王雯

一、引言

從當前中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，部分企業(yè)仍存在著較為明顯的拖欠工資、勞動力合同不規(guī)范以及拖欠社會保險費用或者不按國家相關法律規(guī)定參與社會保險等諸多問題，這些問題的出現(xiàn)不僅影響了中小企業(yè)的發(fā)展水平和效率，同時也一定程度上影響了社會保障體制的整體發(fā)展。因此，積極研究現(xiàn)行“五險一金”社會保險法律制度在中小企業(yè)中貫徹實施的現(xiàn)狀以及其對中小企業(yè)發(fā)展的影響，對于保證中小企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益等發(fā)展效果表現(xiàn)出了極為重要的現(xiàn)實意義。

二、現(xiàn)行“五險一金”社會保險法律制度對中小企業(yè)的積極影響

（一）能夠有效保障企業(yè)職工權益，提高企業(yè)發(fā)展活力

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，人們對于社會保障工作的要求和標準也在不斷提高，因此，具備現(xiàn)代化特征和中國特色社會主義的社會保障體系的建立成為了現(xiàn)階段社會各界關注的重要問題。就當前五險一金社會保險法律制度在我國企業(yè)中應用與發(fā)展的現(xiàn)狀來看，能夠通過五險一金來有效保障企業(yè)職工權益，從而提高企業(yè)的發(fā)展活力。首先，對于中小企業(yè)發(fā)展工作來講，受企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益、發(fā)展規(guī)劃與思路以及資金籌備等多方面客觀因素的限制，在激烈的市場競爭中中小企業(yè)的核心競爭力和表現(xiàn)能力顯得尤為不足。因此，中小企業(yè)緊跟國家社會保險法律制度對企業(yè)貫徹實施的相關政策，積極響應和實施五險一金制度，能夠有效保障職工在醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老、保險、生育、工傷以及住房等基本生活方面的合法權益，提升中小企業(yè)在人才引進上的吸引力，增強市場競爭中的整體競爭水平，為中小企業(yè)發(fā)展活力的積累創(chuàng)造良好條件。

（二）有利于健全企業(yè)運行與發(fā)展機制，提高企業(yè)威望與形象

現(xiàn)行“五險一金”社會保險法律制度在中小企業(yè)發(fā)展工作中的運用和實施有利于健全企業(yè)運行和發(fā)展機制，對于提升企業(yè)威望以及建立企業(yè)良好品牌形象也起到了明顯的積極作用。當前大多數(shù)中小企業(yè)在五險一金的繳納與管理工作上大多以現(xiàn)代化網(wǎng)絡信息科技為依托進行，以確保企業(yè)社會保險體制的運行在國家整體社保制度的運行與實施的大環(huán)境之內。隨著近年來人們對社會保障內容的關注力度不斷加強，企業(yè)在五險一金等相關工作上的發(fā)展與提升能夠有效引導中小企業(yè)自身及時認識到當前生產(chǎn)經(jīng)營過程中用工成本以及經(jīng)營成本等方面的關系，并通過歸納整理實現(xiàn)社保的按時、合規(guī)繳納，進而為中小企業(yè)發(fā)展與運行機制的發(fā)展與完善降低了難度。

（三）有利于順應社會發(fā)展新要求和新形勢，保證企業(yè)創(chuàng)新驅動力

現(xiàn)階段五險一金在中小企業(yè)中的實施和貫徹運行，是順應社會發(fā)展新要求和新形勢的重要體現(xiàn)，有利于充分保證企業(yè)的創(chuàng)新驅動力。首先，基于當前市場經(jīng)濟對中小企業(yè)運行帶來的發(fā)展壓力，企業(yè)對職工五險一金的繳納一定程度上加大了的資金負擔和壓力。為進一步釋放中小企業(yè)發(fā)展活力，國家針對五險一金社會保險法律制度的實施狀況以宏觀政策為手段對中小企業(yè)實施了減負。由此看來，當前經(jīng)濟發(fā)展背景下中小企業(yè)加大對五險一金社會保險法律制度的重視和關注力度，最大程度上保證企業(yè)自身始終以國家對中小企業(yè)發(fā)展的幫扶政策為依托來提高自身發(fā)展活力，并在一定程度上解決了部門職工選擇性參?；蛘吣繕巳巳弘y以保證福利待遇的享受權利等諸多問題，從而有效滿足社會發(fā)展以及職工自身對中小企業(yè)提出的新要求，保證企業(yè)創(chuàng)新驅動力的發(fā)揮。

三、現(xiàn)行“五險一金”社會保險法律制度在中小企業(yè)中的實施問題

（一）職工繳納五險一金的意識薄弱

在現(xiàn)階段五險一金社會保險法律制度在中小企業(yè)中應用的現(xiàn)狀來看，在職職工繳納五險一金的意識薄弱是企業(yè)保障體制發(fā)展的主要問題之一。首先，大多數(shù)在職員工了解“五險一金”的作用，對于五險一金的繳納和使用意識較為薄弱。同時，中小企業(yè)也往往忽視對五險一金作用和意義的宣傳工作，將關注的重點放在了提高企業(yè)經(jīng)濟效益水平方面，把降低交納基數(shù)作為降低成本，進而導致員工對于五險一金的作用并不明確，不認為繳納五險一金對于個人利益有作用。另一方面，五險一金是法律規(guī)定的企業(yè)的責任，雖然個人承擔其中部分費用，減少現(xiàn)金支配，但五險一金有基本生產(chǎn)力的保證，使企業(yè)和個人能應對發(fā)生萬一的風險失業(yè)的風險生育的壓力，而且對退休后的生活有基本保障。加之五險一金是既有現(xiàn)實抵御風險能力又有長遠利益考慮的員工整體利益的保障體系。員工、特別是單位應依法依規(guī)正確履行，便員工減少后顧之憂。

（二）五險一金增加了企業(yè)資金流轉難度和壓力

公司不給員工繳納五險一金的原因直接一點就是會增加企業(yè)資金流轉難度和壓力，這些都是從純利潤拿出來的錢，企業(yè)繳納的五險一金的數(shù)額會比個人所繳納的費用多得多。部分公司每月給勞動者發(fā)200元作為補繳五險一金的補償，隨著法律法規(guī)的逐漸推進，很多公司都慢慢實現(xiàn)了五險一金的繳納。還有一方面企業(yè)對于企業(yè)來說不足額繳納五險一金的法律風險，幾乎是可以忽略不計的。對于企業(yè)來講，不繳納五險一金屬于違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照《工傷保險條例》全額承擔相應的工傷待遇，對企業(yè)的經(jīng)營風險很大，如果因此造成勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位還會被強制要求給員工補繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經(jīng)濟補償金。

四、結語

綜上所述，本文結合中小企業(yè)對社保繳存實際情況以及企業(yè)用工成本和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔現(xiàn)狀，把我國現(xiàn)行的社會保障制度方面的相關問題進行了總結歸納，研究分析我國改革發(fā)展趨勢，緊跟國家相關社會保險法律制度的貫徹與落實、保障企業(yè)職工合法權益是現(xiàn)階段中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要選擇。作為繳納“五險一金”的重要繳納部分，相關領導與管理部門不僅要重視引導中小企業(yè)在社會保障方面相應責任的承擔，同時要關注五險一金社會保險在中小企業(yè)發(fā)展過程中的消極作用，穩(wěn)定落實國家政策導向，重點研究分析現(xiàn)行國家與中小企業(yè)雙方對“五險一金”繳存的相關管理措施。加強企業(yè)內部管理，根據(jù)實際情況積極配合國家相關社會保障體系的繳存制度，不斷規(guī)范“五險一金”管理工作流程，提高企業(yè)相關工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，合理的處理中小企業(yè)“五險一金”與國家整體社保制度實施環(huán)境之間的繳存關系，以促進社會和諧穩(wěn)定有序發(fā)展為遵循目標，從企業(yè)制度管理和數(shù)據(jù)分析層面出發(fā)不斷建立健全我國具體特色的社會保障體系，重視對中小企業(yè)社保資金壓力的減負，建立現(xiàn)代化社會保障體系，從而最大程度上保障企業(yè)職工合法權益，在推動社保管理機制的同時，為中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。（作者單位：江蘇省連云港市灌南縣人力資源和社會保障局）