孫鵬

延安精神是中華民族精神的集中體現(xiàn)，是社會主義核心價值觀的靈魂。習近平總書記強調(diào)：“要認真汲取中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想精華和道德精髓，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，深入挖掘和闡發(fā)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值，使中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成為涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉?！弊鳛殛兾魇鞋F(xiàn)代化能源企業(yè)—陜煤集團黃陵礦業(yè)集團公司，坐落于中國革命圣地延安地區(qū)，浸潤著紅色基因，沐浴著改革春風，通過多年實踐，探索出了一條堅持發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神，在踐行社會主義核心價值觀中攻堅克難，引領企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展;堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，在踐行社會主義核心價值觀中以人為本，提升惠民服務水平;堅持理論聯(lián)系實際、不斷開拓創(chuàng)新的精神，在踐行社會主義核心價值觀中銳意進取，推動企業(yè)改革發(fā)展;堅持解放思想、實事求是的精神，在踐行社會主義核心價值觀中守正出新，培育良好風氣的發(fā)展新路子。近年來，黃陵礦業(yè)公司先后榮獲中國工業(yè)大獎、全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國企業(yè)文化示范基地等榮譽。

一、發(fā)揚延安精神，踐行社會主義核心價值觀，引領企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

1.發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神，開疆拓土，成功創(chuàng)業(yè)。1989年，伴隨著改革開放的春風，作為國家“八五”重點項目、20項興陜工程之一，黃陵礦業(yè)人從一片河灘地里艱難起家，櫛風沐雨、披星戴月，從建設初期的征地、改河、四通一平到一號煤礦及選煤廠的相繼建成落地，從經(jīng)受住了投資中斷、項目停緩建、透水事故等嚴峻考驗到一號煤礦年產(chǎn)100萬噸階段性達產(chǎn)驗收，結束了長達12年的建設歷程，實現(xiàn)了由基建向生產(chǎn)的轉型。黃陵礦區(qū)規(guī)劃設計早，建設周期長，發(fā)展道路曲折，作為陜西實施北移戰(zhàn)略的先行者、探索者和實踐者，依靠著自身的不服輸，建起了一座現(xiàn)代化能源企業(yè)。

2.發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神，搶抓機遇，跨越發(fā)展。2008年開始，黃陵礦業(yè)依托煤炭資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎，確立了“以煤炭為主體，以煤化工為主導，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟”的綠色強企戰(zhàn)略，明確了建設“三創(chuàng)六型”現(xiàn)代化礦區(qū)的目標。2009年二號煤礦建成達產(chǎn)、2013年煤化工公司全面建成、2015年2×300MV煤矸石發(fā)電項目正式投運，一億塊粉煤灰蒸壓制磚廠、100萬噸生態(tài)水泥等項目相繼建成投產(chǎn)，打造出煤、化、電、路、建筑建材、生態(tài)果蔬六大產(chǎn)業(yè)板塊，實現(xiàn)了由一煤獨大向煤與非煤產(chǎn)業(yè)平分秋色的新型能源化工企業(yè)轉型。

3.發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神，因勢而為，轉型升級。黨的十八大以來，黃陵礦業(yè)按照富強、民主、文明、和諧的要求，明確發(fā)展方向，推進了企業(yè)改革發(fā)展，以實施“三做一打造”戰(zhàn)略為主線，以實現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”目標為引領，深化體制機制改革，健全安全管理體系，調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品機構，做實經(jīng)營管理，開展作風建設，推行新改革新舉措，在經(jīng)營業(yè)績上躋身“百億俱樂部”，科技創(chuàng)新上成功實現(xiàn)智能化開采全覆蓋，發(fā)展質(zhì)量上引領行業(yè)先進，2019年，煤炭產(chǎn)量首次達到2000萬噸，鐵路運量突破1200萬噸，完成銷售收入117億元，實現(xiàn)利潤51.7億元，主要經(jīng)濟指標再創(chuàng)歷史最好水平，走出了具有自身特色的轉型新路。

二、堅持為人民服務的根本宗旨，提升惠民服務水平

1.堅持全心全意為人民服務，科學管理，打造礦區(qū)本質(zhì)安全。堅持以人為本，把保障國家財產(chǎn)、職工生命安全放在首要位置，牢固樹立“安全至高無上”理念。近年來在總結實踐的基礎上推行NOSA安健環(huán)管理與“四治理一優(yōu)化”（人的安全行為治理、反“三違”治理、安全環(huán)境治理、安全生產(chǎn)標準化動態(tài)達標治理、生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化）相融合，形成具有黃陵礦業(yè)特色的安全管理體系。堅持科技興安，成功應用智能化無人開采技術，實現(xiàn)了地面遠程操控采煤。用三年時間實現(xiàn)薄、中、厚煤層智能化開采全覆蓋，開創(chuàng)了行業(yè)先河，填補了國產(chǎn)裝備技術空白，整體技術達到國際領先水平。公司所屬的瑞能煤業(yè)、雙龍煤業(yè)安全生產(chǎn)周期分別超過15年、10年，鐵運公司連續(xù)安全運輸超過6000天。

2.堅持全心全意為人民服務，多措并舉，提升職工幸福指數(shù)。始終圍繞“營造良好環(huán)境、豐富職工精神生活”這一中心，不斷推進便民、利民、惠民工程實施，高標準修建了單身公寓、大學生公寓以及34棟住宅樓，設立廉租房180余套;配套建設了文體中心、礦山公園、職工食堂、綠色果蔬超市、生活精品超市、礦區(qū)共享單車等惠民項目;安裝照明設施300余套、鋪設礦區(qū)主干道2.3公里、解決道路積水問題;解決職工后顧之憂，豐富職工文化生活，實現(xiàn)了職工行有車、住有房、樂有場的夢想，激發(fā)了廣大干部職工的自豪感和歸屬感，使大家切身感受“家”的溫暖。

3.堅持全心全意為人民服務，全力以赴，彰顯國企責任與擔當。在做好讓職工共享發(fā)展成果的同時，加大扶貧幫困力度，確保職工貧困有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。近三年，公司共救助困難職工2200余人，發(fā)放救助款200余萬元，先后為530余名新升入高等院校的職工子女發(fā)放獎學金142萬元，營造了一個生活有保障、大病有救助、子女就學有幫扶的和諧局面。加大對漢陰、黃陵貧困村的幫扶力度，選駐干部駐村，通過產(chǎn)業(yè)扶植實施精準扶貧，為助力脫貧攻堅做出了應有貢獻。

4.堅持全心全意為人民服務，齊心合力，共建和諧企地關系。在做好惠澤企業(yè)職工的同時，為改善當?shù)鼐用竦纳a(chǎn)生活環(huán)境，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，公司先后投入2億多元為當?shù)匦藿送跚f河水庫、南河寨新村、隆坊5000噸生態(tài)果蔬中心等民生工程。與黃陵縣共同投資，落實污水處理工程、店頭第二中心小學等21個企地共建項目，支持地方交通、環(huán)境、教育事業(yè)，企業(yè)真正做到了“奉獻社會、造福員工、惠澤地方”，讓延安老區(qū)人民共享企業(yè)發(fā)展成果。

三、銳意進取，開拓創(chuàng)新，推動企業(yè)改革發(fā)展

1.堅持理論聯(lián)系實際、不斷開拓創(chuàng)新精神，科技引領，用智能化建設推動高質(zhì)量發(fā)展。在全國率先實現(xiàn)了首套國產(chǎn)裝備智能化無人化開采技術，使得煤炭生產(chǎn)能力接近2000萬噸，成為了全國首個實現(xiàn)薄煤層、中厚煤層、厚煤層智能化開采全覆蓋、常態(tài)運行的礦區(qū)，所屬四對礦井6個工作面全部實現(xiàn)智能化采煤，生產(chǎn)效率提升了30%以上;試點掘錨一體快速掘進技術，掘進效率較以前提高一倍;成功應用“110”工法，資源回收率提高了15%;創(chuàng)新實施“NOSA”與“四治理一優(yōu)化”融合，安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)，經(jīng)濟效益屢創(chuàng)新高。

2.堅持理論聯(lián)系實際、不斷開拓創(chuàng)新的精神，牢記使命，用黨的建設引領高質(zhì)量發(fā)展。按照“融入中心、嵌入管理、發(fā)揮作用”黨建工作思路，創(chuàng)新推行“黨建+3+X”工作模式，將黨的建設融入到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等重點工作中，推進黨建工作與企業(yè)中心工作相融互動，同頻共振;同時，全面規(guī)范和加強新形勢下基層黨支部工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》黨內(nèi)有關規(guī)定等制度，按照支部班子建設、支部陣地建設、支部制度建設、支部工作流程、支部活動組織五個標準化要求，結合基層創(chuàng)新實踐，扎實推進黨支部標準化建設。在從嚴治黨過程中，創(chuàng)新探索實踐教育講廉、勤政助廉、防控保廉、公開促廉、道德育廉的“五位一體”廉政文化建設模式，6個廉政文化教育基地相繼建成，持續(xù)培育和營造了企業(yè)和諧健康的發(fā)展環(huán)境。2018年，公司被陜西省紀委評為省級廉政文化示范點。

3.堅持理論聯(lián)系實際、開拓創(chuàng)新的精神，立足實際，用崗位精細化管理助力高質(zhì)量發(fā)展。大力推行以人為本的崗位價值精細化管理模式，通過引入內(nèi)部市場機制。強化全面預算管理、全員崗位成本管理、全員崗位安全管理、全員崗位質(zhì)量管理和全員現(xiàn)場管理等基礎工作，應用管理信息平臺和科學績效考評體系，將預算核算到人、到崗位，每位員工每日均可通過信息化平臺，對考核、收入情況進行查詢、監(jiān)督、申請仲裁，實現(xiàn)了績效考核的公平合理、薪酬分配的公開透明。體現(xiàn)了企業(yè)管理中的自由、平等、公正、法治，最終形成了獨具特色的“5+5”崗位管理文化品牌，實現(xiàn)了企業(yè)增效、崗位增值、員工增收、保障安全。

四、堅持解放思想、實事求是的精神，培育企業(yè)良好風氣

1.堅持解放思想、實事求是的精神，培育先進，“四德建設”彰顯文明新風。深入開展以“誠、善、孝、賢”為核心的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”教育，先后表彰了感動礦區(qū)十大人物、道德模范、最美員工等，以身邊的事教育身邊的人，推動形成了知榮辱、揚正氣、促和諧的礦區(qū)文明新風尚。在社會主義核心價值觀的感召下，礦區(qū)孝老愛親、敬業(yè)奉獻相沿成習，助人為樂、扶貧濟困蔚然成風，先后涌現(xiàn)出全國勞動模范曲志欣、全國道德模范張紅萍、全國能源地質(zhì)大國工匠符大利等一大批先進人物，使職工形成了良好的的價值導向。

2.堅持解放思想、實事求是的精神，久久為功，“三品建設”樹立誠信。始終堅持誠信經(jīng)營，生產(chǎn)標準化煤炭產(chǎn)品，開展了增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌的“三品建設”，“黃靈一號”和“黃靈”煤兩個品牌被評為陜西省名牌產(chǎn)品，被國內(nèi)多家電廠列為免檢產(chǎn)品，成為用戶信得過的金字招牌。公司堅持誠信納稅，先后獲得全國職工職業(yè)道德建設標兵單位、全國文明誠信窗口、中國誠信經(jīng)營示范單位、中國消費者協(xié)會質(zhì)量信譽雙滿意單位等榮譽，“黃陵煤溫暖華夏五千年”已成為金字招牌，享譽行業(yè)內(nèi)外。

3.堅持解放思想、實事求是的精神，團結奮進，創(chuàng)建全國文明單位。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深化中國夢宣傳教育，倡導崇德向善之風，職工文明素質(zhì)和礦區(qū)文明程度得到了很大提高。通過開展“講文明、樹新風”活動，興起思想道德建設和精神文明創(chuàng)建活動新熱潮，全力推進全體職工素質(zhì)和公司整體文明程度顯著提高，不斷提升文明創(chuàng)建水平。2019年度，以慶祝祖國七十華誕為主題，開展愛國主義教育、中華傳統(tǒng)文化教育，積極弘揚社會主義核心價值觀，為安全生產(chǎn)經(jīng)營工作提供強大的精神動力。黃陵礦業(yè)榮獲“全國文明單位”稱號，并通過持續(xù)創(chuàng)建，深入推進，不斷提升礦區(qū)整體文明水平。

4.堅持解放思想、實事求是的精神，真抓實干，讓求真務實成為員工自覺追求。近年來，公司堅定不移推進以“講實話、辦實事、求實效”為核心的企業(yè)文化建設，將文化理念融入企業(yè)管理之中，實現(xiàn)文化建設與堵塞管理漏洞、成本管控、轉變作風抓落實結合，推動企業(yè)管理再上新臺階;各級機關部門培育“店小二”意識，養(yǎng)成“馬上辦”習慣，努力讓基層同志“最多跑一次”，作風建設得到不斷強化;各級黨組織以強化擔當為重點，進一步提高覺悟、增強素質(zhì)、改進作風，將主題教育成果轉化為追趕超越、干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，求真務實、干事創(chuàng)業(yè)已成為黃陵礦業(yè)公司全體干部職工的基本遵循。

面向新時代、踏上新征程。黃陵礦業(yè)將在延安精神的指引下，深入踐行社會主義核心價值觀，堅決破除小富即安、因循守舊、空談快意、急功近利的思想障礙，牢固樹立大有可為、爭創(chuàng)一流、守正創(chuàng)新、求真務實、久久為功的思想，圍繞公司做精做優(yōu)煤炭產(chǎn)業(yè)、做大做強電力產(chǎn)業(yè)、做實做活多元產(chǎn)業(yè)，全力打造煤電聯(lián)產(chǎn)、綠色發(fā)展示范園區(qū)目標要求，推動社會主義核心價值觀與企業(yè)黨的建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作相融合，不斷推進公司高質(zhì)量發(fā)展達到新水平，展現(xiàn)國企使命和擔當。