摘要：思想政治工作是加速企業(yè)單位建設進程的必不可少的一項舉措，是黨的工作的重要組成部分。如何加強機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍的建設，是每一個政工師的職責所在。本文對現(xiàn)階段我國事業(yè)單位的政工隊伍建設的現(xiàn)狀進行了深入的分析和探索，得出了目前機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設中存在的一些問題，并就此問題總結(jié)出了應對的措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;隊伍建設;思想政治

一、現(xiàn)階段我國事業(yè)單位的政工隊伍建設的現(xiàn)狀

（一）政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平不高

政工人員是政工隊伍的重要組成部分，政工人員的個人素質(zhì)在整個政工隊伍中有著巨大的影響，決定了整個政工隊伍的整體素質(zhì)水平，高素質(zhì)的政工人員是開展政工工作的必要前提。一個好的政工人員必須要牢牢掌握與專業(yè)相關(guān)的理論知識和工作能力。就目前我國政工人員的素質(zhì)水平來講，有一部分的政工人員不是思想政治相關(guān)專業(yè)出身的，因此他們對于相思政治理論沒有太多的了解。因此導致了我國機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍的政治理論水平不足。并且這一部分政工人員在日常的工作中也沒有熟悉自己的專業(yè)知識和提高自身的專業(yè)能力，影響了整個政工隊伍的工作進程。

（二）事業(yè)單位對政工工作的重視程度不夠

現(xiàn)如今我國社會經(jīng)濟建設不斷地在向前發(fā)展，因此人們對于經(jīng)濟效益尤其重視，但是對思想政治工作相關(guān)的理論和知識卻容易忽視。因此，很多事業(yè)單位的政工工作逐漸被輕視，跟不上業(yè)務進程。

（三）政工隊伍的不穩(wěn)定性

根據(jù)我國目前的機關(guān)事業(yè)單位的政工隊伍建設的形勢來看，政工隊伍的流動性還是比較大的。由于政工人員在日常工作中自身的專業(yè)水平和能力不足，而政工工作相對來講又是專業(yè)性比較強的工作，所以很多政工人員會出現(xiàn)消極負面的工作情緒，嚴重影響了我國機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設的工作。

二、目前我國機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設中存在的問題

目前我國機關(guān)事業(yè)單位的政工隊伍在逐漸擴大規(guī)模，取得了一些良好的成績，但在實際的建設和管理中還在存在著一些不容忽視的問題，主要分為以下幾點。

（一）事業(yè)單位政工隊伍政治基礎薄弱，學習能力差

目前我國事業(yè)單位政工隊伍建設的實際工作中，一方面，很多單位對政工隊伍建設的意識不夠強烈，所以對其沒有加強培訓教育。另一方面，在經(jīng)濟全球化的影響下，事業(yè)單位內(nèi)部政工隊伍受到了國外資本主義不良思想的影響，特別是以美國為首的西方國家通過網(wǎng)絡宣傳拜金主義，自由主義和無政府主義等思想，使其思想觀念產(chǎn)生了動搖。而且，我國事業(yè)單位政工隊伍不僅是政治基礎薄弱，學習能力不夠，因此，整體政工隊伍的素質(zhì)不能滿足目前我國經(jīng)濟建設的發(fā)展。

（二）部分政工人員作風浮夸，廉政建設落實不夠

在目前的事業(yè)單位政工隊伍建設中，有些政工人員的工作作風不切實際，只有口號沒有實際行動，導致了政工工作沒有落到實處。另外，在政工隊伍的建設過程當中，還出現(xiàn)了腐敗的現(xiàn)象，這些不具備良好素質(zhì)的政工人員嚴重影響了我國機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍的建設發(fā)展。

（三）沒有深入到基層，處理事情的方式不具備靈活性

目前我國機關(guān)事業(yè)單位隊伍當中很多政工人員都是坐在辦公室喊口號，沒有對基層人員的思想有足夠的了解。而且在工作中沒有進行調(diào)查的基礎上就私自進行了決策，因此導致了不僅問題沒有處理好，還激化了矛盾。

三、目前我國機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設的應對措施

面對我國機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設發(fā)展的問題，要有針對性的解決對策，這樣才可以提高政工隊伍建設的發(fā)展進程和建設水平。具體措施如下。

（一）強化學習，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平

在事業(yè)單位政工隊伍的建設中，政工人員要不斷對對專業(yè)知識進行學習，這樣才可以提高整個政工隊伍的素質(zhì)。首先政工人員要加強政治理論的學習，根據(jù)黨的指導思想進行總結(jié)，對思想政治理論要有更深入的認識和了解。其次政工人員要加強政工業(yè)務知識的學習，要不斷地擴寬視野、開闊思路以及不斷提升隊伍的政治敏感性和專業(yè)素養(yǎng)。

（二）采取多種措施，加強事業(yè)單位政工隊伍作風建設

在事業(yè)單位政工建設的實際工作中，政工人員的作風是關(guān)鍵因素，良好的作風可以提高整個政工隊伍的整體素養(yǎng)。因此事業(yè)單位要大力開展作風教育工作。首先，政工隊伍要把工作落到實地，充分利用各種活動給政工人員樹立一個良好的工作作風，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量。其次，事業(yè)單位政工隊伍要建立有關(guān)作風管理方面的各項支付和規(guī)則，并且不斷加以完善。要求每一個政工人員都要遵紀守法，對違反者進行嚴厲的批評和教育。同時加大目標考核力度，確定考核范圍，量化考核評分標準，對每一個政工人員進行嚴格的獎罰懲處，使得目標管理考核達到鼓勵在先，鞭策后進的效果。

（三）深入基礎調(diào)查，培養(yǎng)靈活的處理問題方式

在事業(yè)單位政工隊伍建設的實際工作中，首先要要求政工人員具備一定的專業(yè)理論基礎，而且要深入到基層群眾中去，深入一線了解實際情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，真正掌握思想政治工作的主動性，為人民辦事，為國家效力。所以在事業(yè)單位政工隊伍建設的發(fā)展過程中，其要不斷地了解社會的發(fā)展動態(tài)，努力地貼近人民群眾，掌握基本的實際情況，有效地認知到政工人員的思想意識。另外在處理問題的方式上要靈活，政工人員要具備處理問題的基本工作能力和協(xié)調(diào)技巧。政工人員要善于在思想上給群眾做工作，擺事實，講道理，消除誤解，以達到和諧發(fā)展，思想一致，步調(diào)一致的目的。在協(xié)調(diào)的工作中，又要主義協(xié)商的討論方式，避免激化矛盾，要主義矛盾雙方的各自利益，有效地化解矛盾，取得共識，以達到協(xié)調(diào)的最佳效果。

四、總結(jié)

根據(jù)以上的深入分析和探討，可以了解到我國目前機關(guān)事業(yè)單位隊伍建設發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的相關(guān)問題，因此，事業(yè)單位一定要根據(jù)自身的實際情況，高度重視政工隊伍建設的發(fā)展。與此同時加強政工人員的作風管理，深入基層基礎調(diào)查，培養(yǎng)政工人員處理問題的靈活性，真正地把應對措施落到實處，只有這樣，我國機關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設才能更好地發(fā)展。

參考文獻：

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作者簡介：范路明（1992.05-）男，河北省石家莊市，本科，石家莊市龍泉湖園林管理處，研究方向：政工。