王月月

【摘要】近幾年來，隨著社會的快速發(fā)展與進步，人們對水利設(shè)施的需求也與日俱增，水利施工企業(yè)也因此得到了長足的發(fā)展，在水利工程施工過程當中，政工隊伍發(fā)揮著舉足輕重的作用，是保障工程順利施工的基石。對水利施工企業(yè)來說，新時期的政工隊伍建設(shè)對水利工程的建設(shè)質(zhì)量有著重要的影響，應(yīng)當引起施工企業(yè)的重視。本文在此基礎(chǔ)上，對新時期下的水利施工企業(yè)的政工隊伍的建設(shè)進行了詳細的分析，希望能夠為水利工程建設(shè)提供一定的參考作用。

【關(guān)鍵詞】新時期;水利施工企業(yè);政工隊伍;建設(shè)

在水利施工企業(yè)中，政工工作能夠有效改善企業(yè)員工的精神面貌，政工隊伍建設(shè)水平的高低直接決定到企業(yè)的經(jīng)濟效益，對實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展來說，政工隊伍建設(shè)有著非常重要的意義。在新時期下，社會主義市場經(jīng)濟對水利施工企業(yè)的政工隊伍建設(shè)提出了更高的要求，黨中央也要求加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，做好政工工作，在這樣的背景下，提高水利施工企業(yè)的政工工作水平，加強政工隊伍的建設(shè)對企業(yè)的健康發(fā)展來說，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

1、新時期水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性分析

1.1保障人力資源的合理分配

人力資源管理工作是企業(yè)管理工作中的重點，通過政工隊伍建設(shè)工作，能夠幫助企業(yè)及時了解當前員工的思想和工作狀態(tài)，進而因材施教，優(yōu)化對工作人員的崗位分配。不僅如此，加強政工隊伍建設(shè)還能夠?qū)ぷ魅藛T的思想起到一定的教育作用，提升其思想覺悟，調(diào)動他們的工作積極性，使得企業(yè)的人力資源管理更加合理[1]。

1.2提高政工隊伍的綜合素養(yǎng)

政工隊伍的綜合素養(yǎng)是企業(yè)建設(shè)水平的體現(xiàn)，通過政工隊伍建設(shè)工作，能夠讓當前的工作人員通過科學且系統(tǒng)化的學習，認識到自己工作當中的不足之處，進而不斷的學習和調(diào)整來提高自己的綜合素養(yǎng)，滿足企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展需求。

1.3有利于企業(yè)文化的發(fā)揚和傳承

企業(yè)文化在一定程度上反映出企業(yè)的社會觀和價值取向，通過政工隊伍建設(shè)工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的思想矛盾進行有效的緩解和協(xié)調(diào)，解決企業(yè)員工的思想障礙，維護企業(yè)員工在思想上的穩(wěn)定性，對企業(yè)文化的發(fā)揚和傳承來說，有著極大的促進作用。

2、當前水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題分析

2.1對政工隊伍建設(shè)認識不足

部分水利施工企業(yè)的管理層對政工隊伍的建設(shè)只是存在于表面工作當中，實際上對政工隊伍的建設(shè)認識不足，在實際的企業(yè)建設(shè)過程當中，對政工工作不夠重視，導致具體的政工隊伍建設(shè)措施無法在水利施工企業(yè)內(nèi)部落實，對企業(yè)內(nèi)部的思想問題也沒有及時進行解決，打擊了政工工作者的工作熱情，對企業(yè)的健康長遠發(fā)展來說，極為不利[2]。

2.2政工隊伍人才結(jié)構(gòu)失衡

當前水利施工企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的失衡主要表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)以及性別結(jié)構(gòu)三個方面。年齡結(jié)構(gòu)上，當前政工隊伍當中絕大多數(shù)工作者年齡偏大，對新興的政治理論和知識存在學習和領(lǐng)悟能力差的現(xiàn)象，而年齡小、理論水平高的人員則存在著經(jīng)驗不足的現(xiàn)象;知識結(jié)構(gòu)上，當前政工隊伍中具備完善的政工理論知識只有30%左右，技術(shù)綜合型的政工人才更是少之又少，多數(shù)政工人員都缺乏良好的專業(yè)知識基礎(chǔ);性別結(jié)構(gòu)方面，當前政工隊伍當中女性偏少，男性偏多，性別結(jié)構(gòu)失衡，不利于政工隊伍的建設(shè)。

2.3人才選拔機制存在缺陷

一些水利施工企業(yè)的管理者認為，政工隊伍的建設(shè)工作并不需要太高的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，因此在政工隊伍人才的選拔和培訓方面的要求不甚嚴格，選拔機制存在一定的缺陷，進而導致政工隊伍整體建設(shè)水平偏低，甚至出現(xiàn)“人情職工”的現(xiàn)象，對政工隊伍的建設(shè)來說，極為不利。

3、新時期下加強水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)舉措

3.1加強對政工隊伍建設(shè)的認識和重視程度

在新時期下，水利施工企業(yè)面臨著巨大的市場挑戰(zhàn)，作為水利施工企業(yè)的管理者，應(yīng)當深刻認識到政工隊伍建設(shè)對水利施工的重要促進作用，自覺積極進行政工隊伍的建設(shè)工作，保障水利施工企業(yè)的健康發(fā)展。首先，水利施工企業(yè)應(yīng)當為政工隊伍的建設(shè)提供合適的內(nèi)部條件，形成一個良好的政工隊伍建設(shè)環(huán)境;其次加強政工工作人員的思想政治工作學習，提高其思想覺悟和工作熱情;最后，要關(guān)心政工工作人員的培養(yǎng)和成長，幫助他們解決學習中的困難，使得他們能夠為企業(yè)提供更多的優(yōu)秀人才[3]。

3.2加強對政工隊伍的培訓和學習力度

政工隊伍的綜合素養(yǎng)作為施工企業(yè)建設(shè)能力水平的體現(xiàn)，水利施工企業(yè)應(yīng)當加強對政工隊伍的培訓和學習，把政工隊伍的培訓和教育工作作為企業(yè)的長期發(fā)展目標，進而不斷提高政工隊伍的綜合素養(yǎng)水平。首先，定制定期的培訓計劃，加強對政工隊伍理論知識的培養(yǎng)，增強培養(yǎng)計劃的針對性;其次，積極開展政工工作交流活動，選拔優(yōu)秀的政工人才或者專家進行政工工作交流，提高政工人員對社會形勢的認識;最后，積極擴寬政工隊伍培訓和學習的知識面，擴大其學習范圍，不局限于政治理論，而是要進行經(jīng)營管理、建設(shè)技術(shù)等多方面的學習。

3.3完善政工隊伍的激勵機制

完善的政工隊伍激勵機制能夠有效提高政工人員的工作積極性，為政工隊伍的建設(shè)提供良好的建設(shè)環(huán)境，對水利施工企業(yè)來說，完善政工隊伍的激勵機制，首先要建立公平、公正的考核制度，將政工人員的工作納入考核機制當中，對表現(xiàn)良好的政工人員實行一定的物質(zhì)獎勵，一方面激勵其他員工積極學習和工作，另一方面讓被獎勵的人員能夠切實體會到自身努力所帶來的利益，進而在企業(yè)內(nèi)部形成一個良性的競爭環(huán)境。不僅如此，完善的激勵機制應(yīng)當有相應(yīng)的淘汰制度來與之對應(yīng)，減少“人情崗位”等能力和崗位不匹配的現(xiàn)象，使得政工人才能夠得到合理的利用。

結(jié)語：

綜上所述，政工隊伍建設(shè)對水利施工企業(yè)的發(fā)展來說，有著非常重要的促進意義，新時期下，社會經(jīng)濟快速發(fā)展，各種新興技術(shù)的出現(xiàn)使得水利施工企業(yè)面臨著巨大的市場競爭，加強政工隊伍的建設(shè)是非常必要的。當前水利施工企業(yè)的政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀依然存在很多問題，形勢不容樂觀，水利施工企業(yè)應(yīng)當重視并采取一定的措施來加強政工隊伍的建設(shè)，以提高企業(yè)的核心競爭力。

參考文獻：

[1]趙博.探究加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及途徑[J].各界，2020，（6）：100.

[2]李朝輝.淺析水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理工作的重要性和必要性[J].新商務(wù)周刊，2017，（7）：14.

[3]陳杰.加強水利政工隊伍建設(shè)提升政工干部素質(zhì)[J].大科技，2015，（30）：22-23.