馬金連

摘要：根據(jù)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的：要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴(lài)的依靠力量。我國(guó)的快速發(fā)展，從改革開(kāi)放以來(lái)已經(jīng)取得了舉世矚目的進(jìn)步和成就。但是針對(duì)現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)建黨工作仍然存在的問(wèn)題，本文主要針對(duì)逐漸邊緣化的黨建工作，主要分析了相關(guān)問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并且提出了有關(guān)合理建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);黨建工作

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程中，國(guó)有企業(yè)擔(dān)任了中流砥柱的發(fā)展力量。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展力量不僅體現(xiàn)在黨執(zhí)政期間，國(guó)有企業(yè)作為重要的支柱和依靠，也體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義重要的物質(zhì)和政治基礎(chǔ)。我們國(guó)家的發(fā)展進(jìn)入了新階段，也是一個(gè)全新的社會(huì)主義時(shí)期，而黨的建設(shè)工作體現(xiàn)了黨的精神，在國(guó)有企業(yè)中切不可邊緣化。所以做好黨的建設(shè)工作，貫徹黨的精神，努力提升黨的政治魄力，才能讓高速發(fā)展的社會(huì)的更多要求得以實(shí)現(xiàn)和滿(mǎn)足，為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是目前國(guó)民企業(yè)中的黨建工作存在著諸多問(wèn)題和不足，使得發(fā)展的局限性被進(jìn)一步放大，所以必要和有力的措施才可以讓黨的建設(shè)工作水平得到大幅提升。

一、國(guó)企在黨建工作中存在的不足

（一）有待重視黨建工作

近幾年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度之快，國(guó)人有目共睹，而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的大背景之下，更是免不了激烈的相愛(ài)相殺。而國(guó)有企業(yè)如果再不增強(qiáng)自身政治建設(shè)并對(duì)黨的建設(shè)工作加以重新重視的話，那么在日益激烈的企業(yè)捐助中，也難以獲得最后的勝利和長(zhǎng)久的發(fā)展。一小部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的重心依然停留在經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)上，而忽視了自身的危機(jī)感，依舊將黨的建設(shè)工作邊緣化，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域投入的力度少之又少，這種行為也讓員工的積極性大打折扣，也更加邊緣化黨建工作，形成一個(gè)惡性循環(huán)，對(duì)國(guó)企的政治效益產(chǎn)生了反向影響，也阻礙了國(guó)企的長(zhǎng)足發(fā)展[1]。

（二）加快完善黨建工作制度體系

國(guó)有企業(yè)在黨建相關(guān)工作的相關(guān)制度體系中，還存在許多不足。而制度體系又分為管理制度和責(zé)任制度，在兩個(gè)方面中，不論哪一個(gè)方面，都需要黨建工作人員真正從實(shí)際的地方落實(shí)，管理好黨治理好黨，真正做到為黨建工作添磚加瓦。另一方面，在獎(jiǎng)勵(lì)制度上缺乏激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)，人才招聘制度和企業(yè)的管理制度也是漏洞百出，優(yōu)秀的黨務(wù)工作者在工作中，得不到與相應(yīng)工作成果匹配的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，這就極大的削減了員工的工作熱情和工作效率。

（三）努力提高黨務(wù)工作者職業(yè)素養(yǎng)

在國(guó)有企業(yè)中，還有一個(gè)比較嚴(yán)肅的問(wèn)題就是黨務(wù)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)有高有低。職業(yè)素養(yǎng)低的員工表現(xiàn)在工作態(tài)度差，工作能力低下，執(zhí)行任務(wù)的效率低下，對(duì)待工作缺乏上進(jìn)心，形式主義盛行，而不能在實(shí)際的工作中將工作落到實(shí)處。而這種浮躁的工作方式也難以傳遞黨的精神和黨的政策，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的黨建工作士氣頹靡，工作質(zhì)量更是讓人憂心。因此，當(dāng)前最緊要的問(wèn)題就是如何提升員工的工作熱情，職業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力，也是在當(dāng)前日益激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的最需要解決的問(wèn)題。

二、當(dāng)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)中黨建工作的方法

（一）創(chuàng)建國(guó)有企業(yè)中黨建工作的新型思想觀念

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，傳統(tǒng)思想觀念已經(jīng)不能夠順應(yīng)時(shí)代潮流。所以國(guó)有企業(yè)黨建工作的相關(guān)人員也應(yīng)該具有進(jìn)步意識(shí)和創(chuàng)新觀念，將黨的19大精神牢記于心的同時(shí)，也要學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想和最新的方針策略，關(guān)心時(shí)政和國(guó)家發(fā)展實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，在政治和責(zé)任意識(shí)上，對(duì)相關(guān)黨員要進(jìn)行監(jiān)督，讓黨的建設(shè)工作在國(guó)企中發(fā)揮它應(yīng)有的作用和價(jià)值，也要與當(dāng)下時(shí)代相契合，緊緊依附于時(shí)代潮流的發(fā)展，推動(dòng)工作水平穩(wěn)步提升。

（二）科學(xué)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才

在改革發(fā)展過(guò)程中，一個(gè)好的發(fā)展方向與一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的領(lǐng)導(dǎo)人才是分不開(kāi)的。領(lǐng)導(dǎo)人才的作用，在開(kāi)展黨的建設(shè)工作以及指定明確方向以外，更是對(duì)黨建人員起到了領(lǐng)頭羊和穩(wěn)定軍心的作用。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人彩的培養(yǎng)，也讓黨的建設(shè)隊(duì)伍不斷壯大，也不斷提高內(nèi)部人員的素質(zhì)和水平。而打造領(lǐng)導(dǎo)人才，應(yīng)從下列五個(gè)方面進(jìn)行培養(yǎng)：1.讓基層的黨務(wù)人員得到更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)能力水平。2.員工的作風(fēng)問(wèn)題，也應(yīng)該建立相應(yīng)的嚴(yán)格管理制度，對(duì)于風(fēng)氣不夠端正的人員，應(yīng)該給予相應(yīng)的懲罰。3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的管理和選拔制度，也應(yīng)該予以健全和完善，獎(jiǎng)勵(lì)積極工作的員工，并且培養(yǎng)更加優(yōu)秀的人才，讓優(yōu)秀人才各司其職，也有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。4.在讓基礎(chǔ)員工提升工作效率的同時(shí)，對(duì)管理人員也應(yīng)當(dāng)要求提升其管理效率，將時(shí)間成本壓縮到最小化。5.倡導(dǎo)清廉之風(fēng)，反對(duì)腐敗團(tuán)體[2]。

（三）實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新

政工部門(mén)在企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展中起到了決定性作用，也是國(guó)有企業(yè)的眾多部門(mén)中十分重要的部門(mén)。政工部門(mén)需要對(duì)企業(yè)的管理制度不斷進(jìn)行完善創(chuàng)新，讓企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，根據(jù)發(fā)展需要更好的管理相關(guān)優(yōu)秀人才。而要是想更好的激勵(lì)員工，一個(gè)完善的獎(jiǎng)懲制度也是十分有必要的，晚上的獎(jiǎng)懲制度可以讓員工明白何事可為，何事不可為，激發(fā)員工的工作熱情，提高他們的工作效率，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。結(jié)合實(shí)際，切身從工作人員的個(gè)人利益出發(fā)，學(xué)會(huì)將心比心，才可以使企業(yè)有更好的發(fā)展前景[3]。

（四）實(shí)現(xiàn)黨建工作方法創(chuàng)新

傳統(tǒng)的工作方法目前難以滿(mǎn)足高速發(fā)展的國(guó)有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用新的工作方法，離不開(kāi)如今強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及新型的多媒體技術(shù)，這些平臺(tái)黨務(wù)工作者創(chuàng)造了許多的學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)也增加了許多工作機(jī)遇，讓學(xué)習(xí)資源可以更好地流動(dòng)，讓黨務(wù)工作人員也能隨時(shí)隨地多人互動(dòng)。對(duì)于工作中遇到的相似問(wèn)題，大家可以建立更加高效有效的解決方法，在整體上提高辦事效率。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，新的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，國(guó)有企業(yè)若想進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，完善相關(guān)體系，就一定要進(jìn)行創(chuàng)新，在工作人員的工作效率和工作質(zhì)量上實(shí)行進(jìn)一步的飛躍。而這些對(duì)于國(guó)有企業(yè)的順利發(fā)展和政治實(shí)力都有積極的導(dǎo)向作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂景璟.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的有效措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：202-203.

[2]金葉.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（07）：126-127.

[3]高斌琦.新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（12）：205.