郭又菁

【摘要】企業(yè)工會作為我國工會組織體系中的基層組成部分，在我國建設工人階級隊伍，實現(xiàn)社會主義國家各項建設發(fā)展事業(yè)目標過程中，發(fā)揮著不容忽視的重要作用。文章將會圍繞企業(yè)工會加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革路徑，展開簡要的闡釋分析。

【關鍵詞】企業(yè)工會? 加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設? 改革路徑? 研究

從階級組成結構角度展開分析，工人階級是我國最基本的政治階級，是推進中國特色社會主義建設事業(yè)進程中需要依賴的主要力量，近年以來，伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟制度的持續(xù)建設和改革完善，覆蓋城鄉(xiāng)的廣泛性工業(yè)建設進程的迅速推進，在誘導我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的數(shù)量規(guī)模持續(xù)擴增過程中，也逐漸暴露出了我國在開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作過程中所存在的具體問題。在全面深化改革工作具體推進中，應當在充分發(fā)揮企業(yè)工會組織基本作用前提下，針對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作的基本路徑，展開適當程度的調(diào)整優(yōu)化。

一、產(chǎn)業(yè)工人的基本內(nèi)涵和基本現(xiàn)狀

（一）產(chǎn)業(yè)工人的基本內(nèi)涵

根據(jù)既往經(jīng)驗，所謂產(chǎn)業(yè)工人，指的是在工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)、礦山勘探與開采生產(chǎn)企業(yè)，或者是建筑工程企業(yè)中從事集體勞動生產(chǎn)活動，并且以工資收入作為主要生活來源的工人。

在新時期發(fā)展背景之下，產(chǎn)業(yè)工人從事日常工作過程中涉及的行業(yè)領域，已經(jīng)廣泛性地涉及和覆蓋了現(xiàn)代社會三大產(chǎn)業(yè)形態(tài)之中包含的所有行業(yè)。

（二）產(chǎn)業(yè)工人的基本現(xiàn)狀

第一，現(xiàn)階段我國產(chǎn)業(yè)工人參與從事的行業(yè)范圍較為廣泛，產(chǎn)業(yè)工人在社會三大產(chǎn)業(yè)形態(tài)之中的具體分布數(shù)量存在明顯差異，其中在第二產(chǎn)業(yè)中分布的產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量較多，同時也有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最近幾年以來，我國第三產(chǎn)業(yè)領域分布的產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量正在呈現(xiàn)出持續(xù)增加的變化趨勢，同時在第二產(chǎn)業(yè)領域分布的產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量呈現(xiàn)出逐漸減少的變化趨勢。

第二，現(xiàn)代企業(yè)組織市場競爭活動的本質(zhì)是人才競爭，企業(yè)只有擁有優(yōu)質(zhì)良好的核心性人才隊伍，才能在市場競爭格局中長期穩(wěn)定占據(jù)優(yōu)勢地位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)階段我國高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的總體數(shù)量嚴重不足，且在不同企業(yè)組織內(nèi)部的實際配備數(shù)量也顯著缺乏均衡性。

第三，我國現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)工人隊伍正在發(fā)生基于構成主體層面的改變，農(nóng)民工正在成為我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍之中的重要組成部分。

第四，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的綜合素質(zhì)水平對我國企業(yè)的市場核心競爭力具備深刻制約作用，但我國產(chǎn)業(yè)工人的文化修養(yǎng)和綜合素質(zhì)水平長期存在局限性。

二、企業(yè)工會強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作的具體路徑

（一）彰顯主體地位，改善提升理論知識掌握水平和基本職業(yè)精神

調(diào)查顯示，工人階級現(xiàn)階段已經(jīng)獲取了來源于我國社會各界民眾的充分關注和重視，針對產(chǎn)業(yè)工人隊伍開展的建設工作，是我國各級地方政府經(jīng)濟發(fā)展布局中的重要組成內(nèi)容，其主要工作目標，在于充分維持和保障產(chǎn)業(yè)工人群體的基本政治地位和各項民主權利。

第一，要充分發(fā)揮黨組織的功能和力量，積極發(fā)展和豐富產(chǎn)業(yè)工人黨員隊伍，強化針對各領域高水平技術專家的培養(yǎng)。

第二，以企業(yè)工會組織作為實踐主體，引導企業(yè)積極強化針對產(chǎn)業(yè)工人隊伍的基礎理論知識和實踐操作技能教育培訓力度，通過定期舉辦生產(chǎn)技能競賽活動，督導企業(yè)內(nèi)部所有產(chǎn)業(yè)工人能夠圍繞具體的生產(chǎn)技能項目展開互動交流，繼而在充分發(fā)現(xiàn)自身存在的缺點條件下，通過積極參與適當形式的學習培訓活動，逐漸發(fā)展提升自身對各類生產(chǎn)應用技能項目的學習掌握水平和實際應用水平。

第三，企業(yè)工會組織要注重針對產(chǎn)業(yè)工人群體開展職業(yè)道德建設和培訓工作，引導和促進產(chǎn)業(yè)工人能夠樹立“愛崗敬業(yè)”和“精益求精”的職業(yè)精神。產(chǎn)業(yè)工人在參與工作實踐過程中，必須始終保持積極端正的職業(yè)態(tài)度，遵守和執(zhí)行基本的職業(yè)紀律規(guī)范，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展理想。

（二）建立執(zhí)行產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)保障制度體系

第一，要積極提升針對產(chǎn)業(yè)工人群體的勞動權益維護工作實施力度。要以企業(yè)工會組織作為實踐主體，針對企業(yè)執(zhí)行勞動保障相關法律法規(guī)的具體情況展開監(jiān)督檢查，制定執(zhí)行符合企業(yè)實際情況的，能夠充分保護產(chǎn)業(yè)工人各項合法利益的制度規(guī)范，致力于在工資待遇和勞動保障等方面，實現(xiàn)對企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人基本利益的有效保護和支持。

第二，要切實保障產(chǎn)業(yè)工人群體的勞動安全基本權益。企業(yè)工會組織應當遵照地方安監(jiān)局，以及各級工會組織的指導支持，周期性組織開展針對產(chǎn)業(yè)工人群體的安全生產(chǎn)知識技能教育培訓，逐漸發(fā)展提升產(chǎn)業(yè)工人群體的安全意識與能力。

第三，要以組織召開企業(yè)內(nèi)部全體職工代表大會的方式，針對涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的關鍵問題展開審議和討論，形成能夠充分支持和保護產(chǎn)業(yè)工人基本利益的決策和制度安排;要引導和支持出身于產(chǎn)業(yè)工人隊伍的代表參與企業(yè)經(jīng)營治理工作，支持企業(yè)治理工作在開展過程中順利獲取良好效果。

三、結束語

綜合梳理現(xiàn)有研究成果可以知道，企業(yè)工會組織在強化企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作過程中，應當樹立和秉持長期參與建設工作的決心，并且積極采取措施支持和促進企業(yè)工會組織自身實現(xiàn)發(fā)展完善。企業(yè)工會作為企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)工人在自愿參與條件下建構形成的基層組織形式，在日常運作過程中始終致力于代表和維護產(chǎn)業(yè)工人群體的基本利益，還要對產(chǎn)業(yè)工人的各項合法權益加以保護。企業(yè)工會作為重要企業(yè)內(nèi)部職能部門，應當積極采取措施調(diào)動和激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人群體的工作積極性、主動性，以及責任感，支持產(chǎn)業(yè)工人為企業(yè)的經(jīng)營運作發(fā)展過程貢獻力量。企業(yè)工會組織要借由維持和保護產(chǎn)業(yè)工人群體的經(jīng)濟利益和合法權益，持續(xù)優(yōu)化提升企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設質(zhì)量，助力企業(yè)實現(xiàn)健康有序的經(jīng)營發(fā)展。

參考文獻：

[1]余玲錚，魏下海，林濤.企業(yè)工會“代言人”的工資分配效應：事實與機制[J].學術研究，2020（01）：87-93+177-178.

[2]李維，馮江蕊，郭治軍.淺談企業(yè)工會如何在研究所文化建設中發(fā)揮作用[J].中外企業(yè)家，2020（02）：158.

[3]黃永紅.淺談新形勢下建筑施工企業(yè)基層工會工作的開展[J].價值工程，2019，38（36）：37-39.

[4]賈建平.關于當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題分析及對策探討[J].法制與社會，2019（36）：145-146.