劉立超

摘 要：隨著我國能源資源需求量的不斷增加，煤炭企業(yè)的發(fā)展速度也在不斷加快，這就對煤炭企業(yè)的政工工作提出了更高的要求。因此，煤炭企業(yè)要以自身的發(fā)展情況為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)下時(shí)代的經(jīng)濟(jì)狀況，來對自身政工工作模式進(jìn)行高效地發(fā)展和創(chuàng)新，尋找提高員工思想政治水平的新路徑，以此來加快企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展速度。本文首先簡單敘述了煤炭企業(yè)政工工作的概念和內(nèi)容，再分析了煤炭企業(yè)政工工作的重要性，然后探討了煤炭企業(yè)政工工作存在的問題，最后討論了煤炭企業(yè)政工工作存在問題的解決策略，以期為相關(guān)工作者的工作提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;煤炭企業(yè);政工工作

煤炭企業(yè)政工工作的有效性不僅關(guān)系著其日常生產(chǎn)和經(jīng)營的質(zhì)量和效率，還關(guān)系著我國新能源行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程的推進(jìn)。因而政工工作者要高度重視煤炭企業(yè)政工工作的有效性，以快速提高員工的思想政治水平為目標(biāo)，開展科學(xué)合理且有效的政工工作，以此來從精神層面提高企業(yè)管理的質(zhì)量和水平，提升企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營效率，推動(dòng)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的全面提升。

一、煤炭企業(yè)政工工作概述

煤炭企業(yè)政工工作就是員工的思想政治工作，其主要目標(biāo)就是提高員工的思想政治水平和思想道德水平[1]。煤炭企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)就是在保證企業(yè)正常生產(chǎn)和運(yùn)營的情況下，對員工的思想意識(shí)進(jìn)行優(yōu)化，主要包含員工的心理需求和自身的價(jià)值利益，以及世界觀和價(jià)值觀。實(shí)際上，政工工作主要包含分析形勢、思想教育和骨干帶動(dòng)這三部分內(nèi)容。

首先，煤炭企業(yè)政工工作的分析形式內(nèi)容是要對企業(yè)現(xiàn)下的發(fā)展形式和行業(yè)的發(fā)展形勢進(jìn)行系統(tǒng)的分析，讓員工對企業(yè)和市場有更深入的理解，對自身的職工利益和工作價(jià)值進(jìn)行全面的思考，從而明確日后的工作方向[2]。

其次，煤炭企業(yè)政工工作的思想教育內(nèi)容是本著以人為本的培訓(xùn)原則，組織員工進(jìn)行思想教育活動(dòng)，其主要形式是講座或主題會(huì)議等。在此過程中，要求管理者或教育者能夠以身作則，從而將政工工作的高度不斷提高。

第三，煤炭企業(yè)政工工作的骨干帶動(dòng)內(nèi)容是指由管理者和工作骨干通過自身積極的思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，來起到一定的榜樣和帶動(dòng)作用，從而讓煤炭企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想政治學(xué)習(xí)氛圍。

二、煤炭企業(yè)政工工作的重要性

2.1是提高員工思想政治水平的需要

煤炭企業(yè)作為生產(chǎn)型企業(yè)，其生產(chǎn)和經(jīng)營最主要的要素就是人力資源水平，其中最為核心的就是員工的思想政治水平[3]。而政工工作的進(jìn)行目標(biāo)就是提高員工的思想政治水平，因此煤炭企業(yè)政工工作是提高員工線上政治水平的切實(shí)需要。

2.2是提升人力資源管理水平的需求

人力資源管理是煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的重要組成部分，主要包括招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理和其他管理等內(nèi)容，其中的培訓(xùn)管理與企業(yè)政工工作的主要理念不謀而合，二者的發(fā)展目標(biāo)和對象一致。企業(yè)政工工作水平的不斷提高，也能帶動(dòng)人力資源管理水平的提升，因此二者能夠互相促進(jìn)，共同發(fā)展。

2.3是企業(yè)各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)

煤炭企業(yè)的政工工作作為一種心理層面的工作形式，貫穿在了企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，并且起到了一定的思想引領(lǐng)作用，不僅能夠有效提升普通員工的思想政治水平，也能夠切實(shí)提高管理者的管理能力，因而煤炭企業(yè)的政工工作是節(jié)各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)。

三、煤炭企業(yè)政工工作存在的問題

3.1重視度普遍不高

部分煤炭企業(yè)的政工工作者認(rèn)為政工工作只是一個(gè)工作形式，不僅沒有實(shí)際意義，還會(huì)延誤企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，對政工工作的重視度普遍不高。這來源于政工工作者本身思想政治水平的低下，對于企業(yè)的政工工作及其重要性沒有明確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作失去了其原有的思想促進(jìn)作用。

3.2工作時(shí)機(jī)不當(dāng)

部分煤炭企業(yè)的政工工作進(jìn)行時(shí)間是選在員工的工作期間，在正在工作的員工集中起來進(jìn)行政工工作，這是一種工作實(shí)際選擇不當(dāng)?shù)膯栴}。一方面，在員工的工作期間進(jìn)行政工工作有一定可能性會(huì)延誤企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng);另一方面，此時(shí)進(jìn)行政工工作員工的注意力不能被有效的集中，仍然會(huì)糾結(jié)于手頭工作，不利于其思想政治水平的提高。

3.3工作內(nèi)容枯燥

政工工作本身就存在一定的理論性，是一種精神層面上的教育活動(dòng)，工作內(nèi)容的枯燥乏味不可避免，一定程度上也影響了其思想促進(jìn)作用的發(fā)揮。

四、煤炭企業(yè)政工工作存在問題的解決策略分析

4.1制定政工工作守則

針對工作者和員工對于企業(yè)的政工工作重視度不高的問題，首先要從規(guī)章制度上抓起。相關(guān)工作者根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營安排以及政工工作的進(jìn)度來制定一項(xiàng)政工工作守則，政工工作守則的主要內(nèi)容是規(guī)范政工工作進(jìn)行的時(shí)間、內(nèi)容和負(fù)責(zé)人，以及政工工作進(jìn)行的紀(jì)律和獎(jiǎng)懲機(jī)制。本質(zhì)上來說，煤炭企業(yè)的政工工作守則是一項(xiàng)政策約束機(jī)制。

通過以規(guī)章制度來約束政工工作進(jìn)行的方式，將政工工作切實(shí)落實(shí)到工作者的身上，起到責(zé)任指定的效果。而制定守則的初衷則是提高企業(yè)全體員工對于政工工作的重視度，以此來提高政工工作進(jìn)行的質(zhì)量和效率，從而提高員工的思想政治水平，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展打好精神層面的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4.2優(yōu)化工作安排

煤炭企業(yè)政工工作的工作安排包括人員安排、時(shí)間安排和內(nèi)容安排，高效的政工工作這三個(gè)部分缺一不可。首先，政工工作的人員安排要求政工工作者有高度的責(zé)任意識(shí)和極強(qiáng)的洞察能力，能夠在政工工作的過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的思想意識(shí)存在的問題并予以糾正，這是政工工作人員安排的基本要求。除此之外，政工工作者還要能夠及時(shí)更新自身的工作理念和方法，擴(kuò)大政工工作的知識(shí)面。

其次，煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)間安排要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營安排來進(jìn)行合理規(guī)劃，力求在不耽誤企業(yè)生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)上，為政工工作爭取出一段專門的工作時(shí)間。如可在每周一上午的打卡后進(jìn)行政工工作，此時(shí)員工處于休息日到工作心理狀態(tài)的過渡時(shí)期，是政工工作發(fā)揮思想促進(jìn)作用的最佳時(shí)機(jī)。

第三，政工工作的內(nèi)容應(yīng)涵蓋企業(yè)和行業(yè)的實(shí)時(shí)運(yùn)作形式和動(dòng)態(tài)和全面的其他內(nèi)容，能夠幫助員工確定工作和努力的方向，賦予員工對于企業(yè)長期發(fā)展和進(jìn)步的信心。此外，政工工作的內(nèi)容應(yīng)盡可能的排除其枯燥和乏味性，可以通過適當(dāng)講述部分引人注意的正面或負(fù)面案例和多媒體技術(shù)手段來實(shí)現(xiàn)。

4.3充分利用新媒體

可用于煤炭企業(yè)政工工作的多媒體不再只是傳統(tǒng)意義上的白板和顯示屏，還包括諸多的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和交流平臺(tái)。政工工作者可在微信端或微博端實(shí)時(shí)更新政工工作內(nèi)容，建立線上的政工工作平臺(tái)，以此來為員工提供學(xué)習(xí)資料，打破傳統(tǒng)政工工作的時(shí)間和空間限制。不僅如此，政工工作者或者可通過調(diào)查問卷分享的形式來了解員工的思想意識(shí)水平，并且還能夠?qū)T工的政工學(xué)習(xí)效果進(jìn)行了解和分析。

【結(jié)語】綜上所述，煤炭企業(yè)政工工作是節(jié)各項(xiàng)管理工作的核心內(nèi)容，能夠有效提升員工的思想政治水平，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營質(zhì)量和效率的提高。不僅如此，政工工作作為一種意識(shí)形態(tài)工作而存在，還能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)設(shè)積極高效的生產(chǎn)和經(jīng)營氛圍，能夠切實(shí)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，從而加快煤炭企業(yè)發(fā)展方式和生產(chǎn)運(yùn)營理念的升級(jí)轉(zhuǎn)型。

參考文獻(xiàn)：

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[3]武玲娜.新時(shí)代中如何做好煤炭企業(yè)政工工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（15）：84.