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        什么樣的企業(yè)才是美好的?

        2020-07-06 07:58:44西蒙
        南風(fēng)窗 2020年14期
        關(guān)鍵詞:大潮難題年輕人

        西蒙

        有關(guān)企業(yè)與資本的話題在坊間已是老生常談,但如何讓年輕人更好地躋身資本大潮并助推企業(yè)發(fā)展,則是一個頗具挑戰(zhàn)性的難題。與歐美國家不同,中國的市場經(jīng)濟與民營企業(yè)發(fā)展歷史較短,資本活躍程度與相關(guān)法制建設(shè)水平仍有很大提升空間,要在中國回答好這個問題,絕非易事。

        這個難題來自歷史文化與社會現(xiàn)實兩個層面。從歷史文化上看,中國人向來講究“王侯將相寧有種乎”,個人奮斗的自強不息精神很受推崇,很多人將“天道酬勤”看成自己的人生信條,因此在經(jīng)濟大潮面前,大多有勇有謀的年輕人都希望成為時代的弄潮兒。但是,資源畢竟是有限的,可能只有少數(shù)人能夠?qū)崿F(xiàn)最初的夢想,對那些遭遇現(xiàn)實困頓的年輕人而言,美好的企業(yè)不應(yīng)該拋棄他們,應(yīng)該給予他們更多機會,在優(yōu)化資源配置與人才匹配之后,幫助更多年輕人圓夢。

        從社會現(xiàn)實來看,中國的民營企業(yè)發(fā)展面對諸多難題。近年來輿論場上一度傳出“民營經(jīng)濟退場論”之類的謬論,曾令市場備感焦慮,還有一些投資者持觀望態(tài)度。加上當(dāng)前疫情對經(jīng)濟造成了巨大沖擊,尤其是國外疫情依然十分嚴重,“逆全球化”的風(fēng)險也在加劇,這直接導(dǎo)致大量企業(yè)失去訂單,無法有效復(fù)工,甚至有些企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)倒閉。在這種情況下,解決當(dāng)前的經(jīng)濟增長乏力的困境,化解就業(yè)難題,都是創(chuàng)造美好企業(yè)的現(xiàn)實前提。

        有關(guān)何為美好企業(yè)的思考,坊間也有不少有識之士提出了自己的看法。不論從員工權(quán)益還是從企業(yè)定位上看,給予員工尤其是年輕員工足夠的尊重,以及多元包容的企業(yè)文化環(huán)境,是一切問題的關(guān)鍵所在。正如古人所言“得民心者得天下”,企業(yè)發(fā)展也是如此,真正獲得員工認同與用戶的價值觀念與現(xiàn)實待遇,才能更好地凝聚人心,協(xié)同共進。近年來,我們不乏看到一些創(chuàng)業(yè)狀態(tài)中的小微企業(yè)因為內(nèi)部利益分配不均而造成的矛盾,若這種情況得不到扭轉(zhuǎn),輕則影響企業(yè)效益,重則導(dǎo)致企業(yè)分崩離析,這樣的教訓(xùn)已經(jīng)足夠多了。

        因此,建設(shè)美好企業(yè)的重中之重,就是以人為本,讓每一個員工都能享受到企業(yè)發(fā)展帶來的實惠,并借此產(chǎn)生足夠的認同感與向心力。與此同時,還要給予年輕人更多關(guān)注,尤其是在一些管理理念上“老派思維”嚴重的企業(yè),往往因為失去了“后浪”們的支持,而陷入發(fā)展停滯狀態(tài),而那些能夠?qū)δ贻p人有足夠吸引力的企業(yè),在能在愈發(fā)激烈的競爭中處于不敗之地。要為年輕人提供更多機遇與發(fā)展空間,這樣的企業(yè)才算得上是美好企業(yè)。

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