張潤濤

摘要：企業(yè)中的思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的前提和保障，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)的靈魂。在企業(yè)實(shí)際的發(fā)展過程中政工隊(duì)伍素質(zhì)是主要成分之一，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響，只有注重對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的研究和分析，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊(duì)伍;挑戰(zhàn);策略

一、現(xiàn)如今企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）部分人員信仰缺失政治素質(zhì)不夠過硬

對(duì)于企業(yè)的政工人員來講，堅(jiān)定的信仰以及過硬的政治素質(zhì)是必備的前提條件。從現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍來看，大部分政工人員都能夠保證信仰立場堅(jiān)定，在日常中也能夠積極將政治信仰的宣傳培養(yǎng)工作融入其中，但仍存在部分人員信仰缺失，以及政治素質(zhì)不夠過硬的問題，由于當(dāng)下大部分企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)收益層面的建設(shè)，對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)工作過于忽略，因而便導(dǎo)致部分政工人員信仰缺失，政治立場不堅(jiān)定，無法達(dá)到企業(yè)最初的工作要求。

（二）專業(yè)性不強(qiáng)

對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍而言，專業(yè)性是必要要保證的前提條件，在日常的工作中也要體現(xiàn)一定的專業(yè)性。但就現(xiàn)如今來看，一些企業(yè)的政工隊(duì)伍在日常工作中卻沒有依照相關(guān)工作的流程進(jìn)行，在日常教育中也沒有依照相關(guān)工作的規(guī)范進(jìn)行。更有甚者，出現(xiàn)懶散、怠工等惡劣情況，政工工作對(duì)于企業(yè)來講是一項(xiàng)重要的工作，需要相關(guān)人員以飽滿的精神和積極的態(tài)度進(jìn)行工作，但現(xiàn)如今部分企業(yè)的政工人員卻出現(xiàn)了對(duì)于日常政工工作持以敷衍了事的惡劣態(tài)度，這對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)是十分不利的，甚至肯定會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來障礙，從而造成十分嚴(yán)重的后果。

（三）隊(duì)伍人員綜合素質(zhì)不高

對(duì)于企業(yè)人員來講，政工隊(duì)伍人員就相當(dāng)于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對(duì)于自身綜合素質(zhì)的要求。過硬的政治素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)對(duì)于企業(yè)政工人員來講是最基本的要求，其次，人格品質(zhì)以及人文素養(yǎng)也是需要考究的問題。但現(xiàn)今大部分企業(yè)的政工人員卻并沒有達(dá)到素質(zhì)過硬的要求，存在不同程度上的問題。現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍沒有及時(shí)納新，老齡化情況初現(xiàn)端倪，從另一個(gè)方面來講，由于政工工作過于繁瑣與枯燥，大部分企業(yè)工作人員對(duì)其的適應(yīng)程度過低也是阻礙政工隊(duì)伍建設(shè)的問題之一。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)要從制度和人才建設(shè)做起

（一）完善政工工作的制度和資源保障

設(shè)立專職政工工作部門，明確政工工作的職責(zé)范圍。研究完善政工工作制度，明確相關(guān)工作的規(guī)范和流程，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理實(shí)踐，完善政工工作部門與生產(chǎn)經(jīng)營部門、管理部門的聯(lián)系機(jī)制。完善對(duì)政工工作的財(cái)力和人力保障機(jī)制，建立相應(yīng)的對(duì)政工工作人員的激勵(lì)約束機(jī)制，提升政工工作人員的工作積極性，促進(jìn)提高政工工作的質(zhì)效。

（二）加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)

政工工作的重點(diǎn)是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過相互之間的溝通交流，了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，以循循善誘的方式引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同，從而將員工自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，特別是要加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)。一方面，可以通過外部選聘引進(jìn)優(yōu)秀的、經(jīng)驗(yàn)豐富的專職政工人才，作為政工隊(duì)伍的核心力量，充分發(fā)揮傳幫帶作用，帶動(dòng)政工隊(duì)伍提升整體工作質(zhì)效。另一方面，可以通過內(nèi)部跨部門選配既熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、又具備做思想政治教育工作素質(zhì)的人才充實(shí)政工工作隊(duì)伍，加強(qiáng)政工人才與其他部門崗位的交流，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡知識(shí)閱歷結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)部門間的協(xié)同，同時(shí)也激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情。

（三）提升政工工作人員的能力素質(zhì)

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工工作人員的素質(zhì)。優(yōu)秀的政工工作人員應(yīng)對(duì)具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質(zhì)要著重圍繞四方面的能力提升，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)和鍛煉。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織政工工作人員定期學(xué)習(xí)黨的政治理論知識(shí)，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調(diào)研，組織政工工作人員深入生產(chǎn)經(jīng)營一線部門，了解企業(yè)核心部門、一線員工對(duì)政工工作的理解和訴求，在調(diào)研中充分發(fā)揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，提出針對(duì)性的提升政工工作質(zhì)效的意見建議。三是建立政工工作包片聯(lián)系和訪談制度，組織政工工作人員定期對(duì)包片聯(lián)系的部門和企業(yè)員工進(jìn)行座談或家訪，既深入了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，也在互動(dòng)中鍛煉政工工作人員的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

三、結(jié)束語

通過對(duì)上述問題分析，可以充分意識(shí)到在企業(yè)發(fā)展過程中先采取有效手段提升企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性和必要性。這就要求企業(yè)管理者要意識(shí)到政工隊(duì)伍素質(zhì)對(duì)促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的價(jià)值和作用，重視政工工作不僅能夠滿足企業(yè)工作人員的精神需求，并且還能提升企業(yè)的凝聚力，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。所以，作為企業(yè)中的管理人員應(yīng)注重提升政工隊(duì)伍的溝通交流能力、加強(qiáng)培訓(xùn)工作的開展，通過這種手段來提升政工工作的總體質(zhì)量，為促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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