成效直接影響到企業(yè)核心員工的穩(wěn)定性，影響著企業(yè)的發(fā)展方向，是決定企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)如今面臨著激烈的市場競爭，必須要對管理方式和管理方法進行創(chuàng)新，才能適應當前經(jīng)濟形勢，才能根據(jù)員工實際情況轉(zhuǎn)變管理方法，讓員工的潛能得到激發(fā)，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新的意義

政工工作作為企業(yè)思政教育的核心，受到黨的領(lǐng)導，有助于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。為了推動企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要關(guān)注精神文明的建設(shè)，關(guān)注思政教育和企業(yè)文化建設(shè)，需要將員工思想作為企業(yè)發(fā)展的核心，提高企業(yè)凝聚力。處于新形勢下，企業(yè)面臨著激烈的競爭形勢，我國市場經(jīng)濟的改革，意味著企業(yè)需要不斷適應經(jīng)濟形勢的變化，形成全新的管理體系，才能在競爭中占據(jù)有利地位。為適應時代發(fā)展和市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，企業(yè)必須要加強政工管理，保證政工工作能夠跟上時代發(fā)展的特征，能夠推動戰(zhàn)略目標的早日實現(xiàn)[1]。政工工作管理能夠有效激勵員工創(chuàng)新，讓員工的個人利益和集體利益保持統(tǒng)一方向，整合員工的創(chuàng)造力，激發(fā)員工潛能，讓人力資源價值得到更大的發(fā)揮，進而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟收益。政工管理創(chuàng)新是時代背景下的必然選擇，也是推動企業(yè)長遠發(fā)展的重要舉措。

二、新形勢下企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新對策

（一）將政工工作和科技技術(shù)相融合

推動政工工作管理方式創(chuàng)新，企業(yè)必須要重視科技的融合，使用先進技術(shù)展開政工管理，滿足時代的要求。為滿足企業(yè)信息交互的需要，企業(yè)要不斷引進信息技術(shù)，讓信息技術(shù)逐漸覆蓋政工工作全程。企業(yè)需要積極借鑒其他企業(yè)的管理經(jīng)驗，引進先進的信息系統(tǒng)展開管理，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需要對系統(tǒng)進行二次開發(fā)，形成適合企業(yè)自身，并能夠支持企業(yè)管理的信息系統(tǒng)。在信息系統(tǒng)中設(shè)置專門的政工工作板塊，上傳政工工作視頻，將政工工作向信息化轉(zhuǎn)變。政工工作人員每次組織政工活動、培訓活動，都需要使用高清錄影設(shè)備錄制，經(jīng)過剪輯整理制作為政工工作視頻，上傳到網(wǎng)絡平臺上，提供給員工繼續(xù)使用。同時需要對網(wǎng)絡資源進行整理，實時跟隨黨的腳步，根據(jù)黨的新政策方針撰寫解讀報告，上傳到網(wǎng)絡系統(tǒng)中，引領(lǐng)企業(yè)輿論。

（二）利用新媒體開展微工作

新媒體的快速發(fā)展對于我國社會產(chǎn)生直接影響，社會公眾更加習慣于使用新媒體了解信息。為迎合社會公眾的使用偏好，政工工作需要積極開發(fā)新媒體渠道作為政工工作渠道，充分發(fā)揮出新媒體的優(yōu)勢，改善政工工作的效果。企業(yè)需要專門組建新媒體宣傳小組負責新媒體的宣傳工作，使用新媒體對員工進行思政教育。如兩會期間，政工人員根據(jù)兩會意見，和企業(yè)的業(yè)務、員工的需要相結(jié)合，撰寫報道文章。兩會熱議問題能夠快速吸引員工的關(guān)注，員工參與討論的熱情高。利用員工熟悉的微信公眾號平臺對兩會新聞進行報道，能夠有效改善政工工作效率[2]。在推文下方設(shè)置討論區(qū)，讓員工能夠自由討論。同時社會上爆發(fā)熱點問題時，也能使用微信公眾號進行輿論引導，避免負面輿論散播，影響企業(yè)輿論環(huán)境。

（三）完善政工管理制度

缺少制度的約束，會影響政工工作的有序展開，實施政工管理體制的同時，需要針對政工人員制定一套完善的管理機制，對政工人員的工作行為加以約束，能夠提高政工人員的警惕性，避免員工出現(xiàn)思想偏差，產(chǎn)生消極怠工的情況，影響到政工工作的正常進行。政工管理制度需要和員工獎懲制度相結(jié)合，政工工作效果突出，可對政工工作人員提供獎勵。獎勵可分成物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種，業(yè)績突出的員工可在企業(yè)表彰大會上給予優(yōu)秀員工的表彰。對于出現(xiàn)消極怠工的員工，也要給予處罰金、停職等手段懲處。結(jié)合獎懲機制可維護政工人員的管理效果，保證政工人員能夠認真工作，減少工作期間出現(xiàn)的問題，保證工作質(zhì)量。利用政工管理制度，對員工加以約束管理，能夠提高政工工作隊伍的創(chuàng)新動力，讓政工工作人員，能夠受到激勵，更加積極的創(chuàng)新工作方式，推動政工工作的發(fā)展。

（四）培養(yǎng)政工工作創(chuàng)新人才

政工工作的發(fā)展需要得到新鮮血液的支持，企業(yè)要努力培養(yǎng)高素質(zhì)政工人才，給政工工作提供一個高素質(zhì)、高水平的管理隊伍。企業(yè)首先要注入新鮮血液，需要提高政工管理人才的選拔標準，給政工工作發(fā)展組建專業(yè)團隊。在招聘環(huán)節(jié)上，提高錄取標準，需要參考應聘人員的工作經(jīng)驗和工作能力，優(yōu)先選拔工作經(jīng)驗豐富、具有創(chuàng)新意識的青年人才。另外需要加強對政工工作人員的培養(yǎng)，邀請專家對政工工作人員展開培訓，提高全體人員的創(chuàng)新意識。受到創(chuàng)新意識的驅(qū)動，才能讓員工主動創(chuàng)新工作方式，突破傳統(tǒng)工作方法，推動政工工作的發(fā)展。企業(yè)可以組織創(chuàng)新競賽活動，利用競賽活動培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識，不斷培養(yǎng)政工人員創(chuàng)新素養(yǎng)，推動政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展有著重要意義，如今企業(yè)出于新形勢下，政工管理方式需要將政工工作和科技技術(shù)相融合，利用新媒體開展微工作，完善政工管理制度，培養(yǎng)政工工作創(chuàng)新人才。利用政工工作挖掘員工潛能，提高企業(yè)的發(fā)展動力，提高企業(yè)經(jīng)濟收益，讓企業(yè)適應當前經(jīng)濟形勢，得到長遠的發(fā)展。