張玉蘋(píng) 山東女子學(xué)院

一、放松生育條件下財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀

“全面二孩”生育新政頒布后，用人單位勞動(dòng)成本增大，越發(fā)謹(jǐn)慎招聘介于婚育階段的財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生，使財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力降低，就業(yè)機(jī)會(huì)減少。與此同時(shí)，放松生育條件下，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)福利及就業(yè)滿意度降低，雇主對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)歧視增加。即使是具有高學(xué)歷的財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生突破了很多限制，成功就業(yè)，在工作中也往往會(huì)遭受不平等對(duì)待，降低了財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

二、放松生育條件下財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)歧視的問(wèn)題表現(xiàn)

（一）招聘男性優(yōu)先。在人才招聘市場(chǎng)我們常常會(huì)看到，在學(xué)歷水平相同的條件下，用人單位往往會(huì)選擇雇傭男性求職者，而不是女性求職者，雖然女性在行為處事上可能比男性更為周到細(xì)膩，但是在用人單位的眼里，還是男性職員比較靠譜。因此，在我國(guó)各種行業(yè)的招聘條件下，男性優(yōu)先、限制女性已經(jīng)不足為奇，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)也不例外。

（二）同工不同酬。同工不同酬，即在同等工作量的基礎(chǔ)上，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的收入低于男性。美國(guó)一研究組織對(duì)30歲以內(nèi)的女性進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)，結(jié)果如下：孕育過(guò)孩子的女性所得的工資比男性少25%，而未孕育過(guò)孩子的女性工資僅比男性低5%。我國(guó)的情況也是如此。盡管《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)性別平等、按勞分配、同工同酬，強(qiáng)烈反對(duì)性別差異、女性歧視。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，工資分配不均的現(xiàn)象仍然很廣泛。與此同時(shí)，在相同的工作年限里，男性往往比女性晉升的快，這也是男性和女性收入差異的原因之一?？傊?，男性比女性掙得更多已經(jīng)是既定事實(shí)。

三、放松生育條件下財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的成因

總體來(lái)看，放松生育條件下財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的形成較為復(fù)雜，其中既有個(gè)人方面的原因，也有政府和高校方面的原因。

（一）自身原因。女性由于每個(gè)月體內(nèi)性激素水平的增加或減少，導(dǎo)致在身體素質(zhì)的穩(wěn)定性上不如男性。財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生已經(jīng)成年，將面對(duì)一系列生理活動(dòng)，如結(jié)婚、懷孕、分娩、母乳喂養(yǎng)等，這些正常的生理活動(dòng)通常成為競(jìng)爭(zhēng)工作崗位的絆腳石。

（二）政府原因。在放松生育條件下，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生將會(huì)花更多的時(shí)間在生育上，因此，招聘單位對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)歧視進(jìn)一步加劇。很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的生育時(shí)間設(shè)置各種限制性條件和障礙，甚至以結(jié)婚和生育作為是否招募的主要條件之一。與此同時(shí)，對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的保護(hù)越多，一些企業(yè)拒絕招募財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的借口就越多。

（三）高校原因。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、政策的支持以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的不斷改革，高等學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育得到了一定程度的發(fā)展。但是，目前我國(guó)高等學(xué)校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上還存在一定的問(wèn)題，不但沒(méi)有專(zhuān)門(mén)為財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系，而且還停在無(wú)性別差異的教育階段。因?yàn)槟行浴⑴赃@兩者心理、生理在發(fā)展過(guò)程中具有較大的不同，用常規(guī)的思路和方法來(lái)對(duì)高等學(xué)校財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生實(shí)施創(chuàng)業(yè)教育，會(huì)導(dǎo)致財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)較多問(wèn)題，最終影響學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

四、改善放松生育條件下財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)歧視的對(duì)策建議

（一）自我完善。在本質(zhì)上，激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是對(duì)能力和素質(zhì)的考察。因此，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生要想在求職過(guò)程中獲得主動(dòng)權(quán)，就應(yīng)徹底摒棄“女子無(wú)才便是德”和“女性是弱者”的傳統(tǒng)觀念，切實(shí)按照社會(huì)需要來(lái)塑造自己，全面提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，不斷培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，以滿足用人單位和社會(huì)越來(lái)越高的要求。

（二）政策扶持。在保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí)，政府要利用多種途徑增加就業(yè)崗位，比如：鼓勵(lì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，是提高就業(yè)崗位比較直接有效的方法之一；調(diào)整政策，引導(dǎo)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生到西部、非公有制單位、農(nóng)村就業(yè)；鼓勵(lì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)等。

（三）高校培養(yǎng)。高等學(xué)校應(yīng)專(zhuān)門(mén)針對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，結(jié)合財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，并充分考慮男性、女性在心理、生理的不同，有針對(duì)性地開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。另外，要在人才培養(yǎng)過(guò)程中不斷激勵(lì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

結(jié)束語(yǔ)：當(dāng)前，在我國(guó)放松生育條件下，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難的形勢(shì)更加嚴(yán)峻。這一現(xiàn)象的形成是由財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生自身、政府、高校三個(gè)方面的原因?qū)е碌?，盡管影響的方式不同，但都有明顯的負(fù)面影響。因此，應(yīng)該從這三個(gè)方面著手，采取有針對(duì)性的措施，促進(jìn)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)，維持經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和平發(fā)展。