李孟卓 呼和浩特市煙草專賣局(公司)

隨著國企改革步伐的加快，使得員工的思想發(fā)生變化，企業(yè)需要根據(jù)這一變化進(jìn)行針對性的措施，對員工的思想工作要有針對性進(jìn)行，從利益入手，這是員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，這是員工關(guān)心的實(shí)際問題，對調(diào)動員工的積極性有很大作用，也可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮員工的主人翁作用，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。對建設(shè)思想政治方面還需要進(jìn)一步探索，怎樣提高工作效率，如何在新形勢下站立腳跟，其中任重而道遠(yuǎn)。

一、基層員工思想政治工作的重要性

在我國改革開放以來，國內(nèi)企業(yè)得到了很好的發(fā)展，也出現(xiàn)了很多的困難和挑戰(zhàn)，所以對于加強(qiáng)國企中基層員工的思想政治工作就很重要。最開始需要提高基層員工的工作態(tài)度。好的思想教育對員工的樹立正確的價值觀念有重要意義，提高員工的愛崗精神和自身的思想認(rèn)知，可以保證員工在工作中遇到問題是抱著積極的態(tài)度的去對待，提升自我綜合素養(yǎng)。而且可以幫助國企步入時代發(fā)展當(dāng)中。時代不同，對于員工的思想也會有影響，這是時代發(fā)展的必然，所以國企要加強(qiáng)員工的思想教育，將企業(yè)于員工關(guān)系更好的融入。還可以幫助企業(yè)和員工的共同發(fā)展。員工在有效的思想教育后會明白自身發(fā)展是與政治認(rèn)知息息相關(guān)的，國企的發(fā)展和個人是有著非常緊密關(guān)系的。正確的思想政治教育對改變員工不良想法作用大，可以改變員工對工作的看法和態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)和個人的共贏。

二、基層員工思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作者重視程度不夠，能力不足

企業(yè)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，對思想政治工作不夠認(rèn)真和重視，有著“思想政治工作對解決問題沒有起到很大作用”、“對思想政治工作抱著無所謂的態(tài)度”等思想，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的局面，使得工作出現(xiàn)邊緣化和弱化現(xiàn)象。所以思想政治工作者要通過新的方法和形式去進(jìn)行宣傳教育，利用已有的經(jīng)驗(yàn)和理論對人們進(jìn)行教育、啟發(fā)、解決的各種思想問題。提高自身的認(rèn)知能力，增強(qiáng)工作積極性。在現(xiàn)實(shí)工作中也會有思想政治和政策理論水平較低的人，掌握思想政治理論的程度較低，對思想政治工作的積極也較低。

（二）思想政治工作者在工作開展上形式單一

在對企業(yè)員工的思想教育工作是由基層黨組織進(jìn)行的，基層黨支部根據(jù)以往總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)開展一系列思想教育工作，我們可以發(fā)現(xiàn)基層黨支部在“一崗雙責(zé)”的工作表現(xiàn)，可以看出員工思想是好是壞。有些基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對員工的要求就是不出事、不逆著制度和紀(jì)律就行，不關(guān)注、不掌握員工的思想動態(tài)，只在乎員工完成任務(wù)就行，對思想一點(diǎn)都不在意。對一些沒有前瞻性和不強(qiáng)意識性的工作者，對工作的形勢進(jìn)展表現(xiàn)不在意覺得自然會有上級去解決，所以導(dǎo)致了“單干戶”的工作表現(xiàn)。政治工作沒有自主性，盛行“等、靠、要”思想，工作任務(wù)要依靠上級分發(fā)，不會自主的結(jié)合基層實(shí)際去進(jìn)行。思想政治工作的創(chuàng)新弱、形式較為單一、內(nèi)容也很單調(diào)、沒有創(chuàng)新精神。所以使得思想政治工作積極性不夠。

（三）思想政治工作方法不正確，難以落實(shí)

“在思想政治工作中存在只說不做的情況”，只靠說教想做好員工的思想政治工作；在工作當(dāng)中會出現(xiàn)這樣一種認(rèn)知，每當(dāng)員工的思想出現(xiàn)了問題之后，需要所在部門的領(lǐng)導(dǎo)去做解釋工作、而有些特殊情況對員工單純的說教是沒有效果的，可能還會因?yàn)槭虑樘幚聿缓茫瑔T工出現(xiàn)了逆反心理這就適得其反了。而且有些基層單位的思想政治工作體系不健全，資金缺乏，對于基礎(chǔ)設(shè)施的投入較少使得工作難以開展；像一些理論功底差的思想政治工作者，其的業(yè)務(wù)能力也較差，做出的工作對應(yīng)的意義不同，做不能正其身，工作對象的多層次、多方面的需求無法滿足，工作形式是注重外表形式，輕視工作內(nèi)容，注重工作部署，輕視工作落實(shí)。

三、思想政治工作的有效做法

（一）及時掌握基層員工思想動態(tài)

也可以關(guān)心員工的學(xué)習(xí)和生活，維護(hù)員工的合法權(quán)益，讓員工提升自己的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，在員工工作中的作用較大。對于員工的問題要及時進(jìn)行解釋和引導(dǎo)員工積極面對。根據(jù)公司的情況去解決員工的一些需求，像對工作時間進(jìn)行調(diào)整、申請困難基金等，創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，幫助企業(yè)和員工之間共同發(fā)展。

（二）保證員工溝通渠道的暢通

企業(yè)可以設(shè)立內(nèi)部論壇、可以設(shè)立員工的公開信箱、公開領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方法等去對員工進(jìn)行建議收集，可以鼓勵員工積極表達(dá)自己的建議，對員工的批評和反對意見要正面回復(fù)并解決，做到不回避、不壓制，還要對員工積極回復(fù)從實(shí)質(zhì)方面去解決問題，對員工進(jìn)行思想上的解惑、精神上的減壓、心理上的減負(fù)。幫助員工認(rèn)清職業(yè)中的壓力、職場競爭力、情境壓力。指導(dǎo)員工擁有好的心態(tài)去面對自己、他人和社會，對一些困難和榮譽(yù)要正確對待。

（三）重視精神激勵與表揚(yáng)

在日常工作里基層員工與班組長、所在部門部長和部門主任的相處時間久，會在意他們對自己工作的評價，有時會因?yàn)樯纤疽痪浔頁P(yáng)而斗志昂揚(yáng)，這種表揚(yáng)對員工的心理有很大的激勵作用，也可以提升員工的工作積極性。

（四）豐富員工業(yè)余文化生活

采用不同的有趣活動構(gòu)建出不一樣的文化感受，員工可以在這種范圍下釋放自己的壓力。員工可以進(jìn)行一些拓展活動、籃球比賽、趣味運(yùn)動會、棋牌大賽等較為感興趣的文化活動，讓員工展現(xiàn)自己的特長，提升員工自身的高尚情操。

（五）堅持以人為本

企業(yè)要以員工的利益為重，要從思想政治工作中表現(xiàn)，對員工的思想政治工作要做到以員工的利益為重，對員工的服務(wù)要做到全心全意。尊重員工、理解員工、關(guān)心員工是基點(diǎn)，為員工要做好事、實(shí)事，員工關(guān)心的問題要密切關(guān)注，對員工要有熱情和耐心，做到為員工謀福利。

（六）以身作則，起模范帶頭作用

古語說“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者，特別是那些基層崗位領(lǐng)導(dǎo)者，可以是進(jìn)行教育思想政治工作的，也是被思想政治工作教育，所以，帶有雙重身份的思想政治工作者需要思想在前，付出行動也要前的想法，要帶頭去進(jìn)行思想政治工作，可以得到對方的尊重，說話做事有領(lǐng)導(dǎo)力。

（七）要引導(dǎo)員工強(qiáng)化四種觀念

從事基層思想政治工作者需要改變思想進(jìn)行創(chuàng)新，員工的思想需要被引到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上，站在企業(yè)角度分析員工的能力、信息和愿景，采取積極的引導(dǎo)措施，解決員工的心理疑惑，幫助員工釋放負(fù)面情緒減輕心理壓力。要樹立愛行如家、無私奉獻(xiàn)的精神，提升對事業(yè)的責(zé)任感、使命感、自豪感、榮譽(yù)感。還要有建功立業(yè)的一腔熱血。還要善于學(xué)習(xí)，不論是從書本上還是實(shí)踐中學(xué)習(xí)或者向前輩學(xué)習(xí)，這些都是鍛煉自已的一種方法。還要有積極創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的擔(dān)當(dāng)，堅定走在創(chuàng)新前沿，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。還要不斷磨練自身的品行，修身養(yǎng)己，要形成守規(guī)矩、守紀(jì)律、識時務(wù)的素養(yǎng)，懷有一顆赤誠之心為基層事業(yè)做貢獻(xiàn)。

綜上所述，在步入信息化時代，人們在心理狀況、接受能力、欣賞水平等都會隨之改變。這就要求我們必須主動適應(yīng)時代特點(diǎn)和員工需求，創(chuàng)新工作方法，把思想政治工作做到員工的心坎上，建設(shè)一支朝氣蓬勃的企業(yè)員工隊伍和具有先進(jìn)企業(yè)文化的企業(yè)。讓思想政治工作這條“生命線”、這個“傳家寶”真正在企業(yè)的發(fā)展中熠熠閃光。