呂陸　任育涵　戴罕奇　谷哲飛　金立華

摘要：電力企業(yè)的政工工作是電力企業(yè)開展一切思想政治工作的基礎(chǔ)，對電力企業(yè)的發(fā)展和政工職能發(fā)揮都具有重要的促進(jìn)作用。在新時(shí)代發(fā)展的背景之下，只有企業(yè)的政工職能得到有效的發(fā)揮，才能夠讓電力企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景，在社會市場的競爭中始終處于優(yōu)勢。本文基于政治供電背景下供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施展開論述。

關(guān)鍵詞：政治供電背景下;供電企業(yè);政工工作;重要性與創(chuàng)新措施

引言

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。而企業(yè)政工隊(duì)伍作為職工思想政治教育的主力軍，其不僅是聯(lián)系黨和社會群體的重要紐帶，也是促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的重要動力。因此，作為企業(yè)思想政治教育工作的主要成員，政工部門必須加強(qiáng)自身的隊(duì)伍建設(shè)，積極適應(yīng)新的形勢，切實(shí)做好政工工作，以此來為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

1電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

首先，政工工作中的思想政治工作是電力企業(yè)開展一切工作的前提。政工工作中最主要的就是提升員工的思想政治意識，激發(fā)員工的工作熱情，與此同時(shí)，政工工作能夠保證電力企業(yè)的思想政治工作始終與黨中央保持高度一致，讓企業(yè)更好地高質(zhì)量發(fā)展。政工工作要想在電力企業(yè)有效的發(fā)揮作用，就要建設(shè)高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，只有工作人員的素質(zhì)高才能夠確保工作的有效落實(shí)。其次，政工工作在電力企業(yè)中的重要性，就是可以增強(qiáng)電力企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢，讓企業(yè)穩(wěn)步的向前發(fā)展。政工工作是電力企業(yè)在發(fā)展過程中的重要思想保證，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展都有重要的指導(dǎo)作用。同時(shí)，政工工作還有利于員工與企業(yè)之間矛盾的緩解，政工工作可以調(diào)整員工的工作態(tài)度以及工作熱情，有利于構(gòu)建電力企業(yè)和諧的工作環(huán)境，這對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。最后，電力企業(yè)政工建設(shè)工作的發(fā)展是新時(shí)期時(shí)代向前發(fā)展的必然趨勢與結(jié)果，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。隨著各行各業(yè)的改革的不斷推進(jìn)，電力企業(yè)的發(fā)展與傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)不相適應(yīng)，而政工工作建設(shè)是電力企業(yè)思想政治工作的首要條件，所以政工工作必須要與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。政工工作進(jìn)行改革，為電力企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為電力企業(yè)的改革提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

2國有企業(yè)政工工作面臨的新問題

部分國有企業(yè)政工工作的開展存在弱化、淡化、虛化現(xiàn)象。個別企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理“三重一大”等重要決策過程中，一定程度上存在注重經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)值業(yè)績，對政工工作在企業(yè)發(fā)展價(jià)值定位取向認(rèn)識弱化忽視，影響了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。對政工工作認(rèn)識上還存在偏差，沒有認(rèn)識到政工工作在企業(yè)思想文化建設(shè)中重要引領(lǐng)地位，工作缺乏前瞻性，計(jì)劃性不強(qiáng)，政策把握不準(zhǔn)，落實(shí)執(zhí)行不到位。對于企業(yè)發(fā)展中政工工作缺乏統(tǒng)一的整體規(guī)劃，存在臨時(shí)抱佛腳的現(xiàn)象，不懂得將企業(yè)的實(shí)際與國家政策相結(jié)合，對部署的工作任務(wù)安排執(zhí)行、落實(shí)情況不了解，不夠深入細(xì)致，工作機(jī)制尚未完全理順，出現(xiàn)錯位和缺位現(xiàn)象。缺乏創(chuàng)新意識，工作施行樣板化、程序化，無法滿足員工個性化需求，與廣大員工的期許還存在一定差距。同時(shí)尚未形成強(qiáng)大合力，部分國有企業(yè)的政工工作基本處于各自為戰(zhàn)的狀態(tài)，向心力不足，創(chuàng)新能力不夠，工作形式單一，深度挖潛能力欠缺。部分政工隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)跟不上時(shí)代發(fā)展需要，觀念、理念滯后，缺乏工作熱情，對自我要求懈怠，缺乏掌握新知識，熟悉新領(lǐng)域，開拓新視野的能力。對工作性質(zhì)以及履職盡責(zé)等方面的認(rèn)識不到位，對發(fā)現(xiàn)的新問題缺乏細(xì)致了解，不能真正做到放下面子、俯下身子，體察員工生活工作情況，了解員工意愿訴求，未能把握工作的著力點(diǎn)。沒有運(yùn)用“發(fā)現(xiàn)，整改，完善，提高”閉環(huán)管理模式形成勤于思考，善于總結(jié)的工作作風(fēng)，缺少總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣經(jīng)驗(yàn)的意識和能力。

3影響電力企業(yè)基層黨建的綜合因素分析

當(dāng)前影響電力企業(yè)基層黨建政工工作效果的主要有兩個方面的因素：第一，缺失的黨建政工工作機(jī)制給電力企業(yè)基層相關(guān)工作帶來阻礙。由于當(dāng)前電力企業(yè)基層黨組織建設(shè)缺少明確、科學(xué)的管理機(jī)制，外加電力企業(yè)基層黨建缺少得力的工作人員開展黨建和政工工作，直接導(dǎo)致了電力企業(yè)基層黨組織管理機(jī)制出現(xiàn)漏洞，形成了“無活動有組織”的工作局面;第二，在電力企業(yè)完成體制改革后，當(dāng)前的黨組織隸屬關(guān)系代替了傳統(tǒng)的垂直管理模式，因此，各個基層黨組織所屬的行政主管部門存在較大的差異，這樣無形中提高了電力企業(yè)黨支部建設(shè)的難度，導(dǎo)致很多黨建工作無法得到規(guī)范的落實(shí)。

4加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

4.1在企業(yè)內(nèi)部樹立職業(yè)威信，加強(qiáng)政工工作的指導(dǎo)作用

政工部門作為企業(yè)的職能領(lǐng)導(dǎo)部門，其首先需要做的就是在企業(yè)員工等普通群眾中樹立職業(yè)微信，加上群眾的信任。在新時(shí)期社會中，職業(yè)威信的建立不能僅僅依靠權(quán)力約束或限制，還需要政工人員在黨的相關(guān)政策指導(dǎo)下深入到基層群眾中，以此來取得群眾的信服。不僅如此，由于政工工作的主要服務(wù)對象是普通職工，所以，企業(yè)的政工人員還要根據(jù)職工的實(shí)際需求建立相應(yīng)的文化活動，以此來使其與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部的職能部門建立起高度的責(zé)任感。由于政工工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜且具有一定長期性的工作，政工人員只有在此過程中建立良好的職業(yè)威信和信任理念，才能在理論和實(shí)踐工作中實(shí)現(xiàn)開展政工工作的目標(biāo)，并進(jìn)一步完善相應(yīng)的思想建設(shè)工作，從而才能為企業(yè)在新時(shí)期中政工工作的順利開展提供保障。

4.2有效促進(jìn)一崗雙責(zé)電力企業(yè)管理理念的落實(shí)

當(dāng)前在電力企業(yè)基層管理中只有全面落實(shí)電力企業(yè)基層黨建責(zé)任機(jī)制，才能為此項(xiàng)工作提供更加有力的保障，具體可以從以下三個方面展開此項(xiàng)工作：第一，幫助電力企業(yè)全體員工明確本質(zhì)工作與黨建工作的關(guān)聯(lián)，建立完善的黨建工作責(zé)任機(jī)制，基層黨員要肩負(fù)一崗雙責(zé)、黨支書記要肩負(fù)第一責(zé)任，電力企業(yè)黨委要肩負(fù)主體責(zé)任，這樣通過全面從嚴(yán)治黨的管理理念的實(shí)施，為基層黨建工作開展提供有力的依據(jù)和指導(dǎo);第二，電力企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)際情況明確自身的主要責(zé)任，逐步明確人事干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和各種黨建事項(xiàng)的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導(dǎo)意見;第三，積極制定《電力企業(yè)基層黨建工作一崗雙責(zé)工作暫行辦法》，有效提高基層黨員一崗雙責(zé)意識，最終推進(jìn)電力企業(yè)基層黨建工作的順利開展。

結(jié)束語

在我國，國有企業(yè)需要開展政工工作。政工工作對企業(yè)發(fā)展有著重要且深遠(yuǎn)的意義。在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企業(yè)所面臨的重點(diǎn)課題之一。伴隨著社會的發(fā)展和新時(shí)代背景下所產(chǎn)生的新事物的沖擊，企業(yè)員工的思想、道德觀念以及行為準(zhǔn)則都發(fā)生了變化。這對從事企業(yè)思想教育工作的人員帶來了全新的挑戰(zhàn)，對于如何做好政工工作，使促企業(yè)健康發(fā)展，是一個企業(yè)未來是否成功的關(guān)鍵。

本課題相關(guān)研究工作在國網(wǎng)北京懷柔供電公司開展。

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