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        還想著做百年品牌?沒必要,也不可能

        2020-06-20 02:56:46胡志剛郭立新
        銷售與市場(營銷版) 2020年6期
        關(guān)鍵詞:消費(fèi)者時代企業(yè)

        文/ 胡志剛 郭立新

        在本版5月刊,我們提出“營銷指數(shù)時代”的概念。今天我們溯源品牌本質(zhì),進(jìn)一步提出營銷指數(shù)時代下品牌營銷必須遵循的三個基本原則,以資參考。

        品牌是什么?解釋紛繁?!艾F(xiàn)代營銷學(xué)之父”菲利普·科特勒在《營銷管理》中的標(biāo)準(zhǔn)定義是“品牌是銷售者向購買者長期提供的一組特定的特點(diǎn)、利益和服務(wù)”,其實(shí)質(zhì)是基于結(jié)果或成果的“承諾”;定位之父艾爾·里斯則從營銷進(jìn)化主義的角度認(rèn)為品牌的本質(zhì)是“品類的分化”,他斷言“未來是無法預(yù)測的,增加勝算的唯一方法就是研究過去”,其實(shí)質(zhì)是基于進(jìn)程或路徑的“演化”;此外,還有價值論,包括強(qiáng)調(diào)理性價值的瑞夫斯USP理論、強(qiáng)調(diào)感性價值的奧美品牌形象論。

        簡單梳理之后,我們發(fā)現(xiàn):無論是做出可靠的承諾,還是占位品類分化的路徑,抑或訴求價值主張、喚起情感聯(lián)系,所謂“品牌”,其目的都是為了建立信任。品牌即信任(Brand is Trust),是喬布斯的名言,但在基于互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字化時代之前,在漫長的人類商業(yè)史上,信任始終是高昂的。原因何在?

        信息源中心化,信息傳播離散化。前者增加了交易成本,后者增加了邊際成本。所謂“高端品牌”或品牌溢價,說到底就是對信任高昂有意或無意的利用。所謂“百年老字號”,只是以時間稀釋高昂成本并累積價值的唯一正途。

        這樣,我們就得出了營銷指數(shù)時代的第一個品牌原則——建立瞬時信任。

        建立瞬時信任

        流行的說法是“消費(fèi)者日趨個性化,不再‘唯’大牌了”,文藝一點(diǎn),叫“品牌已死”。根本原因是:品牌作為信任貨幣的貶值。在一個越來越接近零交易成本和零邊際成本的數(shù)字科技世界里,基于信任貨幣打造高端品牌或經(jīng)營百年老店,已變得既無必要,也不可能。此意義上,我們需要建立的是廠商與消費(fèi)者之間的一種瞬時信任關(guān)系,也就是在完整的人(科特勒用語)產(chǎn)生購物欲念,身份轉(zhuǎn)化為消費(fèi)者的那一刻,與之建立信任關(guān)系。從這一觀點(diǎn)出發(fā),我們就會很自然地理解短視頻、病毒營銷、直播帶貨、微信秒殺……諸多營銷形式或“玩法”,所謀求的其實(shí)就是“瞬時信任”。

        建立“瞬時信任”意味著企業(yè)必須直接面對消費(fèi)者,建立與消費(fèi)者及時的、深度的互動與鏈接。首先,企業(yè)需要培育出一種與社會生活和事件相諧的影響力——它表明,企業(yè)與消費(fèi)者(作為個體)同處一個瞬息萬變的世界。其次,企業(yè)必須與消費(fèi)者(作為個體)同構(gòu)一個彼此高度相關(guān)的信用支持體系。由此,產(chǎn)生了與建立瞬時信任相關(guān)的兩個指數(shù):影響力指數(shù)和信用指數(shù)。影響力指數(shù),建立在企業(yè)的社會屬性基礎(chǔ)上,企業(yè)的社會責(zé)任感、公共事件參與度、品牌調(diào)性與時尚的契合、熱點(diǎn)話題討論都是企業(yè)擴(kuò)大影響力的基本手段。營銷指數(shù)時代,企業(yè)必須具備自媒體發(fā)聲的能力。信用指數(shù),是企業(yè)與消費(fèi)者最終發(fā)生個性化鏈接的基礎(chǔ),它既是營銷手段,也是營銷目的。信用指數(shù)體系由代言人、KOL、種子用戶和用戶俱樂部等不同層級的圈層構(gòu)成。本質(zhì)上說,信用指數(shù)體系體現(xiàn)了企業(yè)對消費(fèi)者的深刻洞察、不遺余力的全流程全方位服務(wù)能力。

        著名社會學(xué)大師查爾斯·格林在《可信賴的顧問》中提出了一個公式,用來計算商業(yè)領(lǐng)域的信任,他提出了信任四要素:可信度、可靠度、親密度、自我意識。我們可將這四大要素改造為新營銷中建立品牌瞬時信任的行為標(biāo)準(zhǔn)與要求。

        信任公式:信任=可信度×可靠度×親密度/自我意識

        可信,證據(jù)確鑿(證言、背書、對比實(shí)驗(yàn));可靠,言行一致(提高兌現(xiàn)承諾的能力);親密,社交關(guān)系(口碑、內(nèi)容);低自我意識,順隨消費(fèi)者(用戶中心而非廠商視角)。

        當(dāng)然,為避免在發(fā)展過程中短暫的灰色地帶里去片面追求“瞬時”信任,而嘩眾取寵、投機(jī)取巧,甚至欺詐消費(fèi)者,賺快錢、割韭菜……我們引出營銷指數(shù)時代的第二個品牌原則——重視品牌倫理。

        高度重視品牌倫理

        關(guān)于品牌倫理問題,筆者已在《銷售與市場》連續(xù)發(fā)聲,呼吁互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)應(yīng)高度自律,并將品牌倫理視為自身營銷行為的硬約束。盡管現(xiàn)實(shí)營銷世界不斷上演的鬧劇讓我們屢屢如鯁在喉,但慶幸的是,這一理念經(jīng)由《銷售與市場》及廣大營銷界同仁的參與討論,已漸獲得道義上的共識?!扒敉嚼Ь场崩碚摳嬖V我們,在營銷指數(shù)時代,如果沒有品牌倫理底線,企業(yè)所獲得的不是“瞬時信任”,而是“瞬時死亡”。

        2020年5月10日,中國品牌日,菲利普·科特勒在中國營銷界的邀請之下,做了《后新冠時代的營銷戰(zhàn)略新思維》的視頻直播。他開宗明義地提出營銷“要創(chuàng)造美好的世界”?。ㄟ@與《銷售與市場》近年致力于“美好營銷”實(shí)為同調(diào))同時,科特勒先生提出了一個非常重要的概念,即“負(fù)責(zé)任的資本主義”或“人文資本主義”。其基本觀念為:“公司的存在不僅僅是為了讓股東的利潤最大化,還應(yīng)該讓公司考慮利益相關(guān)者,除了股東,還應(yīng)確保與客戶、員工、供應(yīng)商、分銷商以及這些公司所在的社區(qū)共同分享生產(chǎn)率提高的成果?!惫P者對此深表認(rèn)同。當(dāng)晚,直播室人數(shù)約為8500——9800人,不足萬人。這不免令人感慨,中國市場新營銷、互聯(lián)網(wǎng)營銷一路高歌猛進(jìn),早過了“營銷圣經(jīng)”(Marketing Bible)的啟蒙時代,已不耐于聽老先生過于哲學(xué)的訓(xùn)誡了。

        “人文資本主義”這一概念,實(shí)際上是《營銷革命3.0:從產(chǎn)品到顧客,再到人文精神思想》的延伸和深化。在一個指數(shù)級傳播的社會里,缺乏高度自律品牌倫理的商業(yè)行為是可怕的。從技術(shù)上,我們已經(jīng)進(jìn)入了一個智能化媒介的5G時代。相比于網(wǎng)頁日志、地理位置、室內(nèi)無線局域網(wǎng)等,移動設(shè)備號和生物特征識別技術(shù),涉及更為嚴(yán)重的數(shù)據(jù)采集權(quán)力問題。尤其是戶外場景的數(shù)據(jù)采集,用戶可能在不知不覺中便被生物特征識別技術(shù)采集了人體固有的也是唯一的生理特征,比如虹膜、面相、語音、走路姿勢等。固有的生理特征信息一經(jīng)存入云端,意味著消費(fèi)者在技術(shù)發(fā)展洪流中已被迫放棄了最后的隱私權(quán)。

        構(gòu)建企業(yè)品牌倫理,對于處于不同階段、不同規(guī)模的企業(yè)來說,有不同的要求。對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)和中小企業(yè)而言,要堅(jiān)守企業(yè)自身的價值定位,努力避免過度投機(jī)帶來的“創(chuàng)業(yè)原罪”;對于大型、超大型企業(yè),則要謹(jǐn)防個人假借企業(yè)名義作惡:既要防范內(nèi)部人控制與官僚主義的企業(yè)政治結(jié)盟,也要防范品行不端的企業(yè)高管將個人意志凌駕于企業(yè)利益之上。此外,任何企業(yè)都要將倫理原則普世化、外部化,甚至要謹(jǐn)慎選擇與自己合作的供應(yīng)商、服務(wù)商等,確保合作伙伴具備相同的價值觀,恪守相同的道德原則,在此基礎(chǔ)上遵循統(tǒng)一的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。5月17日,某知名冰箱品牌無意間上了微博熱搜榜,原因不是自身的產(chǎn)品或服務(wù)出了問題,而是與該品牌合作的一個KOL受到一些科技數(shù)碼圈業(yè)內(nèi)人士和消費(fèi)者的質(zhì)疑,致使該品牌“躺槍”,被迫連夜發(fā)聲明解除與該KOL的合作。這就是企業(yè)因合作伙伴倫理風(fēng)險而導(dǎo)致自身品牌信用指數(shù)受損的一個典型案例。

        我們再次呼吁,企業(yè)要高度重視品牌倫理。因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)條件下,風(fēng)險會被瞬間放大;企業(yè)任何行為污點(diǎn),都會被記錄、留痕;與企業(yè)相關(guān)的個人惡行,亦可帶來不可估量的損失(譬如,近期的綠地高管事件)。近些年,在全球范圍內(nèi),大企業(yè)聲譽(yù)日差,這并非大企業(yè)自身行為做得更糟糕,而是互聯(lián)網(wǎng)信息更加透明,社會組織或公民個體對于企業(yè)運(yùn)作了解更多。而且,由于公民個體可直接參與對企業(yè)事件的道德評價,這種批判情緒被代入作為消費(fèi)者的身份時,會進(jìn)一步降低對品牌作惡的容忍度。

        因此,我們將品牌倫理原則當(dāng)作“康德絕對律令”意義上的理念提出。更因這一理念,在技術(shù)層面,我們提出營銷指數(shù)時代須遵循的第三個品牌原則——全程可溯的透明。

        全程可溯的透明

        在傳統(tǒng)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中,經(jīng)濟(jì)學(xué)家習(xí)慣于將企業(yè)看成是一個內(nèi)部無需解釋的“黑匣子”。盡管,這一理論的出發(fā)點(diǎn)是將企業(yè)這個微觀主體自動地假設(shè)成遵循理性原則的經(jīng)濟(jì)人,但既然企業(yè)存在基石的交易費(fèi)用已趨近于零,我們自然有理由要求企業(yè)內(nèi)部行為全程可視化、透明化,打開企業(yè)的“黑匣子”,并將之作為構(gòu)建品牌的原則之一。

        2011年成立于美國舊金山的互聯(lián)網(wǎng)輕奢時尚品牌Everlane,是一個打破傳統(tǒng)的線上品牌。成立兩年,銷售額即達(dá)1200萬美元;2015年,凈利潤5000萬美元;2016年翻至1億美元;僅成立5年就估值超過2.5億,是一個典型的具有指數(shù)型增長特征的互聯(lián)網(wǎng)品牌。它的品牌構(gòu)建之道就是“公開成本價”!

        一般正常服裝標(biāo)簽,只是有材質(zhì)、生產(chǎn)地與最終價格,而Everlane卻標(biāo)有產(chǎn)品的每項(xiàng)成本。

        以一件襯衫為例:棉布、線和扣子,甚至是裁剪和物流運(yùn)輸費(fèi),都明碼標(biāo)價,棉布、線和扣子10.77美元;裁剪1.22美元;裁縫為8.35美元;物流運(yùn)輸4.61美元;最終成本為24.95美元,一目了然。

        更別出心裁的是,Everlane把產(chǎn)品定價權(quán)交給消費(fèi)者,顧客可以自主選擇支付價格:最低價(商品成本+運(yùn)費(fèi))、中間價(商品成本+運(yùn)費(fèi)+團(tuán)隊(duì)運(yùn)營開銷)、最高價(商品成本+運(yùn)費(fèi)+團(tuán)隊(duì)運(yùn)營開銷+公司發(fā)展資金)。當(dāng)然,這最高價中,包含了對Everlane品牌理念的認(rèn)同,甚至消費(fèi)者對品牌的投資。

        定價機(jī)制透明化,既可看作是互聯(lián)網(wǎng)品牌的一種別出心裁的促銷手段,也可理解為引入消費(fèi)者作為共創(chuàng)者的一種新型企業(yè)組織模式。我們認(rèn)為,在營銷指數(shù)時代,定價透明化,意義重大。如前所述,傳統(tǒng)市場環(huán)境下的品牌溢價,實(shí)質(zhì)上是消費(fèi)者因信息不對稱而買的信任“保險”,信息對稱后,買“保險”已不必要,消費(fèi)者完全有理由也有條件要求產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)真實(shí)的物美價廉。因此,成本知情權(quán),或定價透明化,成為建立消費(fèi)者信任的一個堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在營銷指數(shù)時代,消費(fèi)者的最大化參與,將消解各種不對稱性帶來的誤解與分歧,促使廠商與之形成一種新型的品牌共識,甚至是資本意義上的共創(chuàng)。代際劃分,新舊之別,必然基于范式創(chuàng)新。概言之,營銷進(jìn)入指數(shù)時代的根本依據(jù),是形成傳統(tǒng)意義上品牌的信息離散和信息中心化兩個條件已被技術(shù)進(jìn)步所顛覆。這必然要求新營銷者利用新技術(shù)進(jìn)步的獨(dú)特優(yōu)勢——與消費(fèi)者建立瞬時信任;規(guī)避新技術(shù)進(jìn)步的潛在負(fù)面影響——重視品牌倫理,構(gòu)建高度的商業(yè)文明;并在此基礎(chǔ)上,形成新型互動模式——透明化的品牌——用戶關(guān)系。

        《指數(shù)型組織:打造獨(dú)角獸公司的11個最強(qiáng)屬性》一書發(fā)現(xiàn),裂變迭代、快速增長的指數(shù)型組織(ExO)有一個共同點(diǎn):擁有“宏大變革目標(biāo)”(MTP,Massive Transformative Purpose),筆者以為,進(jìn)入營銷指數(shù)時代,宏大變革目標(biāo)對于面向新世界、新趨勢的新營銷者們同樣適用。

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