任智廣

【摘 要】 機構在中國的社會和經濟活動中發(fā)揮著極其重要的作用。公共機構的服務水平充分體現了黨和政府為人民服務的態(tài)度。為提高事業(yè)單位的綜合服務水平，重視公共事業(yè)單位的思想政治工作是關鍵。本文以制度思想政治工作為研究對象，分析提高制度思想政治工作實效性的重要性，提出提高思想政治工作實效性的戰(zhàn)略。

【關鍵詞】 制度 思想政治工作 有效性

事業(yè)單位在我國社會、經濟活動中扮演著極為重要的角色。提升事業(yè)單位思想政治工作實效行，有利于事業(yè)單位管理績效及服務水平的提升。黨規(guī)黨紀和國家監(jiān)察教育進進公辦學校、醫(yī)院等事業(yè)單位，是“十進十建”的重要內容。重視并做好事業(yè)單位思想政治工作，是健全對黨員干部和行使公權力的管理人員的監(jiān)督、教育制度的關鍵。

一，提高事業(yè)單位思想政治工作的必要性

公共機構工作的有效性直接影響到黨和政府的公眾形象。提高公共機構思想政治工作的有效性至關重要。

1.是提高公共機構員工為人民服務意識的關鍵。事業(yè)單位是政府組建的公益性組織，需要員工有著高度責任意識，樂于奉獻。事業(yè)單位不同于商業(yè)企業(yè)，公益社會服務是事業(yè)單位的主要任務。事業(yè)單位承擔了部分行政職能，是國家形象的重要代言人。在國內，事業(yè)單位的作用不可替代，是社會經濟活動的重要參與者。但同時事業(yè)單位受傳統(tǒng)管理思想的影響，一些員工養(yǎng)成了懶散的工作作風。在一些單位，受計劃經濟時代思想影響，單位內部改革意識不強，服務意識不高，嚴重影響了事業(yè)單位公共社會職能的實現。這種情況下，只有通過有效的思想政治工作，才能提高員工的政治素養(yǎng)和奉獻精神。

2、是提高事業(yè)單位工作班子精神建設水平的保障。事業(yè)單位有著明確的業(yè)務職責劃分，事業(yè)單位內部有著完善的管理制度。事業(yè)單位職能服務水平、管理水平，體現了事業(yè)單位的綜合競爭力。隨著當前社會深化改革的不斷推進，事業(yè)單位市場程度越來越高。事業(yè)單位的市場競爭力，是新時代背景下市場對事業(yè)單位的新要求。事業(yè)單位工作班子協(xié)助水平，是提升事業(yè)單位綜合競爭力的關鍵。依據管理和職責需要班子內成員通常都忙于各自業(yè)務，因此容易忽視工作班子建設，不利于班子協(xié)作和團隊建設。提高思想政治工作的有效性，能夠采取有效措施，建設公共機構的工作隊伍，從而提高工作隊伍之間的合作水平。

3、是提高事業(yè)單位隊伍凝聚力的關鍵。新時代背景下，思想文化多元化，對事業(yè)單位隊伍建設有一定的影響。思想渙散、凝聚力不強是事業(yè)單位管理面臨的重要問題。沒有凝聚力的企業(yè)，責任推諉問題也十分突出。提高事業(yè)單位凝聚力，是事業(yè)單位思想政治工作的重要目標。加強思想政治工作，有利于統(tǒng)一制度單位思想，形成凝聚力。通過有效的思想政治工作，確保員工與時俱進，是有效改善院校整體作風的關鍵。

二，提高公共機構思想政治工作效率的策略

在新時代背景下，各項國內深化改革不斷推進。公共機構的思想政治工作在確保改革深入推進中發(fā)揮著不可替代的作用。思想政治工作在統(tǒng)一思想、提升凝聚力方面，具有十分重要的作用。在公共機構改革的背景下，提高思想政治工作的有效性是當前必須解決的問題。結合我的工作經驗，我提出以下建議，以提高公共機構的思想和政治效率：

1、思想政治工作堅持以“人”為中心。思想政治工作以談話、講座、征文等形式為主。傳統(tǒng)的思想政治以講課形式為主，雖然員工都參與了，但從工作成效來看員工并沒有真正參與課程中來，很多員工是抱著應付的思想上課。在一些黨課教育主題課上，主講人照本宣科，參加的人員和尚撞鐘?？梢?，思想政治工作開展的形式和內容直接影響到員工參與積極性，是影響思想政治工作有效性的重要因素。堅持以人為中心，才能避免為了思想政治教育而思想政治教育。新時代背景下，思想政治工作工作面臨復雜的環(huán)境，面臨的員工涵蓋老、中、青，具有年齡、知識結構、經驗等各方面都不相同。由于這種差異，決定了思想政治工作要針對不同人群的特點開展工作。要在這種情況下開展思想政治工作，需要深入分析不同年齡、不同知識結構人群的思想動態(tài)、觀念意識，提出有針對性的思想政治工作方案，才能切實提高思想政治工作的有效性。

2、建立適當的思想政治工作評估機制。一方面，對于思想政治工作者來說，工作評價有利于思想政治工作者方法和內容的不斷創(chuàng)新，提高思想政治工作的有效性。工作評價機制是影響思想政治工作的指揮棒，能夠直接影響思想政治工作從業(yè)人員的工作方法和工作創(chuàng)新熱情。另一方面，為公共機構的員工建立適當的思想政治評估機制，確保全體員工積極參與思想政治工作。將員工的思想政治學習情況納入其工作考評范圍，能夠引導員工重視思想政治工作。最后，通過構建評估機制，構建了思想政治工作體系，形成了一系列工作，評估和優(yōu)化的工作機制。通過考評機制的建立，還能夠向員工傳達思想政治工作的精神要求，引導員工建立更積極正向的思想認知。

3、重視思想政治工作方法創(chuàng)新。在思想政治工作開展形式創(chuàng)新方面，結合事業(yè)單位管理現狀、發(fā)展現狀，編制思想政治工作問卷調查表，通過問卷調查的形式能夠有效提升員工的參與性。在思想政治工作內容創(chuàng)新方面，視頻、圖片、PPT等創(chuàng)新，能夠讓思想政治工作更加豐富多彩，更具有吸引力。特別是對年輕員工而言，思想政治工作的創(chuàng)新是十分必要的。傳統(tǒng)說教式的思想政治教育，極容易帶來員工的反感，嚴重影響思想政治教育工作開展成效。通過思想政治工作方法創(chuàng)新，以人們喜歡和更容易接受的方式，可以獲得意想不到的工作結果。例如：通過漫畫，形象和新奇來進行思想政治宣傳。新媒體出現后，充分利用新媒體進行思想政治工作是當前創(chuàng)新的熱點領域。例如：通過微博宣傳先進事跡，不僅提高了員工的參與度，還提高了工作的時效，還能互動討論。

三、結束語

思想政治工作是公共事業(yè)管理的重要工作內容。思想政治工作的重要性決定了提高公共機構思想政治工作效率的必要性。在提高思想政治工作實效性方面，重視員工參與，重視評估機制建設，重視工作方法創(chuàng)新是一種非常有效的策略。

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