霍延強

摘 要 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，國內(nèi)經(jīng)濟形式也發(fā)生了翻天覆地的變化。尤其是進入新時期后，我國經(jīng)濟由高速度發(fā)展轉(zhuǎn)向為高質(zhì)量發(fā)展，市場上企業(yè)競爭也愈發(fā)激烈。面對這樣的市場環(huán)境，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要規(guī)范其內(nèi)部管理，企業(yè)會計核算管理作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，對企業(yè)發(fā)展具有保駕護航的作用。目前，我國大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，其會計核算管理不夠規(guī)范，本文就目前我國企業(yè)會計核算管理中存在的問題進行分析，并提出針對性的策略，希望能為我國企業(yè)會計核算規(guī)范化管理有所幫助。

關(guān)鍵詞 會計核算 規(guī)范化 策略

一、引言

當(dāng)前，我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，改革開放逐漸深入，企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境更加良好，但同時，在經(jīng)濟繁榮的今天，企業(yè)市場競爭也愈發(fā)激烈，為降低企業(yè)經(jīng)營成本，企業(yè)必須不斷加強財務(wù)會計管理，尤其是企業(yè)會計核算方面，要規(guī)范其核算流程，保證核算數(shù)據(jù)無誤，只有這樣才能促進企業(yè)財務(wù)管理規(guī)范化，才能幫助企業(yè)面臨風(fēng)險時，能為管理者的決策提供可靠的數(shù)據(jù)支撐，從而保證企業(yè)在新形勢下持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。但目前而言，我國企業(yè)會計核算管理還存在著一些困難和問題，企業(yè)必須就這些問題來進行完善，規(guī)范企業(yè)會計核算程序，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

二、企業(yè)會計核算存在的一些困難和問題

企業(yè)會計核算主要內(nèi)容是對企業(yè)財務(wù)進行核算、對企業(yè)財務(wù)報告和財務(wù)支出進行記錄，保證企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)在各個方面的準(zhǔn)確無誤。只有通過企業(yè)財務(wù)部門的會計核算數(shù)據(jù)，企業(yè)管理者才能清晰了解到企業(yè)目前的財務(wù)狀況，才能掌握企業(yè)資金鏈的流動情況，因此，企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略決策很大部分需要財務(wù)會計核算來提供財務(wù)數(shù)據(jù)。但目前，我國部分企業(yè)在進行會計核算時，容易出現(xiàn)一些問題，本文就這些困難和問題進行分析。

（一）企業(yè)財務(wù)會計核算制度不完善

目前，我國大部分企業(yè)尤其是大部分中小型企業(yè)，其會計核算制度不夠完善，沒有根據(jù)企業(yè)實際業(yè)務(wù)情況來制定企業(yè)會計核算制度，甚至很多企業(yè)忽視會計核算制度的重要性。企業(yè)財務(wù)部門人手不足，權(quán)責(zé)不分，給企業(yè)財務(wù)管理帶來了極大風(fēng)險。也有部分企業(yè)建立了會計核算制度，但更多的是流于形式，在會計核算方面依然存在很多問題。如首先是執(zhí)行問題，一些企業(yè)在確定會計核算制度和框架后，并沒有對其引起重視，沒有專門人員對會計核算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，很多企業(yè)對財務(wù)部門缺乏監(jiān)督，有時會計核算數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤也無法得知，甚至對挪用公款等違法行為，也只有事后知曉，因此企業(yè)會計核算制度流于形式。其次是在事后考核方面，會計核算制度在實施后，企業(yè)內(nèi)控并沒有把會計人員納入績效考核之中，導(dǎo)致企業(yè)會計人員工作積極性不高。

（二）企業(yè)會計核算工作流程不規(guī)范

如果說會計核算制度是會計核算工作的根，那么會計核算流程便是會計核算的枝。制度決定著會計人員態(tài)度和行為，而流程決定著會計核算數(shù)據(jù)的質(zhì)量。因此，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，會計核算流程十分重要，但現(xiàn)實情況卻是企業(yè)會計核算流程并不夠具體，也不夠規(guī)范。一般而言，企業(yè)財務(wù)人員在進行會計核算時，需要按照會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計章程來實施，而大部分企業(yè)會計準(zhǔn)則和章程只有一個整體要求，并沒有詳細(xì)的實施條例，如核算流程、核算憑證、企業(yè)進出賬、登記賬簿要求等等，會計人員在進行核算時只是按照大致流程進行操作，準(zhǔn)則不能指導(dǎo)會計人員的具體行為，這樣便容易使財務(wù)人員存在漏算風(fēng)險。此外，一些職業(yè)道德素質(zhì)較差的員工，可能出現(xiàn)受賄現(xiàn)象，最終使企業(yè)會計核算數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，在最后的財務(wù)報告上出現(xiàn)紕漏，企業(yè)資產(chǎn)分配不明晰等問題。

（三）企業(yè)財務(wù)會計人員整體素質(zhì)不強

與企業(yè)其他部門相比，財務(wù)部門和會計核算工作所需員工要具備較高的專業(yè)技術(shù)和水平，這樣才能對企業(yè)會計核算工作起到促進作用。在眾多的中小企業(yè)管理者心中，財務(wù)部門屬于企業(yè)核心部門，應(yīng)由心腹負(fù)責(zé)管理，因此，部分財務(wù)人員能力水平達不到企業(yè)經(jīng)營要求，一些能力較強的財務(wù)會計人員也無法有好的晉升機會而離開企業(yè)。其次，高質(zhì)量的會計核算工作要求會計人員具備較多的工作經(jīng)驗，同時要對企業(yè)財務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)內(nèi)容有一定的了解，但目前企業(yè)比較缺乏能熟練掌握會計核算工作的財務(wù)人員。最后，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，會計電算化愈發(fā)普及，會計核算人員必須掌握一定的信息化技術(shù)，才能促進企業(yè)會計核算工作的開展。此外，當(dāng)前業(yè)財融合正被很多企業(yè)所重視，會計人員不僅需要具備良好的會計知識，還需要具備一定的企業(yè)業(yè)務(wù)知識，這對會計人員要求又有了提高，因此，總體而言，目前企業(yè)會計人員整體素質(zhì)還有待加強。

三、關(guān)于完善企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的策略

（一）建立健全企業(yè)會計核算制度

要想企業(yè)會計核算工作有效進行，保證會計核算數(shù)據(jù)的高質(zhì)量，企業(yè)就必須建立健全會計核算制度。首先，會計核算制度的設(shè)置不能流于形式，作為會計核算工作的重要保障，企業(yè)在完善會計核算制度時，要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況和企業(yè)財務(wù)部門現(xiàn)狀，從而使會計核素制度從確立到實施都能有效開展。其次，要把企業(yè)會計核算制度納入內(nèi)部控制管理之中，加強對會計核算制度的監(jiān)督，推動會計核算制度的落實。最后，加強對企業(yè)財務(wù)會計人員的考核，在進行年終考核時，要把會計核算制度納入進行，即會計人員是否有違反會計核算制度，是否在會計核算工作上出現(xiàn)差錯，從而提高會計人員加強對會計核算制度的重視。

（二）細(xì)化企業(yè)會計核算流程

完善企業(yè)會計核算流程最重要的便是要對會計流程進行細(xì)化，要把企業(yè)會計準(zhǔn)則嚴(yán)格落實到核算工作的每一個方面，包括流程和相關(guān)人員。企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)有效的會計核算流程和體系，尤其是對一些關(guān)鍵性流程，如記賬、核算、報告等，還應(yīng)繼續(xù)細(xì)化，從而實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理。其次，建立責(zé)任人制度，即明確各流程負(fù)責(zé)人，一旦出現(xiàn)問題，該責(zé)任人應(yīng)立馬處理，并書寫問題總結(jié)報告，從而減少財務(wù)問題發(fā)生的可能性，及時止損。也有利于提高財務(wù)人員責(zé)任感。同時，在規(guī)范會計核算工作時，企業(yè)要以財務(wù)部門為核心，流程的梳理要考慮考財務(wù)工作內(nèi)容，如進賬出賬、編寫財務(wù)（下轉(zhuǎn)第頁）（上接第頁）報告等。通過按流程辦事，能極大促進企業(yè)會計核算工作效率，從而促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強企業(yè)會計人員綜合能力

企業(yè)要想實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理，必須要加強財務(wù)會計人員的綜合能力。前文提到，目前企業(yè)會計人員需要具備以下能力：首先是最基礎(chǔ)的會計核算知識，其次是會計電算化能力，再次是要具備較高的職業(yè)道德素質(zhì);最后是要對企業(yè)業(yè)務(wù)知識及流程有一定了解，為業(yè)財融合奠定基礎(chǔ)。要在這四個方面進行提高，不僅需要會計人員自身要加強學(xué)習(xí)，也需要企業(yè)重視財務(wù)會計人員的培養(yǎng)。首先，企業(yè)在招聘會計人員時，要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)和人員薪酬，要加強對應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)和技能水平的重視。其次，企業(yè)要定期對財務(wù)人員進行技能培訓(xùn)和鍛煉，通過參加專業(yè)培訓(xùn)來加強會計人員會計電算化的實際操作能力。最后，企業(yè)要定期讓財務(wù)人員去業(yè)務(wù)部門進行了解，對企業(yè)業(yè)務(wù)實際開展過程中所需要的資金有一個估計。最后，還要加強對會計人員職業(yè)道德教育，從而提高會計人員的綜合能力。

（四）加強對會計工作的監(jiān)督考核

對于企業(yè)而言，要想使會計核算工作規(guī)范化運行，不僅需要建立健全完善的會計核算制度，還需要建立一套對會計人員的監(jiān)督機制。該機制應(yīng)由兩部分組成，即內(nèi)部機制和外部機制。所謂內(nèi)部機制便是企業(yè)要明確會計人員權(quán)責(zé)劃分，要在財務(wù)部門之中形成權(quán)力制約關(guān)系，從而實現(xiàn)對會計人員行為的有效約束和監(jiān)督。而外部監(jiān)督則是相對于企業(yè)財務(wù)部門而言，企業(yè)可以通過其他部門來對財務(wù)部門進行監(jiān)督，避免企業(yè)財務(wù)會計人員出現(xiàn)記假賬、挪用公款的違法行為。此外，在進行審計時，企業(yè)可以通過專業(yè)的審計機構(gòu)來查詢會計數(shù)據(jù)是否存在問題，通過這種措施，保證企業(yè)會計人員做好本職工作，也有利于企業(yè)會計核算管理工作更加規(guī)范化。

四、結(jié)語

在市場競爭愈發(fā)激烈的今天，企業(yè)想要更好發(fā)展便必須要規(guī)范其會計核算工作，建立健全會計核算制度，優(yōu)化會計核算流程，提高企業(yè)會計核算人員的綜合素質(zhì)，并加強對會計核算工作的監(jiān)督考核，只有這樣，才能促進企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，提高會計核算工作質(zhì)量。

（作者單位為龍口嘉元東盛熱電有限公司）

參考文獻

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