【摘要】在當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展的背景下，各個(gè)行業(yè)都取得了極大的進(jìn)步，尤其是煤礦企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著重要的地位，但是在其不斷深化改革的基礎(chǔ)上也出現(xiàn)了很多問題，主要體現(xiàn)在企業(yè)職工對于改革的理解方面。若職工能夠準(zhǔn)確理解改革要點(diǎn)，表現(xiàn)出極大的支持，則能夠?qū)γ旱V企業(yè)的進(jìn)步提供極大的助力，對此需要企業(yè)不斷強(qiáng)化四重工作，激發(fā)員工的工作積極性，讓其能夠主動(dòng)參與到企業(yè)建設(shè)中，增強(qiáng)凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)? 思政工作創(chuàng)新? 新形勢

引言：在時(shí)代不斷發(fā)展的大背景下，對于每一個(gè)企業(yè)來說，既是機(jī)遇也有著極大的挑戰(zhàn)。因?yàn)樵谛滦蝿菹拢毠さ乃枷胪憩F(xiàn)出活躍性比較強(qiáng)的特點(diǎn)，對此這對于企業(yè)的思政工作提出了更高的要求。做好這一工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)的長效發(fā)展。還能夠提升員工的思想素質(zhì)以及工作科學(xué)化水平，進(jìn)而有效確保煤礦企業(yè)生產(chǎn)安全，促進(jìn)其進(jìn)行轉(zhuǎn)型重組工作。讓企業(yè)在面臨困難時(shí)能夠用自身的力量加以克服，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

一、組建高質(zhì)量的工作隊(duì)伍

任何一項(xiàng)工作都是需要依靠人來實(shí)施，所以工作效果如何和領(lǐng)導(dǎo)者的工作水平有著密切的聯(lián)系。高質(zhì)量的政工隊(duì)伍對于企業(yè)來說是一支基礎(chǔ)且重要的力量。在具體的人才選拔中，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，用正確的選人導(dǎo)向確?？茖W(xué)且高質(zhì)量政工隊(duì)伍的組建。在這一過程中要尤其重視政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨的理論和實(shí)際路線方針不動(dòng)搖。此外對于現(xiàn)有的重工隊(duì)伍要不斷做出優(yōu)化。培養(yǎng)政工干部的工作能力，專業(yè)能力以及思想內(nèi)涵等，讓其能夠更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。在人才培養(yǎng)以及考核過程中，要將激勵(lì)和約束結(jié)合起來，有完善的考核評價(jià)機(jī)制。

二、堅(jiān)持以人為本

思政工作從本質(zhì)上來說是服務(wù)人的工作，主要是解決職工在思想方面存在的問題。這也是開展這一工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有堅(jiān)持這一原則開展的思政工作，才能更好的契合員工的實(shí)際需求，發(fā)揮出最大的效果。對于煤礦企業(yè)來說，要關(guān)注基層職工的實(shí)際訴求，堅(jiān)持以人為本。秉持科學(xué)開放的人人才選拔政策，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展以及企業(yè)轉(zhuǎn)型等新要求。圍繞職工最關(guān)心的問題，開展思政工作，提升溝通效率，借助人性化的工作方式讓職工感受到企業(yè)的溫暖，提升工作積極性，增強(qiáng)凝聚力，確保企業(yè)思政工作的質(zhì)量。此外以人為本還要求這一工作的開展要充分結(jié)合職工的實(shí)際需求。思政工作本就屬于理論性比較強(qiáng)的一項(xiàng)內(nèi)容，若在開展這一工作的過程中，一味的按照以往灌輸式的方法，則很難收獲良好的效果，也會(huì)讓職工對于這一工作產(chǎn)生極大的抗拒心理，對此需要綜合職工的年齡層次以及實(shí)際需求等因素，開展豐富的業(yè)余生活，選擇他們喜聞樂見的活動(dòng)，例如可以舉辦詩朗誦以及演講比賽等活動(dòng)。通過這樣的活動(dòng)，能夠讓企業(yè)中的文化氛圍更加濃厚。針對企業(yè)中的青年員工，還可以組織主題式宣傳教育活動(dòng)，例如低碳生活等，在具體的活動(dòng)中不斷規(guī)范他們的行為。對于煤礦企業(yè)來說，生產(chǎn)安全是任何時(shí)候都在強(qiáng)調(diào)的話題問題。對此可以開展安全生產(chǎn)教育周活動(dòng)，在這一周內(nèi)對于安全事故等加強(qiáng)宣傳，加大監(jiān)督力度。對于工作中規(guī)范生產(chǎn)操作的人員提出表揚(yáng)，對于存在問題的員工也要及時(shí)開展技術(shù)教育培訓(xùn)。還可以鼓勵(lì)員工多提建議，對于有效且有創(chuàng)意的建議者提出獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)他們的創(chuàng)造欲望。

三、強(qiáng)化工作理念

任何一項(xiàng)工作要提升自身的實(shí)效性都需要正確的理念指導(dǎo)，在正確的思想觀念下才會(huì)有正確的行為，就思政工作來說，應(yīng)該具備指導(dǎo)作用，讓員工在正確思想觀念的引導(dǎo)下，不斷修正自身的行為。具體來說應(yīng)該堅(jiān)持以下幾種工作理念，第一，全局觀念。政工領(lǐng)導(dǎo)在開展這一工作時(shí)應(yīng)該將企業(yè)的長期發(fā)展也考慮在其中，以企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展為重要前提，統(tǒng)籌安排工作。第二，組織合作。在當(dāng)前信息化時(shí)代下，任何工作的開展都難以獨(dú)立完成，人與人，部門與部門，工作與工作之間的聯(lián)系更緊密，故需要職工能提升自身的合作意識(shí)。對此思政工作需要發(fā)揮自身的帶動(dòng)作用，結(jié)合企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)中各個(gè)部門的協(xié)調(diào)合作，提升溝通以及交流效率，進(jìn)而確保工作質(zhì)量。

四、創(chuàng)新工作模式

在當(dāng)前信息化時(shí)代下。要提升煤礦企業(yè)思政工作的工作質(zhì)量，應(yīng)合理利用信息化手段，創(chuàng)新工作開展模式，融入更多個(gè)性化的內(nèi)容，提升職工參與的積極性。例如創(chuàng)建企業(yè)微信公眾號(hào)，及時(shí)傳達(dá)一些新思想新觀念。還可以設(shè)立專門的板塊，供職工之間交流或者提出建議，這樣企業(yè)能夠更好地明確職工的實(shí)際訴求。還可以在其中加入視頻等，搜集一些煤礦生產(chǎn)安全要點(diǎn)，或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，讓員工能利用碎片化時(shí)間不斷學(xué)習(xí)，提升自身的工作水平，這也是思政工作開展的一個(gè)重要目標(biāo)。此外要?jiǎng)?chuàng)新宣傳形式，在以往的工作中宣傳只是依靠傳統(tǒng)媒體并沒有加入新媒體的使用。這導(dǎo)致宣傳工作的效率低下宣傳范圍窄，強(qiáng)度低。融媒體時(shí)代下能夠借助的宣傳手段多種多樣，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際宣傳內(nèi)容的需求合理選用，提升宣傳效率

五、完善信息溝通機(jī)制

對于企業(yè)來說，思政工作不僅有著強(qiáng)化職工思想意識(shí)的作用，還能夠有效塑造企業(yè)良好形象。而這一切需要這一工作能夠發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，這樣才能讓全體職工心往一處想，主動(dòng)對企業(yè)做出宣傳。在當(dāng)前有很多企業(yè)中的信息溝通機(jī)制，華而不實(shí)，導(dǎo)致這一工作無法落到實(shí)處。還有的雖然有明確的溝通機(jī)制，但是缺乏反饋以及監(jiān)督機(jī)制，使得這一工作流于形式。思政工作主要是聯(lián)結(jié)企業(yè)和職工，讓職工對于企業(yè)中的各項(xiàng)戰(zhàn)略舉措有更加清楚的了解，讓企業(yè)對于職工的訴求加以明確。故創(chuàng)建信息溝通機(jī)制能夠讓這一工作更加順利地開展。具體來說可以采用多樣化的活動(dòng)，例如設(shè)置小組學(xué)習(xí)、思想沙龍活動(dòng)等等，在輕松愉快的氛圍內(nèi)完成溝通交流，為思政工作的順利進(jìn)行打好基礎(chǔ)。

綜上所述，在新形勢下，企業(yè)的思政工作也要積極做出創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展加入新的內(nèi)容，這樣才能讓這一工作的效果最大化的發(fā)揮。對于煤礦企業(yè)而言?？梢詮墓ぷ骼砟?，工作隊(duì)伍，工作形式等方面做出創(chuàng)新，提升工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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作者簡介：張慧（1989-），女，山西省靈石縣，2014年7月畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)，地質(zhì)工程專業(yè)，本科，助理政工師。