王麗媛 龔世琦 廖詩琪

摘 要：科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，推動(dòng)著各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就是科學(xué)進(jìn)步下的產(chǎn)物，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布基本實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同，企業(yè)財(cái)務(wù)管理是公司至關(guān)重要的部分，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的一大難題，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作必須遵循的基本原則，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須牢記新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)平日處理工作的指引，可以保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量[1]。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并基礎(chǔ)概述

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的作用是實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的特點(diǎn)是編制主體是母公司，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)在2007年發(fā)布的，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確提出了母公司與子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表可以合并在一起合算，合并財(cái)務(wù)報(bào)表組成部分大體可以分為四個(gè)，合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤(rùn)表、合并現(xiàn)金流量表、合并所有者權(quán)益變動(dòng)表。因?yàn)楹芏嗍虑橛胁豢煽匦裕诤喜⒐ぷ鲗?shí)施時(shí)也有很多的問題，所以在相關(guān)事項(xiàng)要細(xì)心處理，每個(gè)企業(yè)都存在一定的復(fù)雜性，所以相關(guān)事項(xiàng)的注意要格外上心[2]。

合并報(bào)表一直是企業(yè)中的一大難題，報(bào)表合并里面的數(shù)據(jù)是非常復(fù)雜的，財(cái)務(wù)管理對(duì)于合并報(bào)表的事情也非常棘手，而新會(huì)計(jì)管理準(zhǔn)則的出現(xiàn)讓會(huì)計(jì)人員感到了為難，不僅僅是會(huì)計(jì)人員為難，作為公司也很為難，這都關(guān)系著公司的發(fā)展，其中母公司觀是在工作中應(yīng)用最廣泛的，子公司是母公司的全部或者部分股份構(gòu)成的，母公司間接控制子公司，母公司與子公司就相當(dāng)于整體與部分。兩者的相互配合才能發(fā)揮出真實(shí)的優(yōu)勢(shì)[3]。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并中存在的問題

重視表面而忽視實(shí)際是財(cái)務(wù)報(bào)表存在的問題之一，國(guó)家每發(fā)布一項(xiàng)規(guī)定，都會(huì)對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解還停留在表面階段，并沒有深入去研究，現(xiàn)在公司對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)的太膚淺，還沒有了解到其中的內(nèi)涵就開展了工作，就造成了手忙腳亂的后果，在工作時(shí)往往需要更深層次的洞悉，而公司還沒有了解到更深層次的內(nèi)容，就造成了很多麻煩，比如在工作中財(cái)務(wù)報(bào)表有很多形式，不同的工作性質(zhì)需要不同的形式，公司找不到具體的方法解決，長(zhǎng)此以往就會(huì)對(duì)公司造成損害[4]。

合并范圍比較籠統(tǒng)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有明確規(guī)定的母公司間接控制子公司，還要和問題就是在母公司的投資單位有半數(shù)以上的情況下，母公司可以完全控制子公司，因?yàn)槟腹居辛吮頉Q權(quán)，子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表很有必要合并到母公司，這樣也避免了很多麻煩，但是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒有提到對(duì)半股權(quán)的處理方法，很多公司就不知道怎么進(jìn)行合并，不同的合并方式造成了金融環(huán)境的多樣性，長(zhǎng)此以往大量的問題堆積到一起一旦爆發(fā)就很難收拾[4]。

合并規(guī)則存在沖突，公司在以往進(jìn)行合并時(shí)多采用權(quán)益結(jié)合法，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中要按照合理的計(jì)算方式計(jì)入，這兩者就發(fā)生了沖突，權(quán)益計(jì)算就明顯有了矛盾，為了解決這種矛盾，公司應(yīng)該及時(shí)想辦法應(yīng)對(duì)，在日后的工作中要多實(shí)踐來消除壁壘。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并問題的解決策略

從經(jīng)濟(jì)學(xué)來看金融市場(chǎng)是未來發(fā)展的趨勢(shì)，金融業(yè)的發(fā)展也決定著國(guó)家需要大量的有關(guān)金融類人才，想要對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的財(cái)務(wù)報(bào)表合并問題進(jìn)行解決就要找準(zhǔn)問題，解決問題。明確合并報(bào)表范圍，公司要研究別的發(fā)達(dá)國(guó)家面對(duì)這些是如何處理安排，可以參考一下它們的數(shù)據(jù)理論，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表合并里解決不了的問題進(jìn)行開會(huì)分析，找出最適合的方法進(jìn)行操作，只有在問題中找答案才能讓公司的層次有所提高[5]。

對(duì)報(bào)表合并的方式進(jìn)行補(bǔ)充，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制功能，在遞送財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行必要的補(bǔ)充，根據(jù)不同的法律規(guī)定制定不同的方案策略，保證企業(yè)內(nèi)部更好的熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表的具體情況。[6]現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)部控制是適應(yīng)不了現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)了，企業(yè)內(nèi)部控制多是由控制部門和審計(jì)部門完成的，大數(shù)據(jù)時(shí)代下很多傳統(tǒng)模式都被淘汰了，公司內(nèi)部控制這個(gè)部門也需要改進(jìn)，為了減少公司各個(gè)部門的風(fēng)險(xiǎn)，要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，通過解決漏洞來達(dá)到降低風(fēng)險(xiǎn)的目的[7]。

把握機(jī)遇調(diào)整制度，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布為公司帶來了利益也帶來了困難，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表合并是一個(gè)機(jī)遇也是一種挑戰(zhàn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布也就說明了會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)自身的能力，公司的調(diào)整同時(shí)也帶動(dòng)了公司人員的調(diào)整，需要了解一些新的業(yè)務(wù)，也能給員工本身得到提升，業(yè)務(wù)的調(diào)整就要員工盡快去適應(yīng)，隨著公司內(nèi)部的調(diào)整，母公司要做賬目好記錄，讓賬目更加明確化，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公司來說既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，公司要抓住機(jī)遇面對(duì)挑戰(zhàn)，在政策的帶領(lǐng)下越走越遠(yuǎn)，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則深入解讀，有一個(gè)良好的認(rèn)識(shí)，讓公司財(cái)務(wù)情況更加規(guī)范化[8]。

增大員工培訓(xùn)、考核力度，公司要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核，也要在新形勢(shì)下公司要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員把新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則熟練掌握以及理解，以便在接下來的工作中得心應(yīng)手。用一些發(fā)達(dá)國(guó)家的案例進(jìn)行講解，讓會(huì)計(jì)人員分析應(yīng)該怎么做，在模擬考試中盡快積累這方面的經(jīng)驗(yàn)，公司聘請(qǐng)的專業(yè)人員一定要有多年的經(jīng)驗(yàn)，通過集中學(xué)習(xí)，開講座，一季度一季度的考核來達(dá)到快速形成人才的目的，考核規(guī)定一定要嚴(yán)厲，讓會(huì)計(jì)人員有憂患心理，以求整體會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)[9]。

四、結(jié)語

在新的時(shí)代公司要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)國(guó)家發(fā)布的條文進(jìn)行改革，公司要在國(guó)家的帶領(lǐng)下越做越強(qiáng)，貫徹落實(shí)可持續(xù)發(fā)展觀，此次的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就是一個(gè)機(jī)會(huì)，迎接新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還需要做很多準(zhǔn)備，在一次次的實(shí)踐中找出最適合公司的發(fā)展方法，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，好好研究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習(xí)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中可以看出傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合現(xiàn)在的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表有著很多矛盾，隨意會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)來找到解決辦法，企業(yè)在轉(zhuǎn)變中要多實(shí)踐，對(duì)以后企業(yè)的發(fā)展也有一定的幫助，公司要盡快完成新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施[10]。

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作者簡(jiǎn)介：

王麗媛（1997年09月17日），性別：女，民族：漢族，籍貫：四川宜賓.