王雪蓮

摘 要：青年職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍，青年思想狀態(tài)是影響企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)穩(wěn)定與企業(yè)快速發(fā)展的重要因素。為探究新形勢(shì)下青年思想狀態(tài)，并依據(jù)青年思想動(dòng)態(tài)分析結(jié)果，研究對(duì)應(yīng)的共青團(tuán)工作對(duì)策，本文以調(diào)查的方法，對(duì)青年思想特點(diǎn)、思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究分析，然后從工作理念、工作方法、工作內(nèi)容、工作機(jī)制等幾個(gè)方面提出針對(duì)性的工作建議。結(jié)果表明，在新形勢(shì)下，有針對(duì)性的共青團(tuán)工作策略，能夠顯著改善青年職工的思想動(dòng)態(tài)，為企的穩(wěn)定、快速發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想狀況;共青團(tuán)工作;思想教育

1.引言

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中明確提出，“堅(jiān)持黨的思想政治教育是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要戰(zhàn)略”，思想政治教育第一次被提升到了戰(zhàn)略地位。習(xí)近平指出，要高度重視對(duì)青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，教育引導(dǎo)廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。共青團(tuán)組織作為黨的預(yù)備隊(duì)，為我黨輸送了大批新生力量和工作骨干，因此掌握青年職工群體思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)青年思想狀態(tài)做好思想政治教育工作，是共青團(tuán)的重要任務(wù)。

2.新形勢(shì)下青年思想狀況調(diào)查分析

（1）青年思想狀況調(diào)查

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)不斷通過市場(chǎng)化改革來提升自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)改制創(chuàng)新必須引入新的理念，運(yùn)行新的模式，引入新的人才。企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)變化，一方面會(huì)引發(fā)企業(yè)原有青年職工的思想波動(dòng)，另一方面新引入的青年人才，也需要通過思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析，進(jìn)而針對(duì)性的開展共青團(tuán)思想政治教育工作，因此對(duì)青年思想狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查十分有必要。

通過青年職工群體作為調(diào)查對(duì)象，對(duì)青年職工開展調(diào)查，并以客觀題的方式設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。通過回收的調(diào)查問卷，并輔以訪談與日常工作觀察，對(duì)問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)青年的生活條件、學(xué)習(xí)狀態(tài)、工作態(tài)度、思想認(rèn)識(shí)等有了一個(gè)全面的了解。

（2）新形勢(shì)下青年思想特點(diǎn)

通過分析，可看青年思想呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：一是青年員工思想主流積極，成才意識(shí)與求知欲望強(qiáng)烈，對(duì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)態(tài)度良好，但對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的熱情與積極性不足;二是青年員工在工作與學(xué)習(xí)中的自主意識(shí)較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的個(gè)性，在工作中雖然也能夠完成合作，但集體主義觀念有待進(jìn)一步提升，這也反映了當(dāng)前社會(huì)背景下青年的群體特征;三是青年職工對(duì)當(dāng)前的工作普遍表現(xiàn)出“滿意”的態(tài)度，對(duì)企業(yè)具有良好的“歸屬感”和“認(rèn)同感”，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也“充滿信心”，但在企業(yè)改制、市場(chǎng)化改革方面，實(shí)踐性的參與熱情不高，參與行為有限。

（3）新形勢(shì)下青年思想動(dòng)態(tài)分析

對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可發(fā)現(xiàn)青年員工群體的思想動(dòng)態(tài)表現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

1.思想認(rèn)識(shí)方面，青年職工的思想主流是積極進(jìn)取的，奮發(fā)向上的，勇于追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，對(duì)自身認(rèn)識(shí)和定位較為清晰，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌。

超過60%的青年員工認(rèn)為“品德修養(yǎng)”是個(gè)人優(yōu)秀的主要表現(xiàn)，“被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可”被認(rèn)為是“工作上成功的主要標(biāo)志”;越85%的青年員工表示“希望入黨”、“今后考慮加入愛心志愿者、學(xué)雷鋒志愿者或其他類似組織的相關(guān)活動(dòng)”。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，青年員工群體在思想、性格方面的一個(gè)共性特征，選擇最多的為“容易受外界因素干擾”，越占比64%。

2，青年員工需求方面，通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)可知，其需求呈現(xiàn)多樣化、個(gè)性化特征，主要可歸納為二個(gè)方面：

① 期待良好的培訓(xùn)機(jī)制：調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，青年員工對(duì)培訓(xùn)需求主要包括“培訓(xùn)內(nèi)容加強(qiáng)實(shí)用程度”、“培訓(xùn)形式多樣化”、“培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)合理安排”等，通過培訓(xùn)期望獲得“業(yè)務(wù)能力”、“工作方法”、 “管理能力”等，這說明青年員工“培訓(xùn)需求較強(qiáng)”，普遍具有積極進(jìn)取心和良好學(xué)習(xí)態(tài)度。

②期待人性化的管理：青年員工表現(xiàn)出“青年群體”普遍性的性格特征，即個(gè)性化、多元化，他們見識(shí)廣博，思想活躍，個(gè)性突出，他們更期待人性化、個(gè)性化的管理模式，對(duì)于企業(yè)較為行政化的管理模式，在入職之處表現(xiàn)出一定的迷茫和不適應(yīng)，進(jìn)而影響他們的思想動(dòng)態(tài)。

3.基于青年思想狀況的共青團(tuán)工作對(duì)策

通過調(diào)查分析可知，青年員工群體雖然整體上“積極奮進(jìn)”，普遍表現(xiàn)出良好的思想狀態(tài)，但依然存在一些問題或“苗頭”需要引起重視。由此，針對(duì)青年員工思想動(dòng)態(tài)而開展對(duì)應(yīng)的共青團(tuán)工作，具有積極的意義和價(jià)值。

（1）堅(jiān)持教育原則，創(chuàng)新工作理念

在新形勢(shì)下，共青團(tuán)工作需要結(jié)合青年思想現(xiàn)狀開展，遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合、以人為本、言傳身教相結(jié)合、堅(jiān)持圍繞企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等原則。在實(shí)際工作中，共青團(tuán)組織要積極創(chuàng)新思想政治教育理念，樹立青年員工主體性的觀念，要尊重青年的個(gè)性發(fā)展，切實(shí)解決其切身利益。要樹立依法管理的觀念，逐步完善規(guī)章制度，保證共青團(tuán)組織在開展青年思想政治教育工作時(shí)有據(jù)可依，依法保護(hù)青年員工的合法權(quán)益。

（2）改革共青團(tuán)思想教育方法

新的形勢(shì)需要對(duì)應(yīng)新的方法，共青團(tuán)思想政治教育工作也需要結(jié)合新形勢(shì)創(chuàng)新工作方法，要積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，大力宣傳積極向上的企業(yè)精神，在企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持以人為本，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，使青年員工樂于參與其中。要加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，創(chuàng)新精神文明建設(shè)的內(nèi)容和形式，積極開展志愿者活動(dòng)，拓展青年員工的生范圍，豐富他們的生活閱歷，從而使其明確對(duì)人生觀和人類良知的理解。還可搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，以更為豐富、多元、現(xiàn)代化的方式為青年提供思想政治教育的途徑與平臺(tái)。

（3）豐富共青團(tuán)思想教育內(nèi)容

隨著企業(yè)改制的不斷深入，以及經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷發(fā)展，青年思想政治教育的內(nèi)容也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代和社會(huì)發(fā)展步伐，體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性。針對(duì)青年思想動(dòng)態(tài)的現(xiàn)狀，共青團(tuán)思想政治教育工作內(nèi)容應(yīng)拓展以下幾個(gè)方面，即意識(shí)形態(tài)教育、職業(yè)道德教育、民主法治教育、心理健康教育等。要著重對(duì)青年員工開展愛崗敬業(yè)、忠于職守、社會(huì)主義民主教育，強(qiáng)化“三觀”教育、愛國(guó)主義與集體主義教育。在面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)下，要需要加強(qiáng)青年員工的心理健康教育，使其正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，解決由此產(chǎn)生的心理問題。

（4）完善共青團(tuán)工作機(jī)制

新形勢(shì)下，面對(duì)青年思想狀態(tài)的波動(dòng)，共青團(tuán)思想政治教育工作需要有與之對(duì)應(yīng)的工作機(jī)制作為保障。要建立和完善共青團(tuán)工作的保障機(jī)制，構(gòu)建“齊抓共管”的工作局面，完善思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)，積極開展思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)。要將建立和完善工作激勵(lì)機(jī)制，包括思想政治教育工作者和青年員工兩個(gè)方面，對(duì)于青年思想政治教育工作開展好的部門要給予一定的鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。要建立和完善工作效果的考評(píng)機(jī)制，要注意評(píng)估主體的多樣化、考評(píng)方式的多樣化，以及考評(píng)內(nèi)容應(yīng)全面具有針對(duì)性。

4.結(jié)語

國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育是一個(gè)系統(tǒng)工程，且隨著市場(chǎng)化發(fā)展而不斷產(chǎn)生新的形式，青年員工的思想也會(huì)隨之產(chǎn)生新的動(dòng)態(tài)，因此對(duì)青年員工及時(shí)開展心理動(dòng)態(tài)調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和新的情況，對(duì)共青團(tuán)開展思想政治教育工作、選擇合理的工作方法具有積極的作用。

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