白從陽

摘要：本文首先闡述了企業(yè)基層黨建政工工作的重要性，接著分析了當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作所存在的問題，最后對企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展途徑進行了探討。希望能夠為相關(guān)人員提供有益的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;黨建政工工作;創(chuàng)新與應(yīng)用

引言：

現(xiàn)代化企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，那么一定離不開基層黨建政工工作的開展，同時基層黨建政工工作是企業(yè)的一項日常管理工作，在開展過程中一定要落實到位。有效的開展基層黨建政工工作，一方面能夠使得員工的工作積極性得到調(diào)動，同時還能夠使得黨組織在企業(yè)中的重要性得到提升，因此基層黨建政工工作的重要性不言而喻。

1 企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

1.1 提高員工的凝聚力

基層黨建政工工作是將員工凝聚起來的一個重要途徑，黨和國家的政策與方針，是企業(yè)發(fā)展過程中必須要貫徹執(zhí)行的，新時期經(jīng)濟結(jié)構(gòu)有所調(diào)整，市場經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了很大改變，企業(yè)只有真正把握經(jīng)濟、社會的發(fā)展方向，才能實現(xiàn)發(fā)展。對于基層員工而言，黨建政工工作無疑給他們指明了方向，在基層黨建政工工作開展過程中，有助于提高員工之間的凝聚力以及員工與企業(yè)之間的粘性。

1.2 提高員工思想道德水平

針對基層員工開展豐富多樣化的活動，能在基層黨建政工工作中融入企業(yè)的發(fā)展理念，讓員工對于企業(yè)的發(fā)展方向及企業(yè)文化有了更深層次的了解，從而幫助員工樹立信心，保持積極的態(tài)度去面對工作和生活，排除不良情緒的影響。以水泥企業(yè)為例，員工必須要保持高度責(zé)任心，做好日常工作，才能從源頭上減少安全問題，提高生產(chǎn)力。通過基層黨建政工工作，可以強化員工的安全責(zé)任意識，在日常工作中積極開展自我管理，將企業(yè)的發(fā)展目標與自身的發(fā)展目標結(jié)合起來，提高工作效率。

1.3 為員工解決實質(zhì)問題

基層黨建的內(nèi)容比較多元化，開展思想政治教育只是黨建工作的一部分內(nèi)容，重要的是能夠幫助員工解決一些實際問題，從而增加員工與企業(yè)之間的粘結(jié)性，讓企業(yè)員工與企業(yè)之間保持良好的關(guān)系，促進員工實現(xiàn)自我發(fā)展的同時，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

2 當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作所存在的問題

2.1 認識難以解決的問題

在如今的社會發(fā)展中，我國的一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于黨建工作的建設(shè)不夠重視，從而導(dǎo)致了我國企業(yè)基層的黨建工作沒有真正的開展起來。特別是在當(dāng)今的經(jīng)濟發(fā)展狀況下，市場的競爭激烈不斷給我國的企業(yè)工作人員帶來很多的困擾。很多企業(yè)只是片面的重視經(jīng)濟發(fā)展，而忽略了黨建工作的重要性。有很多的企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中雖然在進行黨建工作，其實很多時候只是“面子工程”，并沒有實際的作用，更不用提在企業(yè)員工之中貫徹落實黨建工作了。

2.2 管理問題

目前的企業(yè)中有一個特別需要解決的問題就是企業(yè)發(fā)展的進程速度與黨建工作管理方式不協(xié)調(diào)?，F(xiàn)有的管理制度缺乏先進性，創(chuàng)新性跟實用性。所以就出現(xiàn)了黨建工作開展不起來的現(xiàn)狀。與此同時，現(xiàn)在的企業(yè)工作人員所面臨的壓力較大，在工作中對于黨建工作的管理方式不夠重視。而且在企業(yè)的圈子里十分缺乏培育黨員成長發(fā)展的活動，導(dǎo)致了黨建工作在企業(yè)開展中的困難。

2.3 政工隊伍問題

由于受到企業(yè)編制的限制，我國部分企業(yè)的政工組織在不斷的減少，與此同時，部分政工人員屬于不同部門的工作人員，所擁有的專業(yè)性不是很強，這種狀況的出現(xiàn)就大大的削減了黨建工作的力量。大多數(shù)政工人員的付出沒有得到相應(yīng)的回報。同時政工隊伍跟機構(gòu)在企業(yè)中所擁有的地位越來越低。企業(yè)員工老齡化的現(xiàn)象也阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。綜合以上，這些問題的存在都導(dǎo)致了企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新跟改變，不足以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

3 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展途徑

3.1 創(chuàng)新黨建工作，采用先進理念

雖然目前很多企業(yè)都面臨著市場環(huán)境競爭壓力大的挑戰(zhàn)，但是也不能忽略黨建工作的重要性，而黨建工作恰恰可以提升企業(yè)內(nèi)在實力，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對于黨建工作而言，一定要進行創(chuàng)新，并且還要采用先進的建設(shè)理念，對黨建工作內(nèi)容進行豐富，保證基層黨建政工工作可以有效開展。具體來講，首先對于企業(yè)的管理層而言，一定要意識到企業(yè)基層黨建工作的重要性，給予足夠的重視，保證黨建工作開展的有效性;其次企業(yè)一定要對基層員工訴求進行了解，從而有針對性的開展精神文明建設(shè)工作，同時還要加強各個部門之間的溝通，這樣就能夠使得制定出來的工作措施更加接地氣，同時工作方式也會行之有效，最終確?；鶎狱h建政工工作的有效開展。

3.2 豐富工作內(nèi)容，貫徹以人為本的工作原則

企業(yè)在制定黨建工作內(nèi)容的時候，一定要和基層員工的需求相結(jié)合，同時還要堅持以人為本這一首要原則。因此對于企業(yè)管理層而言，首先需要意識到的就是基層員工在黨建工作中的主體地位，基于員工訴求豐富并完善黨建工作內(nèi)容，從而保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。并且對于基層黨組織的每一名成員而言，都要積極行動，貫徹以人為本的原則到群眾中去對基層問題進行了解，比如工作壓力的問題、工作環(huán)境的問題等等，對這些問題進行處理，這樣就能夠使得企業(yè)基層員工的工作積極性得以調(diào)動，保證企業(yè)的發(fā)展。

3.3 強化執(zhí)行力度，構(gòu)建完善的工作體系

對于基層黨建工作而言，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的一個重要基礎(chǔ)就是企業(yè)可以構(gòu)建一個完善的執(zhí)行體系，只有這樣才能夠確保企業(yè)基層黨建工作的有效開展。因此對于企業(yè)而言，一定要遵守國家的相關(guān)規(guī)定，基于自身的實際發(fā)展情況，全方位的考慮當(dāng)前的市場環(huán)境形勢，進行充分的市場調(diào)研，并進行縝密的思考，從而對科學(xué)合理的工作體系進行制定，并不斷的進行完善和補充，這樣就不僅能夠保證黨建工作的有效開展，同時還能夠使得黨建措施得到改善。

結(jié)束語：

企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，我國的經(jīng)濟社會建設(shè)離不開每一個企業(yè)的貢獻，與此同時，企業(yè)要肩負一定的責(zé)任，發(fā)揮基層黨組織的引導(dǎo)作用，對員工不定時的進行思想政治培訓(xùn)，保證企業(yè)內(nèi)部管理與基層黨建目標保持一致，不僅能夠提高員工的思想道德水平，還可以促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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[2] ?尼俊嶺.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].年輕人.2019（03）

（作者單位：山東東山新驛煤礦有限公司）